月収30万円以上の年間休日110日以上の介護職・福祉の求人・転職一覧(8ページ目)
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年07月10日
株式会社エクラシアエクラシア宮沢
株式会社エクラシア
【東京都/昭島市】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年07月10日
株式会社エクラシアエクラシア立川一番町
株式会社エクラシア
【東京都/立川市】年間休日111日☆サービス付き高齢者向け住宅にて介護職募集<夜勤専従常勤>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年07月10日
株式会社エクラシアエクラシア町田南大谷
株式会社エクラシア
【東京都/町田市】2026年5月オープン予定☆住宅型有料老人ホームにて介護職募集<夜勤専従常勤>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年07月10日
株式会社エクラシアエクラシア東大和
株式会社エクラシア
【東京都/東大和市】年間休日111日☆サービス付き高齢者向け住宅にて介護職募集<夜勤専従常勤>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年07月10日
株式会社エクラシアエクラシア青梅新町
株式会社エクラシア
【東京都/青梅市】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年07月10日
株式会社エクラシアエクラシア大泉学園
株式会社エクラシア
【東京都/練馬区】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年07月10日
株式会社エクラシアエクラシア足立保木間
株式会社エクラシア
【東京都/足立区】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
更新日:2026年07月10日
KC‐Welfare株式会社CLASWELL白金台
KC‐Welfare株式会社
【東京都/港区】年間休日110日以上!昇給あり!住宅型有料老人ホームでの生活相談員募集<正社員>
更新日:2026年07月10日
KC‐Welfare株式会社CLASWELL白金台
KC‐Welfare株式会社
【東京都/港区】年間休日110日以上!日勤!住宅型有料老人ホームでのサービス提供責任者募集<正社員>
更新日:2026年07月10日
KC‐Welfare株式会社CLASWELL府中中河原
KC‐Welfare株式会社
【東京都/府中市】2025年12月オープニング予定!住宅型有料老人ホームでの生活相談員募集<正社員>
訪問介護
更新日:2026年07月10日
株式会社カンケイ舎クローバーケアステーション
株式会社カンケイ舎
【東京都/台東区】日勤のみ◎服装自由♪訪問介護のサービス提供責任者募集<正社員>
訪問看護
更新日:2026年07月10日
KC‐Welfare株式会社CLASWELL小竹向原
KC‐Welfare株式会社
【東京都/板橋区】想定年収:420万円~◎住宅型有料老人ホームにて生活相談員のお仕事です♪<正社員>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年07月10日
株式会社エクラシアエクラシア立川
株式会社エクラシア
【東京都/立川市】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年07月10日
株式会社エクラシアエクラシア立川砂川
株式会社エクラシア
【東京都/立川市】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年07月10日
株式会社エクラシアエクラシア武蔵村山
株式会社エクラシア
【東京都/武蔵村山市】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
更新日:2026年07月10日
株式会社カンケイ舎わかるかいご相談センター浅草
株式会社カンケイ舎
【東京都/台東区】日勤のみ♪居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集!<正社員>
訪問看護
更新日:2026年07月10日
KC‐Welfare株式会社CLASWELL信濃町
KC‐Welfare株式会社
【東京都/新宿区】想定年収:420万円~◎住宅型有料老人ホームにて生活相談員のお仕事です♪<正社員>
訪問看護
更新日:2026年07月10日
KC‐Welfare株式会社CLASWELL下石神井
KC‐Welfare株式会社
【東京都/練馬区】想定年収:420万円~◎住宅型有料老人ホームにて生活相談員のお仕事です♪<正社員>
訪問看護
更新日:2026年07月10日
