介護福祉施設の産休･育休･介護休暇取得実績ありの介護職・福祉の求人・転職一覧（10ページ目）

兵庫県尼崎市内にある施設での求人です！
最寄り駅より徒歩15分、福利厚生も整っておりますので安心して就業していただけます。
少しでも興味をお持ちであれば詳細なお話を致しますので気軽にご連絡ください。

全国で施設を展開している企業のグループ法人です。介護士の経験がはじめてとなる方も歓迎しています！豊富な研修制度で働きながらスキルアップを叶えていただけます◎頑張り次第では主任や管理者へのステップアップができる可能性もあります。
ご興味をお持ちの方には詳細の情報や面接のポイントをお伝えしますのでお気軽にお問い合わせくださいませ。

株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。

★おすすめPOINT★
＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です

石川県金沢市に位置する通所リハビリテーションです。ご利用者さまが快適に安心して過ごして頂けるよう工夫して日々業務にあたっています。残業が月平均2時間程度ととても少なめなので、勤務終了後の予定が立てやすいです。また、昇給や賞与制度があるので、頑張りがしっかり評価されて職員に還元される嬉しい体制が整っています。ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

東京都港区に位置する有料老人ホームです。ご興味をお持ちの方には詳細の情報や面接のポイントをお伝えしますのでお気軽にお問い合わせくださいませ。

東京都台東区に本部を構える法人です。この度は本部採用で、日中事業所と生活施設のいずれかへの配属となります。介護系の資格がない方もチャレンジいただけます。賞与4.6ヶ月の実積もあり、頑張りがしっかりとお給与にも反映されることも魅力のひとつです。ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

広島県東広島市に位置する介護付き有料老人ホームにおける介護職員の募集です。
年間休日は112日もあります。プライベートとのメリハリのある働き方ができます。また、マイカー通勤が可能です。通勤が苦になりません。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

陽のあたる丘MISONOは、横浜市栄区の穏やかな住環境の中に位置する特別養護老人ホームです。全室個室の居住空間を採用しており、利用者様一人ひとりの生活スタイルや価値観を尊重した介護に携わることができます。施設内には入浴設備や共同生活スペース、理美容サービスなど日々の暮らしを支える設備が整えられているほか、医療機関との連携体制も確保されており、生活面から健康面まで幅広く支援できる環境です。
また、年間休日121日、月平均残業0～5時間と、仕事とプライベートの両立を目指しやすい勤務条件も魅力です。無資格の方も応募可能なため、介護の仕事に挑戦したい方にとっても検討しやすい求人といえるでしょう。利用者様の毎日に寄り添いながら、地域の高齢者福祉を支えるやりがいを感じられる職場です。

ヴィラ横浜は、平成医療福祉グループのネットワークを背景に、安定した運営基盤のもとで高齢者福祉に取り組む特別養護老人ホームです。今回募集されるケアマネジャーは施設ケアマネとしての勤務となるため、訪問業務はなく、施設で生活される利用者様と継続的に関わりながら支援ができる点が魅力です。また、多職種との連携を通してケアプラン作成やサービス調整に携わることができ、ケアマネジャー本来の役割を発揮しやすい環境といえるでしょう。
働き方の面では日勤を基本とした勤務体制が採用されており、年間休日110日に加えて季節休暇も用意されています。さらに無料託児所や育児短時間勤務制度、子の看護休暇など、子育て世代を支える制度が充実していることも特徴です。教育面では資格更新研修費の補助や研修参加支援制度があり、継続的な知識習得を目指したい方にも検討しやすい環境です。利用者様一人ひとりと丁寧に向き合いながら、長期的な視点で支援を行いたい方におすすめの求人です。

自然豊かな環境の中で、高齢者の暮らしを支える介護に携わることができる求人です。資格や経験を問わず応募できるため、介護のお仕事に挑戦したい方やブランクからの復職を検討している方にも検討しやすい環境といえます。先輩職員によるフォロー体制が整っているほか、研修参加の支援制度もあり、段階的に知識やスキルを身につけることが可能です。
また、残業がほとんどなく、有給休暇の取得も進んでいるため、仕事と私生活のメリハリをつけながら勤務しやすい点も魅力の一つです。育児休暇や看護休暇、介護休暇などの制度も整備されており、ライフステージの変化にも対応しやすい職場環境が期待できます。
業務は食事・入浴・排泄介助を中心に、レクリエーションやクラブ活動のサポートなど幅広く、利用者様の日常に深く関わることができます。長く利用者様と関係性を築きながら介護に取り組みたい方にとって、検討しやすい求人ではないでしょうか。

