年間休日110日以上の介護職・福祉の求人・転職一覧

＜多彩なキャリアパスと万全のスキルアップ支援＞年に1度のキャリアヒアリングを通じて、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、施設サービスと在宅サービスのジョブチェンジなど、幅広い経験を積むことが可能です。
＜プライベートも充実させる嬉しい福利厚生＞仕事の疲れを癒やすための制度も充実しています。各地のレジャー施設や宿泊が最大80％オフになる優待制度や、勤続5年ごとの「特別連続有給休暇（5日）」など、リフレッシュできる機会がたくさん。年間公休110日に加え、独自の休暇制度もしっかり整っているため、オンオフのメリハリをつけて働けます。

＜多彩なキャリアパスと万全のスキルアップ支援＞年に1度のキャリアヒアリングを通じて、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、施設サービスと在宅サービスのジョブチェンジなど、幅広い経験を積むことが可能です。
＜プライベートも充実させる嬉しい福利厚生＞仕事の疲れを癒やすための制度も充実しています。各地のレジャー施設や宿泊が最大80％オフになる優待制度や、勤続5年ごとの「特別連続有給休暇（5日）」など、リフレッシュできる機会がたくさん。年間公休110日に加え、独自の休暇制度もしっかり整っているため、オンオフのメリハリをつけて働けます。

＜短時間ケアで集中！メリハリのある訪問業務＞1回の訪問は10分～20分程度の短いケアが中心です。ご利用者さまの「定期訪問」と、困ったときに駆けつける「随時訪問」を組み合わせ、必要なサービスを必要な分だけお届けします。長時間拘束されるケアではないため、テキパキとメリハリをつけて働きたい方にぴったりのお仕事です。
＜しっかり休んでリフレッシュできる環境＞年間公休は110日あり、月8～10日のお休みが確保されています。さらに、法定有給休暇に加えて会社独自の休暇が＋3日付与されるのも嬉しいポイント（入社時期による）。仕事だけでなく、プライベートの時間もしっかり大切にできるため、無理なく長く続けられる環境です。

ご入居者さまへの食事・入浴・排泄などの身体介助や、生活のサポートを行っています。 機能訓練やレクリエーションも実施しており、ご入居者さまとのコミュニケーションを大切にしながら、穏やかな雰囲気の中でケアに取り組めます。PCやiPadを活用した記録管理で業務効率化も進んでいます。
◆入社後は、研修施設での7日間の集合研修で基礎をしっかり学び、配属後は先輩社員が一緒に行うOJT研修で手厚くサポートします。 また、働きながら資格取得を目指す方を応援しており、実務者研修の受講費用を会社が全額負担したり、介護福祉士の試験対策講座を実施したりと、学びのチャンスが豊富です。着実にスキルを身につけながら成長できます。
◆育児休暇は最長3年まで取得でき、復職後もお子さまが9歳になるまで時短勤務が利用できます。男性の育児参加を促す「ニューパパサポート休暇」も導入、さらにご家族の介護が必要になった場合も、通算365日まで取得可能な介護休業制度があり、プライベートの事情に合わせて仕事を続けられる安心感があります。有給休暇や特別休暇もしっかり確保されています。

ご入居者さま一人ひとりに寄り添ったケアを実践しています。入浴や着替えなどの身体的な介助だけでなく、旅行や外食への外出サポート、趣味活動の企画など、「その人らしい生活」を彩るお手伝いができるのが大きな特徴です。「生活の楽しみ」を一緒に共有し、笑顔を引き出すことができるため、日々の業務を通じて深いやりがいを感じることができます。
＜手厚い研修とサポート体制＞入社時には研修施設での7日間の集合研修があり、基礎からしっかり学べます。現場配属後も、先輩職員が一緒に行うOJT研修で丁寧に業務を教えるので、独り立ちまで安心してステップアップできます。入社後のフォローアップ研修も定期的にあり、悩みや不安を解消しながら成長できます。
＜働きながら資格取得＆収入アップを目指せる＞「実務者研修」の費用は全額会社負担、「介護福祉士」の講習会実施など、資格取得へのバックアップが非常に充実しています。

施設内にお住まいの方や、地域の方々のご自宅を訪問し、食事や入浴などの身体介護や、お掃除・お洗濯などの生活援助を行います。1対1でじっくりと向き合い、その方らしい生活を支えるやりがいを感じられるお仕事です。
＜手厚い研修とサポート体制＞入社時には研修施設での7日間の集合研修があり、基礎からしっかり学べます。現場配属後も、先輩職員が一緒に行うOJT研修で丁寧に業務を教えるので、独り立ちまで安心してステップアップできます。入社後のフォローアップ研修も定期的にあり、悩みや不安を解消しながら成長できます。
＜働きながら資格取得＆収入アップを目指せる＞「実務者研修」の費用は全額会社負担、「介護福祉士」の講習会実施など、資格取得へのバックアップが非常に充実しています。

ご入居者さま一人ひとりに寄り添ったケアを実践しています。入浴や着替えなどの身体的な介助だけでなく、旅行や外食への外出サポート、趣味活動の企画など、「その人らしい生活」を彩るお手伝いができるのが大きな特徴です。「生活の楽しみ」を一緒に共有し、笑顔を引き出すことができるため、日々の業務を通じて深いやりがいを感じることができます。
＜手厚い研修とサポート体制＞入社時には研修施設での7日間の集合研修があり、基礎からしっかり学べます。現場配属後も、先輩職員が一緒に行うOJT研修で丁寧に業務を教えるので、独り立ちまで安心してステップアップできます。入社後のフォローアップ研修も定期的にあり、悩みや不安を解消しながら成長できます。
＜働きながら資格取得＆収入アップを目指せる＞「実務者研修」の費用は全額会社負担、「介護福祉士」の講習会実施など、資格取得へのバックアップが非常に充実しています。

＜多彩なキャリアパスと万全のスキルアップ支援＞年に1度のキャリアヒアリングを通じて、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、施設サービスと在宅サービスのジョブチェンジなど、幅広い経験を積むことが可能です。
＜プライベートも充実させる嬉しい福利厚生＞仕事の疲れを癒やすための制度も充実しています。各地のレジャー施設や宿泊が最大80％オフになる優待制度や、勤続5年ごとの「特別連続有給休暇（5日）」など、リフレッシュできる機会がたくさん。年間公休110日に加え、独自の休暇制度もしっかり整っているため、オンオフのメリハリをつけて働けます。
＜＜ICT導入が進む効率的な現場で、身体的負担を減らしケアに専念＞スマホ記録や睡眠測定センサー等の導入で月400時間の生産性向上を実現。月平均残業7.3時間（超過分は1分単位支給）と少なく、ゆとりを持って業務に取り組めます。

＜多彩なキャリアパスと万全のスキルアップ支援＞年に1度のキャリアヒアリングを通じて、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、施設サービスと在宅サービスのジョブチェンジなど、幅広い経験を積むことが可能です。
＜プライベートも充実させる嬉しい福利厚生＞仕事の疲れを癒やすための制度も充実しています。各地のレジャー施設や宿泊が最大80％オフになる優待制度や、勤続5年ごとの「特別連続有給休暇（5日）」など、リフレッシュできる機会がたくさん。年間公休110日に加え、独自の休暇制度もしっかり整っているため、オンオフのメリハリをつけて働けます。

業界トップクラスの規模を誇る大手企業の有料老人ホームにて、介護職員を募集しています。大手企業ならでは高水準の待遇、充実した福利厚生が魅力です。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

