月収15万円以上の年間休日110日以上の介護職・福祉の求人・転職一覧（951ページ目）

長野県長野市青木島町にある介護老人保健施設にてケアマネジャーの募集です！
土日祝休みなので、週末はプライベートやご家庭の時間を大切にしていただけます！
育児休業・介護休業の取得実績もあり、ライフステージが変化しても安心してお勤めいただける環境です◎
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

未経験でもやる気のある方は大歓迎！
育児休業の取得実績がありますので、ライフステージに応じて長くお仕事を続けていくことができます♪
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

◆チームケアの実践： 看護師、ケアマネジャー、往診医等の多職種と一つのチームになり、入居者様やご家族の「最期まで自分らしくありたい」という希望（食事や嗜好品の楽しみ等）を支えます。
◆計画的な業務遂行： 訪問介護計画に基づき、時間や内容が事前に決まったタイムスケジュールに沿って動くため、突発的な業務が少なく、残業がほとんど発生しない仕組みです。
◆心身にゆとりを持てる環境： 1施設あたり20～30名程度の少人数制。スタッフの心のケアや職場環境の整備に注力しており、無理のないシフト管理や計画的な有休取得を推奨する風土があります。
◆ホスピス未経験からの挑戦を歓迎：実際に第一線で活躍しているスタッフの多くは、一般的な介護施設や訪問介護、さらには異業種から「新しい専門性を身につけたい」という志を持って集まったメンバーです。資格取得支援制度を活用した着実なステップアップも目指せます。
＜ 東証上場グループとしての圧倒的な安定性と将来性＞同法人は、日本ホスピスホールディングス株式会社（東証グロース上場）の中核企業であり、終末期ケアという社会的重要性が極めて高い分野におけるリーディングカンパニーです。年間死亡者数が増加する「多死の時代」において、上場グループならではの強固な資本力と組織力を背景に全国で施設展開を加速させており、その経営安定性は業界内でも群を抜いています。この盤石な経営基盤は、働くスタッフの処遇や労務環境にもダイレクトに還元されています。定年65歳、最大70歳までの再雇用制度といった長期的な就業を支える仕組みが、単なる制度としてだけでなく実効性を持って運用されています。「社会から必要とされる事業」を「安定した経営環境」で実践できることは、介護のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリアを築く上で、最大の安心材料となるはずです。
＜ライフイベントを支える「育児費補助」と多様な働き方◎＞全スタッフが長期的にキャリアを継続できるよう、実効性の高い支援体制を構築している点も見逃せません。「育児費補助制度」の導入は、大切な家族との時間を守りながら、プロとしての歩みを止めない環境を象徴するものです。また、職場には20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、性別や年齢に関わらず、個人の経験や意欲が正当に評価される文化が根付いています。

兵庫県内にある法人です。
少しでも興味をお持ちであれば詳細なお話を致しますので気軽にご連絡ください。

兵庫県神戸市長田区に位置する介護老人保健施設における、正社員介護職の募集です！
マイカー通勤可能☆無料駐車場完備☆駅から車で5分なので通勤しやすい立地です！
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

特別養護老人ホーム・ショートステイ・デイサービス・ホームヘルプサービスを提供している、高齢者総合ケア福祉施設でケアマネジャーの募集です。
併設の保育園は無料でご利用いただけますので、小さなお子様をお持ちの方も安心してご勤務いただけます！
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますので、お気軽にご相談ください。

日の出医療福祉グループでは社員・パート職員問わず資格取得支援制度を設け、個々人のスキルアップを応援しています。
経験をお持ちの方はもちろん、未経験の方やブランクのある方、経歴に不安のある方も働きながら学んでいただき資格取得をサポート♪
扶養手当や住宅手当など、各種手当ても充実で長くお勤めいただけます♪ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

日の出医療福祉グループでは資格取得支援制度はじめ、個々人のスキルアップを支援する環境が整った法人です◎
また、扶養手当や住宅手当など、各種手当ても充実で長くお勤めいただけます♪
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

各種資格取得支援制度を始め、非常に教育面が充実している法人で、働きながら更にスキルアップできる環境です★
手当も充実で安心して長くお勤めいただけます♪ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

特別養護老人ホーム・ショートステイ・グループホーム・デイサービス・ホームヘルプサービスを提供している、高齢者総合ケア福祉施設での求人です！
マイカー通勤OKで無料駐車場もあるので、遠方にお住まいの方にもオススメですよ。
また各種研修や勉強会も充実しているので、スキルアップ希望の方にもオススメです！
興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせ下さい！