群馬県前橋市に位置する住宅型有料老人ホームで介護職員募集です。

今回の募集は経験不問◎経験者の方はもちろん、これから頑張りたい、チャレンジしたいという方にもオススメの求人です。

残業少なめなので出勤日でもプライベートの時間を確保して頂けますよ★

またマイカー通勤OK　無料駐車場完備なので、通勤のストレスが少ないのも嬉しいポイントです♪

ご興味ある方には面接対策ポイントなど、さらに詳しい詳細をお話いたしますのでお気軽にご相談ください。

デイサービス・訪問介護・有料老人ホームでの非常勤介護スタッフ募集求人です！

日勤帯のみ！昼過ぎまでの勤務で残業もほとんどありませんのでプライベートと両立しながら働けます！

ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。

宮城県仙台市宮城野区にございます、特別養護老人ホームにおける介護職の募集です！

年間休日116日、残業少なめなので、プライベートな時間も大切にできます。

賞与年4.6ヵ月の支給実績ありです！

各種手当充実のため、安定した環境で長期就業が可能です。

無資格の方も就業可能ですよ♪

ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。

年間休日121日とお休みが多くプライベートを大切にしながら働いていただく事ができます。
残業も少なく福利厚生も整っておりますので安心して就業していただけます。
ご興味のある方は面接対策ポイントなどお話致しますのでお気軽にお問い合わせください。

残業時間は5時間以下、待遇面も手厚くワークライフバランスの良い求人です！
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

残業少なめで、プライベートも充実できる環境です。
ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。

残業少なめで、プライベートも充実できる環境です。
ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。

愛知県名古屋市天白区にある施設での介護スタッフの募集です！ 2025年5月オープンの新しい施設で、オープニングスタッフとして活躍できます！ 年間休日110日と充実した休暇制度で、プライベートの時間もしっかり確保できます。 育児休暇の取得実績もあり、子育て中の方も安心して働ける環境です。 ご興味がある方は、ご面接のポイントをお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

富山県富山市にある居宅介護支援事業所にて主任ケアマネジャー募集です！日曜・祝日は固定休みで、プライベートの時間もしっかり確保◎ワークライフバランスを大切にしながら働ける職場です♪さらに、車通勤OK・無料駐車場完備で、毎日の通勤もストレスフリー！ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

富山県富山市に位置する介護老人保健施設です。
ご興味をお持ちの方には詳細の情報や面接のポイントをお伝えしますのでお気軽にお問い合わせくださいませ。

大阪府吹田市に位置する特別養護老人ホームです。
お持ちの経験を活かして、転職後即戦力として活躍できる環境があります。
賞与・昇給あり。頑張りをしっかりと評価しているので、モチベーションを保ちやすい環境です。
ご興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください。

＼無資格から安定キャリアを築ける特養です♪／

横浜市にある特別養護老人ホーム相生荘は、社会福祉法人雄飛会が運営する歴史ある施設です。特に魅力なのは「無資格・未経験から介護職に挑戦できる」点。40歳以下であれば無資格の方も応募可能で、これから介護業界にチャレンジしたい方にもおすすめです。さらに月額5万円の処遇改善加算手当が支給されるため、未経験スタートでも安定した収入を目指しやすい環境です。資格取得後は資格手当も支給され、介護福祉士は月2万円の手当対象。住宅手当や扶養手当など生活を支える制度も整っており、長期的に腰を据えて働きたい方にぴったりの職場です。

――――――――――――――― ■ 無資格から介護デビューOK！ ―――――――――――――――
未経験から介護職に挑戦したい方におすすめです。
・40歳以下であれば無資格応募可能 ・介護経験がない方も相談可能 ・社会福祉法人運営で教育体制も安心 ・介護業界で長く活躍したい方を歓迎
→ 「新しい仕事に挑戦したい」という方もスタートしやすい環境です。

