主任ケアマネジャーの4月入職可の求人・転職一覧
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更新日：2026年08月27日
株式会社ベネッセスタイルケアベネッセ介護センター春日井
株式会社ベネッセスタイルケア
【愛知県／春日井市】年収400万円以上＆フレックス制◎大手法人が母体★駅徒歩圏内！居宅主任ケアマネ
| 給料 |
月収 32.2万円～ 年収 439万円～想定年収 |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県 春日井市 高蔵寺町北1-205 明川マンション202号 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
※特定事業所加算算定事業所での経験がある方大歓迎 ※未経験・ブランクのある方相談可 |
更新日：2026年08月17日
スリーエス株式会社アウケアプランセンター
スリーエス株式会社
【東京都／杉並区】年間休日123日◎居宅介護支援事業所のケアマネジャー募集＜正社員＞
| 給料 |
月収 34.0万円～役職手当：35,000円 居住支援手当：10,000円 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 杉並区 阿佐谷北2-5-7 ARK HOUSE ASAGAYA 305 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）必須 |
東京都杉並区の居宅介護支援事業所で主任ケアマネジャーの募集です！年間休日は123日と多く、土日祝日休みの完全週休2日制なので、仕事とプライベートを両立しやすい職場です◎また、2025年4月にオープンした新しい事業所なので、きれいな職場で働くことができます♪ご興味のある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください！
更新日：2026年08月17日
スリーエス株式会社アウケアプランセンター江東
スリーエス株式会社
【東京都／江東区】2026年春オープン予定◎居宅介護支援事業所の主任ケアマネジャー募集＜正社員＞
| 給料 |
月収 34.0万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 江東区 大島7-21-9 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）必須 |
東京都江東区の居宅介護支援事業所で主任ケアマネジャーの募集です！2026年春オープン予定なので、新しくキレイな事業所で働くことができます◎また、年間休日123日！土日祝日休みでプライベートの予定が立てやすい職場です♪ご興味のある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください！
更新日：2026年08月17日
スリーエス株式会社アウケアプランセンター 板橋北
スリーエス株式会社
【東京都／板橋区】2026年春オープン予定◎居宅介護支援事業所の主任ケアマネジャー募集＜正社員＞
| 給料 |
月収 34.0万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 板橋区 高島平1-78-11 エスタールビル302 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）必須 |
東京都板橋区の居宅介護支援事業所で主任ケアマネジャーの募集です！2026年春オープン予定なので、新しくキレイな事業所で働くことができます◎また、年間休日123日！土日祝日休みでプライベートの予定が立てやすい職場です♪ご興味のある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください！
更新日：2026年08月17日
スリーエス株式会社アウケアプランセンター板橋(大山)
スリーエス株式会社
【東京都／板橋区】2026年春オープン予定◎居宅介護支援事業所の主任ケアマネジャー募集＜正社員＞
| 給料 |
月収 34.0万円～役職手当：35,000円 居住支援手当：10,000円 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 板橋区 大山金井町48-7 トリアノンMY202 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）必須 |
東京都板橋区の居宅介護支援事業所で主任ケアマネジャーの募集です！2026年春オープン予定なので、新しくキレイな事業所で働くことができます◎また、年間休日123日！土日祝日休みでプライベートの予定が立てやすい職場です♪ご興味のある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください！
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介護職コラム
地域福祉の質向上を目指す居宅介護支援事業所にて、主任ケアマネジャーを募集しています。大きな特徴は、コアタイム無しのフレックスタイム制を導入している点です。ご自身の裁量で訪問スケジュールを調整しやすく、直行直帰も交えながら柔軟に働くことができます。待遇面では月給高水準に加え、大手グループならではの共済会制度（医療費・薬代補助等）や保育手当など、生活を支える福利厚生が充実しています。また、65歳定年制と75歳までの再雇用制度があり、育児・介護による時短勤務制度なども整備されているため、ライフステージが変化しても長く働き続けられる基盤があります。スーパーバイザーとして後進の育成や困難事例に対応し、これまでのご経験を最大限に活かしてキャリアアップを目指せる環境です。
★おすすめPOINT★
【コアタイム無しのフレックス制で柔軟な働き方が実現できます】
・出退勤の時間を柔軟に調整できるフレックスタイム制を採用しており、ご自身のペースや業務量に合わせたスケジュール管理が可能です
・ご自宅からの直行訪問など効率的な働き方も実践できることで、業務の負担を軽減しながらメリハリをつけて活躍できます
【大手グループならではの手厚い福利厚生が整っています】
・医療費・市販薬の補助や各種お祝い金などを提供する共済会制度があり、職員の健康と生活を多角的にサポートする体制があります
・未就学児お一人につき月額1万円の保育手当や、育児・介護向けの時短勤務制度も充実しており、ご家庭との両立を支える環境です
【専門性を活かして長期的なキャリアを築ける環境です】
・新人指導や地域包括支援センターとの連携など、スーパーバイザーとしての役割を通じてケアマネジメントの質向上に深く貢献できます
・65歳定年制に加え、75歳までの再雇用制度が設けられており、培った経験を活かして将来にわたり長く働き続けられます