介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）の年間休日110日以上の求人・転職一覧

愛知県あま市に位置する施設での、介護職・ヘルパー求人になります。
最新の求人状況や質問につきましては、お気軽にお問合せください。

愛知県津島市にある障害者支援施設の求人です。
ご興味をお持ちの方には詳細の情報や面接のポイントをお伝えしますのでお気軽にお問い合わせくださいませ。

愛知県あま市に位置する特別養護老人ホームで介護職員の募集です！
年間休日110日以上もありプライベートとの両立を目指す方におすすめの環境です◎マイカーでの通勤もOK！賞与制度があり、頑張りが評価されてしっかりと還元されます。さらに住宅手当などの各種手当も充実しているのは嬉しいポイントです◎資格取得支援制度もあるため働きながら取得可能！ご自身のスキルアップもできます！
こちらの求人にご興味がございましたら面接のポイントもお伝えしますので是非ご応募お待ちしております。

大阪市西淀川区にある特別養護老人ホームにて介護のお仕事です。
週休2日制で残業はほぼありません。リフレッシュしながら、仕事もプライベートも充実した毎日を送ることができます！また住宅手当・扶養手当の支給、育児休暇制度など、ライフステージが変わっても長く働くことが出来る環境が整っています。
ご興味がある方は是非一度マイナビまでお問い合わせください。さらに詳細などお伝えします！

大阪市西淀川区にある特別養護老人ホームにて介護のお仕事です。
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宮城県名取市に開設予定の訪問診療にて在宅医療アシスタント募集です。
関係機関との連絡調整や送迎業務、電子カルテや処方箋などの入力業務など、幅広い業務を担当いただくため、様々なスキルが身に着く職場です。
土日祝固定休み・年間休日126日とお休み多めでしっかりとリフレッシュができます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話いたしますので、お気軽にご相談ください。

1ヶ月毎のシフト制なので、希望休もとりやすく、プライベートと両立しやすいのが魅力です。
初任者研修・ヘルパー2級以上をお持ちの方なら、学歴・年齢は不問！
丁寧な研修とフォロー体制で、経験に関わらず安心してスタートできます。
ご興味がある方は是非一度マイナビまでお問い合わせください。さらに詳細などお伝えします

1ヶ月毎のシフト制なので、希望休もとりやすく、プライベートと両立しやすいのが魅力です。
初任者研修・ヘルパー2級以上をお持ちの方なら、学歴・年齢は不問！
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ご興味がある方は是非一度マイナビまでお問い合わせください。さらに詳細などお伝えします

1ヶ月毎のシフト制なので、希望休もとりやすく、プライベートと両立しやすいのが魅力です。
初任者研修・ヘルパー2級以上をお持ちの方なら、学歴・年齢は不問！
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ご興味がある方は是非一度マイナビまでお問い合わせください。さらに詳細などお伝えします

豊中市にある住宅型有料老人ホームにて介護職員募集です！
年間休日がなんと153日！お休みが非常に多く、無理なく働けます！
1ヶ月毎のシフト制なので、希望休もとりやすく、プライベートと両立しやすいのが魅力です。
初任者研修・ヘルパー2級以上をお持ちの方なら、学歴・年齢は不問！
丁寧な研修とフォロー体制で、経験に関わらず安心してスタートできます。
ご興味がある方は是非一度マイナビまでお問い合わせください。さらに詳細などお伝えします

門真市にあるサービス付き高齢者向け住宅での介護職員募集です！
最寄り駅から徒歩5分以内と駅チカ！初任者研修・ヘルパー2級以上をお持ちの方なら、学歴・年齢は不問！
丁寧な研修とフォロー体制で、経験に関わらず安心してスタートできます。
ご興味がある方は是非一度マイナビまでお問い合わせください。さらに詳細などお伝えします

1ヶ月毎のシフト制なので、希望休もとりやすく、プライベートと両立しやすいのが魅力です。
初任者研修・ヘルパー2級以上をお持ちの方なら、学歴・年齢は不問！
丁寧な研修とフォロー体制で、経験に関わらず安心してスタートできます。
ご興味がある方は是非一度マイナビまでお問い合わせください。さらに詳細などお伝えします

1ヶ月毎のシフト制なので、希望休もとりやすく、プライベートと両立しやすいのが魅力です。
初任者研修・ヘルパー2級以上をお持ちの方なら、学歴・年齢は不問！
丁寧な研修とフォロー体制で、経験に関わらず安心してスタートできます。
ご興味がある方は是非一度マイナビまでお問い合わせください。さらに詳細などお伝えします

1ヶ月毎のシフト制なので、希望休もとりやすく、プライベートと両立しやすいのが魅力です。
初任者研修・ヘルパー2級以上をお持ちの方なら、学歴・年齢は不問！
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ご興味がある方は是非一度マイナビまでお問い合わせください。さらに詳細などお伝えします

