名古屋市(愛知県)の残業少なめの介護職・福祉の求人・転職一覧（6ページ目）

全国に300か所以上（※2025年10月時点）の障がい者グループホームを展開すする法人が運営する施設です。年間休日は114日あり、夏季・冬季休暇もしっかり取得できます。産前産後・育児休暇制度の活用実績も豊富で、子育て中の方も多数活躍しており、ライフステージに変化があっても安心して長く働ける環境です。職場では20代から60代まで幅広い年代のスタッフがそれぞれの経験を活かして活躍しています。一般社員研修や外部勉強会受講支援など、スキルアップを支える制度が整っているため安心です。また、請求・申請業務は本社専門部署が一括対応するため、利用者さまへの支援に集中できます。キャリアアップを目指したい方、プライベートと両立しながら専門性を高めたい方におすすめです。ご興味のある方は詳細等をお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

愛知県名古屋市の就労支援継続B型事業所でサービス管理責任者を募集しています♪
最寄り駅から徒歩1分で通いやすい職場です！また日勤のみなのでプライベートの時間も大切にできます◎
ご興味のある方は、面接のポイントをお伝えしますのでご連絡ください！

愛知県名古屋市の就労継続支援事業所での生活支援員の募集です。無資格、未経験可なので、これから介護業界にチャレンジしたい方におすすめです！また、年間休日117日で土日はお休みなのでしっかりと自分の時間を確保できます。ご興味のある方はご面接のポイントお伝えしますのでご気軽にお問い合わせください。

愛知県名古屋市熱田区に位置する就労継続支援B型事業所です。資格・経験は不問なので、介護の仕事にチャレンジしてみたい方にもおすすめです！最寄駅から徒歩圏内で通勤にも便利です。ご興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください。

愛知県名古屋市の就労継続支援事業所での生活支援員の募集です。年間休日117日なので仕事とプライベートの両立がしやすい環境です！また、無資格、未経験OKなので、介護業界が初めての方も安心してご就業いただけます。ご興味のある方はご面接のポイントお伝えしますのでご気軽にお問い合わせください。

愛知県名古屋市の就労支援継続B型事業所でのサービス管理責任者を募集しています！
最寄り駅から徒歩3分と通いやすい職場です♪日勤のみのお仕事なのでプライベートと両立しやすい環境です◎
ご興味のある方は、面接のポイントをお伝えしますのでご連絡ください！

愛知県名古屋市千種区のサービス付き高齢者向け住宅で介護職員（コンシェルジュ）の募集です！日勤のみのお仕事で、休暇制度も充実しているので、仕事とプライベートを両立しやすい職場です♪また、利用可能な託児施設もあるので、ご家族のいる方でも安心して働くことができます◎ご興味のある方は、面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。

全国に300か所以上（※2025年10月時点）の障がい者グループホームを展開すする法人が運営する施設です。年間休日は114日あり、夏季・冬季休暇もしっかり取得できます。産前産後・育児休暇制度の活用実績も豊富で、子育て中の方も多数活躍しており、ライフステージに変化があっても安心して長く働ける環境です。職場では20代から60代まで幅広い年代のスタッフがそれぞれの経験を活かして活躍しています。一般社員研修や外部勉強会受講支援など、スキルアップを支える制度が整っているため安心です。また、請求・申請業務は本社専門部署が一括対応するため、利用者さまへの支援に集中できます。キャリアアップを目指したい方、プライベートと両立しながら専門性を高めたい方におすすめです。ご興味のある方は詳細等をお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

同社は「住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る」という理念のもと、全国に300以上のグループホームを展開する業界トップクラスの成長企業です。「広域生活支援員」は、車で1時間圏内の複数施設を横断的に担当し、現場支援とパートスタッフのサポートを行うハイクラスなポジションです。最新設備とバリアフリーが完備され、スタッフの身体的負担が少なく、広域手当5万円が付与されることで高い給与水準を実現しています。年間休日114日の確保や、献立・レシピの完全標準化による業務効率化など、ワークライフバランスを保ちながら定年70歳まで長期的に活躍できる制度が盤石に整っています。複数施設を経験することで培われるマネジメント視点は、将来的なエリアマネージャーへのキャリアアップにも直結しており、最新の環境で専門性を発揮したいプロフェッショナルの方にお勧めです。