静岡県富士宮市にある定員50名・全室個室の介護付有料老人ホームです。JR源道寺駅から徒歩15分、車通勤も可能です。「ご自宅に近い感覚」を大切に、一人ひとりの人生の軌跡に寄り添う個別ケアを提供しています。大手グループの安定基盤のもと、睡眠センサーや記録のデジタル化などDXを推進し、業務負担を軽減して寄り添うケアに注力できる環境です。介護福祉士には特別職務手当が支給され、賞与は基本給2.08ヶ月分の過去実績。残業代は1分単位で支給されサービス残業もありません。年間公休110日に加え有休3日付与や勤続5年ごとの特別連続休暇、退職金制度も完備。入社時研修や定期的なオンライン研修が充実し、明るく幅広い年齢層のスタッフと支え合えます。手厚い待遇と整った環境で介護福祉士の資格を活かし、長く活躍したい方はぜひご応募ください。

★おすすめPOINT★
◆介護福祉士の専門性を評価する高待遇
・介護福祉士には特別職務手当が毎月支給され、賞与は基本給2.08ヶ月分の支給実績あり。保有資格の専門性がしっかりと給与に反映されるため、高い納得感を持って就業できます。
・昇給制度や退職金制度を完備し、時間外手当は超過1分単位で支給。サービス残業がなく、働いた分だけ公正に還元される安心の労務環境です。
◆最先端のDX・テクノロジー導入で業務負担を大幅軽減
・睡眠センサーや浴室センサー、介護記録のオンライン共有などICT機器を積極導入。見守りや転倒リスクの把握、記録業務の効率化が図られており、身体的・精神的な負担を抑えて利用者とのケアに集中できます。
・蓄積されたデータを分析・活用し、科学的エビデンスに基づく「予防する介護」を実践。経験則だけに頼らない質の高い介護技術を身につけることができます。
◆多彩なキャリアパスと評価制度
・現場のスペシャリスト、施設管理職、本社部門など幅広いキャリアパスを用意。上司と将来の希望をすり合わせるキャリアヒアリング制度があり、中長期的な目標を持ってキャリアを形成できます。
・独自の社内認定制度（マイスター制度）を導入しており、専門性を高めることで処遇アップを目指せます。

「人間尊重」の理念に基づき、ご利用者さま一人ひとりに合わせたカスタムメイドケアを提供する大手損保グループの有料老人ホームです。オンライン・オフライン問わず受講できる研修制度や資格取得支援が充実しており、働きながら介護福祉士などの上位資格を目指すことができます。また、現場の業務効率化に向けたICT導入を積極的に進めており、記録業務の負担を軽減することで、質の高いケアと働きやすさを実現しています。月平均残業時間は10時間以下と少なく、年間休日110日に加え、入社時からの有給付与や勤続5年ごとのリフレッシュ休暇など、休暇制度も充実。手厚い子育て支援のもと、ワークライフバランスを保ちながら着実なキャリアアップが可能です。

★おすすめPOINT★
【充実の研修・資格取得支援で、着実なスキルアップとキャリア形成が可能です】
・多彩な研修プログラムで学びをサポート！働きながら上位資格の取得を目指せるバックアップ体制が整っています
・資格取得後は、専門性を評価するマイスター制度や各種手当により、確かな評価と収入アップが見込めます

【ICT導入による業務効率化で、身体的負担を抑えられます】
・記録業務の負担軽減や情報共有の迅速化を図るデジタル化を推進しており、よりケアに集中できる環境です
・夜勤明けの翌日は基本的にお休みとなるシフトが組まれているため、身体に無理なく働けます

【充実の休暇制度と子育て支援により、長く安定してご活躍いただけます】
・月平均の残業が10時間以下と少なく、有給休暇も入社月から付与されるため、プライベートの時間を大切にできます
・お子さまが9歳になるまで利用できる時短勤務や最大3年の育休など、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています

ご入居者さま一人ひとりに寄り添ったケアを実践しています。入浴や着替えなどの身体的な介助だけでなく、旅行や外食への外出サポート、趣味活動の企画など、「その人らしい生活」を彩るお手伝いができるのが大きな特徴です。「生活の楽しみ」を一緒に共有し、笑顔を引き出すことができるため、日々の業務を通じて深いやりがいを感じることができます。
＜手厚い研修とサポート体制＞入社時には研修施設での7日間の集合研修があり、基礎からしっかり学べます。現場配属後も、先輩職員が一緒に行うOJT研修で丁寧に業務を教えるので、独り立ちまで安心してステップアップできます。入社後のフォローアップ研修も定期的にあり、悩みや不安を解消しながら成長できます。
＜働きながら資格取得＆収入アップを目指せる＞「実務者研修」の費用は全額会社負担、「介護福祉士」の講習会実施など、資格取得へのバックアップが非常に充実しています。

ご入居者さま一人ひとりに寄り添ったケアを実践しています。入浴や着替えなどの身体的な介助だけでなく、旅行や外食への外出サポート、趣味活動の企画など、「その人らしい生活」を彩るお手伝いができるのが大きな特徴です。「生活の楽しみ」を一緒に共有し、笑顔を引き出すことができるため、日々の業務を通じて深いやりがいを感じることができます。
＜手厚い研修とサポート体制＞入社時には研修施設での7日間の集合研修があり、基礎からしっかり学べます。現場配属後も、先輩職員が一緒に行うOJT研修で丁寧に業務を教えるので、独り立ちまで安心してステップアップできます。入社後のフォローアップ研修も定期的にあり、悩みや不安を解消しながら成長できます。
＜働きながら資格取得＆収入アップを目指せる＞「実務者研修」の費用は全額会社負担、「介護福祉士」の講習会実施など、資格取得へのバックアップが非常に充実しています。

全130室・定員156名の住宅型有料老人ホームです。豊平川沿いの穏やかな環境にあり、看護スタッフが24時間見守り、リハビリ専門スタッフが一人ひとりの体力や生活に合わせて支援します。介護DXを推進する法人で、睡眠・浴室センサーや介護記録のオンライン共有などを活用し、業務効率化とケアの質向上を目指しています。年間公休110日、法定有給休暇に加えて3日付与（入社時期による）と、休暇制度も整っています。賞与年2.08ヶ月分の支給実績があり、残業代は超過1分から全額支給されます。専門性を高める「マイスター制度」や多彩なキャリアパスも魅力です。

★おすすめPOINT★
◆先端の介護DX推進で業務負担を大幅軽減
・法人全体で睡眠・浴室センサーや介護記録のオンライン共有などICT／デジタル技術を積極導入し、業務効率化を徹底しています。
・日々の記録業務はPC・iPadを使用し、転記や書類作成の手間を最小限に抑えています。
・テクノロジーで間接業務を効率化することで、スタッフの心身のゆとりを生み出し、「人にしかできない温かなケア」に集中できる環境です。
◆専門性を高める「マイスター制度」と多彩なキャリアパス
・質の高いケアを実践するスペシャリストを評価・任命する独自の「マイスター制度」を運用（マイスター手当で年収約60万円アップの処遇改善）。
・現場のスペシャリストとしての道はもちろん、リーダー・施設長などのマネジメント職、本社部門での教育・研修担当など、希望と適性に応じた多彩なキャリアパスが用意されています。

新庄市の看護小規模多機能で、計画作成担当者として地域での暮らしを支える求人です。通いを中心に宿泊・訪問を組み合わせるサービスで、ケアプラン作成や相談業務、ご自宅への訪問、他機関との連絡調整を担当します。利用者さまのニーズに応じて支援を組み立て、住み慣れた地域での生活を支える役割です。入社時は9日間の研修があり、翌月から半年間は毎月フォローアップ研修を実施。現任ケアマネ向けのオンライン研修もあり、知識を継続的に確認できます。年間公休110日で、法定有給休暇に加えて3日が付与されます（入社時期により異なる）。残業時は超過1分から時間外手当が支給されます。主任ケアマネ資格の取得・更新費用を会社が負担する制度もあり、専門性を高める道も検討できます。