KC‐Welfare株式会社CLASWELL信濃町
KC‐Welfare株式会社
【東京都/新宿区】想定年収:488万円~◎住宅型有料老人ホームにてケアマネジャーの募集♪<正社員>
訪問看護
更新日:2026年07月10日
KC‐Welfare株式会社CLASWELL下石神井
KC‐Welfare株式会社
【東京都/練馬区】想定年収:488万円~◎住宅型有料老人ホームにてケアマネジャーの募集♪<正社員>
訪問看護
更新日:2026年07月10日
KC‐Welfare株式会社CLASWELL小竹向原
KC‐Welfare株式会社
【東京都/板橋区】想定年収:488万円~◎住宅型有料老人ホームにてケアマネジャーの募集♪<正社員>
訪問看護
更新日:2026年07月10日
KC‐Welfare株式会社CLASWELL小竹向原
KC‐Welfare株式会社
【東京都/板橋区】年間休日114日☆住宅型有料老人ホームにて管理者兼主任ケアマネの募集♪<正社員>
訪問看護
更新日:2026年07月10日
KC‐Welfare株式会社CLASWELL信濃町
KC‐Welfare株式会社
【東京都/新宿区】年間休日114日☆住宅型有料老人ホームにて管理者兼主任ケアマネの募集♪<正社員>
更新日:2026年07月10日
医療法人社団城東桐和会 タムス杉並病院
医療法人社団城東桐和会 タムス杉並病院
【東京都/杉並区】月給33万円以上可◎病院での医療相談員の募集です!<正社員>
更新日:2026年07月10日
医療法人社団城東桐和会 タムス杉並病院
医療法人社団城東桐和会 タムス杉並病院
【 東京都/杉並区】福利厚生充実!病院での看護助手募集《正社員》
訪問診療
更新日:2026年07月10日
医療法人光和会蒲田きずな在宅クリニック
医療法人光和会
【東京都/大田区】完全週休2日制♪在宅療養支援診療所での医療ソーシャルワーカーの募集<正社員>
訪問介護
更新日:2026年07月10日
株式会社カンケイ舎クローバーケアステーション浅草
株式会社カンケイ舎
【東京都/台東区】土日祝休み&18時定時◎訪問介護でのサービス提供責任者募集《正社員》
訪問介護
更新日:2026年07月10日
KC‐Welfare株式会社CLASWELL下石神井
KC‐Welfare株式会社
【東京都/練馬区】月給:38万円~◎訪問介護事業所における管理者のお仕事です♪<正社員>
訪問介護
更新日:2026年07月10日
KC‐Welfare株式会社CLASWELL信濃町
KC‐Welfare株式会社
【東京都/新宿区】月給:38万円~◎訪問介護事業所における管理者のお仕事です♪<正社員>
訪問介護
更新日:2026年07月10日
KC‐Welfare株式会社CLASWELL小竹向原
KC‐Welfare株式会社
【東京都/板橋区】月給:38万円~◎訪問介護事業所における管理者のお仕事です♪<正社員>
訪問看護
更新日:2026年07月10日
KC‐Welfare株式会社CLASWELL 信濃町
KC‐Welfare株式会社
【東京都/新宿区】2025年2月開設予定☆住宅型有料老人ホーム(ホスピス)における介護のお仕事です
訪問看護
更新日:2026年07月10日
KC‐Welfare株式会社CLASWELL下石神井
KC‐Welfare株式会社
【東京都/練馬区】年収400万円超可★月9日休制&残業少なめ!キャリアパス◎ホスピス/介護職
訪問看護
更新日:2026年07月10日
KC‐Welfare株式会社CLASWELL 小竹向原
KC‐Welfare株式会社
【東京都/板橋区】2024年11月開設☆住宅型有料老人ホーム(ホスピス)における介護のお仕事です
更新日:2026年07月10日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【東京都・神奈川】オンライン面接OK!年間休日120日◎就労移行支援施設でのサービス管理責任者
訪問介護
更新日:2026年07月10日
株式会社ジョイトラストいちご訪問介護ステーション住吉事業所
株式会社ジョイトラスト
【東京都/江東区】訪問介護ステーションで介護職員募集です!定年65歳<正社員>
グループホーム
更新日:2026年07月10日
株式会社ケア21グループホーム たのしい家宇奈根
株式会社ケア21
【東京都/世田谷区】月収36.1万円~♪夜勤専従◎定年なし☆グループホームでの介護福祉士の募集!
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- 退職金制度あり
サービス付き高齢者向け住宅とデイサービスが併設された施設です。実働11時間と少し短めの設定、しかも休憩はたっぷり「4時間」確保されています。日中の時間を有効に使いたい方にもピッタリのスケジュールです。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映(昇給)されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。