オープニングスタッフ募集の介護職・福祉の求人・転職一覧

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更新日:2026年06月03日

株式会社ツクイツクイ・サンフォレスト名古屋緑

株式会社ツクイ

【愛知県/名古屋市】年休119日/福利厚生&社内研修制度◎/住宅型有料老人ホーム/介護職

給料

月収 23.5万円~28.0万円

年収 310万円~441万円程度 月給×12ヶ月+賞与

勤務地

愛知県 名古屋市緑区 篠の風2-194
名古屋市営地下鉄桜通線「相生山駅」徒歩13分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護職員初任者研修・介護職員実務者研修・介護福祉士・社会福祉士 いずれか必須 ■経験不問

車通勤可 未経験OK 残業少なめ 年間休日110日以上 オープニングスタッフ募集 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

全国47都道府県で介護サービスを展開する大手グループが運営しており、資格を活かして長期的なキャリア形成が叶う住宅型有料老人ホームです。入社後1年間は専属の指導担当者がつくチューター制度があり、階層別の研修やオンライン講座など手厚い教育体制のもとで専門性を高めることができます。待遇面では賞与年2回に加えて年2回の半期末手当の支給があり、宿泊費の補助など独自の福利厚生制度で生活面もしっかりサポートしています。月9日のお休みに毎月1日付与されるリフレッシュ休暇を組み合わせることで連休の取得もでき、年間休日は119日とプライベートの時間も充実させられます。さらに髪型や髪色、ネイルなどの身だしなみが自由なため、ご自身の個性を尊重しながらのびのびと活躍できる魅力的な環境が整っています。

★おすすめPOINT★
【働きやすさを支える充実の休日・休暇制度】
・月9日の公休と毎月付与されるリフレッシュ休暇があります
・年間休日は119日ありプライベートの時間を確保できます
・こども休暇や産後パパ育休制度など子育てサポートが万全です

【頑張りを評価する手当と安心の福利厚生】
・賞与年2回に加え年2回の半期末手当の支給があります
・独自の給付金や宿泊費補助などを利用しリフレッシュできます
・退職金や扶養手当などご家族も安心できる待遇が揃っています

【手厚いフォロー体制と個性を活かせる環境】
・入社から1年間は専属の指導担当者が丁寧にサポートします
・髪型やネイルが自由で自分らしく働くことができます

訪問介護

更新日:2026年06月03日

株式会社はーとふるナーシングホーム はーとふる京都山科

株式会社はーとふる

【京都府/京都市山科区】住宅型有料老人ホームでの訪問介護職の募集!<正社員>

更新日:2026年06月03日

株式会社はーとふるはーとふる京都上桂

株式会社はーとふる

【京都府/京都市西京区】2026年8月オープン!住宅型有料老人ホームでの訪問介護職の募集!<正社員>

訪問看護

更新日:2026年06月02日

愛さんさんビレッジ株式会社有料老人ホーム 愛さんさんビレッジ/SUN SUN Island 石巻

愛さんさんビレッジ株式会社

【宮城県/石巻市】土日休み/残業少なめ♪有料老人ホーム/共生型複合施設にて主任ケアマネジャーの募集!

更新日:2026年06月01日

ソーシャルインクルー株式会社ソーシャルインクルーホーム岐阜小野

ソーシャルインクルー株式会社

【岐阜県/岐阜市】2026年9月新規オープン/無資格可/年休114日/障がい者GH/生活支援員

給料

月収 27.0万円~31.8万円程度

年収 324万円~382万円程度 ※月給×12ヶ月

勤務地

岐阜県 岐阜市 小野1-117
樽見鉄道「モレラ岐阜駅」バス・車12分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護職経験1年以上(無資格可)■福祉資格有る方は未経験でも可 ■普通自動車免許(AT限定可) ※実務経験2年以上の方、障がい者福祉に関する経験をお持ちの方大歓迎

車通勤可 未経験OK 残業少なめ 無資格OK 年間休日110日以上 ブランクOK オープニングスタッフ募集 社会保険完備 交通費支給

全国に300か所以上(※2025年10月時点)の障がい者グループホームを展開する法人が母体です。年間休日は114日あり、夏季・冬季休暇も取得可能。産前産後・育児休暇制度もあり、子育て中の方も多数活躍中で、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境が整っています。研修制度や外部勉強会の受講支援もあり、スキルアップもしっかりサポート。将来的には管理者やエリアマネージャーへのキャリアアップも目指せます。20代から60代まで幅広い年代のスタッフが活躍しており、和やかな雰囲気の職場です。介護経験を活かしたい方、福祉の資格をお持ちの方、安定した法人でキャリアを築きたい方におすすめです。

