岡山県における介護職の実情はどうなっているのか。また、実際にどんな人材が求められているのかなど、マイナビ介護職の岡山県エリア担当に聞きました。

岡山県の介護職の需要

岡山県は、介護職の人材不足が深刻な状況です。県全体が必要としている人数に対し、新卒の採用者が圧倒的に少ないのが現状です。特別養護老人ホームへの入居を待つ高齢者が多いにもかかわらず、担い手となる介護士の数が足りずに、施設がオープンできないという問題も抱えています。
その中でも、特に県北の津山市の人材が不足しており、介護職に対する需要は非常に高いといえます。

Iターンの積極採用

岡山県では、介護職の人材確保のため、県内はもちろん県外から移住してきた人にも目を向けています。
そこで、一人でも多くの人に介護職に興味を持ってもらうため、県の職員が地元の特産品などを販売する特設ブースを設け、そこに集まった人たちに介護職のPR活動を展開し、Iターンの積極的な受け入れを行っています。

今後、需要が高まる地域は岡山市・倉敷市

岡山県の主要エリアである岡山市と倉敷市は、人口も多いため、高齢者の数も非常に増えています。
実際に介護施設の数も他の地域より多いのですが、職員の数が足りておらず、稼働している職員の負担が大きくなっているのが現状です。

求められている人材

人材不足が深刻な岡山県で求められているのは、どのような人材なのでしょうか。経験の有無にかかわらず、下記の2つの要素を満たしていれば、採用率は高まるでしょう。

夜勤や労働時間にこだわらない人

現在、岡山県の介護職で特に必要とされているのは、夜勤や労働時間に細かくこだわらない人です。

介護職の人数が圧倒的に少ない状況なので、どんな時間帯でも高齢者に思いやりを持って働いてくれる人材であれば、採用される確率は高くなります。未経験者の人でも、先輩スタッフが丁寧に仕事内容を教えてくれますので安心してください。

コミュニケーション能力が高い人

高齢者だけでなく、その家族の方々とも接する機会のある仕事なので、人当たりが良く、明るく朗らかにコミュニケーションがとれる人材が求められます。

岡山県で介護職をするおすすめポイント

岡山県の特色として、仲間意識が強いことが挙げられます。
つまり、介護士として、新たな職場で仕事をする場合でも、周りのスタッフが新しい仲間の一員として快く受け入れてくれることが多いため、アットホームな雰囲気で働ける職場が多いです。そのため、人見知りをしやすい人や、Iターンで就職を考えている人も心配いらないでしょう。

都会とは違う、岡山県ののんびりした空気の中で、のびのびと介護の仕事をしてみませんか？　転職を考えている人は、ぜひ一度マイナビ介護職にご相談ください。

岡山県で介護職の求人情報

高齢者や体の不自由な方に対し、おもに食事や更衣、排泄、入浴のほか、買い物、掃除、洗濯など生活全般にわたって援助する介護の専門家である介護職員。その数は、岡山県に30,069人います（厚生労働省「2025年に向けた介護人材にかかる需給推計（確定値）について」2013年度）。しかし、これだけの人数がいても、岡山県における介護職員は、将来的に足りなくなるといわれています。 その理由のひとつが高齢化です。岡山県の65歳以上の高齢者数は55万4,350人、高齢化率は28.8％となっています。この数字は、全国平均の26.8％を上回っていて（総務省「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」2017年1月1日現在）、2040年に34.8％になると見込まれています（国立社会保障・人口問題研究所「日本の地域別将来推計人口」2013年3月推計）。 そのため、岡山県では「第6期岡山県高齢者保健福祉計画・介護保険事業支援計画」を策定し、今後、生産年齢人口が減少していく中で、介護人材を継続的に確保していくために、行政や団体などすべての機関と力を合わせ、オール岡山で人材の確保に取り組むことを目指しています。それに伴い、介護職員の需要も、今後ますます増えていくと考えられています。また、厚生労働省の調査によると、2025年には、岡山県で介護職員の数が5,701人足りなくなると推定されています。転職を検討されている方は、岡山県の介護職求人をチェックしてみてはいかがでしょうか