岡山市北区(岡山県)の在宅医療の介護職・福祉の求人・転職一覧
訪問看護
更新日:2026年04月16日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【岡山県/岡山市北区】希望休制度あり/賞与年2回/社員給食あり(手当支給)◎<施設/介護職>
訪問看護
更新日:2026年04月16日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【岡山県/岡山市北区】資格手当1.5万円&福利厚生◎住宅型有料老人ホームにて介護福祉士募集<正社員>
訪問看護
更新日:2026年03月26日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【岡山県/岡山市北区】アットホームな雰囲気の住宅型有料老人ホームにて介護職員の募集です!<正社員>
訪問看護
更新日:2025年12月16日
株式会社N・フィールド訪問看護ステーション デューン岡山
株式会社N・フィールド
【岡山市/北区】年間休日120日以上★訪問看護での精神保健福祉士の募集です!<正社員>
訪問看護
更新日:2025年12月05日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【岡山県/岡山市】好立地/希望休制度あり/賞与年2回/社員給食あり(手当支給)<サービス提供責任者>
訪問看護
更新日:2025年12月03日
株式会社アンビス医心館 岡山
株式会社アンビス
【岡山県/岡山市北区】住宅型有料老人ホームにてサービス提供責任者募集
訪問看護
更新日:2025年10月17日
株式会社アンビス医心館 岡山
株式会社アンビス
【岡山市北区】住宅型有料老人ホームにてケアマネジャー募集<常勤>
定期巡回
更新日:2025年06月06日
社会医療法人光生病院24時間訪問サービス きずな
社会医療法人光生病院
【岡山県/岡山市北区】年間休日110日以上★訪問介護での介護職の募集です!<正社員>
定期巡回
更新日:2025年03月11日
社会医療法人光生病院24時間訪問サービス きずな
社会医療法人光生病院
【岡山県/岡山市北区】昇給・賞与あり◎定期巡回サービス事業所の介護職員募集<正社員>
定期巡回
更新日:2025年03月11日
社会医療法人光生病院24時間訪問サービス きずな
社会医療法人光生病院
【岡山県/岡山市北区】昇給・賞与あり◎マイカー通勤OK♪定期巡回サービス事業所の管理者募集<正社員>
募集停止
訪問看護
更新日:2026年05月08日
株式会社ニチイ学館ニチイケアセンター岡山南
株式会社ニチイ学館
【岡山県/岡山市北区】豊富な福利厚生☆教育体制充実◎デイサービスにて管理者候補募集<日勤>
募集停止
訪問看護
更新日:2026年05月01日
SOMPOケア株式会社そんぽの家 岡山平田
SOMPOケア株式会社
【岡山県/岡山市北区】 大手企業が運営する有料老人ホームでの介護職員の募集
募集停止
訪問看護
更新日:2026年03月26日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【岡山県/岡山市】 西川緑道公園沿いの住宅型有料老人ホームでのケアマネ業務です<ケアマネ>
募集停止
訪問看護
更新日:2026年03月26日
株式会社創心會リハケアベース大安寺
株式会社創心會
【岡山県/岡山市北区】賞与3.8か月分☆ショートステイにて介護職員の募集!<正社員>
募集停止
訪問看護
更新日:2025年12月15日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【岡山県/岡山市】資格不問/1日4h~OK/賞与年2回(諸条件あり)/社員給食あり◎<受付スタッフ>
募集停止
訪問看護
更新日:2025年12月15日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【岡山県/岡山市】資格不問/1日4h~OK/賞与年2回(諸条件あり)/社員給食あり◎<受付スタッフ>
募集停止
訪問看護
更新日:2025年12月15日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【岡山県/岡山市】好立地/1日4h~応相談/賞与年2回(諸条件あり)/社員給食あり◎<生活支援員>
募集停止
訪問看護
更新日:2025年12月15日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【岡山県/岡山市北区】昇給賞与あり♪デイサービスでの生活支援員(送迎メイン)の募集です!<パート>
募集停止
訪問看護
更新日:2025年12月15日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【岡山県/岡山市】好立地/1日4h~応相談/賞与年2回(諸条件あり)/社員給食あり◎<生活支援員>
募集停止
訪問看護
更新日:2025年12月15日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【岡山県/岡山市】好立地/週1日~OK/賞与年2回(諸条件あり)/社員給食あり◎<深夜勤専従/介護>
募集停止
訪問看護
更新日:2025年12月15日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【岡山県/岡山市】好立地/週1日~OK/賞与年2回(諸条件あり)/社員給食あり◎<深夜勤専従/介護>