★おすすめPOINT★
・生活支援員からスタートし、サービス管理責任者やエリアマネージャーへと続く明確なステップアップの道筋が用意されています。急成長中の企業であるためポストも豊富にあり、専門性を高めながらマネジメント職への挑戦も視野に入れていただけます。
・年間休日114日、残業月平均10時間程度という就業環境に加え、産前産後休暇や育児休暇制度がしっかりと整備されています。オンとオフの切り替えを明確にし、心身ともに充実した状態で長くご活躍いただけます。
・グループホーム一棟あたりの入居者様20名定員を常時2~4名のスタッフで支援、国基準を上回る人員配置や夜間複数名体制が敷かれているため、業務に追われることなくご利用者様のペースに合わせたサポートが可能です。施設も専用設計で働きやすく、ご自身の理想とする福祉を実践できる環境が整っています。

訪問看護

更新日:2026年06月01日

株式会社アンビス医心館 宮崎

株式会社アンビス

【宮崎県/宮崎市】住宅型有料老人ホームでのサービス提供責任者<正社員>

訪問看護

更新日:2026年06月01日

株式会社アンビス医心館 倉敷

株式会社アンビス

【岡山県/倉敷市】2024年9月オープン!住宅型有料老人ホームにてサービス提供責任者募集

訪問看護

更新日:2026年06月01日

株式会社アンビス医心館 三島

株式会社アンビス

【駿東郡清水町】 2025年4月開設♪住宅型有料老人ホームでのサービス提供責任者<正社員>

訪問看護

更新日:2026年06月01日

株式会社アンビス医心館 南草津

株式会社アンビス

【滋賀県/草津市】住宅型有料老人ホームでのサービス提供責任者<正社員>

訪問看護

更新日:2026年06月01日

株式会社アンビス医心館 鴻巣

株式会社アンビス

【埼玉県/鴻巣市】2025年8月オープン予定☆住宅型有料老人ホームでサービス提供責任者募集<常勤>

グループホーム

更新日:2026年05月29日

名称非公開 ※詳細はお問合せください

【埼玉県/さいたま市】月8~10日休&連休相談可◎手厚い福利厚生♪GHで介護福祉士募集《夜勤専従》

給料

月収 29.0万円~33.9万円

年収 401万円~471万円

勤務地

埼玉県 さいたま市緑区
JR武蔵野線

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護福祉士必須 ■経験:介護実務経験(年数不問)

夜勤専従 駅から徒歩10分以内 車通勤可 年間休日110日以上 オープニングスタッフ募集 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 退職金制度あり

◆2026年4月に新規オープンするグループホームです。定員18名、1ユニット9名の少人数制なので、お家のようにゆったりとした雰囲気の中で働けます。お一人おひとりにじっくりと向き合い、ご入居者様が主役となるような、あなたが思い描く「理想のケア」をオープニングスタッフとして一から形にしていけるやりがいのある環境です。
◆独自の社内認定資格制度(ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター)や資格取得支援制度があり、働きながら専門性を高めていける職場です。また、明確な評価制度により、身につけたスキルや日々の努力がきちんと目に見える形で評価・昇給につながるため、高いモチベーションを持ってキャリアを描くことができます。
◆月8~10日のお休み(年間休日110日)が確保されており、毎月希望休を提出して相談しながらシフトを決めることができます。連休を取得して旅行に行くなど、事前の予定も立てやすいのが特徴です。

グループホーム

更新日:2026年05月29日

名称非公開 ※詳細はお問合せください

【埼玉県/さいたま市】月8~10日休&連休相談可◎グループホームで介護職募集《夜勤専従》

給料

月収 27.0万円~32.4万円

年収 373万円~449万円

勤務地

埼玉県 さいたま市緑区
JR武蔵野線

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■初任者研修(ヘルパー2級)以上必須 ■経験:介護実務経験(年数不問)

夜勤専従 駅から徒歩10分以内 車通勤可 年間休日110日以上 オープニングスタッフ募集 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

◆2026年4月に新規オープンするグループホームです。定員18名、1ユニット9名の少人数制なので、お家のようにゆったりとした雰囲気の中で働けます。お一人おひとりにじっくりと向き合い、ご入居者様が主役となるような、あなたが思い描く「理想のケア」をオープニングスタッフとして一から形にしていけるやりがいのある環境です。
◆夜間の巡回や身体介護、朝食準備などがメインのお仕事です。緊急時や判断に迷うことがあれば、すぐに施設長へ連絡・相談できる体制もしっかり整っています。お仕事に慣れるまでは先輩スタッフがOJTで丁寧にサポートするので、新しい職場でも無理なくスタートできます。
◆月8~10日のお休み(年間休日110日)が確保されており、毎月希望休を提出して相談しながらシフトを決めることができます。連休を取得して旅行に行くなど、事前の予定も立てやすいのが特徴です。

更新日:2026年05月28日

ソーシャルインクルー株式会社ソーシャルインクルーホーム桑名元赤須賀

ソーシャルインクルー株式会社

【三重県/桑名市】2026年6月オープン/無資格可/年休114日/障がい者GH/生活支援員

給料

月収 26.0万円

年収 312万円~370万円程度 ※月給×12ヶ月

勤務地

三重県 桑名市 元赤須賀99-1
JR関西本線(名古屋-亀山)「桑名駅」バス・車9分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護職経験1年以上(無資格可)■福祉資格有る方は未経験でも可 ■普通自動車免許(AT限定可) ※実務経験2年以上の方、障がい者福祉に関する経験をお持ちの方大歓迎

