正社員(正職員)

サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)

名称非公開 ※詳細はお問合せください の介護職・ヘルパー求人

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【奈良県/奈良市】経験不問!休み希望も柔軟に対応♪サービス付高齢者向け住宅での介護職募集

更新日:2026年04月03日 求人番号:9683964

給料

月収 19.1万円~程度(諸手当含む)

勤務地
奈良県 奈良市

JR関西本線(亀山-難波)

最寄り駅

JR関西本線(亀山-難波)

資格/職種

■介護職員初任者研修又はホームヘルパー2級以上の資格をお持ちの方 ※未経験・ブランク相談可能

雇用形態

正社員(正職員)

サービス
サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)
休日休暇

4週8休制 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数:108日 初年度有給日数:10日 最大有給日数:20日

無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。

勤務地
奈良県 奈良市

JR関西本線(亀山-難波)

給与

・月収 19.1万円~程度(諸手当含む)

無料で求人情報をお問い合わせいただけます。
施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。

更新日:2026年04月03日 求人番号:9683964

求人内容

職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
【仕事内容】
■高齢者住宅内の日常的な介護業務全般
身体介護:入浴、衣服の着脱、食事介助、排泄のお世話 など
生活援助:居室内の清掃、洗濯、買い物のお手伝い など
その他:イベント、行事、レクリエーションの実施、買い物のお手伝い、施設内の掃除や洗濯 など
<居室数>48室
仕事内容
【仕事内容】
■高齢者住宅内の日常的な介護業務全般
身体介護:入浴、衣服の着脱、食事介助、排泄のお世話 など
生活援助:居室内の清掃、洗濯、買い物のお手伝い など
その他:イベント、行事、レクリエーションの実施、買い物のお手伝い、施設内の掃除や洗濯 など
<居室数>48室
勤務地
奈良県 奈良市
アクセス
JR関西本線(亀山-難波)
雇用形態
正社員(正職員)
応募資格
■介護職員初任者研修又はホームヘルパー2級以上の資格をお持ちの方
※未経験・ブランク相談可能
給料
年収 300万円~程度 ※未経験モデル
月収 19.1万円~程度(諸手当含む)

備考:<20代・主任モデル>年収360万円
■昇給:年1回 ■賞与:年3回 おおよそ、基本給の2か月分支給(過去実績)
※日曜出勤の夜勤の場合は夜勤手当のみ支給

諸手当
通勤手当(実費支給 上限なし)
資格手当(5,000円~)
その他手当(夜勤手当:5,000円/回、処遇改善手当、特別処遇改善、日曜出勤: 1回 3000円)
福利厚生
駐車場
手当/福利
厚生備考
■再雇用制度あり(65歳まで)、メンタルヘルスケア制度あり、内部研修制度あり、 制服貸与
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
A:07:00~16:00(休憩60分)
B:08:00~17:00(休憩60分)
C:12:00~21:00(休憩60分)
D:17:00~09:00(休憩60分)

備考:※シフト制

休日休暇
4週8休制 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数:108日 初年度有給日数:10日 最大有給日数:20日

備考:※シフト制 ※土日祝のお休みも相談可

選考
プロセス
[1] 応募フォームよりご応募ください

[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 内定

[5] 入職手続き

※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください

求人内容

職種

介護職・ヘルパー

仕事内容

【仕事内容】
■高齢者住宅内の日常的な介護業務全般
身体介護:入浴、衣服の着脱、食事介助、排泄のお世話 など
生活援助:居室内の清掃、洗濯、買い物のお手伝い など
その他:イベント、行事、レクリエーションの実施、買い物のお手伝い、施設内の掃除や洗濯 など
<居室数>48室

勤務地

奈良県 奈良市

奈良県 奈良市

アクセス

JR関西本線(亀山-難波)

雇用形態

正社員(正職員)

応募資格

■介護職員初任者研修又はホームヘルパー2級以上の資格をお持ちの方
※未経験・ブランク相談可能

給料

■年収 300万円~程度 ※未経験モデル
■月収 19.1万円~程度(諸手当含む)

備 考

<20代・主任モデル>年収360万円
■昇給:年1回 ■賞与:年3回 おおよそ、基本給の2か月分支給(過去実績)
※日曜出勤の夜勤の場合は夜勤手当のみ支給

諸手当

通勤手当(実費支給 上限なし)
資格手当(5,000円~)
その他手当(夜勤手当:5,000円/回、処遇改善手当、特別処遇改善、日曜出勤: 1回 3000円)

