年間休日110日以上の介護職・福祉の求人・転職一覧

主任ケアマネとして、地域の在宅生活を支える専門性を発揮しやすい、四万十市の居宅介護支援事業所の求人です。利用者様のアセスメントやケアプラン作成、介護保険の申請代行、サービス担当者会議の運営、ご自宅への訪問、家族との連携調整、給付管理請求まで幅広く担当します。主任ケアマネは複数名在籍し、これまでの経験を活かしながら、事業所内で連携して業務に取り組めます。賞与は過去実績4.20ヶ月分で、モチベーションにもつながります。土日祝休みで年間休日126日、月平均残業も2時間と少なく、育児休業や介護休業の取得実績もあります。病院や介護医療院、在宅医療、訪問看護などを運営する法人のため、幅広い医療・介護・福祉の視点を活かして地域支援に携われます。

★おすすめPOINT★
～主任ケアマネとして専門性を発揮できる環境～
・主任ケアマネ複数名在籍、経験を活かして事業所運営に関われる
・アセスメントからケアプラン作成、給付管理まで居宅支援の幅広い業務を担当
・病院・介護医療院・訪問看護などと連携し、医療と介護の視点を活かせる

～収入と専門職としての評価～
・賞与過去実績4.20ヶ月分で、経験に応じた給与決定

～プライベートと両立しやすい勤務環境～
・年間休日126日、土日祝休みで予定を立てやすい
・月平均残業2時間のため、業務後の時間を確保しやすい
・育児休業・介護休業・看護休暇の取得実績あり

～地域に根差した医療・介護・福祉～
・昭和32年設立、従業員120人以上の法人で地域の支援に携われる
・四万十市で外来診療から在宅医療、障害福祉まで幅広いサービスを展開
・地域事業者との連携を通じて、地域活性化にも取り組む

福祉職未経験から就労支援に取り組める職業指導員の求人です。就労継続支援B型事業所で、利用者様の健康管理や健康面のサポート、送迎、清掃作業やキャンドル作成の補助などを担当します。業務はチームで進めるため、未経験の方やブランクのある方も丁寧な指導を受けながら仕事を覚えられます。勤務は8時00分～17時00分または8時30分～17時30分で、月平均残業は5時間。土曜日・日曜日休みに加え、リフレッシュ休暇12日と誕生日休暇1日を含む年間休日118日があり、生活リズムを整えやすい環境です。資格手当や住宅手当、扶養手当などもあります。無料駐車場を利用でき、車での通勤にも対応しています。

★おすすめPOINT★
～未経験から利用者様の就労を支えられる環境～
・チームで業務を進めるため、福祉職未経験でも周囲に相談しながら仕事を覚えやすい
・健康管理、送迎、清掃やキャンドル作成の補助を通じて、利用者様の就労を多面的に支援
・新任職員向けオリエンテーションや各種研修で、段階的に業務を学べる

～無理なく長く働きやすい勤務条件～
・土日休みで仕事とプライベートの予定を両立しやすい
・月平均残業5時間のため、終業後の時間を確保しやすい
・リフレッシュ休暇12日と誕生日休暇1日で、定期的にリフレッシュできる

～生活に合わせた安心の待遇～
・資格手当・住宅手当・扶養手当を支給
・単身用・世帯用の入居可能住宅があり、生活基盤を整えやすい
・再雇用は上限70歳、勤務延長は上限65歳までで、長期的な就業を目指せる

介護予防に特化した半日型デイサービスで、利用者の「できること」を増やす運動支援に携われる介護職・インストラクターの求人です。業務は介護予防運動の実施や誘導・見守り、送迎、個別計画書の作成・評価、ケアマネジャーとの連携など。様々な研修が整っているため、未経験から業務を身につけやすい体制です。勤務は8:30～17:30の日勤のみで、夜勤はありません。年間公休120日、リフレッシュ休暇は連続5～7日を年2回取得可能です。残業手当も1分単位で支給されるため、働いた時間が明確に反映されます。利用者との会話や身体を動かすことを楽しみながら、生活機能の維持・向上を支援できます。

★おすすめPOINT★
～介護予防の専門性を身につけられる環境～
・介護予防運動や機能訓練に関わり、利用者の生活機能向上を支援できる
・コミュニケーション研修やプログラム指導研修を通じて、未経験から実践力を高められる
・教育担当が習得度を確認するため、不安や疑問を解消しながら業務を覚えられる