★おすすめPOINT★
・広域支援員として複数のホームを巡るため、各ホームのパートスタッフの教育やサポートにも携わることができ、現場の介助業務にとどまらず、施設運営や人材育成の視点を養うことで、将来のエリアマネージャー候補としてのステップアップに直結します。
・定年70歳、再雇用75歳までという業界屈指の制度があり、20代から60代まで幅広い年代が活躍しています。年間休日も114日確保されているため、無理なく長期的なキャリアを築いていただけます。
・全施設がバリアフリー設計かつ最新設備を備えており、清潔感にあふれた美しい環境です。ハード面に加え、ソフト面でも「献立の事前決定・レシピ完備」により現場の負担が大幅に軽減されています。ご利用者様の安全性はもちろん、働くスタッフにとっても身体的負担が少なく、高いモチベーションを保って業務に集中できます。

同社は「住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る」という理念のもと、全国に300以上のグループホームを展開する業界トップクラスの成長企業です。「広域生活支援員」は、車で1時間圏内の複数施設を横断的に担当し、現場支援とパートスタッフのサポートを行うハイクラスなポジションです。最新設備とバリアフリーが完備され、スタッフの身体的負担が少なく、広域手当5万円が付与されることで高い給与水準を実現しています。年間休日114日の確保や、献立・レシピの完全標準化による業務効率化など、ワークライフバランスを保ちながら定年70歳まで長期的に活躍できる制度が盤石に整っています。複数施設を経験することで培われるマネジメント視点は、将来的なエリアマネージャーへのキャリアアップにも直結しており、最新の環境で専門性を発揮したいプロフェッショナルの方にお勧めです。

★おすすめPOINT★
・広域支援員として複数のホームを巡るため、各ホームのパートスタッフの教育やサポートにも携わることができ、現場の介助業務にとどまらず、施設運営や人材育成の視点を養うことで、将来のエリアマネージャー候補としてのステップアップに直結します。
・定年70歳、再雇用75歳までという業界屈指の制度があり、20代から60代まで幅広い年代が活躍しています。年間休日も114日確保されているため、無理なく長期的なキャリアを築いていただけます。
・全施設がバリアフリー設計かつ最新設備を備えており、清潔感にあふれた美しい環境です。ハード面に加え、ソフト面でも「献立の事前決定・レシピ完備」により現場の負担が大幅に軽減されています。ご利用者様の安全性はもちろん、働くスタッフにとっても身体的負担が少なく、高いモチベーションを保って業務に集中できます。

同社は「住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る」という理念のもと、全国に300以上のグループホームを展開する業界トップクラスの成長企業です。「広域生活支援員」は、車で1時間圏内の複数施設を横断的に担当し、現場支援とパートスタッフのサポートを行うハイクラスなポジションです。最新設備とバリアフリーが完備され、スタッフの身体的負担が少なく、広域手当5万円が付与されることで高い給与水準を実現しています。年間休日114日の確保や、献立・レシピの完全標準化による業務効率化など、ワークライフバランスを保ちながら定年70歳まで長期的に活躍できる制度が盤石に整っています。複数施設を経験することで培われるマネジメント視点は、将来的なエリアマネージャーへのキャリアアップにも直結しており、最新の環境で専門性を発揮したいプロフェッショナルの方にお勧めです。

★おすすめPOINT★
・広域支援員として複数のホームを巡るため、各ホームのパートスタッフの教育やサポートにも携わることができ、現場の介助業務にとどまらず、施設運営や人材育成の視点を養うことで、将来のエリアマネージャー候補としてのステップアップに直結します。
・定年70歳、再雇用75歳までという業界屈指の制度があり、20代から60代まで幅広い年代が活躍しています。年間休日も114日確保されているため、無理なく長期的なキャリアを築いていただけます。
・全施設がバリアフリー設計かつ最新設備を備えており、清潔感にあふれた美しい環境です。ハード面に加え、ソフト面でも「献立の事前決定・レシピ完備」により現場の負担が大幅に軽減されています。ご利用者様の安全性はもちろん、働くスタッフにとっても身体的負担が少なく、高いモチベーションを保って業務に集中できます。

日本生命グループの安定した経営基盤を持つ大手介護企業で、介護付有料老人ホームを100施設以上運営する40年以上の実績があります。賞与年2回・定期昇給に加え、プラチナ介護職（4資格取得）に認定されると月38,000円の手当が加算され、スキルが収入に直結する仕組みが整っています。年間休日111日以上・残業月平均4.3時間と働きやすく、育休取得率100%・育児短時間勤務（小学4年生まで）・有給取得実績14日と、家庭との両立を長期的にサポートする制度も充実しています。入社導入研修・昇格時研修・技術向上研修など段階別の研修体制と資格取得支援が整っており、介護福祉士国家試験対策講座やケアマネ対策講座も自社開講しています。多職種チームケアの中で専門性を高めながら、ケアマネジャーや生活相談員へのキャリアアップも実現できる職場です。

