住宅手当・補助の介護職・福祉の求人・転職一覧

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その他

更新日:2026年06月30日

株式会社富永調剤薬局アミューズ富永 ヘルパーステーション

株式会社富永調剤薬局

【岡山県/岡山市南区】年間休日120日♪ヘルパーステーションにてサービス提供責任者の募集★≪常勤≫

更新日:2026年06月30日

株式会社富永調剤薬局アミューズ富永居宅介護支援事業所福富

株式会社富永調剤薬局

【岡山県/岡山市南区】居宅介護支援事業所にて常勤ケアマネジャー求人です

ショートステイ

更新日:2026年06月30日

株式会社富永調剤薬局アミューズ富永 ショートステイえんじゅ

株式会社富永調剤薬局

【岡山県/岡山市南区】年間休日120日&残業少なめ★ショートステイにて介護士募集〈福利厚生充実〉

更新日:2026年06月30日

社会福祉法人尾道さつき会法人本部人事課

社会福祉法人尾道さつき会

【広島県/尾道市】年間休日110日&日祝お休み☆法人本部人事課にて人事事務のお仕事です♪<正社員>

更新日:2026年06月30日

株式会社ひかり薬局ひかりテラス カランコエ松新町

株式会社ひかり薬局

【岡山県/岡山市東区】年間休日116日◎住宅型有料老人ホームにおける介護のお仕事です♪<正社員>

更新日:2026年06月30日

ウェルビー株式会社ウェルビー福山センター

ウェルビー株式会社

【広島県/福山市】18時定時◎キャリアアップも目指せます♪就労移行支援事業所でのサービス管理責任者

更新日:2026年06月30日

ウェルビー株式会社ハビー小倉教室

ウェルビー株式会社

【北九州市小倉北区】児童発達支援・放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者・児童指導員の募集!

給料

月収 25.0万円~37.0万円程度 ※諸手当込 能力、経験、年齢に応じて決定

年収 394万円~524万円程度※児童発達支援管理責任者/教室長モデル

勤務地

福岡県 北九州市小倉北区 浅野2丁目17-1 畠中ビル5階
JR鹿児島本線(門司港-八代)「小倉(福岡)駅」徒歩5分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■経験・資格応相談 ※児童指導員任用、社会福祉士、精神保健福祉士お持ちの方歓迎 ※児童発達支援管理責任者の要件を満たす方(研修受講済の方)・保育・教育・福祉業界の経験がある方・相談支援・直接支援の経験がある方歓迎

駅から徒歩10分以内 住宅手当・補助 日勤のみ 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給

お子さまのカラーを大事にしながら、ひとりひとりの特性にあった指導方法をご家族の方と一緒に考え、成長、発達に向けたプランを作成し、すべてのお子さまが楽しく、そのカラーを伸ばしていけるように、各専門職が一眼となり全力でサポートしています。充実したワークライフバランスのもと、将来的にもライフイベントを乗り越えて活躍できる環境が整っており安心して長くご就業いただけます。子どもが好きで子どもと関わる仕事をしたい方、育児の経験を活かして保護者に寄り添える仕事をしたい方、新しいことにチャレンジしていきたいという志向性のある方などのご応募歓迎です。
ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。

更新日:2026年06月30日

株式会社フルライフケアフィオレ・シニアレジデンス上牧

株式会社フルライフケア

【 奈良県/北葛城郡】月9日~10日休み♪未経験可◎勤続功労金あり!住宅型有料老人ホーム/介護職

給料

月収 24.6万円

年収 360万円~400万円程度

勤務地

奈良県 北葛城郡上牧町 片岡台2-6-12
近鉄田原本線「大輪田駅」徒歩15分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上の資格 ■経験不問 ※経験者・未経験者歓迎 <求める人物像>前向きに仕事に取り組める方・コミュニケーション力のある方

車通勤可 住宅手当・補助 ブランクOK 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

大阪・兵庫・京都・奈良エリアを中心に20以上の施設・従業員720名規模で成長を続ける法人です。賞与は年3.0~6.0か月分の支給実績があり、管理職の年収は上場企業の平均年収を上回ることを基準に設計されるなど高水準も魅力です。年2回の人事考課では業務成果・成長・取り組む姿勢を社内公表の評価基準に基づきフィードバックするため、評価の根拠が明確で成長を収入に結びつけやすい仕組みです。「続けるほど得になる」福利厚生としては3年ごとの勤続功労金(最大162万円)が用意されており、長期就業へのインセンティブも明確です。有給消化率も高く、定時帰宅を組織として実現しており、職種・年齢に関係なく誰もが意見を言えるフラットな社風のもとでチームワークが機能しています。入社後は本部研修と現場でのサービス同行研修が最大4か月用意され、資格取得支援制度も活用できるため、安心してスタートできます。

★おすすめPOINT★
【有給消化率100%・定時帰宅を、チームワークで実現できる環境です】
・有給消化率100%を組織として実現しており、希望休制度とスタッフ同士のシフト協力によって、プライベートと仕事を両立しながら長く続けていける環境です

【賞与年2回・年2回の人事考課で、頑張りが収入と成長に直結する仕組みがあります】
・賞与は年2回支給で、過去実績は年3.0~6.0か月分と高い水準を実現しており、仕事への意欲が収入として返ってくる設計になっています
・年2回の人事考課では業務成果・成長・取り組む姿勢を社内公表の評価基準に沿って言語化しフィードバックする仕組みがあり、「なぜ評価されたか・されなかったか」が明確で次の成長につなげやすい環境です
・管理職の年収は上場企業の平均年収を上回ることを基準にしており、ポジションが上がるほど収入の大幅な向上が期待できます

【勤続功労金で、長く続けるほど評価される福利厚生体系です】
・満3年以上の勤務職員には3年ごとに勤続功労金(最大162万円)を支給する制度があり、継続就業への明確なインセンティブが設計されています
・定年65歳・再雇用制度も完備しており、腰を据えて長期的に活躍できる基盤が整っています

【段階的に実務へ移行できる研修体制です】
・入社後は本部での集合研修(1~3日目)と配属先でのサービス同行研修(4日目~最大4か月)が用意されており、初めて介護の現場に入る方でも無理なく業務に慣れていける環境です
・資格取得支援制度を活用することで、働きながら介護福祉士などの資格取得を目指せるため、スキルアップとキャリア形成を並行して進めることができます

【20施設以上・多角的事業展開という法人規模が、幅広い経験値を可能にしています】
・往診医・ケアマネ・リハビリ・鍼灸・訪問介護・訪問看護との地域連携を経験できる環境にあり、介護の周辺領域まで視野に入れたキャリア形成が期待できます
・2011年設立以来ほぼ毎年新拠点を開設し、2025年には合併によってさらに規模を拡大しており、成長途上の組織で自身も成長を実感できるフェーズにあります

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