～日勤中心で生活と両立しやすい働き方～
・8:30～17:30の日勤のみで、夜勤のない働き方を実現
・年間公休120日、連続5～7日のリフレッシュ休暇を年2回取得可能

～利用者の元気と笑顔を支える仕事～
・高齢者向けスポーツクラブで、運動を通じた社会参加や自立生活を支援
・個別計画書の作成・評価やケアマネジャーとの連携を通じて、継続的な支援に関われる
・送迎や会話を含め、利用者と日々の変化を身近に感じられる

～安心して長く働ける待遇～
・社会保険、退職金、住宅手当、引越し手当などを整備
・家族の思い出制度の支援金により、家族との時間や思い出づくりをサポート
・フィットネスジム無料利用やリゾートホテル社員割引など、日常生活にも活用できる福利厚生

介護予防に特化した半日型デイサービスで、利用者の「できること」を増やす運動支援に携われる介護職・インストラクターの求人です。業務は介護予防運動の実施や誘導・見守り、送迎、個別計画書の作成・評価、ケアマネジャーとの連携など。様々な研修が整っているため、未経験から業務を身につけやすい体制です。勤務は8:30～17:30の日勤のみで、夜勤はありません。年間公休120日、リフレッシュ休暇は連続5～7日を年2回取得可能です。残業手当も1分単位で支給されるため、働いた時間が明確に反映されます。利用者との会話や身体を動かすことを楽しみながら、生活機能の維持・向上を支援できます。

★おすすめPOINT★
～介護予防の専門性を身につけられる環境～
・介護予防運動や機能訓練に関わり、利用者の生活機能向上を支援できる
・コミュニケーション研修やプログラム指導研修を通じて、未経験から実践力を高められる
・教育担当が習得度を確認するため、不安や疑問を解消しながら業務を覚えられる

～日勤中心で生活と両立しやすい働き方～
・8:30～17:30の日勤のみで、夜勤のない働き方を実現
・年間公休120日、連続5～7日のリフレッシュ休暇を年2回取得可能

～利用者の元気と笑顔を支える仕事～
・高齢者向けスポーツクラブで、運動を通じた社会参加や自立生活を支援
・個別計画書の作成・評価やケアマネジャーとの連携を通じて、継続的な支援に関われる
・送迎や会話を含め、利用者と日々の変化を身近に感じられる

～安心して長く働ける待遇～
・社会保険、退職金、住宅手当、引越し手当などを整備
・家族の思い出制度の支援金により、家族との時間や思い出づくりをサポート
・フィットネスジム無料利用やリゾートホテル社員割引など、日常生活にも活用できる福利厚生

精神科・心療内科での医療ソーシャルワーカーの求人です。外来患者様への心理相談・カウンセリングや保護者支援、医療・福祉・教育機関との連携、各種報告書の作成など、幅広い業務を担当します。精神科デイケアやグループホーム、訪問看護とも連携しており、患者様・利用者様の生活全体を支える視点を身につけやすい環境です。将来の幹部候補としてキャリアを広げられるポジションですので、管理職・リーダー経験を活かしたい方や、マネジメント・新規事業・組織づくりに関心がある方にもおすすめです。月給は250,000円～350,000円で、昇給・賞与制度もあります。8:30～17:30の固定時間勤務で、年間休日122日、日曜日休みのため、生活リズムを整えながら働きやすい条件です。

埼玉県越谷市に位置する、訪問介護にて介護職の募集です！
年間休日が110日以上あるので、ワークライフバランスが叶います☆また、マイカー通勤可能なので、通勤らくらくです◎
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

施設ケアマネとして新たなキャリアを始めたい方にもおすすめの、取手市の介護老人保健施設の求人です。ケアプランの作成・管理や見直し、ご家族との面談、多職種ミーティングなどを担当します。定員84名の施設で受持ちノルマはなく、利用者さま一人ひとりの療養生活に向き合いやすい環境です。医療・看護が必要な方を中心に、たんの吸引や経管栄養、褥瘡などの医療的ケア、ターミナルケアや看取りにも対応しているため、介護と医療の連携を実践的に学べます。勤務は平日8:30～17:00が基本で、半日単位の勤務も一部可能です。託児所や単身寮、取手駅からの職員用送迎バスも用意されています。

