月収25万円以上の社会保険完備の介護職・福祉の求人・転職一覧(6ページ目)

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有料老人ホーム

更新日:2026年04月20日

SOMPOケア株式会社そんぽの家 浜松高丘

SOMPOケア株式会社

【静岡県/浜松市中央区】月8日~10日休み♪多彩なキャリア◎有料老人ホームで介護福祉士募集

定期巡回

更新日:2026年04月20日

SOMPOケア株式会社SOMPOケア 函館昭和 定期巡回

SOMPOケア株式会社

【北海道/函館市】月8~10日休み◎定期巡回・随時対応型訪問介護看護での介護福祉士募集<正社員>

給料

月収 244.0万円~程度 ※諸手当込み

年収 330万円~程度 ※想定年収

勤務地

北海道 函館市 昭和4-30-35
JR函館本線(函館-旭川)「五稜郭駅」バス・車4分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

【必要な資格・経験】 ・介護福祉士 必須 ・普通自動車免許一種 あれば尚可 ・経験必須

車通勤可 残業少なめ 託児所・育児補助 年間休日110日以上 ブランクOK 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

<短時間ケアで集中!メリハリのある訪問業務>1回の訪問は10分~20分程度の短いケアが中心です。ご利用者さまの「定期訪問」と、困ったときに駆けつける「随時訪問」を組み合わせ、必要なサービスを必要な分だけお届けします。長時間拘束されるケアではないため、テキパキとメリハリをつけて働きたい方にぴったりのお仕事です。
<しっかり休んでリフレッシュできる環境>年間公休は110日あり、月8~10日のお休みが確保されています。さらに、法定有給休暇に加えて会社独自の休暇が+3日付与されるのも嬉しいポイント(入社時期による)。仕事だけでなく、プライベートの時間もしっかり大切にできるため、無理なく長く続けられる環境です。

更新日:2026年04月20日

SOMPOケア株式会社杉並区地域包括支援センターケア24下井草

SOMPOケア株式会社

【東京都/杉並区】月8日~10日休み♪駅チカ◎地域包括支援センターでのケアマネジャー募集

給料

月収 28.2万円~程度

年収 384万円~程度

勤務地

東京都 杉並区 東京都杉並区下井草2-44-4 e-feel 杉並3F
西武新宿線「下井草駅」徒歩6分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■主任介護支援専門員または介護支援専門員(実務経験5年以上)の資格をお持ちの方 ※ブランクOK

駅から徒歩10分以内 未経験OK 新卒OK 残業少なめ 託児所・育児補助 無資格OK 日勤のみ 年間休日110日以上 ブランクOK 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり 2026年4月入職可 夏~秋入職可 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

<共に学び、成長できる「相談業務」>個別ケースの対応から地域ネットワークづくりまで、幅広い業務を担う地域包括支援センターです。職場内では共に学び合う環境が大切にされているため、未経験の方やブランクがある方でも、「成長したい」という熱意があれば安心してスタートできる温かい雰囲気です。
<大手グループならではの厚待遇&福利厚生> 損保ジャパングループの安定基盤のもと、年2回の賞与や充実した手当を完備。映画や旅行がお得になる福利厚生も利用でき、プライベートも大切にしながら「しっかり働き、しっかり休む」を実現できます。
<ワークライフバランスを大切にできる制度>年間公休は110日確保されており、さらに法定有給休暇に加えて会社独自の休暇が3日付与されます(入社時期による)。また、勤続5年ごとに「5日間の特別連続有給休暇」が付与されるなど、リフレッシュできる機会が豊富です。

更新日:2026年04月20日

SOMPOケア株式会社SOMPOケア ラヴィーレレジデンス札幌桑園駅前

SOMPOケア株式会社

【北海道/札幌市中央区】年間休日110日♪キャリア支援◎住宅型有料老人ホームにて介護福祉士募集

給料

月収 25.9万円~程度 ※諸手当込み

年収 351万円~程度 ※想定年収

勤務地

北海道 札幌市中央区 北11条西14-1-17
JR函館本線(函館-旭川)「桑園駅」徒歩2分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護福祉士の資格をお持ちの方 ※ブランク可 ■スマートフォン所持必須(業務に使用するため) ■普通運転免許必須(AT可)

駅から徒歩10分以内 残業少なめ 託児所・育児補助 年間休日110日以上 ブランクOK 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

ご利用者さまだけでなく、働く職員一人ひとりも大切にする姿勢が特徴で、「働きがい」と「働きやすさ」の両立を目指しています。
<キャリア支援◎>定期的な研修や年1回のキャリアヒアリングを通じて、施設サービスから在宅サービスへのジョブチェンジなど、多様なキャリアパスを描くことが可能です。
<充実した福利厚生も魅力>ゾートホテルやレジャー施設の割引制度はもちろん、メンタルヘルスサポート(24時間電話相談など)や、コンプライアンス窓口の設置など、安心して長く働ける環境が整っています。また、ライフステージの変化にも柔軟に対応しており、育児休暇は最長3年間取得可能で、復職後もお子様が9歳になるまで時短勤務ができるなど、子育て世代にも手厚い支援があります。

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