実務者研修（ホームヘルパー1級）の年間休日110日以上の求人・転職一覧

＼柔軟に働けて収入もしっかりの職場です♪／
株式会社リベルケアは、訪問看護・訪問介護から施設運営まで一貫した支援を行う法人です。ホスピス住宅では多職種が同じ拠点で連携し、医療依存度の高い方にも対応できる環境が整っています。実務だけでなく調整業務にも関われるため、視野を広げながら成長しやすい職場です。「無理なく働ける」勤務体制と待遇面のバランスも魅力で、安心して長く働きたい方にぴったりの環境となっています。

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■ 「しっかり休める」働き方
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プライベートも大切にしたい方に嬉しい環境です。
・年間休日「125日」とお休み多め
・時間外労働は原則なしでメリハリ勤務
・4週8休以上のシフト制で安定したリズム
→ 無理なく続けやすい働き方が根付いています
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■ 「収入も安心」高水準給与
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頑張りがしっかり還元される仕組みです。
・月給「31万円以上」と好スタート
・賞与年2回（計3.5ヶ月分実績）
・各種手当も充実し収入の安定感あり
→ 責任あるポジションに見合った待遇です
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■ チームで支える安心ケア♪
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現場の連携を重視した職場です。
・訪問・施設が一体となった環境
・多職種との関わりが日常的にあり
・調整業務にも関われるポジション
→ 一人で抱え込まない支援体制です
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■ ホスピスで専門性アップ！
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スキルの幅を広げたい方におすすめです。
・医療依存度の高い方へのケアあり
・身体介護から生活支援まで幅広く対応
・終末期ケアにも関われる環境
→ 実践を通して対応力がしっかり身につきます

＼在宅×医療で支える安心の職場です♪／
株式会社リベルケアは、訪問看護・訪問介護・施設サービスを組み合わせ、在宅療養を総合的に支える法人です。拠点ごとに看護と介護が連携できる体制が整っており、医療依存度の高い方や終末期の方へのケアにも対応されています。ホスピス型住宅の運営も行っており、日常生活支援と医療の視点を両立したケアができるのが魅力。多職種で連携しながら、地域の中で「その人らしい生活」を支えていく、やりがいを実感できる環境です。

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■ 「しっかり休めて続けやすい♪」
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無理なく働ける環境が整っています。
・「年間休日125日」でお休みたっぷり
・週休二日制で安定した働き方
・残業は発生しない前提の運用
→ プライベートも大切にしながら働けます
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■ 「終末期ケアに関われるやりがい◎」
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ホスピス型住宅ならではの経験が積めます。
・医療依存度の高い方への対応中心
・身体介護～生活支援まで一体的に対応
・多職種連携＆会議参加あり
→ チームで支えるやりがいを実感できます
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■ 「地域とつながる在宅支援の現場」
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施設内外の連携がしっかりしています。
・訪問介護計画の作成や実績管理を担当
・家族や関係機関との調整業務あり
・在宅支援の延長としての機能もあり
→ 幅広い視点で介護に関われる環境です
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■ 「経験を活かして次のステップへ！」
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マネジメントに関わるチャンスがあります。
・サービス提供責任者として活躍
・スタッフ指導や相談対応も担当
・役職手当ありで評価が反映
→ キャリアアップを目指したい方にぴったり

＼医療×介護で支える安心の職場です♪／
平成29年設立の株式会社リベルケアは、訪問看護・訪問介護に加え、施設介護や施設内看護まで一体的に提供している法人です。拠点ごとに在宅支援と施設サービスを連動させており、医療依存度の高い方にも対応できる環境が整っています。特にホスピス対応型住宅では、看護師と介護職が連携しながら日常生活と医療的ケアの両面を支援。在宅復帰が難しい方や終末期のケアにも関われるため、幅広い経験を積みながら、利用者に寄り添ったケアを大切にできる職場です。

