和歌山県の契約社員・嘱託社員の介護職・福祉の求人・転職一覧
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訪問介護
更新日：2026年04月15日
株式会社スタッフシュウエイアクアホーム 和歌山栄谷
株式会社スタッフシュウエイ
【和歌山県／和歌山市】2024年10月オープン予定！研修充実◎住宅型有料老人ホームへの訪問介護！
有料老人ホーム
更新日：2026年03月30日
医療法人誠人会介護付き有料老人ホーム 和歌山ふじと台花水木
医療法人誠人会
【和歌山県／和歌山市】日勤のみ◎昇給あり♪介護付き有料老人ホームで管理者候補の募集〈契約社員〉
更新日：2026年03月26日
株式会社ラシエルRASIEL和歌山
株式会社ラシエル
【和歌山市】月9日休み＆日勤帯◎障がい者グループホームでのサービス管理責任者募集《契約社員》
更新日：2026年03月26日
株式会社ラシエルRASIEL和歌山
株式会社ラシエル
【和歌山市】連続休暇あり◎キャリアアップも目指せます★障がい者グループホームでの管理者募集
介護老人保健施設（老健）
更新日：2026年01月30日
医療法人敬英会介護老人保健施設 グリーンガーデン橋本
医療法人敬英会
【和歌山県／橋本市】 無料駐車場完備◎介護老人保健施設にて夜勤専門介護職員の募集です！
更新日：2025年12月09日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【和歌山県／和歌山市】土日祝休み／年間休日120日♪地域医療に根差した病院にて社会福祉士募集です！
更新日：2025年12月09日
社会福祉法人恩賜財団 済生会和歌山病院
社会福祉法人恩賜財団 済生会和歌山病院
【和歌山県／和歌山市】年間休日120日／日勤のみ♪大手法人運営の病院にて看護助手の募集＜契約社員＞
介護老人保健施設（老健）
更新日：2025年11月14日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【和歌山県／和歌山市（南海加太線）】昇給＆賞与あり◎保健施設にて介護職員の募集です！＜契約社員＞
デイケア（通所リハ）
更新日：2025年11月12日
医療法人志嗣会介護老人保健施設メディケアはしもと
医療法人志嗣会
【和歌山県／橋本市】 介護老人保健施設での介護士のお仕事です《契約社員》
デイケア（通所リハ）
更新日：2025年11月12日
医療法人志嗣会介護老人保健施設メディケアはしもと
医療法人志嗣会
【和歌山県／橋本市】 通所リハビリテーションでの介護士のお仕事です《契約社員》
グループホーム
更新日：2025年11月07日
セントケア和歌山株式会社セントケアホーム城北
セントケア和歌山株式会社
【和歌山県／和歌山市】 マイカー通勤可◎地域密着型のグループホームで介護のお仕事！
特別養護老人ホーム（特養）
更新日：2025年10月01日
社会福祉法人皆楽園特別養護老人ホーム皆楽園
社会福祉法人皆楽園
【和歌山県／岩出市】特別養護老人ホームにて介護職員の募集です＜実務者研修：契約社員＞
特別養護老人ホーム（特養）
更新日：2025年10月01日
社会福祉法人皆楽園特別養護老人ホーム皆楽園
社会福祉法人皆楽園
【和歌山県／岩出市】特別養護老人ホームにて介護職員の募集です＜初任者研修：契約社員＞
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和歌山県の雇用形態別介護職の平均給与
正社員
21.8万円
契約社員・嘱託社員
1108円
非常勤・パート・アルバイト
1265円
※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出
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求人特集
介護職コラム
株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です