特別養護老人ホーム・ショートステイ・デイサービス・ホームヘルプサービスを提供している、高齢者総合ケア福祉施設で介護のお仕事です！
マイカー通勤OKで無料駐車場もあるので、遠方にお住まいの方にもオススメ☆
また、中途採用の方にもしっかりとした教育制度が設けられており、各種研修や勉強会も充実しているので、更なるスキルアップも可能です♪
興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせ下さい！！

訪問介護事業所におけるサービス提供責任者の募集求人です！
年間休日数118日！更に有給が年20日支給とお休みが取りやすい環境です！
日勤のみの勤務で残業も少なくプライベートも大切にしながら働けます！
ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。

訪問介護事業所におけるサービス提供責任者の募集求人です！

年間休日数118日！更に有給が年20日支給とお休みが取りやすい環境です！

日勤のみの勤務で残業も少なくプライベートも大切にしながら働けます！

ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。

◆チームケアの実践： 看護師、ケアマネジャー、往診医等の多職種と一つのチームになり、入居者様やご家族の「最期まで自分らしくありたい」という希望（食事や嗜好品の楽しみ等）を支えます。
◆計画的な業務遂行： 訪問介護計画に基づき、時間や内容が事前に決まったタイムスケジュールに沿って動くため、突発的な業務が少なく、残業がほとんど発生しない仕組みです。
◆心身にゆとりを持てる環境： 1施設あたり20～30名程度の少人数制。スタッフの心のケアや職場環境の整備に注力しており、無理のないシフト管理や計画的な有休取得を推奨する風土があります。
◆ホスピス未経験からの挑戦を歓迎：実際に第一線で活躍しているスタッフの多くは、一般的な介護施設や訪問介護、さらには異業種から「新しい専門性を身につけたい」という志を持って集まったメンバーです。資格取得支援制度を活用した着実なステップアップも目指せます。
＜ 東証上場グループとしての圧倒的な安定性と将来性＞同法人は、日本ホスピスホールディングス株式会社（東証グロース上場）の中核企業であり、終末期ケアという社会的重要性が極めて高い分野におけるリーディングカンパニーです。年間死亡者数が増加する「多死の時代」において、上場グループならではの強固な資本力と組織力を背景に全国で施設展開を加速させており、その経営安定性は業界内でも群を抜いています。この盤石な経営基盤は、働くスタッフの処遇や労務環境にもダイレクトに還元されています。定年65歳、最大70歳までの再雇用制度といった長期的な就業を支える仕組みが、単なる制度としてだけでなく実効性を持って運用されています。「社会から必要とされる事業」を「安定した経営環境」で実践できることは、介護のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリアを築く上で、最大の安心材料となるはずです。
＜ライフイベントを支える「育児費補助」と多様な働き方◎＞全スタッフが長期的にキャリアを継続できるよう、実効性の高い支援体制を構築している点も見逃せません。「育児費補助制度」の導入は、大切な家族との時間を守りながら、プロとしての歩みを止めない環境を象徴するものです。また、職場には20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、性別や年齢に関わらず、個人の経験や意欲が正当に評価される文化が根付いています。

新潟県阿賀野市に位置する小規模多機能ホームにおける計画作成担当者の募集です。
年間休日は115日もあり、プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。また、育児休業・介護休業・看護休暇の取得実績があり、ライフステージが変化しても働ける職場環境です。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

新潟県見附市に位置するデイサービスにおける介護職員の募集です。施設ではご利用者が活き活きと生活いただけるサービスの提供と環境づくりに努めています。
年間休日は115日もあり、プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。また、育児休業・介護休業の取得実績もあり、ライフステージが変化しても安心してお勤めいただける環境です。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

兵庫県伊丹市に位置する養護老人ホームでの介護職員求人です。年間休日は120日以上あり、プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。資格をお持ちであれば経験は不問です。ご興味のある方には、面接対策ポイント等、さらに詳細をお話ししますのでお気軽にご相談ください！

特別養護老人ホーム、デイサービス、老人保健施設、小規模多機能型居宅介護等、復数のサービスを提供しています。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

地域密着型のケアミックス病院です。
同院では復職支援を積極的に行っており、実際に子育てなどの後、職場に復帰して活躍している方が数多くいらっしゃいます。復職に際しての教育はもちろんのこと、託児所や勤務スタイルの相談など勤務しやすい環境づくりを行っています。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

地域密着型のケアミックス病院です。
同院では復職支援を積極的に行っており、実際に子育てなどの後、職場に復帰して活躍している方が数多くいらっしゃいます。復職に際しての教育はもちろんのこと、託児所や勤務スタイルの相談など勤務しやすい環境づくりを行っています。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