★おすすめPOINT★
～資格を活かして専門性を伸ばせる環境～
・介護支援専門員資格を活かし、施設ケアマネとして実務経験を積める
・医療・看護が必要な方への支援を通じ、医療と介護の連携を学べる
・多職種ミーティングやご家族との面談を通じ、幅広いケアマネジメント力を磨ける

～無理なく長く働きやすい勤務環境～
・基本17時定時、年間休日112日と自分の時間を確保しやすい
・有給休暇を半日単位で取得可
・託児所、子の看護休暇、介護休暇があり、ライフステージに合わせやすい

～通勤・生活面のサポート～
・取手駅から職員用送迎バスを利用でき、車通勤では無料駐車場を完備
・単身寮を月15,000円で利用でき、社員食堂や食事補助も用意

小規模多機能型居宅介護にて看護師さんの募集です！
時代に即した新しい介護を追求することで、少子高齢化社会への貢献を目指されています。豊富な研修や資格取得支援制度がありスキルが身につきます♪
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

高知県高知市にある病院にて医療ソーシャルワーカー（MSW）の募集です！
賞与が3.0ヶ月分の支給実績がございますので、高いモチベーションを保ってご就業頂けます♪無料駐車場があり、マイカー通勤も可能◎離れた地域にお住まいの方もストレス無く通勤していただけます！
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

愛媛県伊予市に位置するグループホームで介護職員の募集です。入居者18名・2ユニットのグループホームにて、食事介助や入浴介助、排泄介助、レクリエーションなどの介護業務に携わるお仕事です。
新川駅から徒歩5分の通勤しやすい立地に加え、月9日休みで年間休日110日が確保されています。資格手当や夜勤手当など各種手当が整えられている点も魅力です。ご興味のある方には、面接対策ポイントなどさらに詳細をお話いたしますので、お気軽にご相談ください。

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■ 新川駅徒歩5分の好立地
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通勤面の利便性が魅力です
・伊予鉄郡中線新川駅から徒歩5分
・マイカー通勤可能
・駐車場あり
→ 通勤方法を選びやすく無理なく働ける環境です♪

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■ 未経験から挑戦できる職場
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介護経験不問の募集です
・必要な経験は不問
・介護職員初任者研修修了者必須
・介護福祉士あれば尚可
→ 介護の資格を活かして実務経験を積める環境です♪

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■ 各種手当と休日制度あり
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働きやすさに配慮された条件です
・年間休日110日
・月9日休み
・夜勤手当や資格手当あり
→ 収入面とお休みの両方を大切にしながら働けます♪

広島県広島市安佐北区に位置する地域包括支援センターで社会福祉士（相談員）の募集です。
総合相談支援や介護予防ケアマネジメントなど幅広い業務に携われる求人です。日勤のみの勤務で時間外労働は月平均1時間と少なく、メリハリをつけて働けます。採用時から有給休暇付与制度があり、退職共済や福利厚生制度も整っています。賞与支給実績もあり、長期的なキャリア形成を目指したい方にもおすすめです。ご興味のある方には、面接対策ポイントなどさらに詳細をお話いたしますので、お気軽にご相談ください。

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■ 日勤中心で働きやすい職場環境
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日勤帯勤務が中心の求人です
・勤務時間は8時30分～17時30分です
・時間外労働は月平均1時間です
・週休二日制です
→ 生活リズムを整えながら働ける環境です♪

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■ 福利厚生制度が整う法人運営
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福利厚生制度が充実しています
・採用時から有給休暇付与です
・退職金制度があります
・福利厚生倶楽部に加入しています
→ 安心して長く勤務しやすい環境です♪

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■ 地域に根差した相談支援業務
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地域包括支援に携われる職場です
・総合相談支援業務があります
・権利擁護業務があります
・関係機関との連携業務があります
→ 専門資格を活かして地域貢献ができます♪

北海道河東郡に位置する障がい者支援施設における生活支援員の募集です。
年間休日は115日もあります。プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。また、研修制度があり、業務に不安がある方でも安心してご勤務いただけます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

北海道河東郡に位置する障がい者支援施設における生活支援員の募集です。
年間休日は115日もあります。プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。また、研修制度があり、業務に不安がある方でも安心してご勤務いただけます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

兵庫県明石市に位置するサービス付き高齢者向け住宅にて管理者の募集です！
バースデー休暇、リフレッシュ休暇などプライベートの時間も大切にしながらご勤務いただけます◎残業も少なく、ワークライフバランス抜群♪
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