東証スタンダード上場企業のグループ会社が運営する訪問介護事業所です。ご利用者様が住み慣れた我が家で安心して暮らせるよう、生活援助から身体介護まで、自立支援に向けた1対1のきめ細やかなサポートを提供しています。業務は1日平均6～7件の訪問を行い、訪問間の移動時間も無理のないスケジュールが組まれています。直行直帰ではなく、朝夕は拠点に出勤してルート確認や実績報告を行う体制のため、スタッフ同士での情報共有や相談がしやすく、訪問介護の経験が浅い方でも安心してスタートできる環境です。大手グループの安定した基盤のもと、ご利用者様の生活を直接支えるやりがいを感じながら、介護福祉士として長期的にご活躍いただけます。

★おすすめPOINT★
◆訪問先は拠点から1.5km圏内（電動自転車で約10分）が中心です。電動自転車やスマートフォンが一人一台貸与されるため、移動がとてもスムーズです。訪問状況に応じて直行直帰も可能で、日々の記録業務もスマホで完結するため、事務作業の負担も軽減されています。移動や待機時間も勤務時間として扱われます。
◆ 訪問介護が初めての方でも安心してスタートできるよう、丁寧な研修や先輩スタッフの同行訪問など、手厚いフォロー体制が整っています。常勤スタッフを中心としたチームで連携してケアを行うため、「困ったときにすぐ相談できる環境がある」と先輩スタッフからも好評です。
◆お休みは月8～10日で、毎月希望休を提出して翌月のシフトを決める変形労働時間制を採用しているため、連休にして旅行の予定を立てることも可能です。

東証スタンダード上場企業のグループ会社が運営する訪問介護事業所です。ご利用者様が住み慣れた我が家で安心して暮らせるよう、生活援助から身体介護まで、自立支援に向けた1対1のきめ細やかなサポートを提供しています。業務は1日平均6～7件の訪問を行い、訪問間の移動時間も無理のないスケジュールが組まれています。直行直帰ではなく、朝夕は拠点に出勤してルート確認や実績報告を行う体制のため、スタッフ同士での情報共有や相談がしやすく、訪問介護の経験が浅い方でも安心してスタートできる環境です。大手グループの安定した基盤のもと、ご利用者様の生活を直接支えるやりがいを感じながら、介護福祉士として長期的にご活躍いただけます。

★おすすめPOINT★
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◆お休みは月8～10日で、毎月希望休を提出して翌月のシフトを決める変形労働時間制を採用しているため、連休にして旅行の予定を立てることも可能です。

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★おすすめPOINT★
◆訪問先は拠点から1.5km圏内（電動自転車で約10分）が中心です。電動自転車やスマートフォンが一人一台貸与されるため、移動がとてもスムーズです。訪問状況に応じて直行直帰も可能で、日々の記録業務もスマホで完結するため、事務作業の負担も軽減されています。移動や待機時間も勤務時間として扱われます。
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◆お休みは月8～10日で、毎月希望休を提出して翌月のシフトを決める変形労働時間制を採用しているため、連休にして旅行の予定を立てることも可能です。

東証スタンダード上場企業のグループ会社が運営する訪問介護事業所です。ご利用者様が住み慣れた我が家で安心して暮らせるよう、生活援助から身体介護まで、自立支援に向けた1対1のきめ細やかなサポートを提供しています。業務は1日平均6～7件の訪問を行い、訪問間の移動時間も無理のないスケジュールが組まれています。直行直帰ではなく、朝夕は拠点に出勤してルート確認や実績報告を行う体制のため、スタッフ同士での情報共有や相談がしやすく、訪問介護の経験が浅い方でも安心してスタートできる環境です。大手グループの安定した基盤のもと、ご利用者様の生活を直接支えるやりがいを感じながら、介護福祉士として長期的にご活躍いただけます。

★おすすめPOINT★
◆訪問先は拠点から1.5km圏内（電動自転車で約10分）が中心です。電動自転車やスマートフォンが一人一台貸与されるため、移動がとてもスムーズです。訪問状況に応じて直行直帰も可能で、日々の記録業務もスマホで完結するため、事務作業の負担も軽減されています。移動や待機時間も勤務時間として扱われます。
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◆お休みは月8～10日で、毎月希望休を提出して翌月のシフトを決める変形労働時間制を採用しているため、連休にして旅行の予定を立てることも可能です。