地域密着型のケアミックス病院です。
同院では復職支援を積極的に行っており、実際に子育てなどの後、職場に復帰して活躍している方が数多くいらっしゃいます。復職に際しての教育はもちろんのこと、託児所や勤務スタイルの相談など勤務しやすい環境づくりを行っています。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

兵庫県たつの市に位置する小規模多機能型居宅介護事業所にて介護職の募集です！
無資格未経験ブランクのある方も歓迎！ご利用者様一人一人を支えたい、また介護のスキルを身につけたいという方、何よりも仕事に対して前向きな、やる気のある方大歓迎しております♪
子育て支援が充実しており、お子様のいらっしゃる方も安心して勤務していただける環境です！
年間休日114日もございますので、プライベートの時間も大切にできます。
ご興味がある方は是非一度マイナビコメディカルまでお問合せ下さい！！

長野県上田市の看護小規模多機能でのケアマネジャーの募集です。
17：30までの勤務なのでプライベートと両立しやすい環境です。昇給・賞与ありのため、あなたの頑張りがしっかり評価されます。
ご興味のある方は、面接のポイントをお伝えしますのでお気軽にお問い合せください。

兵庫県川西市に位置する訪問介護事業所における介護職員の募集です。
年間休日115日もあり、プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。また、昇給・賞与制度があり、頑張りが目に見える形できちんと評価されるのでモチベーションアップにつながります。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

長野県上田市に位置するグループホームでケアマネジャーの募集です！
年間休日120日もありプライベートとの両立を目指す方におすすめの環境です◎
マイカー通勤可能で、通勤がラクラクです♪
こちらの求人にご興味がございましたら面接のポイントもお伝えしますので是非ご応募お待ちしております。

兵庫県宝塚市に位置する施設にて相談兼生活支援員の募集です！
資格取得支援や研修制度が整っており、働きながらスキルアップができる環境が整っています。
また、年間休日は125日あり、お休みもしっかり確保できます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

長野県上田市に位置する、住宅型有料老人ホームにて介護福祉士の募集です！
年間休日が120日あるので、ワークライフバランスが叶います☆
また、マイカー通勤可能なので通勤らくらくです♪
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

長野県上田市に位置する、デイサービスにて介護職の募集です！
年間休日が120日あり、ワークライフバランスが叶います☆
また、マイカー通勤可能なので通勤らくらくです◎
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

長野県上田市に位置する、住宅型有料老人ホームにて介護職の募集です！
年間休日が120日あり、ワークライフバランスが叶います☆
また、マイカー通勤可能なので通勤らくらくです◎
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

◆チームケアの実践： 看護師、ケアマネジャー、往診医等の多職種と一つのチームになり、入居者様やご家族の「最期まで自分らしくありたい」という希望（食事や嗜好品の楽しみ等）を支えます。
◆計画的な業務遂行： 訪問介護計画に基づき、時間や内容が事前に決まったタイムスケジュールに沿って動くため、突発的な業務が少なく、残業がほとんど発生しない仕組みです。
◆心身にゆとりを持てる環境： 1施設あたり20～30名程度の少人数制。スタッフの心のケアや職場環境の整備に注力しており、無理のないシフト管理や計画的な有休取得を推奨する風土があります。
◆ホスピス未経験からの挑戦を歓迎：実際に第一線で活躍しているスタッフの多くは、一般的な介護施設や訪問介護、さらには異業種から「新しい専門性を身につけたい」という志を持って集まったメンバーです。資格取得支援制度を活用した着実なステップアップも目指せます。
＜ 東証上場グループとしての圧倒的な安定性と将来性＞同法人は、日本ホスピスホールディングス株式会社（東証グロース上場）の中核企業であり、終末期ケアという社会的重要性が極めて高い分野におけるリーディングカンパニーです。年間死亡者数が増加する「多死の時代」において、上場グループならではの強固な資本力と組織力を背景に全国で施設展開を加速させており、その経営安定性は業界内でも群を抜いています。この盤石な経営基盤は、働くスタッフの処遇や労務環境にもダイレクトに還元されています。定年65歳、最大70歳までの再雇用制度といった長期的な就業を支える仕組みが、単なる制度としてだけでなく実効性を持って運用されています。「社会から必要とされる事業」を「安定した経営環境」で実践できることは、介護のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリアを築く上で、最大の安心材料となるはずです。
＜ライフイベントを支える「育児費補助」と多様な働き方◎＞全スタッフが長期的にキャリアを継続できるよう、実効性の高い支援体制を構築している点も見逃せません。「育児費補助制度」の導入は、大切な家族との時間を守りながら、プロとしての歩みを止めない環境を象徴するものです。また、職場には20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、性別や年齢に関わらず、個人の経験や意欲が正当に評価される文化が根付いています。