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■ お休み充実で無理なく働ける♪
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「しっかり休める環境」が整っています。
・『年間休日125日』でプライベートも確保しやすい
・時間外労働は原則なしでメリハリのある勤務
・月平均労働時間160時間と負担が偏りにくい
→ 無理なく長く働きたい方にぴったりです
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■ 医療ケアにも関われて成長◎
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介護の枠を超えた経験が積めます。
・ホスピス対応型住宅で終末期ケアに関われる
・看護師の指示のもと医療的ケアにも携われる
・身体介護～生活援助まで幅広く経験可能
→ スキルアップを目指したい方におすすめです
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■ 手当が明確で収入も安心♪
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収入の見通しが立てやすい給与体系です。
・資格手当や処遇改善手当など支給あり
・固定残業代で安定した月給を確保
・夜勤手当「1回8,000円」でしっかり還元
→ 頑張りが収入に反映されやすい環境です
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■ 少人数で寄り添うあたたかい環境
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利用者と深く関われる体制です。
・約40名規模で連携が取りやすい
・レクリエーションにも関われる
・一人ひとりに寄り添うケアを大切にしている
→ 人との関わりを大切にしたい方に最適です

＼在宅も施設も関われる欲張り職場です♪／
株式会社リベルケアは、名古屋を拠点に訪問看護・訪問介護・施設運営を展開している法人です。特に「在宅と施設を横断したケア」に力を入れており、利用者さまの生活を継続的に支える体制が整っています。今回の求人は看護小規模多機能での勤務となり、通い・訪問・宿泊の3つのサービスに関わることが可能◎単一サービスにとどまらず、幅広い経験を積める環境です。また「年間休日125日」としっかりお休みが確保されており、夜勤の有無も相談可能♪ライフスタイルに合わせて無理なく働ける、柔軟性の高い職場です。

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■ しっかり休めて安心勤務♪
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プライベートも大切にしたい方にぴったりです！
・「年間休日125日」でしっかり休める環境
・シフト制で希望休の相談がしやすい
・月平均160時間と無理のない勤務バランス
→働きすぎを防ぎながら長く続けやすい環境です
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■ 在宅も施設も学べる贅沢環境！
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1つの職場で幅広い経験を積めます◎
・通い・訪問・宿泊の3機能を一体で提供
・施設業務＋訪問対応で視野が広がる
・小規模運営で利用者様と密に関われる
→利用者に寄り添うケアを実践できます
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■ 医療連携でスキルアップ◎
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介護＋医療の両面に関われる環境です！
・看護小規模多機能で医療的ケアにも対応
・訪問看護・訪問介護との連携体制あり
・生活支援から健康管理まで一貫して関われる
→実務の幅を広げたい方におすすめです
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■ 安定収入＆安心の制度♪
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長く働きたい方にも安心の条件です！
・資格手当やベースアップ手当あり
・固定残業代は超過分しっかり支給
・退職金制度や各種保険も完備
→将来を見据えて働ける環境です

＼「在宅×施設」で支える安心の職場です♪／
株式会社リベルケアは、訪問看護・訪問介護を軸に施設運営も行い、地域の療養生活を幅広く支えている法人です。名古屋市を中心に複数拠点を展開し、在宅と施設の両面から継続的な支援ができる点が魅力。医療依存度の高い方への対応や終末期ケアにも関われる環境で、介護職として経験の幅をしっかり広げられます。年間休日「125日」でしっかり休めるほか、残業も少なく無理のない勤務体制で、プライベートとの両立も大切にできる職場です。新規施設の立ち上げにも関われるタイミングで、「これから」を一緒に作れるやりがいがあります。

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■ しっかり休める！ゆとりある働き方
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無理なく長く続けられる勤務環境が整っています。
・年間休日「125日」でしっかりリフレッシュ
・月平均160時間の勤務で負担が偏らない体制
・残業は基本的に少なく、定時終業が中心
→ ワークライフバランスを大切にしたい方におすすめです♪
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■ 収入も安心◎分かりやすい給与体系
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安定した収入が見込める仕組みです。
・基本給＋資格手当＋処遇改善手当などを支給
・固定残業10時間分あり（超過分は別途支給）
・賞与年2回でまとまった収入も確保
→ 頑張りがしっかり収入に反映される環境です！
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■ 幅広い経験が積める介護職♪
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スキルアップしたい方にピッタリです。
・身体介護～生活支援まで一体的に対応
・看護師と連携し医療的ケアにも関わる業務
・終末期ケア（ホスピス）にも携わる機会あり
→ 介護職としての専門性を高めたい方に◎
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■ オープニングだから関われる魅力！
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新しいスタートを一緒に♪
・2026年10月開設の新規施設
・人員体制づくりから関われる環境
・最新設備＆整った環境でスタート可能
→ これからの職場を作るやりがいがあります！