★おすすめPOINT★
【日本生命グループの大手企業・成長ができる環境です】
・日本生命グループを親会社に持つ大手介護企業で、100施設以上を運営する安定した経営基盤があります
・介護福祉士を取得すると資格手当がプラスされ、プラチナ介護職（4資格）に認定されると月38,000円の手当が加算される仕組みが整っています
・介護福祉士国家試験対策講座・認知症ケア専門士対策・ケアマネジャー対策など、資格取得支援講座を自社開講しており、資格保有率99.8%の実績があります
【残業月4.3時間、給与と働きやすさを両立している職場です】
・賞与年2回・定期昇給、夜勤手当・家族手当・住宅手当など各種手当が充実しています
・残業は月平均4.3時間と業界水準を大きく下回っており、有給休暇取得実績14日と休みも取りやすい環境です
・年間休日111日以上・シフトは柔軟に対応しており、有給と組み合わせて海外旅行に行くスタッフもいる職場です
・インカム導入によりスタッフ間のフリーハンド連絡・情報共有が可能、また、睡眠センサー・アレクサ等IoT機器を活用し、業務効率化と質の高いケアを両立しています
・従業員満足度調査を定期実施し、スタッフの声を制度に反映する文化があります
・エリアマネージャー・社長が定期的にホームを周り、スタッフと直接意見交換をしています
【育児・家庭との両立を本気でサポートしている職場です】
・育休取得率100%・育休後就業復帰率100%と、育児と仕事を両立できる体制が整っています
・育児短時間勤務が小学4年生まで利用でき、法令より長い期間サポートを受けることができます
・「くるみん」「えるぼし」「トモニン」の3つの厚生労働省認定を取得しており、ライフステージに合わせた長期就業が実現できる職場です

全国に300か所以上（※2025年10月時点）の障がい者グループホームを展開する法人が母体です。年間休日は114日あり、夏季・冬季休暇も取得可能。産前産後・育児休暇制度もあり、子育て中の方も多数活躍中で、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境が整っています。研修制度や外部勉強会の受講支援もあり、スキルアップもしっかりサポート。将来的には管理者やエリアマネージャーへのキャリアアップも目指せます。20代から60代まで幅広い年代のスタッフが活躍しており、和やかな雰囲気の職場です。介護経験を活かしたい方、福祉の資格をお持ちの方、安定した法人でキャリアを築きたい方におすすめです。

★おすすめPOINT★
・生活支援員からスタートし、サービス管理責任者やエリアマネージャーへと続く明確なステップアップの道筋が用意されています。急成長中の企業であるためポストも豊富にあり、専門性を高めながらマネジメント職への挑戦も視野に入れていただけます。
・年間休日114日、残業月平均10時間程度という就業環境に加え、産前産後休暇や育児休暇制度がしっかりと整備されています。オンとオフの切り替えを明確にし、心身ともに充実した状態で長くご活躍いただけます。
・グループホーム一棟あたりの入居者様20名定員を常時2～4名のスタッフで支援、国基準を上回る人員配置や夜間複数名体制が敷かれているため、業務に追われることなくご利用者様のペースに合わせたサポートが可能です。施設も専用設計で働きやすく、ご自身の理想とする福祉を実践できる環境が整っています。

全国に300か所以上（※2025年10月時点）の障がい者グループホームを展開する法人が母体です。年間休日は114日あり、夏季・冬季休暇も取得可能。産前産後・育児休暇制度もあり、子育て中の方も多数活躍中で、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境が整っています。研修制度や外部勉強会の受講支援もあり、スキルアップもしっかりサポート。将来的には管理者やエリアマネージャーへのキャリアアップも目指せます。20代から60代まで幅広い年代のスタッフが活躍しており、和やかな雰囲気の職場です。介護経験を活かしたい方、福祉の資格をお持ちの方、安定した法人でキャリアを築きたい方におすすめです。

★おすすめPOINT★
・生活支援員からスタートし、サービス管理責任者やエリアマネージャーへと続く明確なステップアップの道筋が用意されています。急成長中の企業であるためポストも豊富にあり、専門性を高めながらマネジメント職への挑戦も視野に入れていただけます。
・年間休日114日、残業月平均10時間程度という就業環境に加え、産前産後休暇や育児休暇制度がしっかりと整備されています。オンとオフの切り替えを明確にし、心身ともに充実した状態で長くご活躍いただけます。
・グループホーム一棟あたりの入居者様20名定員を常時2～4名のスタッフで支援、国基準を上回る人員配置や夜間複数名体制が敷かれているため、業務に追われることなくご利用者様のペースに合わせたサポートが可能です。施設も専用設計で働きやすく、ご自身の理想とする福祉を実践できる環境が整っています。