――――――――――――――― ■ 月給22万円超＋処遇改善5万円支給！ ―――――――――――――――
介護職として高水準の待遇が魅力です。
・月給223,400円以上 ・処遇改善加算手当50,000円/月支給 ・年収358万円以上を目指せる ・夜勤手当は1回6,000円支給
→ 毎月の給与ベースが高く、安定した収入につながります。

――――――――――――――― ■ 資格取得でさらに収入アップ♪ ―――――――――――――――
頑張りが給与に反映されやすい環境です。
・初任者研修手当4,000円/月 ・実務者研修手当8,000円/月 ・介護福祉士手当20,000円/月 ・スキルアップを応援する風土
→ 資格取得を目指しながら着実に年収アップが狙えます。

――――――――――――――― ■ 生活を支える手当が充実！ ―――――――――――――――
ご家庭をお持ちの方にも嬉しい制度があります。
・住宅手当8,500円/月（借家） ・配偶者扶養手当10,000円/月 ・子ども扶養手当8,000円/月 ・各種手当が充実
→ 長く働くほど安心感を感じられる職場です。

――――――――――――――― ■ 歴史ある特養で安定勤務♪ ―――――――――――――――
地域福祉を支えてきた法人で働けます。
・社会福祉法人雄飛会が運営 ・特別養護老人ホームでの勤務 ・安定した法人基盤あり ・地域に根差した介護サービスを提供
→ 景気に左右されにくく、腰を据えて働きやすい環境です。

京都府京都市下京区のデイサービスで介護職員を募集しています！
17時30分終業で残業も月4時間と少なめ！退勤後もご家庭やプライベートの時間を大切にすることができます◎
利用可能な託児所もあり、子育て中の方も安心して働ける環境です♪
ご興味のある方は、面接のポイントをお伝えしますのでご連絡ください！

特別養護老人ホームにおけるケアワーカーのお仕事です！
残業ほぼ無し！勤務時間や日数の相談可能！プライベートと両立しながら働けます。
資格取得支援制度あり！働きながらスキルアップを目指すことができる環境も整っています。
ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。

特別養護老人ホームにおけるケアワーカーのお仕事です！
年間休日122日！残業少なめ！各種手当や福利厚生制度が充実しており安定した環境で長期就業が可能です。
ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。

大阪府松原市に位置する住宅型有料老人ホームにて介護職のお仕事です。研修・フォロー体制も整っているため、経験が浅い方、ブランクがある方も安心です。年間休日110日（希望休2日）ありますので、しっかり働いてしっかり休める、社員にとって理想の働き方を実現できます♪
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

富山市に位置する特別養護老人ホームです。
ご興味をお持ちの方には詳細の情報や面接のポイントをお伝えしますのでお気
軽にお問い合わせくださいませ。

大阪府豊中市に位置する特別養護老人ホームで介護職募集です！
お持ちの経験を活かして、転職後即戦力として活躍できる環境があります。賞与・昇給あり。頑張りをしっかりと評価しているので、モチベーションを保ちやすい環境です。ご興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください。

滋賀県大津市に位置する法人での募集です。今回は介護職員の募集です。こちらの法人は、マイカー通勤が可能で、安心して通勤ができます。また複数施設があるため、自身のキャリアの幅も広がります。ご興味のある方はご面接のポイントをお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

新潟県新潟市中央区に位置するデイサービスで生活相談員の募集です！
無料駐車場もある為マイカーでの通勤も楽々♪日勤のみのお仕事で完全週休2日制！年間休日123日もあり、プライベートとの両立を目指す方におすすめの環境です◎昇給や賞与制度があり、頑張りが評価されてしっかりと還元されます。しっかりとしたフォロー体制で、経験に関わらず安心してスタートできます。
こちらの求人にご興味がございましたら面接のポイントもお伝えしますので是非ご応募お待ちしております。