滋賀県守山市に位置する地域障がい者生活支援センターで生活支援員の募集です！
年間休日120日以上・残業少なめで働きやすさ抜群☆ご自身の時間をしっかり確保することができます◎
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

北海道河東郡に位置する障がい者支援施設における生活支援員の募集です。敷地内の別事業所との兼務です。
年間休日は115日もあります。プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。また、研修制度があり、業務に不安がある方でも安心してご勤務いただけます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

＼地域とつながる認知症ケアの職場です♪／
愛知県豊橋市にあるグループホームにて介護職員の募集です！年間休日120日以上！残業月5時間程度と少なめで、プライベートの時間もしっかり確保できます♪地域住民や自治会との交流も盛んで、住み慣れた地域とのつながりを大切にできる環境です◎
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

＜充実の研修と先輩のサポート＞入社時研修（6日間）に加え、3ヶ月・7ヶ月目のフォロー研修で着実にスキルアップできます。現場配属後も、一定期間は先輩社員とペアを組む「ダブルシフト」で業務を習得できるので、一人で抱え込むことはありません。
＜頑張りが給与に直結！専門性を磨いて年収アップ＞経験やスキルがしっかり給与に反映される仕組みです。定期昇給に加え、独自の社内専門資格制度（通称：マジ神）では、認知症ケアや介護技術などの専門性を認定されると、1資格につき月給＋1万円（最大4万円）の手当がつきます。キャリアアップすれば年収UPも目指せるため、高いモチベーションで働き続けられます。
＜家族も嬉しい！ベネッセグループならではの手厚い福利厚生＞ご家族も支える制度が満載♪産休・育休の取得実績も多数あり、ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられる環境が整っています。

＜充実の研修と先輩のサポート＞入社時研修（6日間）に加え、3ヶ月・7ヶ月目のフォロー研修で着実にスキルアップできます。現場配属後も、一定期間は先輩社員とペアを組む「ダブルシフト」で業務を習得できるので、一人で抱え込むことはありません。
＜頑張りが給与に直結！専門性を磨いて年収アップ＞経験やスキルがしっかり給与に反映される仕組みです。定期昇給に加え、独自の社内専門資格制度（通称：マジ神）では、認知症ケアや介護技術などの専門性を認定されると、1資格につき月給＋1万円（最大4万円）の手当がつきます。キャリアアップすれば年収UPも目指せるため、高いモチベーションで働き続けられます。
＜家族も嬉しい！ベネッセグループならではの手厚い福利厚生＞ご家族も支える制度が満載♪産休・育休の取得実績も多数あり、ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられる環境が整っています。

＜充実の研修と先輩のサポート＞入社時研修（6日間）に加え、3ヶ月・7ヶ月目のフォロー研修で着実にスキルアップできます。現場配属後も、一定期間は先輩社員とペアを組む「ダブルシフト」で業務を習得できるので、一人で抱え込むことはありません。
＜頑張りが給与に直結！専門性を磨いて年収アップ＞経験やスキルがしっかり給与に反映される仕組みです。定期昇給に加え、独自の社内専門資格制度（通称：マジ神）では、認知症ケアや介護技術などの専門性を認定されると、1資格につき月給＋1万円（最大4万円）の手当がつきます。キャリアアップすれば年収UPも目指せるため、高いモチベーションで働き続けられます。
＜家族も嬉しい！ベネッセグループならではの手厚い福利厚生＞ご家族も支える制度が満載♪産休・育休の取得実績も多数あり、ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられる環境が整っています。

＜充実の研修と先輩のサポート＞入社時研修（6日間）に加え、3ヶ月・7ヶ月目のフォロー研修で着実にスキルアップできます。現場配属後も、一定期間は先輩社員とペアを組む「ダブルシフト」で業務を習得できるので、一人で抱え込むことはありません。
＜頑張りが給与に直結！専門性を磨いて年収アップ＞経験やスキルがしっかり給与に反映される仕組みです。定期昇給に加え、独自の社内専門資格制度（通称：マジ神）では、認知症ケアや介護技術などの専門性を認定されると、1資格につき月給＋1万円（最大4万円）の手当がつきます。キャリアアップすれば年収UPも目指せるため、高いモチベーションで働き続けられます。
＜家族も嬉しい！ベネッセグループならではの手厚い福利厚生＞ご家族も支える制度が満載♪産休・育休の取得実績も多数あり、ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられる環境が整っています。