東証スタンダード上場企業のグループ会社が運営する訪問介護事業所です。ご利用者様が住み慣れた我が家で安心して暮らせるよう、生活援助から身体介護まで、自立支援に向けた1対1のきめ細やかなサポートを提供しています。業務は1日平均6～7件の訪問を行い、訪問間の移動時間も無理のないスケジュールが組まれています。直行直帰ではなく、朝夕は拠点に出勤してルート確認や実績報告を行う体制のため、スタッフ同士での情報共有や相談がしやすく、訪問介護の経験が浅い方でも安心してスタートできる環境です。大手グループの安定した基盤のもと、ご利用者様の生活を直接支えるやりがいを感じながら、介護福祉士として長期的にご活躍いただけます。

★おすすめPOINT★
◆訪問先は拠点から1.5km圏内（電動自転車で約10分）が中心です。電動自転車やスマートフォンが一人一台貸与されるため、移動がとてもスムーズです。訪問状況に応じて直行直帰も可能で、日々の記録業務もスマホで完結するため、事務作業の負担も軽減されています。移動や待機時間も勤務時間として扱われます。
◆ 訪問介護が初めての方でも安心してスタートできるよう、丁寧な研修や先輩スタッフの同行訪問など、手厚いフォロー体制が整っています。常勤スタッフを中心としたチームで連携してケアを行うため、「困ったときにすぐ相談できる環境がある」と先輩スタッフからも好評です。
◆お休みは月8～10日で、毎月希望休を提出して翌月のシフトを決める変形労働時間制を採用しているため、連休にして旅行の予定を立てることも可能です。

東証スタンダード上場企業のグループ会社が運営する訪問介護事業所です。ご利用者様が住み慣れた我が家で安心して暮らせるよう、生活援助から身体介護まで、自立支援に向けた1対1のきめ細やかなサポートを提供しています。業務は1日平均6～7件の訪問を行い、訪問間の移動時間も無理のないスケジュールが組まれています。直行直帰ではなく、朝夕は拠点に出勤してルート確認や実績報告を行う体制のため、スタッフ同士での情報共有や相談がしやすく、訪問介護の経験が浅い方でも安心してスタートできる環境です。大手グループの安定した基盤のもと、ご利用者様の生活を直接支えるやりがいを感じながら、介護福祉士として長期的にご活躍いただけます。

★おすすめPOINT★
◆訪問先は拠点から1.5km圏内（電動自転車で約10分）が中心です。電動自転車やスマートフォンが一人一台貸与されるため、移動がとてもスムーズです。訪問状況に応じて直行直帰も可能で、日々の記録業務もスマホで完結するため、事務作業の負担も軽減されています。移動や待機時間も勤務時間として扱われます。
◆ 訪問介護が初めての方でも安心してスタートできるよう、丁寧な研修や先輩スタッフの同行訪問など、手厚いフォロー体制が整っています。常勤スタッフを中心としたチームで連携してケアを行うため、「困ったときにすぐ相談できる環境がある」と先輩スタッフからも好評です。
◆お休みは月8～10日で、毎月希望休を提出して翌月のシフトを決める変形労働時間制を採用しているため、連休にして旅行の予定を立てることも可能です。

東証スタンダード上場企業のグループ会社が運営するデイサービスです。日勤のみのシフトで、年間休日110日に加えて半日単位の有給取得も可能なため、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整っています。業務面では、浴室のリフト設備導入や安全装備付きの送迎車など、身体的・精神的な負担を軽減する設備が充実しています。お子様の成長に合わせて最大130万円が支給されるライフイベント手当や、退職金制度、65歳定年制など、大手グループならではの手厚い福利厚生も大きな魅力です。また、独自の社内認定資格制度や明確な人事評価基準が設けられており、経験を活かして将来的には副所長や所長へのステップアップも目指せます。入社後のOJTや毎月のコンディションチェックなどフォロー体制も手厚く、腰を据えて長く活躍していただけます。

★おすすめPOINT★
【上場グループの手厚い待遇と福利厚生】
・お子様の成長に合わせて最大130万円のライフイベント手当があります
・退職金制度や65歳定年制など長期就業を支える制度が充実しています
・賞与年2回の支給があり昇給や各種手当などの条件面が整っています

【身体負担を抑えた安心の就業環境】
・夜勤のないデイサービスで生活リズムを崩さずに勤務できます
・浴室にはリフト設備が完備されており身体への負担を軽減しています
・送迎車両には衝突防止装置やカーナビが搭載されており運転も安心です

【明確な評価制度と手厚いサポート体制】
・独自の社内認定資格制度がありスキルアップが評価に直結します
・明確な人事評価基準に基づき副所長や所長へのキャリアパスがあります
・入社後のOJTや毎月のコンディションチェックなどサポートが手厚いです