日本生命グループの安定した経営基盤を持つ大手介護企業で、介護付有料老人ホームを100施設以上運営する40年以上の実績があります。賞与年2回・定期昇給に加え、プラチナ介護職（4資格取得）に認定されると月38,000円の手当が加算され、スキルが収入に直結する仕組みが整っています。年間休日111日以上・残業月平均4.3時間と働きやすく、育休取得率100%・育児短時間勤務（小学4年生まで）・有給取得実績14日と、家庭との両立を長期的にサポートする制度も充実しています。入社導入研修・昇格時研修・技術向上研修など段階別の研修体制と資格取得支援が整っており、介護福祉士国家試験対策講座やケアマネ対策講座も自社開講しています。多職種チームケアの中で専門性を高めながら、ケアマネジャーや生活相談員へのキャリアアップも実現できる職場です。

★おすすめPOINT★
【日本生命グループの大手企業・成長ができる環境です】
・日本生命グループを親会社に持つ大手介護企業で、100施設以上を運営する安定した経営基盤があります
・介護福祉士を取得すると資格手当がプラスされ、プラチナ介護職（4資格）に認定されると月38,000円の手当が加算される仕組みが整っています
・介護福祉士国家試験対策講座・認知症ケア専門士対策・ケアマネジャー対策など、資格取得支援講座を自社開講しており、資格保有率99.8%の実績があります
【残業月4.3時間、給与と働きやすさを両立している職場です】
・賞与年2回・定期昇給、夜勤手当・家族手当・住宅手当など各種手当が充実しています
・残業は月平均4.3時間と業界水準を大きく下回っており、有給休暇取得実績14日と休みも取りやすい環境です
・年間休日111日以上・シフトは柔軟に対応しており、有給と組み合わせて海外旅行に行くスタッフもいる職場です
・インカム導入によりスタッフ間のフリーハンド連絡・情報共有が可能、また、睡眠センサー・アレクサ等IoT機器を活用し、業務効率化と質の高いケアを両立しています
・従業員満足度調査を定期実施し、スタッフの声を制度に反映する文化があります
・エリアマネージャー・社長が定期的にホームを周り、スタッフと直接意見交換をしています
【育児・家庭との両立を本気でサポートしている職場です】
・育休取得率100%・育休後就業復帰率100%と、育児と仕事を両立できる体制が整っています
・育児短時間勤務が小学4年生まで利用でき、法令より長い期間サポートを受けることができます
・「くるみん」「えるぼし」「トモニン」の3つの厚生労働省認定を取得しており、ライフステージに合わせた長期就業が実現できる職場です

愛知県名古屋市瑞穂区にて、施設長募集です！
2026年9月頃オープン予定の新規オープン施設◎
年間休日115日とライフワークバランスが整いやすい環境です♪
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

◆がん末期や難病を抱える方の「最期まで好きなものを食べ、自分らしくありたい」という願いを叶えるホスピス住宅。病院では難しかった自由度の高い環境で、入居者の笑顔を引き出す、手応えのある看取りケアに専念できます。
◆訪問介護計画に基づき業務が完全にパターン化されているため、急な予定変更が少なく残業は月平均わずか5時間。1日の流れが明確で、身体的・精神的な余裕を持ちながら、仕事と家庭を無理なく両立させることが可能です。
◆全国展開を加速中につきポストチャンスが豊富。訪問介護からサービス提供責任者、管理者、ホーム長へと続く明快な昇進ルートに加え、資格取得支援制度や外部研修受講支援も完備。長期的な収入安定と成長を同時に実現できます。

＜ 東証上場企業のグループとしての圧倒的な安定性と将来性＞同法人は、日本ホスピスホールディングス株式会社（東証グロース上場）の中核企業であり、終末期ケアという社会的重要性が極めて高い分野におけるリーディングカンパニーです。年間死亡者数が増加する「多死の時代」において、上場グループならではの強固な資本力と組織力を背景に全国で施設展開を加速させており、その経営安定性は業界内でも群を抜いています。この盤石な経営基盤は、働くスタッフの処遇や労務環境にもダイレクトに還元されています。定年65歳、最大70歳までの再雇用制度といった長期的な就業を支える仕組みが、単なる制度としてだけでなく実効性を持って運用されています。「社会から必要とされる事業」を「安定した経営環境」で実践できることは、介護のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリアを築く上で、最大の安心材料となるはずです。
＜ライフイベントを支える「育児費補助」と多様な働き方◎＞全スタッフが長期的にキャリアを継続できるよう、実効性の高い支援体制を構築している点も見逃せません。「育児費補助制度」の導入は、大切な家族との時間を守りながら、プロとしての歩みを止めない環境を象徴するものです。また、職場には20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、性別や年齢に関わらず、個人の経験や意欲が正当に評価される文化が根付いています。