＼「在宅×施設」でキャリアが広がる職場です♪／
2017年設立の株式会社リベルケアは、訪問看護・訪問介護に加え、施設内ケアも組み合わせたサービスを行う法人です。在宅から施設まで一貫して支える体制があり、利用者の状態変化にも柔軟に対応できる点が魅力。医療依存度の高い方や終末期ケアに関わる機会も多く、専門性を高めたい方にぴったりの環境です。外部医療機関との連携もしっかりしており、「生活の場でその人らしく過ごす」を大切にした支援ができるのもポイント。現場だけでなく、今後のキャリアにもつながる経験が積めます。

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■ しっかり休める安心の環境
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働きやすさを大切にした勤務体制です。
・「年間休日125日」でお休みがしっかり確保
・勤怠は1分単位で管理されサービス残業ほぼなし
・月平均労働時間160時間で無理のない働き方
→ プライベートとの両立もしやすい環境です♪
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■ 新規開設でゼロから関われる
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2026年10月開設のホスピス型住宅です。
・現場＋シフト作成や面談など運営にも携われる
・少人数スタートで組織づくりに関与できる
→ 「つくる側」に回れるやりがいがあります！
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■ 終末期ケアで専門性アップ
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医療依存度の高い利用者に寄り添うお仕事です。
・日常ケアから看取りまで幅広く対応
・施設内訪問介護として深く関われる
・多職種連携で包括的なケア経験が積める
→ 将来のキャリアにもつながる経験ができます！
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■ 管理×現場でキャリアアップ
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マネジメントにも挑戦できるポジションです。
・スタッフ面談や研修管理など人材育成に関われる
・シフト調整など運営面にも関与
・現場感覚を維持しながら管理経験を積める
→ ステップアップを目指す方におすすめです♪

京都府八幡市に位置する住宅型有料老人ホームでサービス提供責任者募集です。年間休日125日と多いので、プライベートもしっかりと充実できます♪また、賞与実績 3.50ヶ月分！頑張りはしっかりと評価されます◎ご興味のある方はご面接のポイントお伝えしますのでご気軽にお問い合わせください。

新潟県新潟市西区にある住宅型有料老人ホームの施設内訪問看護で管理者の募集です！
年間休日が125日あり、休暇も充実しているため、プライベートの時間をしっかり確保でき、仕事との両立がしやすい職場です◎
また、昇給と計3.5ヵ月分の賞与実績があり、あなたの頑張りがしっかり評価され、やりがいを持ってお仕事ができます！
ご興味ある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。

栃木県宇都宮市の住宅型有料老人ホームでの介護職員の募集です。
4週8休制かつ年間休日125日なのでワークライフバランスを整えやすい環境でお仕事できます。昇給・賞与ありのため、あなたの頑張りがしっかり評価されます。
ご興味のある方は、面接のポイントをお伝えしますのでお気軽にお問い合せください。

愛知県春日井市のホスピス対応型住宅で介護職員の募集です！退職金制度があるので、安心して長く働きやすい環境が整っています◎また、年間休日が125日あるので、プライベートもしっかり充実できます♪ご興味のある方は、面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。

愛知県北名古屋市に位置する住宅型有料老人ホームでの求人です。マイカー通勤可＆無料駐車場完備♪通いやすい職場環境です◎さらに研修が手厚いため安心してお仕事スタート可能◎ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

愛知県北名古屋市に位置する住宅型有料老人ホームでの求人です。マイカー通勤可＆無料駐車場完備♪通いやすい職場環境です◎さらに研修が手厚いため安心してお仕事スタート可能◎ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

