茨城県の未経験OKの介護職・福祉の求人・転職一覧(5ページ目)
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月26日
株式会社エクラシアエクラシア守谷
株式会社エクラシア
【茨城県/守谷市】資格不問◎日勤帯×年休110日以上!高齢者施設での介護職員募集
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月26日
株式会社エクラシアエクラシア取手戸頭
株式会社エクラシア
【茨城県/取手市】資格不問◎日勤帯×年休110日以上!高齢者施設での介護職員募集
サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)
更新日:2026年03月26日
株式会社エクラシアエクラシア取手
株式会社エクラシア
【茨城県/取手市】資格不問◎日勤帯×年休110日以上!高齢者施設での介護職員募集
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月26日
株式会社エクラシアエクラシア守谷
株式会社エクラシア
【茨城県/守谷市】日勤&年休110日以上!研修制度◎高齢者施設での介護福祉士募集
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月26日
株式会社エクラシアエクラシア取手戸頭
株式会社エクラシア
【茨城県/取手市】日勤&年休110日以上!研修制度◎高齢者施設での介護福祉士募集
サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)
更新日:2026年03月26日
株式会社エクラシアエクラシア取手
株式会社エクラシア
【茨城県/取手市】日勤&年休110日以上!研修制度◎高齢者施設での介護福祉士募集
訪問介護
更新日:2026年03月25日
株式会社クレアクレア訪問介護ステーション
株式会社クレア
【茨城県/つくばみらい市】未経験OK♪昇給賞与あり◎訪問介護ステーションでの介護職員簿募集<正社員>
介護老人保健施設(老健)
更新日:2026年03月23日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【茨城県/高萩市】アットホームな介護老人施設求人です<介護支援専門員>
特別養護老人ホーム(特養)
更新日:2026年03月23日
社会福祉法人達生堂特別養護老人ホームヒューマン・ハウス
社会福祉法人達生堂
【茨城県/結城市】月給30万円を目指せます☆特別養護老人ホームににおける生活相談員の募集♪<正社員>
特別養護老人ホーム(特養)
更新日:2026年03月23日
社会福祉法人達生堂特別養護老人ホームヒューマン・ハウス
社会福祉法人達生堂
【茨城県/結城市】月給:23.5万円~☆残業少なめ◎特別養護老人ホームにてケアマネの募集♪<正社員>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月18日
社会福祉法人藤の会デイサービスセンター 藤の家
社会福祉法人藤の会
【茨城県/鉾田市】未経験の方も可/土日休み♪デイサービスにて介護職の募集です!<正社員>
介護老人保健施設(老健)
更新日:2026年03月16日
医療法人晴生会 介護老人保健施設葵の園・神栖
医療法人晴生会 介護老人保健施設葵の園・神栖
【茨城県/神栖市】日勤のみも応相談!年間休日110日以上◎介護老人保健施設にて常勤介護職員募集です
特別養護老人ホーム(特養)
更新日:2026年03月13日
社会福祉法人はくさん地域密着型特別養護老人ホームはなみずきの杜
社会福祉法人はくさん
【茨城県/下妻市】日勤帯&勤務日数相談可◎特別養護老人ホームでの介護職《パート》
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月12日
株式会社アズ・ライフケアあずみ苑下館
株式会社アズ・ライフケア
【茨城県/筑西市】寮完備♪年休110日以上◎研修制度充実!デイサービスにて介護職募集
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月12日
株式会社アズ・ライフケアあずみ苑高見原
株式会社アズ・ライフケア
【茨城県/つくば市】寮完備♪年休110日以上◎研修制度充実!デイサービスにて介護職募集
更新日:2026年03月10日
医療法人惇慈会 日立港病院
医療法人惇慈会 日立港病院
【茨城県/日立市】年間休日119日◎病院にて社会福祉士の募集です!
更新日:2026年03月10日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【茨城県/守谷市】住宅手当など各種手当あり♪病院にてケアマネジャーの募集です!