栃木県那須塩原市に位置する特別養護老人ホームにて介護職の募集です！
資格不問★無資格の方も就業可能ですよ♪
車通勤可能で残業も少なめです！福利厚生も整っておりますので安心して就業して頂けます。
ご興味のある方には詳細をお話しますので、お気軽にお問い合わせください。

東証スタンダード上場企業のグループ会社が運営するデイサービスです。日勤のみのシフトで、年間休日110日に加えて半日単位の有給取得も可能なため、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整っています。業務面では、浴室のリフト設備導入や安全装備付きの送迎車など、身体的・精神的な負担を軽減する設備が充実しています。お子様の成長に合わせて最大130万円が支給されるライフイベント手当や、退職金制度、65歳定年制など、大手グループならではの手厚い福利厚生も大きな魅力です。また、独自の社内認定資格制度や明確な人事評価基準が設けられており、経験を活かして将来的には副所長や所長へのステップアップも目指せます。入社後のOJTや毎月のコンディションチェックなどフォロー体制も手厚く、腰を据えて長く活躍していただけます。

★おすすめPOINT★
【上場グループの手厚い待遇と福利厚生】
・お子様の成長に合わせて最大130万円のライフイベント手当があります
・退職金制度や65歳定年制など長期就業を支える制度が充実しています
・賞与年2回の支給があり昇給や各種手当などの条件面が整っています

【身体負担を抑えた安心の就業環境】
・夜勤のないデイサービスで生活リズムを崩さずに勤務できます
・浴室にはリフト設備が完備されており身体への負担を軽減しています
・送迎車両には衝突防止装置やカーナビが搭載されており運転も安心です

【明確な評価制度と手厚いサポート体制】
・独自の社内認定資格制度がありスキルアップが評価に直結します
・明確な人事評価基準に基づき副所長や所長へのキャリアパスがあります
・入社後のOJTや毎月のコンディションチェックなどサポートが手厚いです

東証スタンダード上場企業のグループ会社が運営するデイサービスです。日勤のみのシフトで、年間休日110日に加えて半日単位の有給取得も可能なため、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整っています。業務面では、浴室のリフト設備導入や安全装備付きの送迎車など、身体的・精神的な負担を軽減する設備が充実しています。お子様の成長に合わせて最大130万円が支給されるライフイベント手当や、退職金制度、65歳定年制など、大手グループならではの手厚い福利厚生も大きな魅力です。また、独自の社内認定資格制度や明確な人事評価基準が設けられており、経験を活かして将来的には副所長や所長へのステップアップも目指せます。入社後のOJTや毎月のコンディションチェックなどフォロー体制も手厚く、腰を据えて長く活躍していただけます。

★おすすめPOINT★
【上場グループの手厚い待遇と福利厚生】
・お子様の成長に合わせて最大130万円のライフイベント手当があります
・退職金制度や65歳定年制など長期就業を支える制度が充実しています
・賞与年2回の支給があり昇給や各種手当などの条件面が整っています

【身体負担を抑えた安心の就業環境】
・夜勤のないデイサービスで生活リズムを崩さずに勤務できます
・浴室にはリフト設備が完備されており身体への負担を軽減しています
・送迎車両には衝突防止装置やカーナビが搭載されており運転も安心です

【明確な評価制度と手厚いサポート体制】
・独自の社内認定資格制度がありスキルアップが評価に直結します
・明確な人事評価基準に基づき副所長や所長へのキャリアパスがあります
・入社後のOJTや毎月のコンディションチェックなどサポートが手厚いです

埼玉県さいたま市浦和区に位置する有料老人ホームおける生活相談員の募集です。
残業は月平均0～10時間程度と少なめです。ワークライフバランスを保ちながらご勤務いただけます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

東証スタンダード上場企業のグループ会社が運営するデイサービスです。日勤のみのシフトで、年間休日110日に加えて半日単位の有給取得も可能なため、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整っています。業務面では、浴室のリフト設備導入や安全装備付きの送迎車など、身体的・精神的な負担を軽減する設備が充実しています。お子様の成長に合わせて最大130万円が支給されるライフイベント手当や、退職金制度、65歳定年制など、大手グループならではの手厚い福利厚生も大きな魅力です。また、独自の社内認定資格制度や明確な人事評価基準が設けられており、経験を活かして将来的には副所長や所長へのステップアップも目指せます。入社後のOJTや毎月のコンディションチェックなどフォロー体制も手厚く、腰を据えて長く活躍していただけます。

★おすすめPOINT★
【上場グループの手厚い待遇と福利厚生】
・お子様の成長に合わせて最大130万円のライフイベント手当があります
・退職金制度や65歳定年制など長期就業を支える制度が充実しています
・賞与年2回の支給があり昇給や各種手当などの条件面が整っています