愛知県北名古屋市に位置する住宅型有料老人ホームでの求人です。マイカー通勤可＆無料駐車場完備♪通いやすい職場環境です◎さらに研修が手厚いため安心してお仕事スタート可能◎ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

全国展開で訪問介護から居住系サービス、介護スタッフの育成・研修事業まで幅広く手掛ける大手「ニチイ学館」が運営する有料老人ホームでの介護スタッフ求人です。大手企業ならではの盤石な経営基盤と充実したコンプライアンス体制があり、未経験やブランクのある方でも基礎からしっかり学べる研修制度やOJTが整っているため、20代や30代の方が着実にキャリアアップを目指せる環境が大きな魅力です。資格手当や勤続年数に応じた手当、10歳から18歳のお子様を対象とした子ども手当など、ライフステージの変化に合わせて収入面を支える福利厚生が網羅されている点も強みです。20代の若手から60代のシニア世代まで幅広い年代が活躍しており、成長意欲の高い方から、安定した環境で長く働き続けたい40代・50代の方まで、誰もが安心して自分らしく活躍できるおすすめの求人です。

＜幅広い世代が助け合う、あたたかい人間関係＞20代の若手スタッフから、30～50代の中堅・主婦（夫）層、そして60代のシニア世代まで、幅広い年代のスタッフが和気あいあいと活躍しています。「人が好き」という思いを持った、仲間思いのスタッフばかりです。仕事の悩みや困りごとも気軽に相談しやすく、フロア全体でしっかり情報を共有して助け合う風土が根付いているので、一人で抱え込むことなく安心して働けます。
＜未経験・ブランクからでも着実にプロへ成長＞介護のお仕事が初めての方や、お仕事から離れていたブランクのある方でも大歓迎の職場です。入社後は、頼りになる先輩スタッフと一緒に実務を行いながら基本から丁寧に学べるOJT体制が整っています。さらに、介護技術や保険制度について学べる研修も用意されているため、自分のペースで段階的にスキルアップし、確かな自信をつけていくことができます。

全国展開で訪問介護から居住系サービス、介護スタッフの育成・研修事業まで幅広く手掛ける大手「ニチイ学館」が運営する有料老人ホームでの介護スタッフ求人です。大手企業ならではの盤石な経営基盤と充実したコンプライアンス体制があり、未経験やブランクのある方でも基礎からしっかり学べる研修制度やOJTが整っているため、20代や30代の方が着実にキャリアアップを目指せる環境が大きな魅力です。資格手当や勤続年数に応じた手当、10歳から18歳のお子様を対象とした子ども手当など、ライフステージの変化に合わせて収入面を支える福利厚生が網羅されている点も強みです。20代の若手から60代のシニア世代まで幅広い年代が活躍しており、成長意欲の高い方から、安定した環境で長く働き続けたい40代・50代の方まで、誰もが安心して自分らしく活躍できるおすすめの求人です。

＜幅広い世代が助け合う、あたたかい人間関係＞20代の若手スタッフから、30～50代の中堅・主婦（夫）層、そして60代のシニア世代まで、幅広い年代のスタッフが和気あいあいと活躍しています。「人が好き」という思いを持った、仲間思いのスタッフばかりです。仕事の悩みや困りごとも気軽に相談しやすく、フロア全体でしっかり情報を共有して助け合う風土が根付いているので、一人で抱え込むことなく安心して働けます。
＜未経験・ブランクからでも着実にプロへ成長＞介護のお仕事が初めての方や、お仕事から離れていたブランクのある方でも大歓迎の職場です。入社後は、頼りになる先輩スタッフと一緒に実務を行いながら基本から丁寧に学べるOJT体制が整っています。さらに、介護技術や保険制度について学べる研修も用意されているため、自分のペースで段階的にスキルアップし、確かな自信をつけていくことができます。