募集停止
訪問看護
更新日:2025年12月15日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【岡山県/岡山市】好立地/週1日~OK/賞与年2回(諸条件あり)/社員給食あり◎<夜勤専従/介護>
募集停止
訪問看護
更新日:2025年12月15日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【岡山県/岡山市】好立地/週1日~OK/賞与年2回(諸条件あり)/社員給食あり◎<夜勤専従/介護>
募集停止
訪問看護
更新日:2025年12月05日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【岡山県/岡山市】好立地/希望休制度あり/賞与年2回/社員給食あり(手当支給)◎<受付スタッフ>
募集停止
訪問看護
更新日:2025年12月05日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【岡山県/岡山市北区】好立地/希望休制度あり/賞与年2回/社員給食あり(手当支給)◎<受付スタッフ>
募集停止
訪問看護
更新日:2025年12月05日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【岡山県/岡山市北区】1日4h~応相談/賞与年2回(諸条件あり)/社員給食あり<サービス提供責任者>
募集停止
訪問看護
更新日:2025年12月05日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【岡山県/岡山市北区】1日4h~応相談/賞与年2回(諸条件あり)/社員給食あり<サービス提供責任者>
募集停止
訪問看護
更新日:2025年12月05日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【岡山県/岡山市北区】好立地/希望休制度あり/賞与年2回/社員給食あり(手当支給)<介護兼サ責>
募集停止
訪問看護
更新日:2025年12月05日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【岡山県/岡山市】好立地/希望休制度あり/賞与年2回/社員給食あり(手当支給)<サービス提供責任者>
募集停止
訪問看護
更新日:2025年12月05日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【岡山県/岡山市北区】希望休制度あり/賞与年2回/社員給食あり(手当支給)◎<施設/介護職>
募集停止
訪問看護
更新日:2025年12月05日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【岡山県/岡山市北区】好立地/希望休制度あり/賞与年2回/社員給食あり(手当支給)<介護兼サ責>
募集停止
訪問看護
更新日:2025年12月05日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【岡山県/岡山市】好立地/1日4h~応相談/賞与年2回(諸条件あり)/社員給食あり◎<施設/介護職>
募集停止
訪問看護
更新日:2025年12月05日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【岡山県/岡山市】好立地/1日4h~応相談/賞与年2回(諸条件あり)/社員給食あり◎<施設/介護職>
募集停止
訪問看護
更新日:2025年11月13日
株式会社創心會リハケアベース大安寺
株式会社創心會
【岡山県/岡山市北区】オープニングスタッフ!残業少なめ!看護小規模多機能にて介護職員の募集★≪常勤≫
岡山県の雇用形態別介護職の平均給与
正社員
21.2万円
契約社員・嘱託社員
1224円
非常勤・パート・アルバイト
1192円
※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出
岡山県のマイナビ介護職
ご利用者・成約者の声
-
色々なアドバイスをして頂いてありがとうございます。永く勤められるよう頑張ります。
5.0 -
急な転職のお願いでしたが、迅速で丁寧に対応していただけたおかげで、新しい転職先を見つけることが出来ました。本当にありがとうございました!
4.8
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株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
<個別OJTとチーム連携で着実に成長!>
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のOJT研修を実施し、eラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
<残業月7時間以下で身体の負担を軽減!>
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
<評価制度でキャリアアップ>
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です