月収20万円以上の夜勤専従の介護職・福祉の求人・転職一覧(9ページ目)
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月18日
株式会社エクラシアエクラシア松戸二ツ木
株式会社エクラシア
【千葉県/松戸市】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月18日
株式会社エクラシアエクラシア松戸小金
株式会社エクラシア
【千葉県/松戸市】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月18日
株式会社エクラシアエクラシア松戸河原塚
株式会社エクラシア
【千葉県/松戸市】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月18日
株式会社エクラシアエクラシア所沢
株式会社エクラシア
【埼玉県/所沢市】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月18日
株式会社エクラシアエクラシア春日部中央
株式会社エクラシア
【埼玉県/春日部市】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月18日
株式会社エクラシアエクラシア春日部
株式会社エクラシア
【埼玉県/春日部市】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月18日
株式会社エクラシアエクラシア若葉桜木
株式会社エクラシア
【千葉県/千葉市若葉区】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月18日
株式会社エクラシアエクラシア三芳北永井
株式会社エクラシア
【埼玉県/入間郡三芳町】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月18日
株式会社エクラシアエクラシア江戸川台
株式会社エクラシア
【千葉県/流山市】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月18日
株式会社エクラシアエクラシア狭山
株式会社エクラシア
【埼玉県/狭山市】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月18日
株式会社エクラシアエクラシア鎌ヶ谷
株式会社エクラシア
【千葉県/鎌ケ谷市】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月18日
株式会社エクラシアエクラシア浦和辻
株式会社エクラシア
【埼玉県/さいたま市南区】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
有料老人ホーム
更新日:2026年03月17日
株式会社アライブメディケアアライブ武蔵野御殿山
株式会社アライブメディケア
【東京都/武蔵野市】駅チカ◎福利厚生充実!介護付き有料老人ホームで介護職員の募集<正社員:夜勤専従>
有料老人ホーム
更新日:2026年03月17日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【東京都/杉並区】福利厚生充実!駅チカ◎介護付き有料老人ホームで介護職員の募集<正社員:夜勤専従>
有料老人ホーム
更新日:2026年03月17日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【東京都/杉並区】福利厚生充実!賞与あり♪介護付き有料老人ホームで介護職員の募集<正社員:夜勤専従>
有料老人ホーム
更新日:2026年03月17日
株式会社アライブメディケアアライブ久が原
株式会社アライブメディケア
【東京都/大田区】福利厚生充実!賞与あり♪有料老人ホームにて介護職員の募集〈正社員:夜勤専従〉
有料老人ホーム
更新日:2026年03月17日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【東京都/世田谷区】駅チカ◎福利厚生充実!介護付き有料老人ホームで介護職員の募集〈正社員:夜勤専従〉
有料老人ホーム
更新日:2026年03月17日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【東京都/世田谷区】福利厚生充実!介護付き有料老人ホームで介護職員の募集です〈正社員:夜勤専従〉
有料老人ホーム
更新日:2026年03月17日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【東京都/渋谷区】駅チカ◎福利厚生充実!介護付き有料老人ホームで介護職員の募集〈正社員:夜勤専従〉
更新日:2026年03月17日
医療法人博愛会 一関病院
医療法人博愛会 一関病院
【岩手県/一関市】病棟にて夜勤専従看護補助求人です
特別養護老人ホーム(特養)
更新日:2026年03月13日
社会福祉法人慶美会特別養護老人ホーム 市川ヒルズ
社会福祉法人慶美会