＜充実の研修と先輩のサポート＞入社時研修（6日間）に加え、3ヶ月・7ヶ月目のフォロー研修で着実にスキルアップできます。現場配属後も、一定期間は先輩社員とペアを組む「ダブルシフト」で業務を習得できるので、一人で抱え込むことはありません。
＜頑張りが給与に直結！専門性を磨いて年収アップ＞経験やスキルがしっかり給与に反映される仕組みです。定期昇給に加え、独自の社内専門資格制度（通称：マジ神）では、認知症ケアや介護技術などの専門性を認定されると、1資格につき月給＋1万円（最大4万円）の手当がつきます。キャリアアップすれば年収UPも目指せるため、高いモチベーションで働き続けられます。
＜家族も嬉しい！ベネッセグループならではの手厚い福利厚生＞ご家族も支える制度が満載♪産休・育休の取得実績も多数あり、ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられる環境が整っています。

＜充実の研修と先輩のサポート＞入社時研修（6日間）に加え、3ヶ月・7ヶ月目のフォロー研修で着実にスキルアップできます。現場配属後も、一定期間は先輩社員とペアを組む「ダブルシフト」で業務を習得できるので、一人で抱え込むことはありません。
＜頑張りが給与に直結！専門性を磨いて年収アップ＞経験やスキルがしっかり給与に反映される仕組みです。定期昇給に加え、独自の社内専門資格制度（通称：マジ神）では、認知症ケアや介護技術などの専門性を認定されると、1資格につき月給＋1万円（最大4万円）の手当がつきます。キャリアアップすれば年収UPも目指せるため、高いモチベーションで働き続けられます。
＜家族も嬉しい！ベネッセグループならではの手厚い福利厚生＞ご家族も支える制度が満載♪産休・育休の取得実績も多数あり、ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられる環境が整っています。

＜充実の研修と先輩のサポート＞入社時研修（6日間）に加え、3ヶ月・7ヶ月目のフォロー研修で着実にスキルアップできます。現場配属後も、一定期間は先輩社員とペアを組む「ダブルシフト」で業務を習得できるので、一人で抱え込むことはありません。
＜頑張りが給与に直結！専門性を磨いて年収アップ＞経験やスキルがしっかり給与に反映される仕組みです。定期昇給に加え、独自の社内専門資格制度（通称：マジ神）では、認知症ケアや介護技術などの専門性を認定されると、1資格につき月給＋1万円（最大4万円）の手当がつきます。キャリアアップすれば年収UPも目指せるため、高いモチベーションで働き続けられます。
＜家族も嬉しい！ベネッセグループならではの手厚い福利厚生＞ご家族も支える制度が満載♪産休・育休の取得実績も多数あり、ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられる環境が整っています。

＜充実の研修と先輩のサポート＞入社時研修（6日間）に加え、3ヶ月・7ヶ月目のフォロー研修で着実にスキルアップできます。現場配属後も、一定期間は先輩社員とペアを組む「ダブルシフト」で業務を習得できるので、一人で抱え込むことはありません。
＜頑張りが給与に直結！専門性を磨いて年収アップ＞経験やスキルがしっかり給与に反映される仕組みです。定期昇給に加え、独自の社内専門資格制度（通称：マジ神）では、認知症ケアや介護技術などの専門性を認定されると、1資格につき月給＋1万円（最大4万円）の手当がつきます。キャリアアップすれば年収UPも目指せるため、高いモチベーションで働き続けられます。
＜家族も嬉しい！ベネッセグループならではの手厚い福利厚生＞ご家族も支える制度が満載♪産休・育休の取得実績も多数あり、ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられる環境が整っています。

＜充実の研修と先輩のサポート＞入社時研修（6日間）に加え、3ヶ月・7ヶ月目のフォロー研修で着実にスキルアップできます。現場配属後も、一定期間は先輩社員とペアを組む「ダブルシフト」で業務を習得できるので、一人で抱え込むことはありません。
＜頑張りが給与に直結！専門性を磨いて年収アップ＞経験やスキルがしっかり給与に反映される仕組みです。定期昇給に加え、独自の社内専門資格制度（通称：マジ神）では、認知症ケアや介護技術などの専門性を認定されると、1資格につき月給＋1万円（最大4万円）の手当がつきます。キャリアアップすれば年収UPも目指せるため、高いモチベーションで働き続けられます。
＜家族も嬉しい！ベネッセグループならではの手厚い福利厚生＞ご家族も支える制度が満載♪産休・育休の取得実績も多数あり、ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられる環境が整っています。

