江南市(愛知県)の寮・借り上げの介護職・福祉の求人・転職一覧
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更新日：2026年09月15日
医療法人永仁会 佐藤病院江南南部地域包括支援センター
医療法人永仁会 佐藤病院
【愛知県／江南市】日勤のみ！経験不問◎地域包括支援センターで社会福祉士の募集＜正社員＞
| 給料 |
月収 19.6万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県 江南市 上奈良町緑48 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■資格：社会福祉士 ■経験：不問 |
愛知県江南市に位置する地域包括支援センターで社会福祉士の募集です。17時半終業なので、ご家庭やプライベートとの両立が可能です♪また、残業月平均2時間と少ないので、メリハリをつけてお仕事いただけます！ご興味のある方はご面接のポイントお伝えしますのでご気軽にお問い合わせください。
介護老人保健施設（老健）
更新日：2026年03月10日
医療法人永仁会 佐藤病院老人保健施設はじまり
医療法人永仁会 佐藤病院
【愛知県／江南市】年間120日休み×福利厚生充実×入社後ＯＪＴあり★未経験の方も安心して働ける環境！
| 給料 |
月収 21.0万円～22.7万円程度 年収 264万円～332万円程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県 江南市 江南市上奈良町旭28番地 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護福祉士 ■介護経験者の方歓迎 |
愛知県江南市に位置する病院が母体の介護老人保健施設です。
出産育児休暇や近隣に託児所があったり、子育て中のお父さん、お母さんを応援しています。ご興味をお持ちの方には詳細の情報や面接のポイントをお伝えしますのでお気軽にお問い合わせくださいませ。
募集停止
介護老人保健施設（老健）
更新日：2026年02月12日
医療法人永仁会 佐藤病院老人保健施設はじまり
医療法人永仁会 佐藤病院
【愛知県／江南市】 病院系列の老人保健施設にて生活相談員募集
| 給料 |
月収 17.0万円～20.0万円程度（諸手当別途支給） 年収 272万円～320万円程度（諸手当別途支給） |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県 江南市 江南市上奈良町旭28番地 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■社会福祉士 |
愛知県江南市に位置する病院が母体の介護老人保健施設です。
出産育児休暇や近隣に託児所があったり、子育て中のお父さん、お母さんを応援しています。ご興味をお持ちの方には詳細の情報や面接のポイントをお伝えしますのでお気軽にお問い合わせくださいませ。
愛知県の雇用形態別介護職の平均給与
正社員
24.6万円
契約社員・嘱託社員
1321円
非常勤・パート・アルバイト
1441円
※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出
愛知県のマイナビ介護職
ご利用者・成約者の声
-
こちらの面倒な要望まできちんと話を聞いてくださり、とても助かりました。面接の調整も素早く行ってくださり、質問にもすぐ回答してくださり、毎回仕事が早く驚きました。面接前には、面接で聞かれそうなことを事前に擦り合わせて、それをまとめたものをLINEで送ってくださり、そのおかげで面接当日はパニックにならずに話が出来ました。 ありがとうございました。
5.0 -
丁寧に対応してくださりありがとうございます。今、私の周りに転職希望の友人がいたら、マイナビ介護を進めたいと思います。
5.0 -
アドバイザーの方がとても話しやすく、押し付けてこないので、安心して頼ることができ良かったです。ありがとうございました。
5.0 -
とても親切に対応して下さり、悩んでいた事にもアドバイスして頂き、背中を押して貰えありがとうございました。
5.0 -
5.0
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求人特集
介護職コラム
愛知県江南市の委託事業として佐藤病院内で運営されている江南南部地域包括支援センターです。センター内には看護師・社会福祉士・主任ケアマネジャーが常駐し、互いに専門性を発揮して地域高齢者の総合相談や予防支援にあたっています。包括業務が初めての方も先輩スタッフが丁寧に指導するため、不安なく業務に馴染める育成環境が整っています。年間休日121日、年6日のリフレッシュ休暇があり、月平均残業時間も2時間程度と少なく有給も取得しやすいため、メリハリをつけてプライベートを充実させられます。待遇面では計4.00ヶ月分の賞与実績や資格手当・精勤手当のほか、退職金制度や保育手当も用意されており、安定した生活基盤のもとで主任ケアマネジャーのスキルを存分に発揮できます。多職種と連携しながら地域包括ケアの推進に貢献したい方は、ぜひご応募ください。
★おすすめPOINT★
◆配属先の特徴と業務環境
・江南市の委託事業として公的な相談窓口を担う機関です。地域包括ケアの中核として、高齢者やそのご家族の支援に深く携わることができます。
・センター内には看護師・主任ケアマネジャー・社会福祉士が常駐。多職種で専門性を持ち寄りながら相談・連携できるため、1人で抱え込まず安心して判断・対応できる環境です。
・先輩スタッフによるマンツーマンの指導体制を整備。包括支援センターでの勤務が初めての方でも、着実に業務の流れや地域連携のノウハウを身につけられます。
・認知症地域支援推進員や初期集中支援チームが配置され、生活支援コーディネーター研修修了者も在籍。認知症ケアや地域ネットワークづくりに関心がある方が専門性をさらに深められます。
◆ワークライフバランスと休日制度
・年間休日121日に加え、年6日のリフレッシュ休暇や創立記念日（年1日）を整備。まとまったお休みを確保しやすく、心身をリフレッシュしながら無理なく勤務を継続できます。
・月平均の残業時間は2時間程度とごく僅か。日々の業務負担が少なく定時退勤しやすいため、家庭やプライベートとの両立を目指せます。
・有給を取得しやすい職場風土。予定に合わせた休暇取得がしやすく、ゆとりを持って働き続けられます。
◆安心の給与・福利厚生制度
・賞与は年2回・計4.00ヶ月分の支給実績。日頃の貢献がしっかりと評価され、安定した収入につながります。
・資格手当や精勤手当、調整手当などの各種手当を支給。主任ケアマネジャーとしての専門性や日々の安定した勤務姿勢が給与面で評価されます。
・勤続3年以上の退職金制度や法人規程による保育手当、単身用住宅（満室時は宿舎手当）を完備。子育て期から将来の生活設計まで、長期的な安心感を持って就業できます。