★おすすめポイント★
～学びを重ねて専門性を伸ばせる～
・入社時に9日間の研修があり、仕事の基礎を学んでからスタート
・半年間、毎月のフォローアップ研修で困りごとを共有・相談
・現任ケアマネ向けオンライン研修で、知識を継続的に確認
・主任ケアマネジャーの資格取得・更新費用は会社負担

～地域での暮らしを支えるケアマネジメント～
・通いを中心に宿泊・訪問を組み合わせ、利用者のニーズに応じた支援を計画
・ケアプラン作成や相談、他機関との連絡調整を通じて地域での生活を支援

～休みと働きやすさを支える制度～
・年間公休110日、法定有給休暇に加えて3日を付与（入社時期により異なる）
・残業時は超過1分から時間外手当を支給
・育児休業は最長3年間、復職後は子どもが9歳になるまで時短勤務が可能

～通勤・福利厚生～
・退職金制度や社会保険、リゾートホテル・レジャー施設の優待制度あり
・24時間対応の電話相談や産業医との面談など、メンタルサポート制度を用意

介護福祉士として専門性を発揮しながら、業務効率化や次のキャリアも考えられる、箕面市のサービス付き高齢者向け住宅の求人です。定員89名の住まいで、館内の入居者さまに加え、近隣にお住まいの利用者さまも担当します。食事・入浴・排泄などの身体介護、掃除・調理などの生活援助、レクリエーション、夜間巡回まで、暮らしに寄り添う幅広い支援に携われます。保険外サービスも提供しているため、介護だけでなく生活面からも自分らしい暮らしを支える仕事です。法人ではICTやデータ活用による記録業務の効率化、情報共有の迅速化を進めています。対面・オンラインの研修講座や、希望を上司に相談できるキャリアヒアリングもあり、学びや将来の方向性を考える機会があります。資格があれば実務経験は問いません。年間公休110日で、残業代は超過1分から別途支給されます。

★おすすめPOINT★
～専門性とキャリアの選択肢を広げる～
・介護福祉士の資格を活かし、身体介護から生活援助まで幅広い支援に携われる環境
・対面・オンラインの研修講座を活用し、学びたい分野を選んで学べる ・キャリアヒアリングで希望を上司に伝え、専門職・管理職・本社職員などの道を相談可能

～テクノロジーを活かす介護～
・ICTやデータ活用による記録効率化
・情報共有を進める法人で、これからの介護に関われる
・保険外サービスも通じて、ご入居者の暮らしに合わせた支援を実践

～資格を活かして働きやすい条件～
・介護福祉士は月給267,300円、年収例361万円～
・年間公休110日、残業代は超過1分から別途支給

定員87名のサービス付き高齢者向け住宅です。建物内の入居者さまに加え、近隣にお住まいの利用者さまも担当するため、さまざまな暮らしや希望に触れながら介護の経験を積めます。食事・入浴・排泄の介助はもちろん、掃除や調理、レクリエーション、夜間巡回など、日常生活を幅広く支えるお仕事です。保険外サービスにも対応しているので、一人ひとりの「こう過ごしたい」という思いに合わせた支援を考えられる点も魅力。介護福祉士として、身体介護の技術だけでなく、生活全体を支える視点も磨いていけます。研修は対面・オンラインの講座から学べる内容を選べるほか、多様なキャリア形成を支援する制度もあります。年間公休110日で、勤続5年ごとに特別連続有給休暇も付与。利用者さまの暮らしにじっくり向き合いながら、介護職として成長を続けたい方におすすめの求人です。

★おすすめPOINT★
～毎日の暮らしに、幅広く関われる～
・身体介護に加えて、掃除・調理やレクリエーションなども担当
・保険外サービスを通じて、一人ひとりの希望に合わせた支援ができる
・建物内の入居者さまと近隣の利用者さまの両方をサポート

～資格を活かして、経験とキャリアを積める～
・介護福祉士資格があれば、実務経験は不問
・対面・オンラインの研修講座を受講可能
・多様なキャリア形成を支援する制度あり

～通勤や休暇の面でも働きやすさ◎～
・京阪本線「光善寺」駅から徒歩約15分
・車・バイク・自転車通勤が可能
・年間公休110日。勤続5年ごとに特別連続有給休暇5日を付与

利用者さまの「その人らしい暮らし」を支える仕事に取り組みたい方におすすめの求人です。同施設は定員125名のサービス付き高齢者向け住宅。食事・入浴・排泄の介助に加えて、掃除や調理、レクリエーション、夜間巡回など、日々の生活に幅広く関わります。保険外サービスも提供しているため、決められた介助だけでなく、一人ひとりの希望に合わせた支援を考えられるのも魅力です。実務経験は問われず、未経験やブランクのある方も応募可能。対面・オンラインの研修が用意されており、これまでの経験を活かしたい方も、現場で学び直したい方も成長を目指せます。勤務先はマンション内が中心で、近隣の利用者さまを含む支援を通じて、サ高住ならではの多様なケアに携われます。月2日の希望休があり、西大路駅からは徒歩約10分♪介護福祉士として利用者さまの暮らしに深く関わりながら、研修やキャリア支援を活用して、長く働く道を描ける職場です。

★おすすめPOINT★
～介護だけでなく、日々の暮らしまで支える～
・食事・入浴・排泄介助だけでなく、掃除・調理やレクリエーションにも携われる
・保険外サービスも通じて、利用者さまの希望に合わせた暮らしを支援
・定員125名の住まいで、幅広い介護経験を積める

～未経験・ブランクからも、次のキャリアを描ける～
・実務経験不問。未経験やブランクのある方も応募可能
・対面・オンラインの研修講座を受講可能
・多様なキャリア形成を支援する制度あり

～通勤のしやすさと、休みの取りやすさも魅力～
・西大路駅から徒歩約10分。車・自転車通勤も可能
・年間公休110日、月2日の希望休あり
・社会保険完備、退職金制度、各種福利厚生あり

介護福祉士として、利用者さま一人ひとりの暮らしに向き合いたい方にご紹介したい、堺市堺区のサービス付き高齢者向け住宅の求人です。定員64名の住まいで、食事・入浴・排泄の介助や掃除・調理、レクリエーション、夜間巡回などを担当します。保険外サービスにも対応しており、身体介護だけでなく、日々の暮らしや希望に合わせたサポートに携われるのが特徴です。勤務はマンション内が中心で、車や自転車で利用者さま宅を移動する業務はありません。堺市駅から徒歩約7分で、車・自転車通勤も可能です。年間公休110日、残業時は超過1分から時間外手当が支給されます。研修は対面・オンラインの講座があり、実務未経験の方も学びながら業務に慣れていけます。全国に事業所を展開する法人として、専門職・管理職・本社職員など多様なキャリアの選択肢や、ライフイベントに応じた支援制度も案内しています。現場でのケアを深める道も、その先の役割に挑戦する道も考えながら、長期的なキャリアを築ける環境です。

★おすすめPOINT★
～介護福祉士として成長できる環境～
・実務経験不問。介護福祉士資格を活かし、研修を受けながら現場経験を積める
・対面・オンラインの講座があり、自分の学びたい内容に取り組みやすい
・専門職・管理職・本社職員など、多様なキャリアを検討できる

～利用者さまの暮らしに寄り添うケア～
・定員64名の住まいで、身体介護や生活援助、レクリエーション、夜間巡回を担当
・保険外サービスも通じて、介護と暮らしの両面から支援できる
・マンション内での勤務が中心で、車や自転車での移動業務なし