大阪・兵庫・京都・奈良エリアを中心に20以上の施設・従業員720名規模で成長を続ける法人です。今後も新施設展開を予定しています。働きやすい環境づくりにも力を入れており、本社システムで勤怠を管理し、残業や最大4連勤までのシフト制限を徹底する仕組みを設けています。8ランクの明確な評価制度「リーフ制度」を導入しており、日々の頑張りが正当に給与へ反映されます。さらに「続けるほど得になる」福利厚生としては3年ごとの勤続功労金（最大162万円）が用意されており、長く働きながら確実なステップアップと収入増を目指すことができます。有給消化率も高く、また、法務監査部によるハラスメント防止対策や、社内SNSで感謝をポイント化する独自の制度も設け、職種・年齢に関係なく誰もが意見を言えるフラットな社風のもとでチームワークが機能しています。入社後は本部研修と現場でのサービス同行研修が最大4ヶ月用意され、資格取得支援制度も活用できるため、安心してスタートできます。

★おすすめPOINT★
【有給消化率100％・チームワークで実現できる環境です】
・有給消化率100％を組織として実現しており、希望休制度とスタッフ同士のシフト協力によって、プライベートと仕事を両立しながら長く続けていける環境です
・法務監査部を設置して研修や指導を全社的に実施しており、ハラスメント等のトラブルを未然に防ぐクリーンな職場環境が整っています

【勤続功労金で、長く続けるほど評価される福利厚生体系です】
・満3年以上の勤務職員には3年ごとに勤続功労金（最大162万円）を支給する制度があり、継続就業への明確なインセンティブが設計されています
・定年65歳・再雇用制度も完備しており、腰を据えて長期的に活躍できる基盤が整っています

【段階的に実務へ移行できる研修体制です】
・入社後は本部での集合研修（1～3日目）と配属先でのサービス同行研修（4日目～最大4か月）が用意されており、初めて介護の現場に入る方でも無理なく業務に慣れていける環境です
・資格取得支援制度を活用することで、働きながら介護福祉士などの資格取得を目指せるため、スキルアップとキャリア形成を並行して進めることができます

【20施設以上・多角的事業展開という法人規模が、幅広い経験値を可能にしています】
・往診医・ケアマネ・リハビリ・鍼灸・訪問介護・訪問看護との地域連携を経験できる環境にあり、介護の周辺領域まで視野に入れたキャリア形成が期待できます
・2011年設立以来ほぼ毎年新拠点を開設し、2025年には合併によってさらに規模を拡大しており、成長途上の組織で自身も成長を実感できるフェーズにあります

大阪・兵庫・京都・奈良エリアを中心に20以上の施設・従業員720名規模で成長を続ける法人です。今後も新施設展開を予定しています。働きやすい環境づくりにも力を入れており、本社システムで勤怠を管理し、残業や最大4連勤までのシフト制限を徹底する仕組みを設けています。8ランクの明確な評価制度「リーフ制度」を導入しており、日々の頑張りが正当に給与へ反映されます。さらに「続けるほど得になる」福利厚生としては3年ごとの勤続功労金（最大162万円）が用意されており、長く働きながら確実なステップアップと収入増を目指すことができます。有給消化率も高く、また、法務監査部によるハラスメント防止対策や、社内SNSで感謝をポイント化する独自の制度も設け、職種・年齢に関係なく誰もが意見を言えるフラットな社風のもとでチームワークが機能しています。入社後は本部研修と現場でのサービス同行研修が最大4ヶ月用意され、資格取得支援制度も活用できるため、安心してスタートできます。

★おすすめPOINT★
【有給消化率100％・チームワークで実現できる環境です】
・有給消化率100％を組織として実現しており、希望休制度とスタッフ同士のシフト協力によって、プライベートと仕事を両立しながら長く続けていける環境です
・法務監査部を設置して研修や指導を全社的に実施しており、ハラスメント等のトラブルを未然に防ぐクリーンな職場環境が整っています

【勤続功労金で、長く続けるほど評価される福利厚生体系です】
・満3年以上の勤務職員には3年ごとに勤続功労金（最大162万円）を支給する制度があり、継続就業への明確なインセンティブが設計されています
・定年65歳・再雇用制度も完備しており、腰を据えて長期的に活躍できる基盤が整っています

【段階的に実務へ移行できる研修体制です】
・入社後は本部での集合研修（1～3日目）と配属先でのサービス同行研修（4日目～最大4か月）が用意されており、初めて介護の現場に入る方でも無理なく業務に慣れていける環境です
・資格取得支援制度を活用することで、働きながら介護福祉士などの資格取得を目指せるため、スキルアップとキャリア形成を並行して進めることができます