【千葉県/市川市】夜勤専従☆特別養護老人ホームでの介護職員の募集です!<正社員>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月13日
社会福祉法人慶美会特別養護老人ホーム 慈祐苑
社会福祉法人慶美会
【千葉県/鎌ヶ谷市】年間休日111日☆特別養護老人ホームにおける介護のお仕事♪<夜勤専従・正社員>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月13日
社会福祉法人慶美会特別養護老人ホーム 慈祐苑
社会福祉法人慶美会
【千葉県/鎌ケ谷市】夜勤専従★手当充実◎特別養護老人ホーム<介護職員/正職員>
サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)
更新日:2026年03月13日
ゴールドエイジ株式会社ゴールドエイジフォーリア
ゴールドエイジ株式会社
【宮城県/仙台市】未経験OK!サービス付き高齢者向け住宅での介護職員募集<夜勤専従・正社員>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月13日
株式会社エクラシアエクラシア立川一番町
株式会社エクラシア
【東京都/立川市】年間休日111日☆サービス付き高齢者向け住宅にて介護職募集<夜勤専従常勤>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月13日
株式会社エクラシアエクラシア町田南大谷
株式会社エクラシア
【東京都/町田市】2026年5月オープン予定☆住宅型有料老人ホームにて介護職募集<夜勤専従常勤>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月13日
株式会社エクラシアエクラシア東大和
株式会社エクラシア
【東京都/東大和市】年間休日111日☆サービス付き高齢者向け住宅にて介護職募集<夜勤専従常勤>
サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)
更新日:2026年03月12日
ゴールドエイジ株式会社ゴールドエイジ南四日市
ゴールドエイジ株式会社
【三重県四日市市】2026年3月開設♪サービス付き高齢者向け住宅で介護職員募集〈正社員・夜勤専従〉
サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)
更新日:2026年03月12日
ゴールドエイジ株式会社ゴールドエイジ高茶屋
ゴールドエイジ株式会社
【三重県/津市】資格不問!手当充実♪サービス付き高齢者向け住宅で介護職員の募集!<夜勤専従/正社員>
介護老人保健施設(老健)
更新日:2026年03月11日
医療法人社団国立あおやぎ会介護老人保健施設 国立あおやぎ苑立川
医療法人社団国立あおやぎ会
【東京都/立川市】待遇面充実☆残業ほぼ無し◎介護老人保健施設にて介護職募集<介護福祉士/夜勤常勤>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年03月11日
社会福祉法人秀和福祉会介護付有料老人ホームゆうわ
社会福祉法人秀和福祉会
【大阪府/大阪市】月10日休み★介護付有料老人ホームにて夜勤専従介護スタッフ募集〈契約社員〉
有料老人ホーム
更新日:2026年03月11日
株式会社ラポール介護付有料老人ホーム らぽーる上尾
株式会社ラポール
【埼玉県/上尾市】車通勤OK★年間休日110日以上♪介護付有料老人ホームで介護職募集です〈夜勤専従〉
有料老人ホーム
更新日:2026年03月11日
株式会社関東メディカル・ケア介護付有料老人ホーム フローラ蓮田
株式会社関東メディカル・ケア
【埼玉県/蓮田市】介護付有料老人ホームでの介護職募集です〈夜勤専従〉
介護老人保健施設(老健)
更新日:2026年03月11日
医療法人青鳳会介護老人保健施設やすらぎ荘
医療法人青鳳会
【徳島県/吉野川市】夜勤専従☆介護老人保健施設での介護職の募集です!<正社員>
人気の介護・福祉の求人特集
介護・福祉の求人を探す
給与から介護・福祉の求人を探す
月収
こだわり条件から介護・福祉の求人を探す
- 夜勤専従
- 駅から徒歩10分以内
- 車通勤可
- 寮・借り上げ
- 住宅手当・補助
- オープニングスタッフ募集
- 未経験OK
- 管理職求人
- 無資格OK
- 高収入
- 年間休日110日以上
- 土日祝休
- 日勤のみ
- 1月入職可
- 2027年4月入職可
- 夏~秋入職可
- 年内入職可
- ブランクOK
- 資格取得サポート
- 研修制度あり
- 産休・育休・介護休暇取得実績あり
- 新卒OK
- 残業少なめ
- 託児所・育児補助あり
- ボーナス・賞与あり
- 社会保険完備
- 交通費支給
- 退職金制度あり
住宅型有料老人ホームとデイサービスが併設された施設です。実働11時間と少し短めの設定、しかも休憩はたっぷり「4時間」確保されています。日中の時間を有効に使いたい方にもピッタリのスケジュールです。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映(昇給)されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。