＜充実の研修と先輩のサポート＞入社時研修（6日間）に加え、3ヶ月・7ヶ月目のフォロー研修で着実にスキルアップできます。現場配属後も、一定期間は先輩社員とペアを組む「ダブルシフト」で業務を習得できるので、一人で抱え込むことはありません。
＜頑張りが給与に直結！専門性を磨いて年収アップ＞経験やスキルがしっかり給与に反映される仕組みです。定期昇給に加え、独自の社内専門資格制度（通称：マジ神）では、認知症ケアや介護技術などの専門性を認定されると、1資格につき月給＋1万円（最大4万円）の手当がつきます。キャリアアップすれば年収UPも目指せるため、高いモチベーションで働き続けられます。
＜家族も嬉しい！ベネッセグループならではの手厚い福利厚生＞ご家族も支える制度が満載♪産休・育休の取得実績も多数あり、ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられる環境が整っています。

＜充実の研修と先輩のサポート＞入社時研修（6日間）に加え、3ヶ月・7ヶ月目のフォロー研修で着実にスキルアップできます。現場配属後も、一定期間は先輩社員とペアを組む「ダブルシフト」で業務を習得できるので、一人で抱え込むことはありません。
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＜家族も嬉しい！ベネッセグループならではの手厚い福利厚生＞ご家族も支える制度が満載♪産休・育休の取得実績も多数あり、ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられる環境が整っています。

＜充実の研修と先輩のサポート＞入社時研修（6日間）に加え、3ヶ月・7ヶ月目のフォロー研修で着実にスキルアップできます。現場配属後も、一定期間は先輩社員とペアを組む「ダブルシフト」で業務を習得できるので、一人で抱え込むことはありません。
＜頑張りが給与に直結！専門性を磨いて年収アップ＞経験やスキルがしっかり給与に反映される仕組みです。定期昇給に加え、独自の社内専門資格制度（通称：マジ神）では、認知症ケアや介護技術などの専門性を認定されると、1資格につき月給＋1万円（最大4万円）の手当がつきます。キャリアアップすれば年収UPも目指せるため、高いモチベーションで働き続けられます。
＜家族も嬉しい！ベネッセグループならではの手厚い福利厚生＞ご家族も支える制度が満載♪産休・育休の取得実績も多数あり、ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられる環境が整っています。

＜充実の研修と先輩のサポート＞入社時研修（6日間）に加え、3ヶ月・7ヶ月目のフォロー研修で着実にスキルアップできます。現場配属後も、一定期間は先輩社員とペアを組む「ダブルシフト」で業務を習得できるので、一人で抱え込むことはありません。
＜頑張りが給与に直結！専門性を磨いて年収アップ＞経験やスキルがしっかり給与に反映される仕組みです。定期昇給に加え、独自の社内専門資格制度（通称：マジ神）では、認知症ケアや介護技術などの専門性を認定されると、1資格につき月給＋1万円（最大4万円）の手当がつきます。キャリアアップすれば年収UPも目指せるため、高いモチベーションで働き続けられます。
＜家族も嬉しい！ベネッセグループならではの手厚い福利厚生＞ご家族も支える制度が満載♪産休・育休の取得実績も多数あり、ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられる環境が整っています。

＜充実の研修と先輩のサポート＞入社時研修（6日間）に加え、3ヶ月・7ヶ月目のフォロー研修で着実にスキルアップできます。現場配属後も、一定期間は先輩社員とペアを組む「ダブルシフト」で業務を習得できるので、一人で抱え込むことはありません。
＜頑張りが給与に直結！専門性を磨いて年収アップ＞経験やスキルがしっかり給与に反映される仕組みです。定期昇給に加え、独自の社内専門資格制度（通称：マジ神）では、認知症ケアや介護技術などの専門性を認定されると、1資格につき月給＋1万円（最大4万円）の手当がつきます。キャリアアップすれば年収UPも目指せるため、高いモチベーションで働き続けられます。
＜家族も嬉しい！ベネッセグループならではの手厚い福利厚生＞ご家族も支える制度が満載♪産休・育休の取得実績も多数あり、ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられる環境が整っています。

