守谷市(茨城県)の夜勤専従の介護職・福祉の求人・転職一覧
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通所介護（デイサービス）
更新日：2026年02月10日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【茨城県／守谷市】週1日～5日勤務◎住宅型有料老人ホームでの介護職員募集＜夜勤専従・パート＞
| 給料 |
時給1,538円～1,538円 |
|---|---|
| 勤務地 |
茨城県 守谷市 |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）以上必須 |
守谷市に位置する住宅型有料老人ホームにて介護職員の募集です。南守谷駅から徒歩3分と通勤らくらく♪交通費支給ありのため、通勤費用の自己負担の心配も不要です！夜勤専従で週1日～5日勤務◎日数、曜日など相談可能でライフスタイルに合わせた働き方ができます♪ご興味ある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。
有料老人ホーム
更新日：2025年12月11日
株式会社ベネッセヒューマンサポートヒューマンサポート守谷
株式会社ベネッセヒューマンサポート
【茨城県／守谷市】車通勤可！未経験OK◎介護付き有料老人ホームの介護職員です♪＜パート・夜勤専従＞
| 給料 |
時給1,300円～1,350円 |
|---|---|
| 勤務地 |
茨城県 守谷市 松並青葉4-23-5 |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上：必須 ■経験：不問 |
茨城県／守谷市に位置する介護付き有料老人ホームにて、介護職員としてのお仕事となります。
未経験の方も応募できるので、ぜひお持ちの資格や経験を活かしてお仕事してみませんか？マイカー通勤可能となっており、交通費支給もあるので通勤の際は心配いりません◎
ご興味ある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください♪
募集停止
通所介護（デイサービス）
更新日：2026年01月08日
プルメリア訪問介護株式会社ニューソフィアコートまつなみ
プルメリア訪問介護株式会社
【茨城県／守谷市】サービス付き高齢者向け住宅での夜勤専従の介護スタッフの求人です《パート》
| 給料 |
日給20,000円～20,000円 |
|---|---|
| 勤務地 |
茨城県 守谷市 松並青葉3-10-10 |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）修了以上 ■普通自動車運転免許（AT限定可） |
茨城県、千葉県内で医療・介護サービスを展開されている企業のサ高住にて、介護スタッフを募集しています！マイカー通勤可で駐車場も無料で利用できますので、通勤もご負担なくできる環境です。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！
募集停止
サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）
更新日：2026年01月08日
プルメリア訪問介護株式会社ニューソフィアコート守谷
プルメリア訪問介護株式会社
【茨城県／守谷市】サービス付き高齢者向け住宅での夜勤専従の介護スタッフの求人です《パート》
| 給料 |
日給20,000円～20,000円 |
|---|---|
| 勤務地 |
茨城県 守谷市 本町867-5 |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）修了以上 ■普通自動車運転免許（AT限定可） |
茨城県、千葉県内で医療・介護サービスを展開されている企業のサ高住にて、介護スタッフを募集しています！マイカー通勤可で駐車場も無料で利用できますので、通勤もご負担なくできる環境です。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！
茨城県の雇用形態別介護職の平均給与
正社員
22.9万円
契約社員・嘱託社員
1153円
非常勤・パート・アルバイト
1559円
※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出
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サービス付き高齢者向け住宅とデイサービスが併設された施設です。実働11時間と少し短めの設定、しかも休憩はたっぷり「4時間」確保されています。日中の時間を有効に使いたい方にもピッタリのスケジュールです。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。