全国展開で訪問介護から居住系サービス、介護スタッフの育成・研修事業まで幅広く手掛ける大手「ニチイ学館」が運営する有料老人ホームでの介護スタッフ求人です。大手企業ならではの盤石な経営基盤と充実したコンプライアンス体制があり、未経験やブランクのある方でも基礎からしっかり学べる研修制度やOJTが整っているため、20代や30代の方が着実にキャリアアップを目指せる環境が大きな魅力です。資格手当や勤続年数に応じた手当、10歳から18歳のお子様を対象とした子ども手当など、ライフステージの変化に合わせて収入面を支える福利厚生が網羅されている点も強みです。20代の若手から60代のシニア世代まで幅広い年代が活躍しており、成長意欲の高い方から、安定した環境で長く働き続けたい40代・50代の方まで、誰もが安心して自分らしく活躍できるおすすめの求人です。

＜幅広い世代が助け合う、あたたかい人間関係＞20代の若手スタッフから、30～50代の中堅・主婦（夫）層、そして60代のシニア世代まで、幅広い年代のスタッフが和気あいあいと活躍しています。「人が好き」という思いを持った、仲間思いのスタッフばかりです。仕事の悩みや困りごとも気軽に相談しやすく、フロア全体でしっかり情報を共有して助け合う風土が根付いているので、一人で抱え込むことなく安心して働けます。
＜未経験・ブランクからでも着実にプロへ成長＞介護のお仕事が初めての方や、お仕事から離れていたブランクのある方でも大歓迎の職場です。入社後は、頼りになる先輩スタッフと一緒に実務を行いながら基本から丁寧に学べるOJT体制が整っています。さらに、介護技術や保険制度について学べる研修も用意されているため、自分のペースで段階的にスキルアップし、確かな自信をつけていくことができます。

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＜幅広い世代が助け合う、あたたかい人間関係＞20代の若手スタッフから、30～50代の中堅・主婦（夫）層、そして60代のシニア世代まで、幅広い年代のスタッフが和気あいあいと活躍しています。「人が好き」という思いを持った、仲間思いのスタッフばかりです。仕事の悩みや困りごとも気軽に相談しやすく、フロア全体でしっかり情報を共有して助け合う風土が根付いているので、一人で抱え込むことなく安心して働けます。
＜未経験・ブランクからでも着実にプロへ成長＞介護のお仕事が初めての方や、お仕事から離れていたブランクのある方でも大歓迎の職場です。入社後は、頼りになる先輩スタッフと一緒に実務を行いながら基本から丁寧に学べるOJT体制が整っています。さらに、介護技術や保険制度について学べる研修も用意されているため、自分のペースで段階的にスキルアップし、確かな自信をつけていくことができます。

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＜幅広い世代が助け合う、あたたかい人間関係＞20代の若手スタッフから、30～50代の中堅・主婦（夫）層、そして60代のシニア世代まで、幅広い年代のスタッフが和気あいあいと活躍しています。「人が好き」という思いを持った、仲間思いのスタッフばかりです。仕事の悩みや困りごとも気軽に相談しやすく、フロア全体でしっかり情報を共有して助け合う風土が根付いているので、一人で抱え込むことなく安心して働けます。
＜未経験・ブランクからでも着実にプロへ成長＞介護のお仕事が初めての方や、お仕事から離れていたブランクのある方でも大歓迎の職場です。入社後は、頼りになる先輩スタッフと一緒に実務を行いながら基本から丁寧に学べるOJT体制が整っています。さらに、介護技術や保険制度について学べる研修も用意されているため、自分のペースで段階的にスキルアップし、確かな自信をつけていくことができます。

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全国展開で訪問介護から居住系サービス、介護スタッフの育成・研修事業まで幅広く手掛ける大手「ニチイ学館」が運営する有料老人ホームでの介護スタッフ求人です。大手企業ならではの盤石な経営基盤と充実したコンプライアンス体制があり、未経験やブランクのある方でも基礎からしっかり学べる研修制度やOJTが整っているため、20代や30代の方が着実にキャリアアップを目指せる環境が大きな魅力です。資格手当や勤続年数に応じた手当、10歳から18歳のお子様を対象とした子ども手当など、ライフステージの変化に合わせて収入面を支える福利厚生が網羅されている点も強みです。20代の若手から60代のシニア世代まで幅広い年代が活躍しており、成長意欲の高い方から、安定した環境で長く働き続けたい40代・50代の方まで、誰もが安心して自分らしく活躍できるおすすめの求人です。

