【福岡県/北九州市若松区】病棟にて、医療ソーシャルワーカーの募集です♪≪MSW≫

医療法人寿芳会 芳野病院

ご利用者が福祉車両に乗る手伝いをする介護職の求人イメージ
給与

月収 19万円~25万円※程度・モデル(諸手当込)

勤務地
福岡県 北九州市若松区 本町2丁目15番6号

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更新日:2022年05月18日 求人番号:9112752

この求人へのコメント

キャリアアドバイザーからの一言

福岡県北九州市若松区にあるケアミックス病院にて、医療ソーシャルワーカーのお仕事です♪
連続休暇取得奨励規定があるので、しっかりお休みも取れて、モチベーション高く働くことができます!
また、子育て中の方をサポートする短時間勤務制度などもある、子育て世代の方も働きやすい職場です◎
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

詳しい求人内容

お仕事内容
【仕事内容】
・療養中の心理的・社会的問題の解決
・調整援助
・退院援助
・社会復帰援助
・受診、受療援助
・経済的問題の解決、調整援助
・地域活動
職種
ソーシャルワーカー
雇用形態
正社員(正職員)
勤務地
福岡県 北九州市若松区本町2丁目15番6号
アクセス
JR筑豊本線「若松駅」徒歩5分
応募資格
■社会福祉士
■経験不問
給与
月収 19万円~25万円※程度・モデル(諸手当込)
諸手当
通勤手当(上限30,000円)
資格手当(28,000円)
福利厚生
退職金 育児休暇制度 介護休職制度 駐車場

備考:■退職金制度(勤続3年以上)
■延長・再雇用制度(65歳まで)
■連続休暇取得奨励規定(1週間)
■短時間勤務制度(育児休暇修了~小学2年進学まで)
■季節行事
■クラブ活動
■メンタルヘルスサポート「コ・コ・ロほっと☆カフェ」(保健師による相談・フットケア)
■車通勤可

各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
(1):08:30~17:30(休憩60分)
(2):08:30~12:30
休日休暇
4週8休制 日曜日 祝日 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 その他休暇
年間休日日数:107日 初年度有給日数:10日

備考:■土曜日は交替で休み

ご利用満足度No.1

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医療法人寿芳会 芳野病院 の特色

第6回ワークライフバランス大賞受賞!
★取り組み内容
1. 「育児休業取得率の向上」(平成17年4月)
女性の育児休業取得率70%以上、男性は1人以上取得を目標。平成19年5月現在、女性の育児休業復帰率は100%、平成19年10月に男性の育児休業取得。
2. 「常勤短時間勤務制度」を導入(平成17年8月)
出勤・退勤30分単位で1時間の短縮勤務が、小学校就学2年生前まで取得可能。子供の長期休暇(例、夏休み)のみの取得も可能。職員の家庭環境に個別対応。
3. 「ノー残業デー」を設定・変更・・・月1日を月3日へ(平成17年11月・12月)
当初、月特定の1日設定を、月3日のうちいずれかの日の選択へ変更。
4. 「連続休暇取得奨励規定制度」導入(平成18年4月)
子育てやリフレッシュに活用してもらうため、年一回1週間の連続休暇を奨励。

法人情報

【病床数】143床(地域包括ケア病棟70床、回復期リハビリテーション病棟36床、療養病床37床)

【診療科目】
外科、内科、消化器科、循環器科、整形外科、脳神経外科、リハビリテーション科、肛門科人工透析、リハビリテーションセンター、人間ドック・健康診断、訪問看護、訪問リハビリテーション

本社(本拠)
福岡県 北九州市若松区本町2丁目15番6号
病院情報補足
病床数143床 地域包括70、回リハ36、療養37電子カルテ導入済みオーダリングシステム導入済み

ご利用満足度No.1

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給与

月収 16万円~19万円程度※諸手当込

住所

福岡県 北九州市若松区 本町2丁目15番6号

最寄り駅

JR筑豊本線「若松駅」徒歩6分

資格/職種

■介護福祉士/ホームヘルパー1級/ホームヘルパー2級/介護職員基礎研修/介護職員初任者研修/介護実務者研修のいずれかの資格をお持ちの方 ■未経験の方OK

雇用形態

正社員(正職員)

マイナビ介護職だけが知ってるココだけ情報
福岡県北九州市若松区にあるケアミックス病院にて介護職のお仕事です。連続休暇取得奨励規定があるので、しっかりお休みも取れて、モチベーション高く働くことができます!ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
医療法人寿芳会 芳野病院 の特色
第6回ワークライフバランス大賞受賞!
★取り組み内容
1. 「育児休業取得率の向上」(平成17年4月)
女性の育児休業取得率70%以上、男性は1人以上取得を目標。平成19年5月現在、女性の育児休業復帰率は100%、平成19年10月に男性の育児休業取得。
2. 「常勤短時間勤務制度」を導入(平成17年8月)
出勤・退勤30分単位で1時間の短縮勤務が、小学校就学2年生前まで取得可能。子供の長期休暇(例、夏休み)のみの取得も可能。職員の家庭環境に個別対応。
3. 「ノー残業デー」を設定・変更・・・月1日を月3日へ(平成17年11月・12月)
当初、月特定の1日設定を、月3日のうちいずれかの日の選択へ変更。
4. 「連続休暇取得奨励規定制度」導入(平成18年4月)
子育てやリフレッシュに活用してもらうため、年一回1週間の連続休暇を奨励。

更新日:2021年08月23日 求人番号:9047612

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No.9112752

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