福利厚生

駐車場

手当/福利厚生備考

■再雇用制度あり(65歳まで)、メンタルヘルスケア制度あり、内部研修制度あり、 制服貸与

各種保険

雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険

就業時間

A:07:00~16:00(休憩60分)
B:08:00~17:00(休憩60分)
C:12:00~21:00(休憩60分)
D:17:00~09:00(休憩60分)

備 考

※シフト制

休日休暇

4週8休制 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数:108日 初年度有給日数:10日 最大有給日数:20日

※シフト制
※土日祝のお休みも相談可

選考プロセス

[1] 応募フォームよりご応募ください

[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 内定

[5] 入職手続き

※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください

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法人概要

本社(本拠地)
大阪府
法人情報
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1993年設立の上場企業で、訪問介護を中心に全国へ拠点を広げてきた法人です。訪問看護や居宅介護支援、有料老人ホームなど幅広いサービスを展開しており、在宅から施設まで一体的に支えられる環境になっています。本部と現場の連携も強く、困りごとを一人で抱えない仕組みを大切にしている点が魅力。地域ごとの特性に合わせた運営ができるため、「自分らしい介護」を実現しやすい環境ですよ♪

―――――――――――――――
■ 高収入も目指せる安心待遇
―――――――――――――――
安定した収入設計で、長く働ける環境です。
・月給35万円以上+「役付手当6万円」支給
・特定処遇加算ありで業界内でも高水準
・賞与年2回&昇給制度あり
→ 頑張りが収入にしっかり反映されます◎
―――――――――――――――
■ 一人にしないサポート体制
―――――――――――――――
本部とエリアの連携で安心して働けます。
・エリアマネージャーが定期的に巡回
・人事・法務がバックアップ
・相談先が明確で安心
→ 管理者でも孤立しない環境です
―――――――――――――――
■ 裁量を活かして事業所づくり
―――――――――――――――
主体的に動けるやりがいがあります。
・採用や営業、シフト調整も関われる
・地域特性に合わせた運営が可能
・売上管理や人材育成にも携われる
→ 経営視点のスキルも磨けます!
―――――――――――――――
■ しっかり学べる研修制度
―――――――――――――――
段階的にスキルアップできる環境です。
・管理者向け研修あり(収支・労務など)
・入社後も継続して学べる体制
・近隣事業所との情報共有あり
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資格/職種

■実務経験5年以上(ヘルパー、サ責経験)必須

雇用形態

正社員(正職員)

サービス

訪問介護

\全国規模×安心サポートの職場です♪/
1993年設立の上場企業で、訪問介護を中心に全国へ拠点を広げてきた法人です。訪問看護や居宅介護支援、有料老人ホームなど幅広いサービスを展開しており、在宅から施設まで一体的に支えられる環境になっています。本部と現場の連携も強く、困りごとを一人で抱えない仕組みを大切にしている点が魅力。地域ごとの特性に合わせた運営ができるため、「自分らしい介護」を実現しやすい環境ですよ♪

―――――――――――――――
■ 高収入も目指せる安心待遇
―――――――――――――――
安定した収入設計で、長く働ける環境です。
・月給35万円以上+「役付手当6万円」支給
・特定処遇加算ありで業界内でも高水準
・賞与年2回&昇給制度あり
→ 頑張りが収入にしっかり反映されます◎
―――――――――――――――
■ 一人にしないサポート体制
―――――――――――――――
本部とエリアの連携で安心して働けます。
・エリアマネージャーが定期的に巡回
・人事・法務がバックアップ
・相談先が明確で安心
→ 管理者でも孤立しない環境です
―――――――――――――――
■ 裁量を活かして事業所づくり
―――――――――――――――
主体的に動けるやりがいがあります。
・採用や営業、シフト調整も関われる
・地域特性に合わせた運営が可能
・売上管理や人材育成にも携われる
→ 経営視点のスキルも磨けます!
―――――――――――――――
■ しっかり学べる研修制度
―――――――――――――――
段階的にスキルアップできる環境です。
・管理者向け研修あり(収支・労務など)
・入社後も継続して学べる体制
・近隣事業所との情報共有あり
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サービス

サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)

◆お客様や仲間への感謝の気持ちを大切にする社風で、職場には常にポジティブな声かけが溢れています。親身に相談に乗ってくれる先輩や、毎月の面談で日々の不安に寄り添う上司など、決して一人きりにさせないフォロー体制が万全。心理的安全性が高く、中途入社でも自然と馴染める職場です。
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◆法人独自の介護技術認定制度「ケアマイスター」により、身につけたスキルを5段階でしっかり評価し手当で還元。さらに「目標管理シート」を用いた月1回の上司との面談があり、一人ひとりの不安や目標に寄り添う手厚いフォロー体制が整っています。

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お問い合わせ求人番号

9683964

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