【20施設以上・多角的事業展開という法人規模が、幅広い経験値を可能にしています】
・往診医・ケアマネ・リハビリ・鍼灸・訪問介護・訪問看護との地域連携を経験できる環境にあり、介護の周辺領域まで視野に入れたキャリア形成が期待できます
・2011年設立以来ほぼ毎年新拠点を開設し、2025年には合併によってさらに規模を拡大しており、成長途上の組織で自身も成長を実感できるフェーズにあります

大阪府豊中市に位置する特別養護老人ホームです。
お持ちの経験を活かして、転職後即戦力として活躍できる環境があります。
賞与・昇給あり。頑張りをしっかりと評価しているので、モチベーションを保ちやすい環境です。ご興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください。

大阪・兵庫・京都・奈良エリアを中心に20以上の施設・従業員720名規模で成長を続ける法人です。今後も新施設展開を予定しています。働きやすい環境づくりにも力を入れており、本社システムで勤怠を管理し、残業や最大4連勤までのシフト制限を徹底する仕組みを設けています。8ランクの明確な評価制度「リーフ制度」を導入しており、日々の頑張りが正当に給与へ反映されます。さらに「続けるほど得になる」福利厚生としては3年ごとの勤続功労金（最大162万円）が用意されており、長く働きながら確実なステップアップと収入増を目指すことができます。有給消化率も高く、また、法務監査部によるハラスメント防止対策や、社内SNSで感謝をポイント化する独自の制度も設け、職種・年齢に関係なく誰もが意見を言えるフラットな社風のもとでチームワークが機能しています。入社後は本部研修と現場でのサービス同行研修が最大4ヶ月用意され、資格取得支援制度も活用できるため、安心してスタートできます。

★おすすめPOINT★
【有給消化率100％・チームワークで実現できる環境です】
・有給消化率100％を組織として実現しており、希望休制度とスタッフ同士のシフト協力によって、プライベートと仕事を両立しながら長く続けていける環境です
・法務監査部を設置して研修や指導を全社的に実施しており、ハラスメント等のトラブルを未然に防ぐクリーンな職場環境が整っています

【勤続功労金で、長く続けるほど評価される福利厚生体系です】
・満3年以上の勤務職員には3年ごとに勤続功労金（最大162万円）を支給する制度があり、継続就業への明確なインセンティブが設計されています
・定年65歳・再雇用制度も完備しており、腰を据えて長期的に活躍できる基盤が整っています

【段階的に実務へ移行できる研修体制です】
・入社後は本部での集合研修（1～3日目）と配属先でのサービス同行研修（4日目～最大4か月）が用意されており、初めて介護の現場に入る方でも無理なく業務に慣れていける環境です
・資格取得支援制度を活用することで、働きながら介護福祉士などの資格取得を目指せるため、スキルアップとキャリア形成を並行して進めることができます

【20施設以上・多角的事業展開という法人規模が、幅広い経験値を可能にしています】
・往診医・ケアマネ・リハビリ・鍼灸・訪問介護・訪問看護との地域連携を経験できる環境にあり、介護の周辺領域まで視野に入れたキャリア形成が期待できます
・2011年設立以来ほぼ毎年新拠点を開設し、2025年には合併によってさらに規模を拡大しており、成長途上の組織で自身も成長を実感できるフェーズにあります

大阪・兵庫・京都・奈良エリアを中心に20以上の施設・従業員720名規模で成長を続ける法人です。今後も新施設展開を予定しています。働きやすい環境づくりにも力を入れており、本社システムで勤怠を管理し、残業や最大4連勤までのシフト制限を徹底する仕組みを設けています。8ランクの明確な評価制度「リーフ制度」を導入しており、日々の頑張りが正当に給与へ反映されます。さらに「続けるほど得になる」福利厚生としては3年ごとの勤続功労金（最大162万円）が用意されており、長く働きながら確実なステップアップと収入増を目指すことができます。有給消化率も高く、また、法務監査部によるハラスメント防止対策や、社内SNSで感謝をポイント化する独自の制度も設け、職種・年齢に関係なく誰もが意見を言えるフラットな社風のもとでチームワークが機能しています。入社後は本部研修と現場でのサービス同行研修が最大4ヶ月用意され、資格取得支援制度も活用できるため、安心してスタートできます。