◆がん末期や難病を抱える方の「最期まで好きなものを食べ、自分らしくありたい」という願いを叶えるホスピス住宅。病院では難しかった自由度の高い環境で、入居者の笑顔を引き出す、手応えのある看取りケアに専念できます。
◆訪問介護計画に基づき業務が完全にパターン化されているため、急な予定変更が少なく残業は月平均わずか5時間。1日の流れが明確で、身体的・精神的な余裕を持ちながら、仕事と家庭を無理なく両立させることが可能です。
◆全国展開を加速中につきポストチャンスが豊富。訪問介護からサービス提供責任者、管理者、ホーム長へと続く明快な昇進ルートに加え、資格取得支援制度や外部研修受講支援も完備。長期的な収入安定と成長を同時に実現できます。

＜ 東証上場企業のグループとしての圧倒的な安定性と将来性＞同法人は、日本ホスピスホールディングス株式会社（東証グロース上場）の中核企業であり、終末期ケアという社会的重要性が極めて高い分野におけるリーディングカンパニーです。年間死亡者数が増加する「多死の時代」において、上場グループならではの強固な資本力と組織力を背景に全国で施設展開を加速させており、その経営安定性は業界内でも群を抜いています。この盤石な経営基盤は、働くスタッフの処遇や労務環境にもダイレクトに還元されています。定年65歳、最大70歳までの再雇用制度といった長期的な就業を支える仕組みが、単なる制度としてだけでなく実効性を持って運用されています。「社会から必要とされる事業」を「安定した経営環境」で実践できることは、介護のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリアを築く上で、最大の安心材料となるはずです。
＜ライフイベントを支える「育児費補助」と多様な働き方◎＞全スタッフが長期的にキャリアを継続できるよう、実効性の高い支援体制を構築している点も見逃せません。「育児費補助制度」の導入は、大切な家族との時間を守りながら、プロとしての歩みを止めない環境を象徴するものです。また、職場には20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、性別や年齢に関わらず、個人の経験や意欲が正当に評価される文化が根付いています。

◆がん末期や難病を抱える方の「最期まで好きなものを食べ、自分らしくありたい」という願いを叶えるホスピス住宅。病院では難しかった自由度の高い環境で、入居者の笑顔を引き出す、手応えのある看取りケアに専念できます。
◆訪問介護計画に基づき業務が完全にパターン化されているため、急な予定変更が少なく残業は月平均わずか5時間。1日の流れが明確で、身体的・精神的な余裕を持ちながら、仕事と家庭を無理なく両立させることが可能です。
◆全国展開を加速中につきポストチャンスが豊富。訪問介護からサービス提供責任者、管理者、ホーム長へと続く明快な昇進ルートに加え、資格取得支援制度や外部研修受講支援も完備。長期的な収入安定と成長を同時に実現できます。

＜ 東証上場企業のグループとしての圧倒的な安定性と将来性＞同法人は、日本ホスピスホールディングス株式会社（東証グロース上場）の中核企業であり、終末期ケアという社会的重要性が極めて高い分野におけるリーディングカンパニーです。年間死亡者数が増加する「多死の時代」において、上場グループならではの強固な資本力と組織力を背景に全国で施設展開を加速させており、その経営安定性は業界内でも群を抜いています。この盤石な経営基盤は、働くスタッフの処遇や労務環境にもダイレクトに還元されています。定年65歳、最大70歳までの再雇用制度といった長期的な就業を支える仕組みが、単なる制度としてだけでなく実効性を持って運用されています。「社会から必要とされる事業」を「安定した経営環境」で実践できることは、介護のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリアを築く上で、最大の安心材料となるはずです。
＜ライフイベントを支える「育児費補助」と多様な働き方◎＞全スタッフが長期的にキャリアを継続できるよう、実効性の高い支援体制を構築している点も見逃せません。「育児費補助制度」の導入は、大切な家族との時間を守りながら、プロとしての歩みを止めない環境を象徴するものです。また、職場には20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、性別や年齢に関わらず、個人の経験や意欲が正当に評価される文化が根付いています。

＜働きやすい環境と手厚いサポート体制が整っています＞●事前に決められた計画書に基づいて業務を行うため残業がほとんどなく、心身ともに無理なく勤務できます ●年間休日110日に加え、有給休暇の計画的な取得を推進しており、プライベートの時間もしっかり確保できます＜キャリアアップとスキル向上の機会が豊富に用意されています＞●医療依存度の高い利用者様のケアに携わるため、日々の業務を通じて多くの実践的な学びを得ることができます●資格取得支援制度や外部研修受講支援制度を設けており、専門性の向上を法人全体でバックアップしています●新施設のオープンを控えており、ポストチャンスも多数用意されています＜充実した待遇と安心の福利厚生が揃っています＞●入社3年以上を対象とした退職金制度や、育児費補助制度など、生活を支える手当が充実しています●定年65歳、以降70歳までの再雇用制度を設けており、長期的に安定して働き続けられる環境を提供しています