＜幅広い世代が助け合う、あたたかい人間関係＞20代の若手スタッフから、30～50代の中堅・主婦（夫）層、そして60代のシニア世代まで、幅広い年代のスタッフが和気あいあいと活躍しています。「人が好き」という思いを持った、仲間思いのスタッフばかりです。仕事の悩みや困りごとも気軽に相談しやすく、フロア全体でしっかり情報を共有して助け合う風土が根付いているので、一人で抱え込むことなく安心して働けます。
＜未経験・ブランクからでも着実にプロへ成長＞介護のお仕事が初めての方や、お仕事から離れていたブランクのある方でも大歓迎の職場です。入社後は、頼りになる先輩スタッフと一緒に実務を行いながら基本から丁寧に学べるOJT体制が整っています。さらに、介護技術や保険制度について学べる研修も用意されているため、自分のペースで段階的にスキルアップし、確かな自信をつけていくことができます。

全国展開で訪問介護から居住系サービス、介護スタッフの育成・研修事業まで幅広く手掛ける大手「ニチイ学館」が運営する有料老人ホームでの介護スタッフ求人です。大手企業ならではの盤石な経営基盤と充実したコンプライアンス体制があり、未経験やブランクのある方でも基礎からしっかり学べる研修制度やOJTが整っているため、20代や30代の方が着実にキャリアアップを目指せる環境が大きな魅力です。資格手当や勤続年数に応じた手当、10歳から18歳のお子様を対象とした子ども手当など、ライフステージの変化に合わせて収入面を支える福利厚生が網羅されている点も強みです。20代の若手から60代のシニア世代まで幅広い年代が活躍しており、成長意欲の高い方から、安定した環境で長く働き続けたい40代・50代の方まで、誰もが安心して自分らしく活躍できるおすすめの求人です。

＜幅広い世代が助け合う、あたたかい人間関係＞20代の若手スタッフから、30～50代の中堅・主婦（夫）層、そして60代のシニア世代まで、幅広い年代のスタッフが和気あいあいと活躍しています。「人が好き」という思いを持った、仲間思いのスタッフばかりです。仕事の悩みや困りごとも気軽に相談しやすく、フロア全体でしっかり情報を共有して助け合う風土が根付いているので、一人で抱え込むことなく安心して働けます。
＜未経験・ブランクからでも着実にプロへ成長＞介護のお仕事が初めての方や、お仕事から離れていたブランクのある方でも大歓迎の職場です。入社後は、頼りになる先輩スタッフと一緒に実務を行いながら基本から丁寧に学べるOJT体制が整っています。さらに、介護技術や保険制度について学べる研修も用意されているため、自分のペースで段階的にスキルアップし、確かな自信をつけていくことができます。

全国展開で訪問介護から居住系サービス、介護スタッフの育成・研修事業まで幅広く手掛ける大手「ニチイ学館」が運営する有料老人ホームでの介護スタッフ求人です。大手企業ならではの盤石な経営基盤と充実したコンプライアンス体制があり、未経験やブランクのある方でも基礎からしっかり学べる研修制度やOJTが整っているため、20代や30代の方が着実にキャリアアップを目指せる環境が大きな魅力です。資格手当や勤続年数に応じた手当、10歳から18歳のお子様を対象とした子ども手当など、ライフステージの変化に合わせて収入面を支える福利厚生が網羅されている点も強みです。20代の若手から60代のシニア世代まで幅広い年代が活躍しており、成長意欲の高い方から、安定した環境で長く働き続けたい40代・50代の方まで、誰もが安心して自分らしく活躍できるおすすめの求人です。