～通勤・休日・働きやすさ～
・堺市駅から徒歩約7分。車・自転車通勤も可能
・年間公休110日、勤続5年ごとに特別連続有給休暇5日を付与
・残業時は超過1分から時間外手当を支給

介護福祉士の資格を活かし、実務経験を問わず新しい環境でスタートできる、横浜市港北区のサービス付き高齢者向け住宅の求人です。定員50名の住まいで、建物内のご入居者さまだけでなく近隣のご利用者さまも担当し、食事・入浴・排泄の介助、掃除・調理、レクリエーション、夜間巡回などに携わります。保険外サービスも提供しており、身体介護にとどまらず、暮らしの希望に合わせた支援を経験できます。年間公休110日に加え、勤続5年ごとに5日の特別連続有給休暇があります。研修は対面・オンラインで受講でき、未経験から実務を学びたい方にも検討しやすい環境です。高田駅から徒歩約3分の好立地も魅力♪法人ではICTやデータを活用した業務効率化も進めています。

★おすすめPOINT★
～介護福祉士の資格を活かして実務をスタート～
・実務経験不問。対面・オンラインの研修を通じて、現場で必要な知識を学べる
・身体介護に加え、掃除・調理やレクリエーションなど、暮らしを支える幅広い業務を経験できる

～一人ひとりの暮らしに寄り添うケア～
・定員50名の住まいで、建物内の入居者さまと近隣の利用者さまを担当
・保険外サービスも通じて、介護だけでなく生活上の希望にも応じた支援を目指せる

～通勤・休日・働きやすさ～
・高田駅から徒歩約3分の好立地
・年間公休110日、勤続5年ごとに特別連続有給休暇5日を付与
・残業は月平均4～5時間程度。残業時は超過1分から時間外手当を支給

実務経験が浅い方も安心のサービス付き高齢者向け住宅の介護福祉士求人です。全国に2,700以上の事業所を展開する法人が母体で安定感も抜群です。定員112名の住宅で、建物内のご入居者さまに加えて近隣のご利用者さまも担当し、食事・入浴・排泄の介助、掃除・調理、レクリエーション、夜間巡回などに携わります。保険外サービスも提供しており、介護に加えて暮らしの希望にも応える支援を経験できます。対面・オンラインの講座も案内されており、学びながら実務に取り組めます。年間公休110日で、残業時は超過1分から時間外手当を支給。ICTやデータを活用した業務効率化を進める法人の取り組みもあり、ケアの質と働きやすさの両面を意識した職場です。JR京都線「茨木」駅から徒歩約14分で、車通勤も可能です。

★おすすめPOINT★
～資格を活かして実務経験を積める～
・対面・オンラインの研修講座があり、働きながら知識を学べる
・資格に応じた月給設定で、資格を活かした働き方を目指せる

～暮らし全体を支える介護～
・身体介護や生活援助に加え、レクリエーションや夜間巡回にも携われる
・保険外サービスも通じて、入居者さまの暮らしの希望に沿った支援を経験できる
・定員112名の住宅で、建物内の入居者さまと近隣の利用者さまを担当

～休日・通勤・待遇～
・年間公休110日、勤続5年ごとに特別連続有給休暇5日を付与
・車・自転車での通勤が可能
・残業時は超過1分から時間外手当を支給

★こんな方におススメ★
＜処遇改善が継続される安定基盤で着実に年収UPを目指したい方＞業界トップクラスの強みを活かし2019年から連続して処遇改善を実施。賞与は基本給2.08ヶ月分＆明確な評価制度により専門性が給与に直結します。
＜ICT機器の導入が進む環境で身体的負担を減らしご利用者様との対話を大切にしたい方＞スマホでの記録入力や睡眠測定センサー等の導入により月400時間の業務効率化を実現。月平均残業は10時間以下と少なく超過分は1分単位で支給されるため、ゆとりを持ってケアに専念できます。
＜将来のライフイベントを経ても長くキャリアを築きたい方＞育休取得率100%（最長3年）に加え、2歳まで月額2万5千円の保育手当や時短勤務など国内最高水準の支援を整備。定年65歳・70歳までの再雇用制度もあります。

■ 大手損保グループ傘下・業界トップクラスの居室数を誇る圧倒的な安定経営基盤 同法人は大手損保グループの中核として、全国に事業所を展開し、シニアリビング居室数約25,600室、売上高・事業規模ともに介護業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。従業員数は約25,000人規模にのぼり、この圧倒的な経営基盤があるからこそ、次項で述べる継続的な処遇改善や、ICT設備への大規模な投資が可能となっています。定年65歳・70歳までの再雇用制度（1年更新）や退職金制度も整備されており、生涯のキャリアを預けるにふさわしい盤石な就業環境が整っています。
■ 4年連続・計5回の処遇改善が証明する、介護福祉士への確かな評価と還元 同法人では、介護の専門性を正当に評価するため、2019年から2025年までに全従業員を対象とした処遇改善を5回にわたり実施しています。賞与は基本給2.08ヶ月分が支給されます。残業代は超過1分から全額支給され、サービス残業は一切存在しません。介護業界全体の平均を上回るペースで給与水準を引き上げており、「頑張りが給与に直結する」ことが数字として明確に示されています。
■ 最新テクノロジーの導入による月400時間の業務効率化と残業軽減 「Future Care Lab in Japan」を設立して最新テクノロジーの実証研究を行う同法人では、スマートフォンによる介護記録、睡眠測定センサー、リクライニング式シャワー入浴装置などを実際の現場に導入しています。さらにリアルデータプラットフォーム「egaku」を活用し、業務のムリ・ムダ・ムラを解消したことで月400時間の生産性向上を達成しました。この結果、月平均残業時間は7.3時間まで削減され、スタッフは過度な身体的疲労を抱えることなく、「やりたい介護」に集中できる環境を実現しています。
■ 企業内大学とオンラインキャンパスによる、途切れない教育とキャリア支援 入社時の共通座学・専門研修に加え、企業内大学「SOMPOケア ユニバーシティ」での対面実技研修や、全国どこからでもPC・スマホで受講できる「オンラインキャンパス」が完備されています。ケアリーダーからケアマネジャー、施設長、さらには本社部門への道まで多様なキャリアパスが用意されており、毎年1回の「キャリアヒアリング制度」や「ジョブチャレンジ制度」を通じて、自身の目標に向けたステップアップを法人が組織的に後押しする体制が整っています。
■ 育休取得率100%・最長3年。健康経営優良法人5年連続認定が示す働きやすさ 「働く社員の健康こそがサービスの原点」という考えのもと、健康経営優良法人に5年連続で認定されています。特筆すべきは国内最高水準の子育て支援です。出産者の育休取得率100%（2023年実績）、育休期間最長3年、妊娠中のプレママ休暇（最大5日）、夜勤免除、さらには2歳まで月額25,000円の保育手当支給など、ライフイベントとキャリアの両立を支援する制度が完全に機能しています。全国の事業所網を活かした配偶者の転勤に伴う異動も可能であり、長く安心して働ける要素が網羅されています。

介護福祉士として培った経験を活かし、入居者さまとの関わりを大切にしながら、次のキャリアも考えられる東京都西東京市の介護付き有料老人ホームの求人です。51室・定員51名のホームで、入浴・排泄・食事介助や夜間巡回に加え、レクリエーション、外出支援、イベント企画などにも携わります。月給285,800円、年収例384万円～で、特別職務手当や東京都居住支援特別手当などを含みます。研修はリアルとオンラインの両方で受講でき、豊富な講座から希望に応じて学べるため、ブランクからの復帰や専門性の向上にも取り組みやすい環境です。多様なキャリアパスと支援制度もあり、現在の経験を今後の役割につなげられます。ICTを活用した業務効率化の取り組みについても確認できる法人で、ケアの質と働きやすさの両立を目指せます。

