訪問介護
更新日:2026年03月18日
日本リック株式会社 葛西事業所
日本リック株式会社
【東京都/江戸川区】完全週休2日制 訪問介護ステーションで介護職員募集!
訪問介護
更新日:2026年03月18日
日本リック株式会社 日本リックケアステーション中野北事業所
日本リック株式会社
【東京都/中野区】年間休日120日以上★地域に密着した介護事業所でのサービス提供責任者募集!
その他
更新日:2026年03月18日
日本リック株式会社 日本リックケアステーション江戸川事業所
日本リック株式会社
【東京都/江戸川区】 地域に密着した介護事業所でのサービス提供責任者募集<サービス提供責任者>
訪問介護
更新日:2026年03月18日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【東京都/中野区】年間休日122日◎訪問介護ステーションで介護職員募集!
訪問介護
更新日:2026年03月18日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【東京都/江戸川区】介護業界経験不問!年間休日122日×日勤のみ◎訪問介護事業所での所長候補募集
訪問介護
更新日:2026年03月18日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【東京都/江戸川区】完全週休2日制 訪問介護ステーションで介護職員募集!
訪問介護
更新日:2026年03月18日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【東京都/杉並区】完全週休2日制 訪問介護ステーションで介護職員募集!
訪問介護
更新日:2026年03月18日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【東京都/杉並区】年間休日122日◎訪問介護ステーションで介護職員募集!
その他
更新日:2026年03月18日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【東京都/杉並区】 地域に密着した介護事業所でのサービス提供責任者募集<サービス提供責任者>
訪問介護
更新日:2026年03月18日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【東京都/杉並区】年間休日122日◎地域に密着した介護事業所でのサービス提供責任者募集
訪問介護
更新日:2026年03月18日
株式会社ケア21 ケア21北
株式会社ケア21
【大阪府/大阪市北区】日曜固定休◎訪問介護ステーションでの介護職の募集です!<正社員/日勤のみ>
訪問看護
更新日:2026年03月18日
株式会社スーパー・コート スーパー・コート高槻
株式会社スーパー・コート
【大阪府/高槻市】教育体制◎介護付き有料老人ホームの介護職員募集<正社員>
訪問介護
更新日:2026年03月18日
株式会社ケア21 ケア21堺泉ヶ丘
株式会社ケア21
【大阪府/堺市南区】日曜固定休◎訪問介護ステーションでの介護職の募集です!<正社員/日勤のみ>
訪問介護
更新日:2026年03月18日
株式会社ケア21 ケア21大島
株式会社ケア21
【東京都/江東区】1日1時間~勤務可能♪各種手当あり!訪問介護の登録ヘルパー募集!<パート>
訪問介護
更新日:2026年03月18日
株式会社ケア21 ケア21日野
株式会社ケア21
【東京都/日野市】週1日1時間からOK!土・日・祝時給UP♪訪問介護での登録ヘルパー募集《パート》
訪問介護
更新日:2026年03月18日
株式会社ケア21 ケア21新今宮
株式会社ケア21
【大阪府/大阪市西成区】日曜固定休◎訪問介護ステーションでの介護職の募集です!<正社員/日勤のみ>
訪問介護
更新日:2026年03月18日
株式会社ケア21 ケア21本蓮沼
株式会社ケア21
【東京都/板橋区】週1日1時間からOK!土・日・祝時給UP♪訪問介護での登録ヘルパー募集《パート》
訪問介護
更新日:2026年03月18日
株式会社ケア21 ケア21中央
株式会社ケア21
【大阪府/大阪市中央区】日曜固定休◎訪問介護ステーションでの介護職の募集です!<正社員/日勤のみ>
訪問介護
更新日:2026年03月18日
株式会社ケア21 ケア21国分寺
株式会社ケア21
【東京都/国分寺市】週1日1時間からOK!土・日・祝時給UP♪訪問介護での登録ヘルパー募集《パート》
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サービス付き高齢者向け住宅とデイサービスが併設された施設です。実働11時間と少し短めの設定、しかも休憩はたっぷり「4時間」確保されています。日中の時間を有効に使いたい方にもピッタリのスケジュールです。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映(昇給)されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。