＜充実の研修と先輩のサポート＞入社時研修（6日間）に加え、3ヶ月・7ヶ月目のフォロー研修で着実にスキルアップできます。現場配属後も、一定期間は先輩社員とペアを組む「ダブルシフト」で業務を習得できるので、一人で抱え込むことはありません。
＜頑張りが給与に直結！専門性を磨いて年収アップ＞経験やスキルがしっかり給与に反映される仕組みです。定期昇給に加え、独自の社内専門資格制度（通称：マジ神）では、認知症ケアや介護技術などの専門性を認定されると、1資格につき月給＋1万円（最大4万円）の手当がつきます。キャリアアップすれば年収UPも目指せるため、高いモチベーションで働き続けられます。
＜家族も嬉しい！ベネッセグループならではの手厚い福利厚生＞ご家族も支える制度が満載♪産休・育休の取得実績も多数あり、ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられる環境が整っています。

＜充実の研修と先輩のサポート＞入社時研修（6日間）に加え、3ヶ月・7ヶ月目のフォロー研修で着実にスキルアップできます。現場配属後も、一定期間は先輩社員とペアを組む「ダブルシフト」で業務を習得できるので、一人で抱え込むことはありません。
＜頑張りが給与に直結！専門性を磨いて年収アップ＞経験やスキルがしっかり給与に反映される仕組みです。定期昇給に加え、独自の社内専門資格制度（通称：マジ神）では、認知症ケアや介護技術などの専門性を認定されると、1資格につき月給＋1万円（最大4万円）の手当がつきます。キャリアアップすれば年収UPも目指せるため、高いモチベーションで働き続けられます。
＜家族も嬉しい！ベネッセグループならではの手厚い福利厚生＞ご家族も支える制度が満載♪産休・育休の取得実績も多数あり、ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられる環境が整っています。

＜充実の研修と先輩のサポート＞入社時研修（6日間）に加え、3ヶ月・7ヶ月目のフォロー研修で着実にスキルアップできます。現場配属後も、一定期間は先輩社員とペアを組む「ダブルシフト」で業務を習得できるので、一人で抱え込むことはありません。
＜頑張りが給与に直結！専門性を磨いて年収アップ＞経験やスキルがしっかり給与に反映される仕組みです。定期昇給に加え、独自の社内専門資格制度（通称：マジ神）では、認知症ケアや介護技術などの専門性を認定されると、1資格につき月給＋1万円（最大4万円）の手当がつきます。キャリアアップすれば年収UPも目指せるため、高いモチベーションで働き続けられます。
＜家族も嬉しい！ベネッセグループならではの手厚い福利厚生＞ご家族も支える制度が満載♪産休・育休の取得実績も多数あり、ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられる環境が整っています。

＜充実の研修と先輩のサポート＞入社時研修（6日間）に加え、3ヶ月・7ヶ月目のフォロー研修で着実にスキルアップできます。現場配属後も、一定期間は先輩社員とペアを組む「ダブルシフト」で業務を習得できるので、一人で抱え込むことはありません。
＜頑張りが給与に直結！専門性を磨いて年収アップ＞経験やスキルがしっかり給与に反映される仕組みです。定期昇給に加え、独自の社内専門資格制度（通称：マジ神）では、認知症ケアや介護技術などの専門性を認定されると、1資格につき月給＋1万円（最大4万円）の手当がつきます。キャリアアップすれば年収UPも目指せるため、高いモチベーションで働き続けられます。
＜家族も嬉しい！ベネッセグループならではの手厚い福利厚生＞ご家族も支える制度が満載♪産休・育休の取得実績も多数あり、ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられる環境が整っています。

＜充実の研修と先輩のサポート＞入社時研修（6日間）に加え、3ヶ月・7ヶ月目のフォロー研修で着実にスキルアップできます。現場配属後も、一定期間は先輩社員とペアを組む「ダブルシフト」で業務を習得できるので、一人で抱え込むことはありません。
＜頑張りが給与に直結！専門性を磨いて年収アップ＞経験やスキルがしっかり給与に反映される仕組みです。定期昇給に加え、独自の社内専門資格制度（通称：マジ神）では、認知症ケアや介護技術などの専門性を認定されると、1資格につき月給＋1万円（最大4万円）の手当がつきます。キャリアアップすれば年収UPも目指せるため、高いモチベーションで働き続けられます。
＜家族も嬉しい！ベネッセグループならではの手厚い福利厚生＞ご家族も支える制度が満載♪産休・育休の取得実績も多数あり、ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられる環境が整っています。