★おすすめPOINT★
～介護福祉士として次のキャリアを描ける環境～
・月給285,800円、年収例384万円～で、介護福祉士の資格と経験を活かせる
・多様なキャリアパスと支援制度があり、現在の経験を将来の役割につなげやすい
・リアル・オンラインの豊富な研修講座から、必要なテーマを選んで専門性を高められる

～業務を効率化し、ケアに向き合いやすい仕組み～
・ICTを活用した業務効率化に取り組み、介護職員がケアに注力しやすい環境づくりを推進
・51名の入居者さまを対象に、身体介助から外出支援、イベント企画まで幅広い経験を積める
・業務を整理しながら、入居者さまとの交流や生活の楽しみを支える介護を実践できる

～無理なく学び直しやすい研修体制～
・リアル研修とオンライン研修を組み合わせ、勤務を続けながら学びやすい
・豊富な講座から「学びたい」内容を選び、介護福祉士としての知識や技術を深められる

～長く働きやすい勤務環境～
・年間公休110日、月8～10日休みで、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい
・勤続5年ごとに5日間の特別連続有給休暇を取得でき、定期的なリフレッシュを図れる

介護福祉士として培った経験を活かし、入居者さまとの関わりを大切にしながら、次のキャリアも考えられる東京都西東京市の介護付き有料老人ホームの求人です。67室・定員67名のホームで、入浴・排泄・食事介助や夜間巡回に加え、レクリエーション、外出支援、イベント企画などにも携わります。月給281,300円、年収例378万円～で、特別職務手当や東京都居住支援特別手当などを含みます。研修はリアルとオンラインの両方で受講でき、豊富な講座から希望に応じて学べるため、ブランクからの復帰や専門性の向上にも取り組みやすい環境です。多様なキャリアパスと支援制度もあり、現在の経験を今後の役割につなげられます。ICTを活用した業務効率化の取り組みについても確認できる法人で、ケアの質と働きやすさの両立を目指せます。最寄バス停より徒歩約5分の立地です。

★おすすめPOINT★
～介護福祉士として次のキャリアを描ける環境～
・月給281,300円、年収例378万円～で、介護福祉士の資格と経験を活かせる
・多様なキャリアパスと支援制度があり、現在の経験を将来の役割につなげやすい
・リアル・オンラインの豊富な研修講座から、必要なテーマを選んで専門性を高められる

～業務を効率化し、ケアに向き合いやすい仕組み～
・ICTを活用した業務効率化に取り組み、介護職員がケアに注力しやすい環境づくりを推進
・67名の入居者さまを対象に、身体介助から外出支援、イベント企画まで幅広い経験を積める
・業務を整理しながら、入居者さまとの交流や生活の楽しみを支える介護を実践できる

～無理なく学び直しやすい研修体制～
・リアル研修とオンライン研修を組み合わせ、勤務を続けながら学びやすい
・豊富な講座から「学びたい」内容を選び、介護福祉士としての知識や技術を深められる

～長く働きやすい勤務環境～
・年間公休110日、月8～10日休みで、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい
・勤続5年ごとに5日間の特別連続有給休暇を取得でき、定期的なリフレッシュを図れる

介護福祉士として培った経験を活かし、入居者さまとの関わりを大切にしながら、次のキャリアも考えられる東京都東村山市の介護付き有料老人ホームの求人です。52室・定員52名のホームで、入浴・排泄・食事介助や夜間巡回に加え、レクリエーション、外出支援、イベント企画などにも携わります。月給284,800円、年収例382万円～で、特別職務手当や東京都居住支援特別手当などを含みます。研修はリアルとオンラインの両方で受講でき、豊富な講座から希望に応じて学べるため、ブランクからの復帰や専門性の向上にも取り組みやすい環境です。多様なキャリアパスと支援制度もあり、現在の経験を今後の役割につなげられます。ICTを活用した業務効率化の取り組みについても確認できる法人で、ケアの質と働きやすさの両立を目指せます。八坂駅から徒歩約5分の好立地も魅力です。

★おすすめPOINT★
～介護福祉士として次のキャリアを描ける環境～
・月給284,800円、年収例382万円～で、介護福祉士の資格と経験を活かせる
・多様なキャリアパスと支援制度があり、現在の経験を将来の役割につなげやすい
・リアル・オンラインの豊富な研修講座から、必要なテーマを選んで専門性を高められる

～業務を効率化し、ケアに向き合いやすい仕組み～
・ICTを活用した業務効率化に取り組み、介護職員がケアに注力しやすい環境づくりを推進
・52名の入居者さまを対象に、身体介助から外出支援、イベント企画まで幅広い経験を積める
・業務を整理しながら、入居者さまとの交流や生活の楽しみを支える介護を実践できる

～無理なく学び直しやすい研修体制～
・リアル研修とオンライン研修を組み合わせ、勤務を続けながら学びやすい
・豊富な講座から「学びたい」内容を選び、介護福祉士としての知識や技術を深められる

～長く働きやすい勤務環境～
・年間公休110日、月8～10日休みで、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい
・勤続5年ごとに5日間の特別連続有給休暇を取得でき、定期的なリフレッシュを図れる
・八坂駅から徒歩約5分

介護福祉士として現場の専門性を高めながら、将来のキャリアや業務の効率化にも目を向けられる、大阪市西成区の介護付き有料老人ホームの求人です。定員69名の入居者さまに対し、入浴・排泄介助などの日常生活支援だけでなく、旅行や外食、趣味活動の企画にも携わります。介護福祉士は月給281,300円、年収例378万円～で、特別職務手当も含まれます。研修はリアルとオンラインの両方で受講でき、豊富な講座から学びたい内容を選択可能です。キャリアヒアリング制度では、身につけたいスキルや今後の希望を上司と共有でき、専門職・リーダー・管理職・本社職員など、経験を活かした多様なキャリアを考えられます。ICT・デジタル技術による記録業務の効率化にも取り組んでおり、業務を整理しながら入居者さまとの関わりを大切にできます。年間公休110日、天下茶屋駅から徒歩約5分で、バイク・自転車通勤も可能です。

★おすすめPOINT★
～介護福祉士の経験を次の役割につなげる環境～
・介護福祉士は月給281,300円、年収例378万円～で、資格と経験を活かして働ける
・キャリアヒアリング制度で、身につけたいスキルや今後の希望を上司と相談できる
・専門職、リーダー、管理職、本社職員など、経験を活かした多彩なキャリアを目指せる

～業務を効率化し、ケアに向き合いやすい仕組み～
・ICT・デジタル技術による記録業務の効率化で、入居者さまとの関わりに集中しやすい
・情報共有の迅速化やデータ活用を通じて、ケアの質の向上にも取り組める
・日常生活支援に加え、外出や趣味活動の企画を通じて幅広い介護経験を積める

～学びをキャリアに活かせる研修体制～
・リアル研修とオンライン研修を組み合わせ、働きながら必要な知識やスキルを学べる
・豊富な講座から希望に応じて選択し、介護福祉士としての専門性をさらに高められる
・介護プライドマイスター制度など、専門性や成長を評価する仕組み

～長く働きやすい勤務環境～
・年間公休110日、月8～10日休みで、仕事と生活のバランスを保ちやすい
・勤続5年ごとに5日間の特別連続有給休暇を取得でき、定期的なリフレッシュを図れる
・天下茶屋駅から徒歩約5分、バイク・自転車通勤も可能