◆がん末期や難病を抱える方の「最期まで好きなものを食べ、自分らしくありたい」という願いを叶えるホスピス住宅。病院では難しかった自由度の高い環境で、入居者の笑顔を引き出す、手応えのある看取りケアに専念できます。
◆訪問介護計画に基づき業務が完全にパターン化されているため、急な予定変更が少なく残業は月平均わずか5時間。1日の流れが明確で、身体的・精神的な余裕を持ちながら、仕事と家庭を無理なく両立させることが可能です。
◆全国展開を加速中につきポストチャンスが豊富。訪問介護からサービス提供責任者、管理者、ホーム長へと続く明快な昇進ルートに加え、資格取得支援制度や外部研修受講支援も完備。長期的な収入安定と成長を同時に実現できます。

＜ 東証上場企業のグループとしての圧倒的な安定性と将来性＞同法人は、日本ホスピスホールディングス株式会社（東証グロース上場）の中核企業であり、終末期ケアという社会的重要性が極めて高い分野におけるリーディングカンパニーです。年間死亡者数が増加する「多死の時代」において、上場グループならではの強固な資本力と組織力を背景に全国で施設展開を加速させており、その経営安定性は業界内でも群を抜いています。この盤石な経営基盤は、働くスタッフの処遇や労務環境にもダイレクトに還元されています。定年65歳、最大70歳までの再雇用制度といった長期的な就業を支える仕組みが、単なる制度としてだけでなく実効性を持って運用されています。「社会から必要とされる事業」を「安定した経営環境」で実践できることは、介護のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリアを築く上で、最大の安心材料となるはずです。
＜ライフイベントを支える「育児費補助」と多様な働き方◎＞全スタッフが長期的にキャリアを継続できるよう、実効性の高い支援体制を構築している点も見逃せません。「育児費補助制度」の導入は、大切な家族との時間を守りながら、プロとしての歩みを止めない環境を象徴するものです。また、職場には20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、性別や年齢に関わらず、個人の経験や意欲が正当に評価される文化が根付いています。

◆がん末期や難病を抱える方の「最期まで好きなものを食べ、自分らしくありたい」という願いを叶えるホスピス住宅。病院では難しかった自由度の高い環境で、入居者の笑顔を引き出す、手応えのある看取りケアに専念できます。
◆訪問介護計画に基づき業務が完全にパターン化されているため、急な予定変更が少なく残業は月平均わずか5時間。1日の流れが明確で、身体的・精神的な余裕を持ちながら、仕事と家庭を無理なく両立させることが可能です。
◆全国展開を加速中につきポストチャンスが豊富。訪問介護からサービス提供責任者、管理者、ホーム長へと続く明快な昇進ルートに加え、資格取得支援制度や外部研修受講支援も完備。長期的な収入安定と成長を同時に実現できます。

＜ 東証上場企業のグループとしての圧倒的な安定性と将来性＞同法人は、日本ホスピスホールディングス株式会社（東証グロース上場）の中核企業であり、終末期ケアという社会的重要性が極めて高い分野におけるリーディングカンパニーです。年間死亡者数が増加する「多死の時代」において、上場グループならではの強固な資本力と組織力を背景に全国で施設展開を加速させており、その経営安定性は業界内でも群を抜いています。この盤石な経営基盤は、働くスタッフの処遇や労務環境にもダイレクトに還元されています。定年65歳、最大70歳までの再雇用制度といった長期的な就業を支える仕組みが、単なる制度としてだけでなく実効性を持って運用されています。「社会から必要とされる事業」を「安定した経営環境」で実践できることは、介護のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリアを築く上で、最大の安心材料となるはずです。
＜ライフイベントを支える「育児費補助」と多様な働き方◎＞全スタッフが長期的にキャリアを継続できるよう、実効性の高い支援体制を構築している点も見逃せません。「育児費補助制度」の導入は、大切な家族との時間を守りながら、プロとしての歩みを止めない環境を象徴するものです。また、職場には20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、性別や年齢に関わらず、個人の経験や意欲が正当に評価される文化が根付いています。