◆チームケアの実践： 看護師、ケアマネジャー、往診医等の多職種と一つのチームになり、入居者様やご家族の「最期まで自分らしくありたい」という希望（食事や嗜好品の楽しみ等）を支えます。
◆計画的な業務遂行： 訪問介護計画に基づき、時間や内容が事前に決まったタイムスケジュールに沿って動くため、突発的な業務が少なく、残業がほとんど発生しない仕組みです。
◆心身にゆとりを持てる環境： 1施設あたり20～30名程度の少人数制。スタッフの心のケアや職場環境の整備に注力しており、無理のないシフト管理や計画的な有休取得を推奨する風土があります。
◆ホスピス未経験からの挑戦を歓迎：実際に第一線で活躍しているスタッフの多くは、一般的な介護施設や訪問介護、さらには異業種から「新しい専門性を身につけたい」という志を持って集まったメンバーです。資格取得支援制度を活用した着実なステップアップも目指せます。
＜ 東証上場グループとしての圧倒的な安定性と将来性＞同法人は、日本ホスピスホールディングス株式会社（東証グロース上場）の中核企業であり、終末期ケアという社会的重要性が極めて高い分野におけるリーディングカンパニーです。年間死亡者数が増加する「多死の時代」において、上場グループならではの強固な資本力と組織力を背景に全国で施設展開を加速させており、その経営安定性は業界内でも群を抜いています。この盤石な経営基盤は、働くスタッフの処遇や労務環境にもダイレクトに還元されています。定年65歳、最大70歳までの再雇用制度といった長期的な就業を支える仕組みが、単なる制度としてだけでなく実効性を持って運用されています。「社会から必要とされる事業」を「安定した経営環境」で実践できることは、介護のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリアを築く上で、最大の安心材料となるはずです。
＜ライフイベントを支える「育児費補助」と多様な働き方◎＞全スタッフが長期的にキャリアを継続できるよう、実効性の高い支援体制を構築している点も見逃せません。「育児費補助制度」の導入は、大切な家族との時間を守りながら、プロとしての歩みを止めない環境を象徴するものです。また、職場には20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、性別や年齢に関わらず、個人の経験や意欲が正当に評価される文化が根付いています。

◆チームケアの実践： 看護師、ケアマネジャー、往診医等の多職種と一つのチームになり、入居者様やご家族の「最期まで自分らしくありたい」という希望（食事や嗜好品の楽しみ等）を支えます。
◆計画的な業務遂行： 訪問介護計画に基づき、時間や内容が事前に決まったタイムスケジュールに沿って動くため、突発的な業務が少なく、残業がほとんど発生しない仕組みです。
◆心身にゆとりを持てる環境： 1施設あたり20～30名程度の少人数制。スタッフの心のケアや職場環境の整備に注力しており、無理のないシフト管理や計画的な有休取得を推奨する風土があります。
◆ホスピス未経験からの挑戦を歓迎：実際に第一線で活躍しているスタッフの多くは、一般的な介護施設や訪問介護、さらには異業種から「新しい専門性を身につけたい」という志を持って集まったメンバーです。資格取得支援制度を活用した着実なステップアップも目指せます。
＜ 東証上場グループとしての圧倒的な安定性と将来性＞同法人は、日本ホスピスホールディングス株式会社（東証グロース上場）の中核企業であり、終末期ケアという社会的重要性が極めて高い分野におけるリーディングカンパニーです。年間死亡者数が増加する「多死の時代」において、上場グループならではの強固な資本力と組織力を背景に全国で施設展開を加速させており、その経営安定性は業界内でも群を抜いています。この盤石な経営基盤は、働くスタッフの処遇や労務環境にもダイレクトに還元されています。定年65歳、最大70歳までの再雇用制度といった長期的な就業を支える仕組みが、単なる制度としてだけでなく実効性を持って運用されています。「社会から必要とされる事業」を「安定した経営環境」で実践できることは、介護のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリアを築く上で、最大の安心材料となるはずです。
＜ライフイベントを支える「育児費補助」と多様な働き方◎＞全スタッフが長期的にキャリアを継続できるよう、実効性の高い支援体制を構築している点も見逃せません。「育児費補助制度」の導入は、大切な家族との時間を守りながら、プロとしての歩みを止めない環境を象徴するものです。また、職場には20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、性別や年齢に関わらず、個人の経験や意欲が正当に評価される文化が根付いています。