介護福祉士として、入居者さま一人ひとりと丁寧に関わりながら、生活全体を支えたい方におすすめの求人です。そんぽの家 茨木島は、45室・定員45名の介護付き有料老人ホーム。入浴・着替え・排泄などの身体介護に加え、食事や移動のサポート、旅行・外食などの外出、趣味活動の企画・運営まで幅広く携わります。単に身の回りのお世話をするだけでなく、入居者さまが自分らしく充実した生活を送れるよう、楽しみや希望を大切にした支援を行える環境です。未経験者やブランクのある方にも対応した研修制度があり、実務経験に不安がある方も安心して業務をスタートできます。大阪モノレール「沢良宜」駅から徒歩約10分で、車・自転車通勤にも対応。年間公休110日や勤続5年ごとの特別連続有給休暇など、長く働きやすい制度も整っています。

★おすすめPOINT★
～入居者さまの生活の楽しみまで支援～
・45室・定員45名のホームで、一人ひとりに合わせた支援を実践
・入浴・排泄などの身体介護だけでなく、外出や趣味活動にも携われる
・旅行や外食など、入居者さまの希望を実現するサポートができる
・「自分らしく充実した生活」を支える介護に取り組める

～介護福祉士として専門性を高められる～
・介護福祉士は月給281,300円、年収例378万円～
・実務未経験やブランクのある方も安心できる丁寧な研修体制
・リアル・オンラインの研修や豊富な講座を受講できる
・専門職、リーダー、管理職、本社職員など多彩なキャリアを目指せる

～長く安心して働ける制度～
・年間公休110日と法定有給休暇に加えた3日付与
・勤続5年ごとに特別連続有給休暇5日を取得可能
・育児休暇、産前産後休暇などの制度を整備
・退職金制度や社会保険など、長期就業を支える待遇あり

～通勤手段を選びやすい立地～
・大阪モノレール「沢良宜」駅から徒歩約10分
・自家用車、自転車での通勤が可能

介護福祉士として、安定した待遇とチームでの支援体制を重視したい方に向いている、川崎市麻生区の介護付き有料老人ホーム求人です。全100室の大型ホームで、起床・食事・入浴・排泄・移動介助からレクリエーションの企画・運営、記録まで、入居者さまの暮らしを幅広く支えます。約50名の職員が勤務しており、経験豊富な職員と未経験から介護を始めた職員がともに活躍。チームケアを大切にし、声を掛け合いながら業務を進めています。介護福祉士は月給332,300円、年収例440万円～で、賞与は基本給2.08ヶ月分。残業代は超過1分から別途支給されます。毎月参加自由の研修も職員が企画しており、継続的に学べる環境です。はるひ野駅から徒歩約3分と好立地も魅力です。

★おすすめPOINT★
～介護福祉士として成長できる環境～
・介護福祉士は月給332,300円、年収例440万円～で資格を活かして働ける
・毎月参加自由の研修を職員が企画し、実務の不安を解消しながら学び続けられる
・専門職・管理職・本社職員など、将来のキャリアを幅広く描ける

～チームで入居者さまを支える職場～
・約50名の職員が声を掛け合うチームケアで、一人で抱え込まずに支援しやすい （※2026年9月時点）
・経験豊富な職員から未経験で介護を始めた職員まで、さまざまなスタッフが活躍
・全100室の大型ホームで、生活全般を支える介護の経験を積める

～長く安心して働ける待遇～
・年間公休110日と法定有給休暇に加えた3日付与で、休みを確保しやすい
・勤続5年ごとに特別連続有給休暇5日を取得でき、定期的にリフレッシュできる
・残業代を超過1分から支給し、働いた時間を適正に評価

～駅から近く通勤しやすい立地～
・はるひ野駅から徒歩約3分で、毎日の通勤負担を抑えやすい
・閑静な住宅地に立地し、落ち着いた環境で勤務できる

介護福祉士として、利用者さまの生活により深く関わりたい方に向いている小規模多機能型居宅介護の求人です。小規模多機能では、「通い」「宿泊」「訪問」を組み合わせてサービスを提供するため、食事・排泄・入浴介助や夜間巡回に加え、レクリエーションや季節イベントの企画・運営にも携わります。施設介護に比べて担当する利用者さまの人数が少なく、一人ひとりの希望や変化を捉えながら、じっくり支援できる点が特徴です。オンライン・対面の研修や多彩な講座もあり、経験を活かしながら専門性を広げられます。年間公休110日、洋光台駅からバス利用もでき、車・バイク・自転車通勤にも対応しています。

★おすすめPOINT★
～一人ひとりに深く関われる介護～
・担当する利用者さまの人数が少なく、生活の変化や希望を丁寧に捉えやすい環境
・「通い」「宿泊」「訪問」を組み合わせ、利用者さまの状況に合わせた支援を実践
・食事・入浴介助から趣味活動、季節イベントまで、日々の暮らし全体を支えられる

～介護福祉士として専門性を広げられる環境～
・介護福祉士は月給292,300円、年収例394万円～で資格を活かして働ける
・小規模多機能ならではの幅広いサービスを経験し、対応力を高められる
・研修や豊富なオンライン講座を通じて、継続的な学びにつなげられる

～長く安心して働ける待遇～
・年間公休110日と法定有給休暇に加えた3日付与で、休みを確保しやすい
・勤続5年ごとに特別連続有給休暇5日を取得でき、定期的なリフレッシュを図れる
・残業代を超過1分から支給し、働いた時間を適正に評価

～通勤とキャリアの選択肢～
・洋光台駅からバス停徒歩5分で通勤でき、車・バイク・自転車通勤にも対応
・専門職、管理職、本社職員など、現場経験を将来のキャリアにつなげられる

安定した待遇と多彩なキャリアを目指せる小田原市の介護付き有料老人ホーム求人です。定員85名のホームで、起床・食事・入浴・排泄・移動介助からレクリエーションの企画、記録まで、利用者さまの生活全体を支えます。入社後は丁寧な研修に加え、オンライン講座やOJT、フォローアップ研修もあり、ブランクのある方も業務に慣れやすい環境です。さらに、専門職や管理職、本社職員を目指せるキャリアパスとキャリアヒアリング制度も整っています。年間公休110日、鴨宮駅から徒歩7分で、車・バイク・自転車通勤にも対応しています。

★おすすめPOINT★
～資格を活かして成長できる環境～
・介護福祉士は月給285,800円、年収例384万円～で資格を待遇に反映 ・OJTやフォローアップ研修を通じて、実務の理解を深めながら働ける環境
・専門職・管理職・本社職員など、経験に応じて将来の選択肢を広げられるキャリアパス

～利用者さまに寄り添う介護～
・定員85名の介護付き有料老人ホームで、一人ひとりに合わせた生活支援
・起床介助からレクリエーションまで、日常生活全体に関わるやりがい ・介護職員や看護師、ケアマネジャーなど、多職種と連携してケアを実践

～長く安心して働ける制度～
・年間公休110日と法定有給休暇に加えた3日付与で、休みを確保しやすい勤務環境
・勤続5年ごとに特別連続有給休暇5日を取得でき、定期的なリフレッシュを図れる
・残業代を超過1分から支給し、働いた時間を適正に評価

～通勤しやすく幅広い世代が働く職場～
・鴨宮駅から徒歩7分に加え、車・バイク・自転車通勤にも対応
・開設時から在籍するスタッフと新人スタッフがともに働く、幅広い年齢層の職場