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月06日
社会福祉法人愛孝会聖孝園南町デイサービスセンター
社会福祉法人愛孝会
【茨城県/水戸市】資格経験不問♪日曜日固定休み◎デイサービスで介護職募集《正社員》
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月06日
社会福祉法人すはま会在宅ケアセンター ライフinたかおざきデイサービスセンター
社会福祉法人すはま会
【茨城県/鹿嶋市】日勤のみの17時定時♪デイサービスセンターにて介護職の募集<正社員>
介護老人保健施設(老健)
更新日:2026年03月02日
医療法人晴生会 介護老人保健施設葵の園・神栖
医療法人晴生会 介護老人保健施設葵の園・神栖
【茨城県/神栖市】 介護老人保健施設にて常勤介護福祉士募集です
訪問介護
更新日:2026年02月18日
株式会社らいふアシスト日立南介護ステーション
株式会社らいふアシスト
【茨城県/日立市】日勤のみ♪賞与あり◎訪問介護サービスで介護職員の募集です〈パート〉
訪問入浴
更新日:2026年02月18日
株式会社らいふアシスト日立介護ステーション
株式会社らいふアシスト
【茨城県/日立市】未経験OK♪マイカー通勤OK◎訪問入浴介護の介護職員募集<パート>
更新日:2026年02月18日
株式会社アーバンアーキテックご長寿くらぶ つくばみらい小絹
株式会社アーバンアーキテック
【茨城県/つくばみらい市】未経験OK♪住宅型有料老人ホームにて介護員の募集<正社員>
更新日:2026年02月18日
株式会社アーバンアーキテックご長寿くらぶ つくばみらい小絹
株式会社アーバンアーキテック
【茨城県/つくばみらい市】未経験OK♪住宅型有料老人ホームにて介護員の募集<パート>
更新日:2026年02月17日
株式会社INNOVEL HEALTHCAREグループホームイノベルひたちなか
株式会社INNOVEL HEALTHCARE
【茨城県/ひたちなか市】資格・経験不問♪障がい者グループホームでの生活支援員の募集<夜勤専従パート>
更新日:2026年02月17日
株式会社INNOVEL HEALTHCAREグループホームイノベル取手
株式会社INNOVEL HEALTHCARE
【茨城県/取手市】資格・経験不問♪障がい者グループホームでの生活支援員の募集<夜勤専従パート>
更新日:2026年02月17日
株式会社INNOVEL HEALTHCAREグループホームイノベル筑西
株式会社INNOVEL HEALTHCARE
【茨城県/筑西市】資格・経験不問♪障がい者グループホームでの生活支援員の募集<夜勤専従パート>
更新日:2026年02月17日
株式会社INNOVEL HEALTHCAREグループホームイノベル古河旭町
株式会社INNOVEL HEALTHCARE
【茨城県/古河市】資格・経験不問♪障がい者グループホームでの生活支援員の募集<夜勤専従パート>
更新日:2026年02月17日
株式会社INNOVEL HEALTHCAREグループホームイノベル水戸三湯町
株式会社INNOVEL HEALTHCARE
【茨城県/水戸市】資格・経験不問♪障がい者グループホームでの生活支援員の募集<夜勤専従パート>
更新日:2026年02月17日
株式会社INNOVEL HEALTHCAREグループホームイノベルひたちなか
株式会社INNOVEL HEALTHCARE
【茨城県/ひたちなか市】資格・経験不問♪障がい者グループホームでの生活支援員の募集<正社員>
更新日:2026年02月17日
株式会社INNOVEL HEALTHCAREグループホームイノベル古河西牛谷
株式会社INNOVEL HEALTHCARE
【茨城県/古河市】資格・経験不問♪障がい者グループホームでの生活支援員の募集<夜勤専従パート>
更新日:2026年02月17日
株式会社INNOVEL HEALTHCAREグループホームイノベル古河西牛谷
株式会社INNOVEL HEALTHCARE
【茨城県/古河市】資格・経験不問♪障がい者グループホームでの生活支援員の募集<正社員>
更新日:2026年02月17日
株式会社INNOVEL HEALTHCAREグループホームイノベル取手
株式会社INNOVEL HEALTHCARE
【茨城県/取手市】資格・経験不問♪障がい者グループホームでの生活支援員の募集<正社員>
デイケア(通所リハ)
更新日:2026年02月13日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【茨城県/水戸市】残業ほぼなし/年休115日/介護老人保健施設にて介護職員の募集です★≪常勤≫
茨城県の雇用形態別介護職の平均給与
正社員
22.4万円
契約社員・嘱託社員
1153円
非常勤・パート・アルバイト
1606円
※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出
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サービス付き高齢者向け住宅とデイサービスが併設された施設です。実働11時間と少し短めの設定、しかも休憩はたっぷり「4時間」確保されています。日中の時間を有効に使いたい方にもピッタリのスケジュールです。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映(昇給)されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。