茨城県つくば市に位置する病院の病棟における看護助手の募集です。地域に根ざした病院となれるよう、高度な医療・良質な医療を提供しています。
24時間利用可能な託児所があり、子育て中の方も安心してご勤務いただけます。フォロー体制が充実しているので、業務に不安がある方でも安心してご勤務いただけます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

介護老人保険施設における介護スタッフ募集求人です！

年間休日数110日以上！残業少なめ！夜勤回数応相談！福利厚生も充実しており安心して長期での就業が可能な環境です！

ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。

茨城県取手市に位置する施設での求人です。
福利厚生が整っていますので、安心してご就業していただけます。
残業は月5時間程度と少なめですので、プライベートとの予定が立てやすいです。
また、賞与年3回分支給と頑張りを評価していただけます。
ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください。

茨城県取手市の地域包括支援センターで社会福祉士の募集です！日勤のみのお仕事で、土日祝日がお休みなので、プライベートの予定が立てやすい職場です♪また、年3回の賞与実績があるので、あなたの頑張りがしっかり評価される職場です♪ご興味のある方は、面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。

新潟県見附市にある特別養護老人ホームにてケアマネジャー募集です！
年間休日120日◎残業は月5時間程度と少なめなので、仕事後の時間も有効に使え、プライベートを大切にしながら働けます！また車通勤OKで通勤もラクラクで通いやすい環境が整っています☆
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

2025年4月オープンのデイサービスにて、正社員のケアマネジャーを募集！ 押上駅から徒歩7分とアクセス良好！年間休日120日以上、残業なし！ ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのある仕事で活躍したい方におすすめです。 経験者優遇！ブランクのある方も歓迎です。ぜひお気軽にお問い合わせください。

◆チームケアの実践： 看護師、ケアマネジャー、往診医等の多職種と一つのチームになり、入居者様やご家族の「最期まで自分らしくありたい」という希望（食事や嗜好品の楽しみ等）を支えます。
◆計画的な業務遂行： 訪問介護計画に基づき、時間や内容が事前に決まったタイムスケジュールに沿って動くため、突発的な業務が少なく、残業がほとんど発生しない仕組みです。
◆心身にゆとりを持てる環境： 1施設あたり20～30名程度の少人数制。スタッフの心のケアや職場環境の整備に注力しており、無理のないシフト管理や計画的な有休取得を推奨する風土があります。
◆ホスピス未経験からの挑戦を歓迎：実際に第一線で活躍しているスタッフの多くは、一般的な介護施設や訪問介護、さらには異業種から「新しい専門性を身につけたい」という志を持って集まったメンバーです。資格取得支援制度を活用した着実なステップアップも目指せます。
＜ 東証上場グループとしての圧倒的な安定性と将来性＞同法人は、日本ホスピスホールディングス株式会社（東証グロース上場）の中核企業であり、終末期ケアという社会的重要性が極めて高い分野におけるリーディングカンパニーです。年間死亡者数が増加する「多死の時代」において、上場グループならではの強固な資本力と組織力を背景に全国で施設展開を加速させており、その経営安定性は業界内でも群を抜いています。この盤石な経営基盤は、働くスタッフの処遇や労務環境にもダイレクトに還元されています。定年65歳、最大70歳までの再雇用制度といった長期的な就業を支える仕組みが、単なる制度としてだけでなく実効性を持って運用されています。「社会から必要とされる事業」を「安定した経営環境」で実践できることは、介護のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリアを築く上で、最大の安心材料となるはずです。
＜ライフイベントを支える「育児費補助」と多様な働き方◎＞全スタッフが長期的にキャリアを継続できるよう、実効性の高い支援体制を構築している点も見逃せません。「育児費補助制度」の導入は、大切な家族との時間を守りながら、プロとしての歩みを止めない環境を象徴するものです。また、職場には20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、性別や年齢に関わらず、個人の経験や意欲が正当に評価される文化が根付いています。

札幌市中央区に位置する当院は、自立・自律を尊重したリハビリテーションとケアを提供しております。回復期病棟は脳外の患者様の受け入れが多く、「入院」ではなく「生活」と考えてもらい患者様にリハビリに励んでいただける環境を整えております。最新の勉強会も多く、また、当院はチーム医療を大切にしており、連携しながら患者様中心の医療を実現していきたい方におすすめです。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。