【身体負担を抑えた安心の就業環境】
・夜勤のないデイサービスで生活リズムを崩さずに勤務できます
・浴室にはリフト設備が完備されており身体への負担を軽減しています
・送迎車両には衝突防止装置やカーナビが搭載されており運転も安心です

【明確な評価制度と手厚いサポート体制】
・独自の社内認定資格制度がありスキルアップが評価に直結します
・明確な人事評価基準に基づき副所長や所長へのキャリアパスがあります
・入社後のOJTや毎月のコンディションチェックなどサポートが手厚いです

同社は「住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る」という理念のもと、全国に300以上のグループホームを展開する業界トップクラスの成長企業です。「広域生活支援員」は、車で1時間圏内の複数施設を横断的に担当し、現場支援とパートスタッフのサポートを行うハイクラスなポジションです。最新設備とバリアフリーが完備され、スタッフの身体的負担が少なく、広域手当5万円が付与されることで高い給与水準を実現しています。年間休日114日の確保や、献立・レシピの完全標準化による業務効率化など、ワークライフバランスを保ちながら定年70歳まで長期的に活躍できる制度が盤石に整っています。複数施設を経験することで培われるマネジメント視点は、将来的なエリアマネージャーへのキャリアアップにも直結しており、最新の環境で専門性を発揮したいプロフェッショナルの方にお勧めです。

★おすすめPOINT★
・広域支援員として複数のホームを巡るため、各ホームのパートスタッフの教育やサポートにも携わることができ、現場の介助業務にとどまらず、施設運営や人材育成の視点を養うことで、将来のエリアマネージャー候補としてのステップアップに直結します。
・定年70歳、再雇用75歳までという業界屈指の制度があり、20代から60代まで幅広い年代が活躍しています。年間休日も114日確保されているため、無理なく長期的なキャリアを築いていただけます。
・全施設がバリアフリー設計かつ最新設備を備えており、清潔感にあふれた美しい環境です。ハード面に加え、ソフト面でも「献立の事前決定・レシピ完備」により現場の負担が大幅に軽減されています。ご利用者様の安全性はもちろん、働くスタッフにとっても身体的負担が少なく、高いモチベーションを保って業務に集中できます。

全国に300か所以上（※2025年10月時点）の障がい者グループホームを展開する法人が母体です。年間休日は114日あり、夏季・冬季休暇も取得可能。産前産後・育児休暇制度もあり、子育て中の方も多数活躍中で、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境が整っています。研修制度や外部勉強会の受講支援もあり、スキルアップもしっかりサポート。将来的には管理者やエリアマネージャーへのキャリアアップも目指せます。20代から60代まで幅広い年代のスタッフが活躍しており、和やかな雰囲気の職場です。介護経験を活かしたい方、福祉の資格をお持ちの方、安定した法人でキャリアを築きたい方におすすめです。

★おすすめPOINT★
・生活支援員からスタートし、サービス管理責任者やエリアマネージャーへと続く明確なステップアップの道筋が用意されています。急成長中の企業であるためポストも豊富にあり、専門性を高めながらマネジメント職への挑戦も視野に入れていただけます。
・年間休日114日、残業月平均10時間程度という就業環境に加え、産前産後休暇や育児休暇制度がしっかりと整備されています。オンとオフの切り替えを明確にし、心身ともに充実した状態で長くご活躍いただけます。
・グループホーム一棟あたりの入居者様20名定員を常時2～4名のスタッフで支援、国基準を上回る人員配置や夜間複数名体制が敷かれているため、業務に追われることなくご利用者様のペースに合わせたサポートが可能です。施設も専用設計で働きやすく、ご自身の理想とする福祉を実践できる環境が整っています。

同社は「住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る」という理念のもと、全国に300以上のグループホームを展開する業界トップクラスの成長企業です。「広域生活支援員」は、車で1時間圏内の複数施設を横断的に担当し、現場支援とパートスタッフのサポートを行うハイクラスなポジションです。最新設備とバリアフリーが完備され、スタッフの身体的負担が少なく、広域手当5万円が付与されることで高い給与水準を実現しています。年間休日114日の確保や、献立・レシピの完全標準化による業務効率化など、ワークライフバランスを保ちながら定年70歳まで長期的に活躍できる制度が盤石に整っています。複数施設を経験することで培われるマネジメント視点は、将来的なエリアマネージャーへのキャリアアップにも直結しており、最新の環境で専門性を発揮したいプロフェッショナルの方にお勧めです。

