オープニングスタッフ募集の介護職・福祉の求人・転職一覧

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更新日:2026年05月13日

株式会社アンビス医心館 草加

株式会社アンビス

【埼玉県/草加市】2026年12月オープン♪車通勤可◎ホスピスでの介護職員募集《正社員登用あり》

給料

月収 28.8万円~程度 諸手当込・夜勤4回想定

年収 399万円~※想定年収

勤務地

埼玉県 草加市 住吉2-7-15
東武伊勢崎線「草加駅」徒歩10分

雇用形態

契約社員・嘱託社員

応募要件

■介護福祉士、実務者研修、初任者研修 いずれか ※特養、老健、病院、有老などの実務経験1年以上ある方 ※身体介護の経験年以上ある方、機械浴の使用の経験のある方歓迎

駅から徒歩10分以内 車通勤可 残業少なめ 年間休日110日以上 オープニングスタッフ募集 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。

★おすすめPOINT★
<個別OJTとチーム連携で着実に成長!>
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のOJT研修を実施し、eラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
<残業月7時間以下で身体の負担を軽減!>
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
<評価制度でキャリアアップ>
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です

更新日:2026年05月13日

株式会社アンビス医心館 二俣川

株式会社アンビス

【神奈川県/横浜市】2026年8月開設!駅近&車通勤可◎ホスピスでの介護職員募集《正社員登用あり》

給料

月収 29.8万円~程度 諸手当込・夜勤4回想定

年収 416万円~※想定年収

勤務地

神奈川県 横浜市旭区 二俣川1-41-1
相模鉄道本線「二俣川駅」徒歩2分

雇用形態

契約社員・嘱託社員

応募要件

■介護福祉士、実務者研修、初任者研修 いずれか ※特養、老健、病院、有老などの実務経験1年以上ある方 ※身体介護の経験年以上ある方、機械浴の使用の経験のある方歓迎

駅から徒歩10分以内 車通勤可 残業少なめ 年間休日110日以上 オープニングスタッフ募集 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。

★おすすめPOINT★
<個別OJTとチーム連携で着実に成長!>
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のOJT研修を実施し、eラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
<残業月7時間以下で身体の負担を軽減!>
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
<評価制度でキャリアアップ>
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です

訪問看護

更新日:2026年05月13日

株式会社アンビス医心館 成田

株式会社アンビス

【千葉県/成田市】2026年10月オープン♪一人夜勤なし◎ホスピスでの介護職員募集《正社員登用あり》

給料

月収 29.8万円~程度 諸手当込・夜勤4回想定

年収 416万円~※想定年収

勤務地

千葉県 成田市 並木町字大久保台219-496
京成本線「公津の杜駅」バス・車7分

雇用形態

契約社員・嘱託社員

応募要件

■介護福祉士、実務者研修、初任者研修 いずれか ※特養、老健、病院、有老などの実務経験1年以上ある方 ※身体介護の経験年以上ある方、機械浴の使用の経験のある方歓迎

車通勤可 残業少なめ 年間休日110日以上 オープニングスタッフ募集 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。

★おすすめPOINT★
<個別OJTとチーム連携で着実に成長!>
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のOJT研修を実施し、eラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
<残業月7時間以下で身体の負担を軽減!>
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
<評価制度でキャリアアップ>
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です

更新日:2026年05月13日

株式会社アンビス医心館 中野

株式会社アンビス

【東京都/中野区】2026年11月オープン♪サポート体制◎ホスピスでの介護職員募集《正社員登用あり》

給料

月収 35.0万円~程度 諸手当込・夜勤4回想定

年収 480万円~※想定年収

勤務地

東京都 中野区 中野2‐20-1(新規未定)
JR総武線「中野(東京)駅」徒歩4分

雇用形態

契約社員・嘱託社員

応募要件

■介護福祉士、実務者研修、初任者研修 いずれか ※特養、老健、病院、有老などの実務経験1年以上ある方 ※身体介護の経験年以上ある方、機械浴の使用の経験のある方歓迎

駅から徒歩10分以内 残業少なめ 年間休日110日以上 オープニングスタッフ募集 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。

★おすすめPOINT★
<個別OJTとチーム連携で着実に成長!>
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のOJT研修を実施し、eラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
<残業月7時間以下で身体の負担を軽減!>
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
<評価制度でキャリアアップ>
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です