＜働きやすい環境と手厚いサポート体制が整っています＞●事前に決められた計画書に基づいて業務を行うため残業がほとんどなく、心身ともに無理なく勤務できます ●年間休日110日に加え、有給休暇の計画的な取得を推進しており、プライベートの時間もしっかり確保できます＜キャリアアップとスキル向上の機会が豊富に用意されています＞●医療依存度の高い利用者様のケアに携わるため、日々の業務を通じて多くの実践的な学びを得ることができます●資格取得支援制度や外部研修受講支援制度を設けており、専門性の向上を法人全体でバックアップしています●新施設のオープンを控えており、ポストチャンスも多数用意されています＜充実した待遇と安心の福利厚生が揃っています＞●入社3年以上を対象とした退職金制度や、育児費補助制度など、生活を支える手当が充実しています●定年65歳、以降70歳までの再雇用制度を設けており、長期的に安定して働き続けられる環境を提供しています

＜働きやすい環境と手厚いサポート体制が整っています＞●事前に決められた計画書に基づいて業務を行うため残業がほとんどなく、心身ともに無理なく勤務できます ●年間休日110日に加え、有給休暇の計画的な取得を推進しており、プライベートの時間もしっかり確保できます＜キャリアアップとスキル向上の機会が豊富に用意されています＞●医療依存度の高い利用者様のケアに携わるため、日々の業務を通じて多くの実践的な学びを得ることができます●資格取得支援制度や外部研修受講支援制度を設けており、専門性の向上を法人全体でバックアップしています●新施設のオープンを控えており、ポストチャンスも多数用意されています＜充実した待遇と安心の福利厚生が揃っています＞●入社3年以上を対象とした退職金制度や、育児費補助制度など、生活を支える手当が充実しています●定年65歳、以降70歳までの再雇用制度を設けており、長期的に安定して働き続けられる環境を提供しています

【多職種が対等に意見を交わせるフラットな社風です】
・看護師と介護士が対等なチームとして連携しており、職種間の垣根がない風通しの良い環境があります ・ご利用者様の生活に一番近い介護スタッフの声が尊重され、ケアの方針にしっかり反映されています ・がん末期や難病ケアの経験がない方でも、専門研修を通じて基礎から学べる安心のサポート体制が整っています
【夜勤帯は日給2万8,000円の高収入・ご自身の生活に合わせた柔軟な働き方が実現できます】・夜勤は1回につき日給2万8,000円が支給され、効率よく高収入を得られる給与体系が整っています・週3日からの勤務が可能で、日勤のみや夜勤専従など、ライフスタイルに合わせたシフト調整に対応しています

【多職種が対等に意見を交わせるフラットな社風です】
・看護師と介護士が対等なチームとして連携しており、職種間の垣根がない風通しの良い環境があります ・ご利用者様の生活に一番近い介護スタッフの声が尊重され、ケアの方針にしっかり反映されています ・がん末期や難病ケアの経験がない方でも、専門研修を通じて基礎から学べる安心のサポート体制が整っています
【夜勤帯は日給2万8,000円の高収入・ご自身の生活に合わせた柔軟な働き方が実現できます】・夜勤は1回につき日給2万8,000円が支給され、効率よく高収入を得られる給与体系が整っています・週3日からの勤務が可能で、日勤のみや夜勤専従など、ライフスタイルに合わせたシフト調整に対応しています

【多職種が対等に意見を交わせるフラットな社風です】
・看護師と介護士が対等なチームとして連携しており、職種間の垣根がない風通しの良い環境があります ・ご利用者様の生活に一番近い介護スタッフの声が尊重され、ケアの方針にしっかり反映されています ・がん末期や難病ケアの経験がない方でも、専門研修を通じて基礎から学べる安心のサポート体制が整っています
【ご自身の生活に合わせた柔軟な働き方が実現できます】
・週3日からの勤務が可能で、日勤のみや夜勤専従など、ライフスタイルに合わせたシフト調整に対応しています・残業はほとんど発生しないため、終業後のプライベートな時間をしっかりと確保できます ・扶養控除内での勤務や副業も認められており、柔軟な働き方を大切にしています

【多職種が対等に意見を交わせるフラットな社風です】
・看護師と介護士が対等なチームとして連携しており、職種間の垣根がない風通しの良い環境があります ・ご利用者様の生活に一番近い介護スタッフの声が尊重され、ケアの方針にしっかり反映されています ・がん末期や難病ケアの経験がない方でも、専門研修を通じて基礎から学べる安心のサポート体制が整っています
【夜勤帯は日給2万8,000円の高収入・ご自身の生活に合わせた柔軟な働き方が実現できます】・夜勤は1回につき日給2万8,000円が支給され、効率よく高収入を得られる給与体系が整っています・週3日からの勤務が可能で、日勤のみや夜勤専従など、ライフスタイルに合わせたシフト調整に対応しています