★おすすめPOINT★
・広域支援員として複数のホームを巡るため、各ホームのパートスタッフの教育やサポートにも携わることができ、現場の介助業務にとどまらず、施設運営や人材育成の視点を養うことで、将来のエリアマネージャー候補としてのステップアップに直結します。
・定年70歳、再雇用75歳までという業界屈指の制度があり、20代から60代まで幅広い年代が活躍しています。年間休日も114日確保されているため、無理なく長期的なキャリアを築いていただけます。
・全施設がバリアフリー設計かつ最新設備を備えており、清潔感にあふれた美しい環境です。ハード面に加え、ソフト面でも「献立の事前決定・レシピ完備」により現場の負担が大幅に軽減されています。ご利用者様の安全性はもちろん、働くスタッフにとっても身体的負担が少なく、高いモチベーションを保って業務に集中できます。

同社は「住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る」という理念のもと、全国に300以上のグループホームを展開する業界トップクラスの成長企業です。「広域生活支援員」は、車で1時間圏内の複数施設を横断的に担当し、現場支援とパートスタッフのサポートを行うハイクラスなポジションです。最新設備とバリアフリーが完備され、スタッフの身体的負担が少なく、広域手当5万円が付与されることで高い給与水準を実現しています。年間休日114日の確保や、献立・レシピの完全標準化による業務効率化など、ワークライフバランスを保ちながら定年70歳まで長期的に活躍できる制度が盤石に整っています。複数施設を経験することで培われるマネジメント視点は、将来的なエリアマネージャーへのキャリアアップにも直結しており、最新の環境で専門性を発揮したいプロフェッショナルの方にお勧めです。

★おすすめPOINT★
・広域支援員として複数のホームを巡るため、各ホームのパートスタッフの教育やサポートにも携わることができ、現場の介助業務にとどまらず、施設運営や人材育成の視点を養うことで、将来のエリアマネージャー候補としてのステップアップに直結します。
・定年70歳、再雇用75歳までという業界屈指の制度があり、20代から60代まで幅広い年代が活躍しています。年間休日も114日確保されているため、無理なく長期的なキャリアを築いていただけます。
・全施設がバリアフリー設計かつ最新設備を備えており、清潔感にあふれた美しい環境です。ハード面に加え、ソフト面でも「献立の事前決定・レシピ完備」により現場の負担が大幅に軽減されています。ご利用者様の安全性はもちろん、働くスタッフにとっても身体的負担が少なく、高いモチベーションを保って業務に集中できます。

東証スタンダード上場企業のグループ会社が運営するデイサービスです。日勤のみのシフトで、年間休日110日に加えて半日単位の有給取得も可能なため、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整っています。業務面では、浴室のリフト設備導入や安全装備付きの送迎車など、身体的・精神的な負担を軽減する設備が充実しています。お子様の成長に合わせて最大130万円が支給されるライフイベント手当や、退職金制度、65歳定年制など、大手グループならではの手厚い福利厚生も大きな魅力です。また、独自の社内認定資格制度や明確な人事評価基準が設けられており、経験を活かして将来的には副所長や所長へのステップアップも目指せます。入社後のOJTや毎月のコンディションチェックなどフォロー体制も手厚く、腰を据えて長く活躍していただけます。

★おすすめPOINT★
【上場グループの手厚い待遇と福利厚生】
・お子様の成長に合わせて最大130万円のライフイベント手当があります
・退職金制度や65歳定年制など長期就業を支える制度が充実しています
・賞与年2回の支給があり昇給や各種手当などの条件面が整っています

【身体負担を抑えた安心の就業環境】
・夜勤のないデイサービスで生活リズムを崩さずに勤務できます
・浴室にはリフト設備が完備されており身体への負担を軽減しています
・送迎車両には衝突防止装置やカーナビが搭載されており運転も安心です

【明確な評価制度と手厚いサポート体制】
・独自の社内認定資格制度がありスキルアップが評価に直結します
・明確な人事評価基準に基づき副所長や所長へのキャリアパスがあります
・入社後のOJTや毎月のコンディションチェックなどサポートが手厚いです

同社は「住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る」という理念のもと、全国に300以上のグループホームを展開する業界トップクラスの成長企業です。「広域生活支援員」は、車で1時間圏内の複数施設を横断的に担当し、現場支援とパートスタッフのサポートを行うハイクラスなポジションです。最新設備とバリアフリーが完備され、スタッフの身体的負担が少なく、広域手当5万円が付与されることで高い給与水準を実現しています。年間休日114日の確保や、献立・レシピの完全標準化による業務効率化など、ワークライフバランスを保ちながら定年70歳まで長期的に活躍できる制度が盤石に整っています。複数施設を経験することで培われるマネジメント視点は、将来的なエリアマネージャーへのキャリアアップにも直結しており、最新の環境で専門性を発揮したいプロフェッショナルの方にお勧めです。