★おすすめPOINT★
【有給消化率100％・チームワークで実現できる環境です】
・有給消化率100％を組織として実現しており、希望休制度とスタッフ同士のシフト協力によって、プライベートと仕事を両立しながら長く続けていける環境です
・法務監査部を設置して研修や指導を全社的に実施しており、ハラスメント等のトラブルを未然に防ぐクリーンな職場環境が整っています

【勤続功労金で、長く続けるほど評価される福利厚生体系です】
・満3年以上の勤務職員には3年ごとに勤続功労金（最大162万円）を支給する制度があり、継続就業への明確なインセンティブが設計されています
・定年65歳・再雇用制度も完備しており、腰を据えて長期的に活躍できる基盤が整っています

【段階的に実務へ移行できる研修体制です】
・入社後は本部での集合研修（1～3日目）と配属先でのサービス同行研修（4日目～最大4か月）が用意されており、初めて介護の現場に入る方でも無理なく業務に慣れていける環境です
・資格取得支援制度を活用することで、働きながら介護福祉士などの資格取得を目指せるため、スキルアップとキャリア形成を並行して進めることができます

【20施設以上・多角的事業展開という法人規模が、幅広い経験値を可能にしています】
・往診医・ケアマネ・リハビリ・鍼灸・訪問介護・訪問看護との地域連携を経験できる環境にあり、介護の周辺領域まで視野に入れたキャリア形成が期待できます
・2011年設立以来ほぼ毎年新拠点を開設し、2025年には合併によってさらに規模を拡大しており、成長途上の組織で自身も成長を実感できるフェーズにあります

「レガロア」の由来になる言葉
Regalo＝五感で感じられるもの全てを「贈り物」と捉え、 Galore＝豊か・豊富
既存施設との差別化をより明確にするため有数のインテリアコーディネイターや、大手家具とのコラボレーションを実現させ、お客様に最高に居心地の良い住まいを考えるコンシェルジュとして、非日常的な雰囲気や、やすらげるホテルラウンジを意識したリビング空間をご提供し、インターナショナル・デザインセンターにて究極の空間！ 遊びに来られたご家族にも心地よくプライベートタイムを過ごして頂けるよう設計されています。
ご興味のある方は、ぜひアドバイザーまでお問い合わせください。

「レガロア」の由来になる言葉
Regalo＝五感で感じられるもの全てを「贈り物」と捉え、 Galore＝豊か・豊富
既存施設との差別化をより明確にするため有数のインテリアコーディネイターや、大手家具とのコラボレーションを実現させ、お客様に最高に居心地の良い住まいを考えるコンシェルジュとして、非日常的な雰囲気や、やすらげるホテルラウンジを意識したリビング空間をご提供し、インターナショナル・デザインセンターにて究極の空間！ 遊びに来られたご家族にも心地よくプライベートタイムを過ごして頂けるよう設計されています。
ご興味のある方は、ぜひアドバイザーまでお問い合わせください。

大阪・兵庫・京都・奈良エリアを中心に20以上の施設・従業員720名規模で成長を続ける法人です。今後も新施設展開を予定しています。働きやすい環境づくりにも力を入れており、本社システムで勤怠を管理し、残業や最大4連勤までのシフト制限を徹底する仕組みを設けています。8ランクの明確な評価制度「リーフ制度」を導入しており、日々の頑張りが正当に給与へ反映されます。さらに「続けるほど得になる」福利厚生としては3年ごとの勤続功労金（最大162万円）が用意されており、長く働きながら確実なステップアップと収入増を目指すことができます。有給消化率も高く、また、法務監査部によるハラスメント防止対策や、社内SNSで感謝をポイント化する独自の制度も設け、職種・年齢に関係なく誰もが意見を言えるフラットな社風のもとでチームワークが機能しています。入社後は本部研修と現場でのサービス同行研修が最大4ヶ月用意され、資格取得支援制度も活用できるため、安心してスタートできます。

★おすすめPOINT★
【有給消化率100％・チームワークで実現できる環境です】
・有給消化率100％を組織として実現しており、希望休制度とスタッフ同士のシフト協力によって、プライベートと仕事を両立しながら長く続けていける環境です
・法務監査部を設置して研修や指導を全社的に実施しており、ハラスメント等のトラブルを未然に防ぐクリーンな職場環境が整っています