車通勤可 未経験OK 残業少なめ 無資格OK 年間休日110日以上 ブランクOK オープニングスタッフ募集 社会保険完備 交通費支給

全国に300か所以上(※2025年10月時点)の障がい者グループホームを展開する法人が母体です。年間休日は114日あり、夏季・冬季休暇も取得可能。産前産後・育児休暇制度もあり、子育て中の方も多数活躍中で、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境が整っています。研修制度や外部勉強会の受講支援もあり、スキルアップもしっかりサポート。将来的には管理者やエリアマネージャーへのキャリアアップも目指せます。20代から60代まで幅広い年代のスタッフが活躍しており、和やかな雰囲気の職場です。介護経験を活かしたい方、福祉の資格をお持ちの方、安定した法人でキャリアを築きたい方におすすめです。

★おすすめPOINT★
・生活支援員からスタートし、サービス管理責任者やエリアマネージャーへと続く明確なステップアップの道筋が用意されています。急成長中の企業であるためポストも豊富にあり、専門性を高めながらマネジメント職への挑戦も視野に入れていただけます。
・年間休日114日、残業月平均10時間程度という就業環境に加え、産前産後休暇や育児休暇制度がしっかりと整備されています。オンとオフの切り替えを明確にし、心身ともに充実した状態で長くご活躍いただけます。
・グループホーム一棟あたりの入居者様20名定員を常時2~4名のスタッフで支援、国基準を上回る人員配置や夜間複数名体制が敷かれているため、業務に追われることなくご利用者様のペースに合わせたサポートが可能です。施設も専用設計で働きやすく、ご自身の理想とする福祉を実践できる環境が整っています。

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オープニングスタッフの介護職求人の特徴

介護業界においては、オープニングスタッフを募集する求人が出ることもあります。介護業界でオープニングスタッフが募集される背景や、オープニングスタッフとしての仕事内容・メリット・デメリットを紹介するため、求人の応募前に知識を身に付けましょう。 現在働いている職場で閉塞感を感じている人や、新しい環境で一から仕事に取り組みたい人の中には、オープニングスタッフの求人募集に興味のある人もいるでしょう。

ここでは、介護業界におけるオープニングスタッフの概要から仕事内容、オープニングスタッフとして働くメリット・デメリットまでを解説します。求人を探す前に知識を身に付けて、転職成功を目指しましょう。

①介護業界におけるオープニングスタッフとは?

オープニングスタッフとは、新規オープンする店舗や施設で立ち上げメンバーとして働くスタッフのことです。介護業界においては、新しく開設する介護施設・介護事業所のスタッフがオープニングスタッフに該当します。オープニングスタッフの求人を出している介護施設・介護事業所では、一部の管理者や社員を除き、採用されたスタッフのほとんどが初対面で働くことになります。

②【介護職】オープニングスタッフの仕事内容

介護職のオープニングスタッフとして働く場合、仕事内容は一般的な介護施設・介護事業所で行うような通常業務だけではありません。オープン直後の介護施設・介護事業所は利用者・入居者が少ない状況です。そのため、オープニングスタッフは通常業務の傍ら、利用者・入居者を集めるためのチラシづくりやチラシ配布などの営業活動も併せて行います。

また、オープン直後の介護施設・介護事業所では、業務フロー・業務マニュアル・ルーティンなどがまだ確立されていません。施設を上手く運営できるような仕組みを自分たちで作り上げていくことも、オープニングスタッフの仕事です。

③【介護職】オープニングスタッフとして働くメリット・デメリット

オープニングスタッフとして働くことには、一般の介護職とは異なるメリット・デメリットがあります。

メリット

人間関係の苦労が少ない
一から職場を作る達成感・充実感を得られる

オープニングスタッフの場合、スタッフ全員が同期となり同じ地点からのスタートとなるため、人間関係に悩まされることが少ない傾向にあります。同期のスタッフと協力して一から職場づくりを行うことで、大きな達成感・充実感を得られるでしょう。

デメリット

職場環境が整っていない
イレギュラーな事態にも臨機応変に対応する必要がある

フローやマニュアルの整備されていない環境下で仕事を進めることには、多少の苦労が伴います施設運営が軌道に乗るまでは、一般的な介護施設よりハードな日々を過ごす可能性があるでしょう。また、臨機応変な対応が求められるケースも少なくありません。

このように、メリットとデメリットは表裏一体と言えます。デメリットを踏まえても、メリットが魅力的に感じる人は、オープニングスタッフを募集している介護施設・介護事業所が適しているでしょう。

まとめ

オープニングスタッフは仕組みが確立されていない中で働くため、大変な側面もありますが、新しく集まった仲間と一緒に施設を作り上げていくことができます。施設運営が上手くいったときの喜びはひとしおでしょう。新しい環境でチャレンジしたい人は、「マイナビ介護職」で自分の希望に合うオープニングスタッフの求人を探してみてください。

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