★おすすめPOINT★
・広域支援員として複数のホームを巡るため、各ホームのパートスタッフの教育やサポートにも携わることができ、現場の介助業務にとどまらず、施設運営や人材育成の視点を養うことで、将来のエリアマネージャー候補としてのステップアップに直結します。
・定年70歳、再雇用75歳までという業界屈指の制度があり、20代から60代まで幅広い年代が活躍しています。年間休日も114日確保されているため、無理なく長期的なキャリアを築いていただけます。
・全施設がバリアフリー設計かつ最新設備を備えており、清潔感にあふれた美しい環境です。ハード面に加え、ソフト面でも「献立の事前決定・レシピ完備」により現場の負担が大幅に軽減されています。ご利用者様の安全性はもちろん、働くスタッフにとっても身体的負担が少なく、高いモチベーションを保って業務に集中できます。

全国に300か所以上（※2025年10月時点）の障がい者グループホームを展開する法人が母体です。年間休日は114日あり、夏季・冬季休暇も取得可能。産前産後・育児休暇制度もあり、子育て中の方も多数活躍中で、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境が整っています。研修制度や外部勉強会の受講支援もあり、スキルアップもしっかりサポート。将来的には管理者やエリアマネージャーへのキャリアアップも目指せます。20代から60代まで幅広い年代のスタッフが活躍しており、和やかな雰囲気の職場です。介護経験を活かしたい方、福祉の資格をお持ちの方、安定した法人でキャリアを築きたい方におすすめです。

★おすすめPOINT★
・生活支援員からスタートし、サービス管理責任者やエリアマネージャーへと続く明確なステップアップの道筋が用意されています。急成長中の企業であるためポストも豊富にあり、専門性を高めながらマネジメント職への挑戦も視野に入れていただけます。
・年間休日114日、残業月平均10時間程度という就業環境に加え、産前産後休暇や育児休暇制度がしっかりと整備されています。オンとオフの切り替えを明確にし、心身ともに充実した状態で長くご活躍いただけます。
・グループホーム一棟あたりの入居者様20名定員を常時2～4名のスタッフで支援、国基準を上回る人員配置や夜間複数名体制が敷かれているため、業務に追われることなくご利用者様のペースに合わせたサポートが可能です。施設も専用設計で働きやすく、ご自身の理想とする福祉を実践できる環境が整っています。

全国に300か所以上（※2025年10月時点）の障がい者グループホームを展開し、施設数トップクラスを誇る安定した法人が母体です。年間休日は114日以上、主に土日休みで、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。産前産後・育児休暇制度もあり、子育て世代も安心して働ける環境が整っています。一般社員研修や外部勉強会受講支援制度などを通じて着実にスキルアップもできます。チームをまとめ、メンバーの成長を後押しすることにやりがいを感じる方、新しい挑戦に意欲的な方にぴったりの職場です。ご興味のある方は詳細等をお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

全国に300か所以上（※2025年10月時点）の障がい者グループホームを展開する法人が母体です。年間休日は114日あり、夏季・冬季休暇も取得可能。産前産後・育児休暇制度もあり、子育て中の方も多数活躍中で、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境が整っています。研修制度や外部勉強会の受講支援もあり、スキルアップもしっかりサポート。将来的には管理者やエリアマネージャーへのキャリアアップも目指せます。20代から60代まで幅広い年代のスタッフが活躍しており、和やかな雰囲気の職場です。介護経験を活かしたい方、福祉の資格をお持ちの方、安定した法人でキャリアを築きたい方におすすめです。

★おすすめPOINT★
・生活支援員からスタートし、サービス管理責任者やエリアマネージャーへと続く明確なステップアップの道筋が用意されています。急成長中の企業であるためポストも豊富にあり、専門性を高めながらマネジメント職への挑戦も視野に入れていただけます。
・年間休日114日、残業月平均10時間程度という就業環境に加え、産前産後休暇や育児休暇制度がしっかりと整備されています。オンとオフの切り替えを明確にし、心身ともに充実した状態で長くご活躍いただけます。
・グループホーム一棟あたりの入居者様20名定員を常時2～4名のスタッフで支援、国基準を上回る人員配置や夜間複数名体制が敷かれているため、業務に追われることなくご利用者様のペースに合わせたサポートが可能です。施設も専用設計で働きやすく、ご自身の理想とする福祉を実践できる環境が整っています。

同社は「住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る」という理念のもと、全国に300以上のグループホームを展開する業界トップクラスの成長企業です。「広域生活支援員」は、車で1時間圏内の複数施設を横断的に担当し、現場支援とパートスタッフのサポートを行うハイクラスなポジションです。最新設備とバリアフリーが完備され、スタッフの身体的負担が少なく、広域手当5万円が付与されることで高い給与水準を実現しています。年間休日114日の確保や、献立・レシピの完全標準化による業務効率化など、ワークライフバランスを保ちながら定年70歳まで長期的に活躍できる制度が盤石に整っています。複数施設を経験することで培われるマネジメント視点は、将来的なエリアマネージャーへのキャリアアップにも直結しており、最新の環境で専門性を発揮したいプロフェッショナルの方にお勧めです。