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全国展開で訪問介護から居住系サービス、介護スタッフの育成・研修事業まで幅広く手掛ける大手「ニチイ学館」が運営する有料老人ホームでの介護スタッフ求人です。大手企業ならではの盤石な経営基盤と充実したコンプライアンス体制があり、未経験やブランクのある方でも基礎からしっかり学べる研修制度やOJTが整っているため、20代や30代の方が着実にキャリアアップを目指せる環境が大きな魅力です。資格手当や勤続年数に応じた手当、10歳から18歳のお子様を対象とした子ども手当など、ライフステージの変化に合わせて収入面を支える福利厚生が網羅されている点も強みです。20代の若手から60代のシニア世代まで幅広い年代が活躍しており、成長意欲の高い方から、安定した環境で長く働き続けたい40代・50代の方まで、誰もが安心して自分らしく活躍できるおすすめの求人です。

＜幅広い世代が助け合う、あたたかい人間関係＞20代の若手スタッフから、30～50代の中堅・主婦（夫）層、そして60代のシニア世代まで、幅広い年代のスタッフが和気あいあいと活躍しています。「人が好き」という思いを持った、仲間思いのスタッフばかりです。仕事の悩みや困りごとも気軽に相談しやすく、フロア全体でしっかり情報を共有して助け合う風土が根付いているので、一人で抱え込むことなく安心して働けます。
＜未経験・ブランクからでも着実にプロへ成長＞介護のお仕事が初めての方や、お仕事から離れていたブランクのある方でも大歓迎の職場です。入社後は、頼りになる先輩スタッフと一緒に実務を行いながら基本から丁寧に学べるOJT体制が整っています。さらに、介護技術や保険制度について学べる研修も用意されているため、自分のペースで段階的にスキルアップし、確かな自信をつけていくことができます。

全国展開で訪問介護から居住系サービス、介護スタッフの育成・研修事業まで幅広く手掛ける大手「ニチイ学館」が運営する有料老人ホームでの介護スタッフ求人です。大手企業ならではの盤石な経営基盤と充実したコンプライアンス体制があり、未経験やブランクのある方でも基礎からしっかり学べる研修制度やOJTが整っているため、20代や30代の方が着実にキャリアアップを目指せる環境が大きな魅力です。資格手当や勤続年数に応じた手当、10歳から18歳のお子様を対象とした子ども手当など、ライフステージの変化に合わせて収入面を支える福利厚生が網羅されている点も強みです。20代の若手から60代のシニア世代まで幅広い年代が活躍しており、成長意欲の高い方から、安定した環境で長く働き続けたい40代・50代の方まで、誰もが安心して自分らしく活躍できるおすすめの求人です。

＜幅広い世代が助け合う、あたたかい人間関係＞20代の若手スタッフから、30～50代の中堅・主婦（夫）層、そして60代のシニア世代まで、幅広い年代のスタッフが和気あいあいと活躍しています。「人が好き」という思いを持った、仲間思いのスタッフばかりです。仕事の悩みや困りごとも気軽に相談しやすく、フロア全体でしっかり情報を共有して助け合う風土が根付いているので、一人で抱え込むことなく安心して働けます。
＜未経験・ブランクからでも着実にプロへ成長＞介護のお仕事が初めての方や、お仕事から離れていたブランクのある方でも大歓迎の職場です。入社後は、頼りになる先輩スタッフと一緒に実務を行いながら基本から丁寧に学べるOJT体制が整っています。さらに、介護技術や保険制度について学べる研修も用意されているため、自分のペースで段階的にスキルアップし、確かな自信をつけていくことができます。

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全国で約1,900カ所の介護事業所を展開し、訪問介護などの在宅系からグループホームなどの居住系まで幅広い「トータル介護」を提供している大手企業です（2026年4月時点）。2024年6月からは日本生命グループの一員となり、さらに安定した経営基盤のもとでお客様に安心をお届けしています。職員一人ひとりの「働きやすさ」と「キャリア」を大切にする社風が特徴です。福利厚生が非常に充実しており、10歳～18歳のお子様を持つ方への「子ども手当」や、自社の企業主導型保育所を利用する際の「保育利用手当」など、仕事と子育ての両立を強力にバックアップしています。 また、資格取得を目指せる支援制度（会社負担やキャッシュバック）が整っており、スキルアップやキャリアアップ（サービス提供責任者、管理者など）に向けた段階的な研修も豊富です。日々の頑張りは手当や賃金制度でしっかりと評価されるため、高いモチベーションを保ちながら長く安心して働ける環境です。