全国で多数の施設を展開する大手グループ運営の施設です。無資格の方よりチャレンジいただけます。現場の業務効率化に向けたICTやデジタル技術の導入を積極的に進めており、記録業務の負担を軽減することで、質の高いケアと働きやすさを実現しています。また、独自の「介護プライドマイスター制度」や手厚い手当により、介護職としての専門性を高く評価し、確かなキャリアアップと収入向上を目指せます。月平均残業時間は10時間以下と少なく、年間休日110日に加え、入社時からの有給付与や勤続5年ごとのリフレッシュ休暇など、充実した休暇制度も整えられています。子育て支援も手厚く、ワークライフバランスを保ちながら長期的な就業が可能です。

★おすすめPOINT★
【ICT導入による業務効率化で、身体的負担を抑えられます】
・記録業務の負担軽減や情報共有の迅速化を図るデジタル化を推進しており、よりケアに集中できる環境です
・夜勤明けの翌日は基本的にお休みとなるシフトが組まれているため、身体に無理なく働けます

【国家資格を活かせる手当と独自の評価制度で、着実な収入アップが期待できます】
・資格や専門性を評価する職務手当などの各種手当が充実しており、継続的な処遇向上が見込めます
・専門性を高めたスタッフを評価するマイスター制度が用意されており、現場のスペシャリストとして高い評価を得られます

【充実の休暇制度と子育て支援により、長く安定してご活躍いただけます】
・月平均の残業が10時間以下と少なく、有給休暇も入社月から付与されるため、プライベートの時間を大切にできます
・お子さまが9歳になるまで利用できる時短勤務や最大3年の育休など、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています

資格を活かして、利用者さまの生活により近い介護を実践したい方に向いている、横浜市磯子区の小規模多機能型居宅介護の求人です。「通い」「宿泊」「訪問」を組み合わせたサービスを提供しており、食事・入浴・排泄介助や夜間巡回に加え、季節イベント、レクリエーション、趣味活動の実施にも携わります。施設介護と比べて担当する利用者さまの人数が少ないため、一人ひとりのご希望や生活ペースを踏まえた関わりを深めやすい環境です。洋光台駅から徒歩13分、バス停から徒歩5分で、車・バイク・自転車通勤にも対応しています。年間公休110日、月8～10日休みに加え、資格取得や専門職・管理職を目指せる研修・キャリア支援も整っています。

★おすすめPOINT★
・「通い」「宿泊」「訪問」を組み合わせ、利用者さまの生活全体に関われる
・担当する利用者さまが少なく、一人ひとりの希望やペースを大切にしやすい
・身体介助だけでなく、イベントや趣味活動を通じて日々の楽しみも支えられる

～資格を活かして介護の幅を広げる～
・リアル・オンライン研修を活用し、実務者研修や介護福祉士取得を目指せる
・訪問・宿泊・夜間対応まで経験し、幅広い介護スキルを身につけられる

～通勤と働きやすさを両立～
・車・バイク・自転車通勤に対応し、駅からはバス、バス停からは徒歩5分で通える
・年間公休110日、月8～10日休みで、仕事と生活のバランスを整えやすい
・勤続5年ごとに特別連続有給休暇5日を取得でき、まとまった休みを確保できる

全国で多数の施設を展開する大手グループ運営の施設です。無資格の方よりチャレンジいただけます。現場の業務効率化に向けたICTやデジタル技術の導入を積極的に進めており、記録業務の負担を軽減することで、質の高いケアと働きやすさを実現しています。また、独自の「介護プライドマイスター制度」や手厚い手当により、介護職としての専門性を高く評価し、確かなキャリアアップと収入向上を目指せます。月平均残業時間は10時間以下と少なく、年間休日110日に加え、入社時からの有給付与や勤続5年ごとのリフレッシュ休暇など、充実した休暇制度も整えられています。子育て支援も手厚く、ワークライフバランスを保ちながら長期的な就業が可能です。

★おすすめPOINT★
【ICT導入による業務効率化で、身体的負担を抑えられます】
・記録業務の負担軽減や情報共有の迅速化を図るデジタル化を推進しており、よりケアに集中できる環境です
・夜勤明けの翌日は基本的にお休みとなるシフトが組まれているため、身体に無理なく働けます

【国家資格を活かせる手当と独自の評価制度で、着実な収入アップが期待できます】
・資格や専門性を評価する職務手当などの各種手当が充実しており、継続的な処遇向上が見込めます
・専門性を高めたスタッフを評価するマイスター制度が用意されており、現場のスペシャリストとして高い評価を得られます

【充実の休暇制度と子育て支援により、長く安定してご活躍いただけます】
・月平均の残業が10時間以下と少なく、有給休暇も入社月から付与されるため、プライベートの時間を大切にできます
・お子さまが9歳になるまで利用できる時短勤務や最大3年の育休など、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています

大手保険会社を中心としたグループの充実した福利厚生と安定した経営基盤を持つ法人です。全社で働きやすい環境づくりを推進しています。睡眠測定センサーやスマートフォンによる介護記録などの最新技術を導入し、業務のムリ・ムダを解消することで、職員の負担軽減と質の高いケアの両立を実現しています。また、現場の声を吸い上げる改善プロジェクトや、24時間対応の電話相談窓口など、人間関係やメンタル面のサポート体制も構築されています。主任ケアマネジャーの資格取得・更新費用の会社負担や、管理職・本社部門へのジョブチャレンジ制度も用意されており、ご自身のキャリアビジョンに合わせて着実に成長していくことができます。最長3年間の育児休暇や入社時からの有給休暇付与など、柔軟な働き方が可能な環境です。

★おすすめPOINT★
【充実したICT化で、業務負担が軽減できる環境です】
・スマートフォンでの記録や睡眠測定センサーなどの最新技術を活用しています。
・業務のムリやムダが可視化されて解消されることで、ご入居者さまと向き合うゆとりを持ったケアが期待できます。

【主任ケアマネの更新費用負担など、キャリア形成を支援しています】
・主任ケアマネジャーの資格取得や更新にかかる費用を会社が負担する支援制度があります。
・専門性を高めるだけでなく、管理職や本社部門へのジョブチェンジ制度を利用してキャリアの選択肢を広げていける環境です。

【1分単位の残業代支給と充実の休暇で、プライベートと両立できます】
・残業は超過1分から時間外手当が支給されます。
・年間公休110日に加え、入社時に付与される3日間の有給休暇や最長3年の育児休暇を利用し、無理のないペースで長く働けます。

大手保険グループが運営する居宅介護支援事業所での主任ケアマネジャー兼管理者の求人です。月給29万3800円からのスタートに加え、年2回の賞与や各種手当が充実しており、安定した収入が得られます。丁寧な研修や定期的なフォローアップがあり、ブランクがある方や経験が浅い方も安心してスタートできる環境です。また、入社時に付与されるプラス3日の有給休暇や、最長3年の育児休暇、お子様が9歳になるまで利用できる時短勤務制度など、ライフステージの変化に合わせた手厚いサポート体制が整っています。マイカー通勤が可能で退職金制度や特別連続有給休暇なども完備されており、手厚い福利厚生が揃う大手企業で長期的なキャリアを築きたい方にぜひおすすめしたい求人です。

★おすすめPOINT★
【手厚い研修・キャリア支援】資格取得費用も会社が負担
・入社時の9日間にわたる研修や、半年間の毎月フォローアップ研修など、万全の教育体制が整っています。さらに主任ケアマネジャーの資格取得・更新にかかる費用は会社が負担するため、働きながら無理なく専門性を高め、キャリアアップを目指せる環境です。