★おすすめPOINT★
・広域支援員として複数のホームを巡るため、各ホームのパートスタッフの教育やサポートにも携わることができ、現場の介助業務にとどまらず、施設運営や人材育成の視点を養うことで、将来のエリアマネージャー候補としてのステップアップに直結します。
・定年70歳、再雇用75歳までという業界屈指の制度があり、20代から60代まで幅広い年代が活躍しています。年間休日も114日確保されているため、無理なく長期的なキャリアを築いていただけます。
・全施設がバリアフリー設計かつ最新設備を備えており、清潔感にあふれた美しい環境です。ハード面に加え、ソフト面でも「献立の事前決定・レシピ完備」により現場の負担が大幅に軽減されています。ご利用者様の安全性はもちろん、働くスタッフにとっても身体的負担が少なく、高いモチベーションを保って業務に集中できます。

同社は「住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る」という理念のもと、全国に300以上のグループホームを展開する業界トップクラスの成長企業です。「広域生活支援員」は、車で1時間圏内の複数施設を横断的に担当し、現場支援とパートスタッフのサポートを行うハイクラスなポジションです。最新設備とバリアフリーが完備され、スタッフの身体的負担が少なく、広域手当5万円が付与されることで高い給与水準を実現しています。年間休日114日の確保や、献立・レシピの完全標準化による業務効率化など、ワークライフバランスを保ちながら定年70歳まで長期的に活躍できる制度が盤石に整っています。複数施設を経験することで培われるマネジメント視点は、将来的なエリアマネージャーへのキャリアアップにも直結しており、最新の環境で専門性を発揮したいプロフェッショナルの方にお勧めです。

★おすすめPOINT★
・広域支援員として複数のホームを巡るため、各ホームのパートスタッフの教育やサポートにも携わることができ、現場の介助業務にとどまらず、施設運営や人材育成の視点を養うことで、将来のエリアマネージャー候補としてのステップアップに直結します。
・定年70歳、再雇用75歳までという業界屈指の制度があり、20代から60代まで幅広い年代が活躍しています。年間休日も114日確保されているため、無理なく長期的なキャリアを築いていただけます。
・全施設がバリアフリー設計かつ最新設備を備えており、清潔感にあふれた美しい環境です。ハード面に加え、ソフト面でも「献立の事前決定・レシピ完備」により現場の負担が大幅に軽減されています。ご利用者様の安全性はもちろん、働くスタッフにとっても身体的負担が少なく、高いモチベーションを保って業務に集中できます。

東証スタンダード上場企業のグループ会社が運営するデイサービスです。日勤のみのシフトで、年間休日110日に加えて半日単位の有給取得も可能なため、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整っています。業務面では、浴室のリフト設備導入や安全装備付きの送迎車など、身体的・精神的な負担を軽減する設備が充実しています。お子様の成長に合わせて最大130万円が支給されるライフイベント手当や、退職金制度、65歳定年制など、大手グループならではの手厚い福利厚生も大きな魅力です。また、独自の社内認定資格制度や明確な人事評価基準が設けられており、経験を活かして将来的には副所長や所長へのステップアップも目指せます。入社後のOJTや毎月のコンディションチェックなどフォロー体制も手厚く、腰を据えて長く活躍していただけます。

★おすすめPOINT★
【上場グループの手厚い待遇と福利厚生】
・お子様の成長に合わせて最大130万円のライフイベント手当があります
・退職金制度や65歳定年制など長期就業を支える制度が充実しています
・賞与年2回の支給があり昇給や各種手当などの条件面が整っています

【身体負担を抑えた安心の就業環境】
・夜勤のないデイサービスで生活リズムを崩さずに勤務できます
・浴室にはリフト設備が完備されており身体への負担を軽減しています
・送迎車両には衝突防止装置やカーナビが搭載されており運転も安心です

【明確な評価制度と手厚いサポート体制】
・独自の社内認定資格制度がありスキルアップが評価に直結します
・明確な人事評価基準に基づき副所長や所長へのキャリアパスがあります
・入社後のOJTや毎月のコンディションチェックなどサポートが手厚いです

三重県津市に位置する介護老人保健施設における介護職員の募集です。「トマトは医者いらず」と言われるほど体にいい食べ物です。施設名はこのトマトのような存在を目指し、健康で健やかに生きていただけるよう願いを込めて名付けられています。
ご利用者に寄り添って介護サービスの提供を行っていただける方を募集しています。年間休日は120日程度もあり、プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！