訪問看護

更新日:2026年05月12日

ファミリー・ホスピス株式会社ファミリー・ホスピス東千葉ハウス

ファミリー・ホスピス株式会社

【千葉県/千葉市】時給1200円~/週3日~OK/ホスピス住宅/介護職員/パート

通所介護(デイサービス)

更新日:2026年05月12日

株式会社颯真有料老人ホーム・デイサービス 花あかり

株式会社颯真

【熊本県/熊本市東区】未経験OK◎有料老人ホームにおける介護のお仕事です♪<夜勤専従・正社員>

通所介護(デイサービス)

更新日:2026年05月11日

名称非公開 ※詳細はお問合せください

【大阪府/高石市】年間休日が119日!デイサービスでの管理者(所長・主任)

更新日:2026年05月09日

ウェルビーナーシング株式会社ウェルビーメディハウス町田相原

ウェルビーナーシング株式会社

【町田市】オープニングスタッフ住宅型有料で介護職募集☆年収460万円以上で高給料♪<正社員>

更新日:2026年05月09日

ウェルビーナーシング株式会社ウェルビーメディハウス鶴ヶ島

ウェルビーナーシング株式会社

【鶴ヶ島市】2024年7月オープン◎住宅型有料で管理職候募集☆年収約450万円で高給料♪<正社員>

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オープニングスタッフの介護職求人の特徴

介護業界においては、オープニングスタッフを募集する求人が出ることもあります。介護業界でオープニングスタッフが募集される背景や、オープニングスタッフとしての仕事内容・メリット・デメリットを紹介するため、求人の応募前に知識を身に付けましょう。 現在働いている職場で閉塞感を感じている人や、新しい環境で一から仕事に取り組みたい人の中には、オープニングスタッフの求人募集に興味のある人もいるでしょう。

ここでは、介護業界におけるオープニングスタッフの概要から仕事内容、オープニングスタッフとして働くメリット・デメリットまでを解説します。求人を探す前に知識を身に付けて、転職成功を目指しましょう。

①介護業界におけるオープニングスタッフとは?

オープニングスタッフとは、新規オープンする店舗や施設で立ち上げメンバーとして働くスタッフのことです。介護業界においては、新しく開設する介護施設・介護事業所のスタッフがオープニングスタッフに該当します。オープニングスタッフの求人を出している介護施設・介護事業所では、一部の管理者や社員を除き、採用されたスタッフのほとんどが初対面で働くことになります。

②【介護職】オープニングスタッフの仕事内容

介護職のオープニングスタッフとして働く場合、仕事内容は一般的な介護施設・介護事業所で行うような通常業務だけではありません。オープン直後の介護施設・介護事業所は利用者・入居者が少ない状況です。そのため、オープニングスタッフは通常業務の傍ら、利用者・入居者を集めるためのチラシづくりやチラシ配布などの営業活動も併せて行います。

また、オープン直後の介護施設・介護事業所では、業務フロー・業務マニュアル・ルーティンなどがまだ確立されていません。施設を上手く運営できるような仕組みを自分たちで作り上げていくことも、オープニングスタッフの仕事です。

③【介護職】オープニングスタッフとして働くメリット・デメリット

オープニングスタッフとして働くことには、一般の介護職とは異なるメリット・デメリットがあります。

メリット

人間関係の苦労が少ない
一から職場を作る達成感・充実感を得られる

オープニングスタッフの場合、スタッフ全員が同期となり同じ地点からのスタートとなるため、人間関係に悩まされることが少ない傾向にあります。同期のスタッフと協力して一から職場づくりを行うことで、大きな達成感・充実感を得られるでしょう。

デメリット

職場環境が整っていない
イレギュラーな事態にも臨機応変に対応する必要がある

フローやマニュアルの整備されていない環境下で仕事を進めることには、多少の苦労が伴います施設運営が軌道に乗るまでは、一般的な介護施設よりハードな日々を過ごす可能性があるでしょう。また、臨機応変な対応が求められるケースも少なくありません。

このように、メリットとデメリットは表裏一体と言えます。デメリットを踏まえても、メリットが魅力的に感じる人は、オープニングスタッフを募集している介護施設・介護事業所が適しているでしょう。

まとめ

オープニングスタッフは仕組みが確立されていない中で働くため、大変な側面もありますが、新しく集まった仲間と一緒に施設を作り上げていくことができます。施設運営が上手くいったときの喜びはひとしおでしょう。新しい環境でチャレンジしたい人は、「マイナビ介護職」で自分の希望に合うオープニングスタッフの求人を探してみてください。

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