宮城県の新卒OKの介護職・福祉の求人・転職一覧

株式会社ウェルフェアーフォレストが運営するグループホームでの求人です。ご興味のある方はぜひご相談ください。

宮城県気仙沼市に位置する施設での求人です。
残業が月5時間程度と少なめですので、プライベートとの両立が出来ます。
ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください。

宮城県大崎市に位置する病院にて、社会福祉士の募集です。
住宅手当や保育補助、時間有給もあり長くご勤務できる環境です。
また研修制度も充実しているため未経験の方でもご安心いただけます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

福利厚生が整っており、年間休日も120日あるのでしっかりと休めます。
資格取得者は勿論のこと、新卒の方や経験が浅い方、介護福祉士の資格を目指す方への育成と指導研修もあるので安心して就業していただけます。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

宮城県角田市に位置する病院でのフルタイムパートの介護士求人です。
今回の募集は資格・経験不問◎経験者の方はもちろん、これから頑張りたい、チャレンジしたいという方にもオススメの求人です
残業少なめなので出勤日でもプライベートの予定が立てやすいです◎
また福利厚生が充実しているので安心して就業頂ける環境が整っていますよ。
ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください。

宮城県仙台市に位置するグループホームにて介護職の募集です！
教育体制整っておりますので、未経験の方でも安心してお仕事スタートできます！
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますので、お気軽にお問い合わせ下さい

宮城県大崎市に位置する小規模多機能型居宅介護事業所にて介護職の募集です！
教育体制整っておりますので、未経験の方でも安心してお仕事スタートできます！
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますので、お気軽にお問い合わせ下さい

宮城県刈田郡に位置する施設での求人です。
今回の募集は資格・経験不問◎経験者の方はもちろん、これから頑張りたい、チャレンジしたいという方にもオススメの求人です！
研修・資格取得支援制度が充実しているので、ご自身次第でどんどんスキルアップできる環境★
残業は少なめで福利厚生もしっかり！なのでメリハリを付けた勤務が可能です◎
ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください。

宮城県白石市に位置する施設です。
オシャレで快適な生活空間で職員も過ごしやすく、移動も無いため身体的に余裕が生まれます♪
残業少なめなので出勤日でもプライベートの時間を確保して頂けますよ◎
また福利厚生充実！安心して長く働ける環境が整っています★
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

宮城県仙台市に位置する住宅型有料老人ホームでの介護職求人です。
残業少なめなので出勤日でもプライベートの時間を確保して頂けますよ★
またマイカー通勤可能なので通勤に便利です。
ご興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください。

経験者の方はもちろん、これから頑張りたい、チャレンジしたいという方にオススメの求人です◎

マイカー通勤OKなので、通勤のストレスが少ないのも嬉しいポイント★

ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

宮城県仙台市に位置する歴史ある精神科病院にて看護助手募集です。
年間休日125日以上で残業は少なめ！夜勤はありませんので、プライベートを大切にご勤務いただけます。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

宮城県仙台市太白区に位置するデイサービスにて正規フルタイム社員の介護職員募集です。
全国で介護事業を展開する企業が運営しておりますので、母体安定！正社員登用もあります。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますので、お気軽にご相談ください。

「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。

「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。

「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
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