＜家庭的で温かい！少人数のグループホーム＞家庭的な雰囲気の中で、お一人おひとりに寄り添ったケアができるのが魅力です。認知症の方を対象としていますが、介護度はお客様によって様々。食事や入浴、排泄などの日常生活を支援しながら、まるで家族のように温かい時間を共有できます。「流れ作業ではなく、じっくりと人と向き合いたい」という方にぴったりの環境です。
＜手厚い指導と資格支援＞入社後は2週間程度の研修期間があり、先輩と一緒に業務を覚えながら、少しずつ独り立ちを目指せます。また、入社後のキャリアアップ制度や、就業後の資格取得を積極的にサポートする体制が整っています。
＜大手・日本生命グループだからこその安定感＞「全国約1,900カ所を展開し、日本生命グループに加わった大手企業ならではのコンプライアンスと福利厚生の充実度が安心の決め手です。基本給に加えて最大2万円の勤続年数手当や、早朝・夜間・深夜手当等も支給されるので頑張りが収入に直結します。退職金や退職慰労金制度も整っているため、年齢を重ねても将来の不安を感じることなく、長く腰を据えて働き続けられる環境です。

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＜手厚い指導と資格支援＞入社後は2週間程度の研修期間があり、先輩と一緒に業務を覚えながら、少しずつ独り立ちを目指せます。また、入社後のキャリアアップ制度や、就業後の資格取得を積極的にサポートする体制が整っています。
＜大手・日本生命グループだからこその安定感＞「全国約1,900カ所を展開し、日本生命グループに加わった大手企業ならではのコンプライアンスと福利厚生の充実度が安心の決め手です。基本給に加えて最大2万円の勤続年数手当や、早朝・夜間・深夜手当等も支給されるので頑張りが収入に直結します。退職金や退職慰労金制度も整っているため、年齢を重ねても将来の不安を感じることなく、長く腰を据えて働き続けられる環境です。

全国で約1,900カ所の介護事業所を展開し、訪問介護などの在宅系からグループホームなどの居住系まで幅広い「トータル介護」を提供している大手企業です（2026年4月時点）。2024年6月からは日本生命グループの一員となり、さらに安定した経営基盤のもとでお客様に安心をお届けしています。職員一人ひとりの「働きやすさ」と「キャリア」を大切にする社風が特徴です。福利厚生が非常に充実しており、10歳～18歳のお子様を持つ方への「子ども手当」や、自社の企業主導型保育所を利用する際の「保育利用手当」など、仕事と子育ての両立を強力にバックアップしています。 また、資格取得を目指せる支援制度（会社負担やキャッシュバック）が整っており、スキルアップやキャリアアップ（サービス提供責任者、管理者など）に向けた段階的な研修も豊富です。日々の頑張りは手当や賃金制度でしっかりと評価されるため、高いモチベーションを保ちながら長く安心して働ける環境です。

＜家庭的で温かい！少人数のグループホーム＞家庭的な雰囲気の中で、お一人おひとりに寄り添ったケアができるのが魅力です。認知症の方を対象としていますが、介護度はお客様によって様々。食事や入浴、排泄などの日常生活を支援しながら、まるで家族のように温かい時間を共有できます。「流れ作業ではなく、じっくりと人と向き合いたい」という方にぴったりの環境です。
＜手厚い指導と資格支援＞入社後は2週間程度の研修期間があり、先輩と一緒に業務を覚えながら、少しずつ独り立ちを目指せます。また、入社後のキャリアアップ制度や、就業後の資格取得を積極的にサポートする体制が整っています。
＜大手・日本生命グループだからこその安定感＞「全国約1,900カ所を展開し、日本生命グループに加わった大手企業ならではのコンプライアンスと福利厚生の充実度が安心の決め手です。基本給に加えて最大2万円の勤続年数手当や、早朝・夜間・深夜手当等も支給されるので頑張りが収入に直結します。退職金や退職慰労金制度も整っているため、年齢を重ねても将来の不安を感じることなく、長く腰を据えて働き続けられる環境です。