【多職種が対等に意見を交わせるフラットな社風です】
・看護師と介護士が対等なチームとして連携しており、職種間の垣根がない風通しの良い環境があります ・ご利用者様の生活に一番近い介護スタッフの声が尊重され、ケアの方針にしっかり反映されています ・がん末期や難病ケアの経験がない方でも、専門研修を通じて基礎から学べる安心のサポート体制が整っています
【夜勤帯は日給2万8,000円の高収入・ご自身の生活に合わせた柔軟な働き方が実現できます】・夜勤は1回につき日給2万8,000円が支給され、効率よく高収入を得られる給与体系が整っています・週3日からの勤務が可能で、日勤のみや夜勤専従など、ライフスタイルに合わせたシフト調整に対応しています

【多職種が対等に意見を交わせるフラットな社風です】
・看護師と介護士が対等なチームとして連携しており、職種間の垣根がない風通しの良い環境があります ・ご利用者様の生活に一番近い介護スタッフの声が尊重され、ケアの方針にしっかり反映されています ・がん末期や難病ケアの経験がない方でも、専門研修を通じて基礎から学べる安心のサポート体制が整っています
【ご自身の生活に合わせた柔軟な働き方が実現できます】
・週3日からの勤務が可能で、日勤のみや夜勤専従など、ライフスタイルに合わせたシフト調整に対応しています・残業はほとんど発生しないため、終業後のプライベートな時間をしっかりと確保できます ・扶養控除内での勤務や副業も認められており、柔軟な働き方を大切にしています

愛知県名古屋市に位置するグループホームにおける、パート介護職の募集です！
月平均時間外労働時間10時間☆福利厚生が整った環境での就業です！
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

愛知県名古屋市中川区に位置する住宅型有料老人ホームで施設長の募集です。最寄駅から徒歩7分とアクセス良好で通勤ラクラク♪また、18時定時なので、ご家庭やプライベートとの両立もしやすく、ワークライフバランスを保ってお仕事いただけます！ご興味のある方はご面接のポイントお伝えしますのでご気軽にお問い合わせください。

愛知県名古屋市瑞穂区に位置する訪問介護事業所です。
ご興味をお持ちの方には詳細の情報や面接のポイントをお伝えしますのでお気軽にお問い合わせくださいませ。

愛知県名古屋市天白区にある施設での介護スタッフの募集です！ 2025年5月オープンの新しい施設で、オープニングスタッフとして活躍できます！ 年間休日110日と充実した休暇制度で、プライベートの時間もしっかり確保できます。 育児休暇の取得実績もあり、子育て中の方も安心して働ける環境です。 ご興味がある方は、ご面接のポイントをお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

訪問入浴介護事業を中心に全国約300拠点（2025年3月時点）の介護サービスを展開する大手法人です。介護未経験からスタートした方は7割以上、しっかりとしたサポートがあるため安心してご就業いただけます。お風呂に入れなくて困っている方に、手を差し伸べてあげられるとてもやりがいのあるお仕事です。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

愛知県名古屋市に位置するデイサービスでのお仕事です。最寄り駅より徒歩圏内で通勤の負担も少なめです。日勤のみ、週2日～に勤務、時短勤務も相談でき、プライベートとの両立もしやすい環境です。研修制度をはじめ、充実した福利厚生、待遇面の良さも魅力♪ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話ししますのでお気軽にご相談ください！

愛知県名古屋市に位置するデイサービスでのお仕事です。最寄り駅より徒歩圏内で通勤の負担も少なめです。日勤のみ、週3日～に勤務が相談でき、プライベートとの両立もしやすい環境です。研修制度をはじめ、充実した福利厚生、待遇面の良さも魅力♪ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話ししますのでお気軽にご相談ください！

愛知県名古屋市に位置するデイサービスでのお仕事です。最寄り駅より徒歩圏内で通勤の負担も少なめです。日勤のみ、完全週休2日制（日・その他1日）、残業は月平均10時間程度と少なく、ワークライフバランスを重視した働き方も叶います。研修制度をはじめ、充実した福利厚生、待遇面の良さも魅力♪ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話ししますのでお気軽にご相談ください！

愛知県名古屋市に位置するデイサービスでのお仕事です。最寄り駅より徒歩圏内で通勤の負担も少なめです。日勤のみ、完全週休2日制（日・その他1日）、残業は月平均10時間程度と少なく、ワークライフバランスを重視した働き方も叶います。研修制度をはじめ、充実した福利厚生、待遇面の良さも魅力♪ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話ししますのでお気軽にご相談ください！

愛知県名古屋市南区に位置する介護付き有料老人ホームにおける生活相談員の募集です！
月収30万円可♪　地域手当、資格手当など各種手当が充実しており、好条件の求人です。
また年間休日は111日としっかり取れるので、プライベートの時間を大切にできます☆
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！