＜充実の研修と先輩のサポート＞入社時研修（6日間）に加え、3ヶ月・7ヶ月目のフォロー研修で着実にスキルアップできます。現場配属後も、一定期間は先輩社員とペアを組む「ダブルシフト」で業務を習得できるので、一人で抱え込むことはありません。
＜頑張りが給与に直結！専門性を磨いて年収アップ＞経験やスキルがしっかり給与に反映される仕組みです。定期昇給に加え、独自の社内専門資格制度（通称：マジ神）では、認知症ケアや介護技術などの専門性を認定されると、1資格につき月給＋1万円（最大4万円）の手当がつきます。キャリアアップすれば年収UPも目指せるため、高いモチベーションで働き続けられます。
＜家族も嬉しい！ベネッセグループならではの手厚い福利厚生＞ご家族も支える制度が満載♪産休・育休の取得実績も多数あり、ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられる環境が整っています。

＜充実の研修と先輩のサポート＞入社時研修（6日間）に加え、3ヶ月・7ヶ月目のフォロー研修で着実にスキルアップできます。現場配属後も、一定期間は先輩社員とペアを組む「ダブルシフト」で業務を習得できるので、一人で抱え込むことはありません。
＜頑張りが給与に直結！専門性を磨いて年収アップ＞経験やスキルがしっかり給与に反映される仕組みです。定期昇給に加え、独自の社内専門資格制度（通称：マジ神）では、認知症ケアや介護技術などの専門性を認定されると、1資格につき月給＋1万円（最大4万円）の手当がつきます。キャリアアップすれば年収UPも目指せるため、高いモチベーションで働き続けられます。
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「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」という理念のもと、全国で多数の施設を展開する大手法人が運営しており、これまでの介護福祉士としての経験を存分に活かせる環境が整っています。最大の魅力は、専門性を正当に評価する独自の社内資格「マジ神制度」。認知症ケア等の分野で認定されると最大月4万円の手当が加算され、確実な収入アップが可能です。また、スマホでの記録入力や睡眠センサー等のDX化により、夜間業務などの身体的負担が大きく軽減されています。ご家族も対象となる年間3万円の医療費補助など大手ならではの圧倒的な福利厚生のもと、ケアマネジャーへのステップアップ等、介護のプロとして長期的なキャリアを築けます。

★おすすめPOINT★
【これまでの経験・専門性が正当に評価される環境です】
・独自の社内資格「マジ神制度」があり、認定されると1資格につき月1万円（最大4万円）の手当が加算されます。
・ケアマネジャーの受験料や対策講座、更新費用まで全額補助されるため、次のステップアップを自己負担なく目指せます。

【最先端のDX導入で、身体的・精神的な負担を軽減】
・スマホ記録や睡眠センサーを活用したデータに基づくケアにより、夜間巡視や申し送りなどの業務負担を大きく軽減しています。
・業務の効率化により月の平均残業時間は10時間程度と少なく、体力的なゆとりを持ってご入居者様と向き合えます。

【ご家族も安心できる、圧倒的な福利厚生が整っています】
・ご家族分も含めて年間3万円までの医療費補助や、教育サービスの70%割引など、生活全体を支える独自の福利厚生が利用できます。
・小学校3年生までの時短・夜勤免除制度があり、男性の育休取得実績も豊富なため、ライフステージが変化しても安心です。

【プライベートとの両立がしやすい環境です】
・有給取得促進手当の支給や、5連休以上の長期休暇を取得できる仕組みがあり、しっかりと心身をリフレッシュできます。
・中途入社比率が6割を超えており、風通しが良く、新しい方もこれまでの経験を活かしてすぐに馴染める温かい社風です。

＜充実の研修と先輩のサポート＞入社時研修（6日間）に加え、3ヶ月・7ヶ月目のフォロー研修で着実にスキルアップできます。現場配属後も、一定期間は先輩社員とペアを組む「ダブルシフト」で業務を習得できるので、一人で抱え込むことはありません。
＜頑張りが給与に直結！専門性を磨いて年収アップ＞経験やスキルがしっかり給与に反映される仕組みです。定期昇給に加え、独自の社内専門資格制度（通称：マジ神）では、認知症ケアや介護技術などの専門性を認定されると、1資格につき月給＋1万円（最大4万円）の手当がつきます。キャリアアップすれば年収UPも目指せるため、高いモチベーションで働き続けられます。
＜家族も嬉しい！ベネッセグループならではの手厚い福利厚生＞ご家族も支える制度が満載♪産休・育休の取得実績も多数あり、ライフステージが変わっても長く安心して働き続けられる環境が整っています。