【勤続功労金で、長く続けるほど評価される福利厚生体系です】
・満3年以上の勤務職員には3年ごとに勤続功労金（最大162万円）を支給する制度があり、継続就業への明確なインセンティブが設計されています
・定年65歳・再雇用制度も完備しており、腰を据えて長期的に活躍できる基盤が整っています

【段階的に実務へ移行できる研修体制です】
・入社後は本部での集合研修（1～3日目）と配属先でのサービス同行研修（4日目～最大4か月）が用意されており、初めて介護の現場に入る方でも無理なく業務に慣れていける環境です
・資格取得支援制度を活用することで、働きながら介護福祉士などの資格取得を目指せるため、スキルアップとキャリア形成を並行して進めることができます

【20施設以上・多角的事業展開という法人規模が、幅広い経験値を可能にしています】
・往診医・ケアマネ・リハビリ・鍼灸・訪問介護・訪問看護との地域連携を経験できる環境にあり、介護の周辺領域まで視野に入れたキャリア形成が期待できます
・2011年設立以来ほぼ毎年新拠点を開設し、2025年には合併によってさらに規模を拡大しており、成長途上の組織で自身も成長を実感できるフェーズにあります

大阪府大阪市東成区に位置する特別養護老人ホームでの介護職募集です！最寄駅より徒歩圏内で、マイカー通勤可能なのも嬉しいポイントです♪資格支援制度や研修制度が充実しており、ご経験に自信がなくても安心して働くことができます。また、充実した人材教育システムと慶生会キャリアパス制度があるため、様々な働き方や挑戦ができます！興味をお持ちの方は是非お問い合わせ下さい！

大阪・兵庫・京都・奈良エリアを中心に20以上の施設・従業員720名規模で成長を続ける法人です。今後も新施設展開を予定しています。働きやすい環境づくりにも力を入れており、本社システムで勤怠を管理し、残業や最大4連勤までのシフト制限を徹底する仕組みを設けています。8ランクの明確な評価制度「リーフ制度」を導入しており、日々の頑張りが正当に給与へ反映されます。さらに「続けるほど得になる」福利厚生としては3年ごとの勤続功労金（最大162万円）が用意されており、長く働きながら確実なステップアップと収入増を目指すことができます。有給消化率も高く、また、法務監査部によるハラスメント防止対策や、社内SNSで感謝をポイント化する独自の制度も設け、職種・年齢に関係なく誰もが意見を言えるフラットな社風のもとでチームワークが機能しています。入社後は本部研修と現場でのサービス同行研修が最大4ヶ月用意され、資格取得支援制度も活用できるため、安心してスタートできます。

★おすすめPOINT★
【有給消化率100％・チームワークで実現できる環境です】
・有給消化率100％を組織として実現しており、希望休制度とスタッフ同士のシフト協力によって、プライベートと仕事を両立しながら長く続けていける環境です
・法務監査部を設置して研修や指導を全社的に実施しており、ハラスメント等のトラブルを未然に防ぐクリーンな職場環境が整っています

【勤続功労金で、長く続けるほど評価される福利厚生体系です】
・満3年以上の勤務職員には3年ごとに勤続功労金（最大162万円）を支給する制度があり、継続就業への明確なインセンティブが設計されています
・定年65歳・再雇用制度も完備しており、腰を据えて長期的に活躍できる基盤が整っています

【段階的に実務へ移行できる研修体制です】
・入社後は本部での集合研修（1～3日目）と配属先でのサービス同行研修（4日目～最大4か月）が用意されており、初めて介護の現場に入る方でも無理なく業務に慣れていける環境です
・資格取得支援制度を活用することで、働きながら介護福祉士などの資格取得を目指せるため、スキルアップとキャリア形成を並行して進めることができます

【20施設以上・多角的事業展開という法人規模が、幅広い経験値を可能にしています】
・往診医・ケアマネ・リハビリ・鍼灸・訪問介護・訪問看護との地域連携を経験できる環境にあり、介護の周辺領域まで視野に入れたキャリア形成が期待できます
・2011年設立以来ほぼ毎年新拠点を開設し、2025年には合併によってさらに規模を拡大しており、成長途上の組織で自身も成長を実感できるフェーズにあります