【圧倒的な子育て支援】最長3年の育児休暇・9歳までの時短勤務
・法定有休に加えて入社時から使えるプラス3日の有給休暇付与をはじめ、最長3年間取得可能な育休や、お子様が9歳になるまで利用できる時短勤務など、ライフサポートが非常に充実しています。ご家庭や子育てと両立しながら長く働き続けられる体制です。

【大手ならではの好待遇】充実の手当や退職金、各種優待制度あり
・月給29万3800円以上のスタートに加え、年2回の賞与や働きがい向上手当などが支給され、確かな収入を得ることができます。また、退職金制度や勤続5年ごとの特別休暇、最大80％オフとなるレジャー・宿泊施設の割引など、大手保険グループならではの福利厚生が魅力です。

全国で多数の施設を展開する大手グループ運営の施設です。現場の業務効率化に向けたICTやデジタル技術の導入を積極的に進めており、記録業務の負担を軽減することで、質の高いケアと働きやすさを実現しています。また、独自の「介護プライドマイスター制度」や手厚い手当により、介護福祉士としての専門性を高く評価し、確かなキャリアアップと収入向上を目指せます。月平均残業時間は10時間以下と少なく、年間休日110日に加え、入社時からの有給付与や勤続5年ごとのリフレッシュ休暇など、充実した休暇制度も整えられています。子育て支援も手厚く、ワークライフバランスを保ちながら長期的な就業が可能です。

★おすすめPOINT★
【ICT導入による業務効率化で、身体的負担を抑えられます】
・記録業務の負担軽減や情報共有の迅速化を図るデジタル化を推進しており、よりケアに集中できる環境です
・夜勤明けの翌日は基本的にお休みとなるシフトが組まれているため、身体に無理なく働けます

【国家資格を活かせる手当と独自の評価制度で、着実な収入アップが期待できます】
・資格や専門性を評価する職務手当などの各種手当が充実しており、継続的な処遇向上が見込めます
・専門性を高めたスタッフを評価するマイスター制度が用意されており、現場のスペシャリストとして高い評価を得られます

【充実の休暇制度と子育て支援により、長く安定してご活躍いただけます】
・月平均の残業が10時間以下と少なく、有給休暇も入社月から付与されるため、プライベートの時間を大切にできます
・お子さまが9歳になるまで利用できる時短勤務や最大3年の育休など、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています

大手保険会社を中心としたグループに属し、全国に事業所を展開する安定した経営基盤を持つ法人です。「人間尊重」の基本理念のもと、スマートフォンを活用した記録業務など最新テクノロジーを取り入れ、職員の身体負担や事務作業の軽減を推進しています。現場の声を吸い上げるプロジェクトが機能しており、風通しの良い職場環境が整っています。また、独自の「介護プライドマイスター制度」による処遇向上や、年1回のキャリアヒアリングを通じたジョブチャレンジ制度など、専門職から管理職まで多彩なキャリアパスを描くことができます。さらに最長3年の育児休暇や小学3年生までの時短勤務、各種手当などライフステージの変化に合わせた支援が充実しており、ご自身の生活と両立しながら長期的なステップアップを目指せる環境です。

★おすすめPOINT★
【独自の認定制度やジョブチェンジなど、キャリアの選択肢を広げていける環境です】
・高い専門性を持つ職員を認定する「介護プライドマイスター制度」により、確かな処遇アップを目指すことができます
・公募ポストに応募できる制度や年1回のヒアリングがあり、施設長や本社部門などの幅広いキャリアパスを描けます

【スマートフォンを用いた記録業務など、効率的に働ける体制が整っています】
・訪問記録の作成にスマートフォンを活用するなど、ICT化を推進しているため、事務作業にかかる負担を抑えられます
・先輩スタッフへの同行期間が半月から1ヶ月設けられており、訪問ルートやサービス内容に慣れてから独り立ちできる教育体制があります

【現場の声を活かす仕組みと、大手グループならではの安定した経営基盤があります】
・従業員の改善要望や問題意識を収集し、全社的な対策へつなげるプロジェクトが機能しており、職員の声が職場改善に直結する仕組みがあります
・全国に多彩な介護サービスを展開する大手保険会社グループの法人のため、長期的に安定した就業が期待できます

【充実した休日と少ない残業で、プライベートの時間を確保できます】
・残業代は超過1分から支給されるほか、月平均残業時間も10時間以下、メリハリをつけて働けます
・法定有給に加えて入社月から使える3日間の有給休暇や、勤続5年ごとの5連休など、心身をリフレッシュできるお休みが確保されています

経営基盤のもと、ご利用者様お一人おひとりに合わせた「カスタムメイドケア」を提供する法人です。ICTやデジタル技術の積極的な導入により、記録業務の効率化と情報共有の迅速化を図っており、業務負担を軽減しながらケアに集中できる体制を構築しています。入社後は先輩社員による丁寧な指導を受けられるため、施設での勤務経験が浅い方もスムーズに業務へ入れます。また、育児休業は最大3年取得可能で、復職後もお子様が9歳になるまで時短勤務が利用できるなど、子育て支援制度が手厚く整っています。上司と将来について相談できるキャリアヒアリング制度もあり、現場での専門性向上はもちろん、管理職や本社部門へのステップアップなど、ご自身の希望に沿った長期的なキャリア形成を実現できる環境です。

★おすすめPOINT★
【ICT導入と手厚いフォローで業務負担を軽減できる環境です】
・デジタル技術を活用して記録業務を効率化しているため、ご入居者様と向き合う時間をしっかりと確保できます
・入社時は先輩社員による丁寧な指導が行われるので、新しい環境にも安心して馴染んでいけます

【ワークライフバランスを保ちながら長期的にご活躍いただけます】
・月平均の残業時間が2時間と少なく、サービス残業もないため、プライベートの時間を大切にできます
・お子様が9歳になるまで時短勤務が利用できるなど、子育てと仕事を両立しやすいサポートが充実しています

【目標に合わせて多彩なキャリアの選択肢を広げていける環境です】
・キャリアヒアリング制度によりご自身の目指す方向へ進んでいけます
・定年65歳かつ再雇用制度が完備されていることで、将来を見据えて腰を据えて働き続けられます

全国で多数の施設を展開する大手法人が運営する介護付有料老人ホームです。睡眠センサーや介護記録のオンライン共有などICTを積極的に導入し、スタッフの業務負担を大きく軽減することで、人にしかできないケアに専念できる環境を実現しています。幅広い年代のスタッフが連携し、良好なコミュニケーションと高いチームワークを発揮して日々のケアにあたっています。専門性を評価する「介護プライドマイスター制度」による年収アップや、定期的なキャリアヒアリングによる目標設定など、介護福祉士としてのキャリアを後押しする体制が整っています。入社月から付与される有給休暇や、月間平均10時間未満の残業時間など、プライベートの時間も大切にしながら長期的に活躍できる職場です。

★おすすめPOINT★
【ICT機器の導入により、身体的負担を抑えてケアに専念できる環境です】
・睡眠センサーや浴室センサーなどを活用しているため、日々の業務負担が軽減されます
・月間平均残業時間が10時間以下に抑えられていることで、無理のないペースで働き続けられます

【幅広い年代のスタッフが連携し、チームワークを発揮できる職場です】
・幅広い年代のスタッフが在籍しており、良好なコミュニケーションのもとで業務に取り組めます
・入社月から使用できる有給休暇や5年ごとの特別連休制度が整っているので、リフレッシュを図りながら長く活躍できます

【介護福祉士の専門性を評価する制度で、収入アップとキャリアアップが期待できます】
・独自の「介護プライドマイスター制度」に認定されることで、年収約60万円の確かな収入アップが実現します
・キャリアヒアリング制度を通じてご自身の目標を上司と共有できるため、適性に合わせたキャリア形成が可能です