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【岡山県／岡山市】好立地／週1日～OK／賞与年2回（諸条件あり）／社員給食あり◎＜夜勤専従／介護＞
更新日：2026年05月26日 求人番号：9086529
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給料
|
時給1,057円～1,057円 |
|---|---|
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勤務地
|
岡山県 岡山市北区
ＪＲ宇野線 |
最寄り駅 |
ＪＲ宇野線 |
資格/職種 |
■いずれか必須：介護福祉士・実務者研修・介護職員初任者研修 ■あれば尚可：普通自動車運転免許（AT限定可） |
雇用形態 |
|
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サービス
|
訪問看護 |
|
休日休暇
|
週休2日制 有給休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2026年05月26日 求人番号：9086529
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求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- ■施設での介護業務全般（夜勤専従）
・身体介助（排泄、食事、入浴）
・見守り巡回
・施設内レストラン対応※調理、盛り付け業務なし
・清掃(主に共用部分)
・タブレットへの状態入力(情報共有、記録)等
- 仕事内容
- ■施設での介護業務全般（夜勤専従）
・身体介助（排泄、食事、入浴）
・見守り巡回
・施設内レストラン対応※調理、盛り付け業務なし
・清掃(主に共用部分)
・タブレットへの状態入力(情報共有、記録)等
- 勤務地
- 岡山県 岡山市北区
- サービス
- 訪問看護
- アクセス
-
ＪＲ宇野線
- 雇用形態
- 非常勤・パート・アルバイト
- 応募資格
- ■いずれか必須：介護福祉士・実務者研修・介護職員初任者研修 ■あれば尚可：普通自動車運転免許（AT限定可）
- 給料
- 時給 1,057円～1,057円
備考：■1回の勤務につき19,798円（時給1,057円×14時間+夜勤手当5,000円）
【基本給】857円／時
【賞与】あり
※所定労働時間月平均50時間以上などの支給要件を満たす場合のみ支給
- 諸手当
-
通勤手当（上限30,000円）
その他手当（夜勤手当：5,000円／回、業務手当：200円／時）
- 福利厚生
- 託児補助制度
- 手当/福利
厚生備考 - ※社会保険について：所定労働日数・時間により条件を満たす場合は加入
■キャリアパス制度、社内研修制度、インフルエンザ予防接種補助（会社負担）、上着ユニフォーム2枚貸与、社員給食あり、育児給付金+（プラス）、資格取得支援制度、無期雇用制度あり
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
A：17:00～09:00(休憩120分)
B：17:30～09:30(休憩120分)
備考：※上記は標準的なシフトパターン ■週の労働日数：週1日～2日程度
- 休日休暇
- 週休2日制 有給休暇
備考：※勤務日以外 ※有給休暇：所定労働日数・時間に応じて法定どおり付与
求人内容
職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
■施設での介護業務全般（夜勤専従）
・身体介助（排泄、食事、入浴）
・見守り巡回
・施設内レストラン対応※調理、盛り付け業務なし
・清掃(主に共用部分)
・タブレットへの状態入力(情報共有、記録)等
サービス
アクセス
ＪＲ宇野線
雇用形態
応募資格
■いずれか必須：介護福祉士・実務者研修・介護職員初任者研修 ■あれば尚可：普通自動車運転免許（AT限定可）
給料
備 考
■1回の勤務につき19,798円（時給1,057円×14時間+夜勤手当5,000円）
【基本給】857円／時
【賞与】あり
※所定労働時間月平均50時間以上などの支給要件を満たす場合のみ支給
諸手当
通勤手当（上限30,000円）
その他手当（夜勤手当：5,000円／回、業務手当：200円／時）
福利厚生
託児補助制度
手当/福利厚生備考
※社会保険について：所定労働日数・時間により条件を満たす場合は加入
■キャリアパス制度、社内研修制度、インフルエンザ予防接種補助（会社負担）、上着ユニフォーム2枚貸与、社員給食あり、育児給付金+（プラス）、資格取得支援制度、無期雇用制度あり
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
A：17:00～09:00(休憩120分)
B：17:30～09:30(休憩120分)
備 考
※上記は標準的なシフトパターン
■週の労働日数：週1日～2日程度
休日休暇
週休2日制 有給休暇
※勤務日以外
※有給休暇：所定労働日数・時間に応じて法定どおり付与
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法人概要
- 本社(本拠地)
- 香川県
- 法人情報
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★おすすめPOINT★
＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
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・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です