その他の研修制度ありの介護職・福祉の求人・転職一覧（16ページ目）

「住み慣れた家で安心して暮らす」をキーワードにしています。事業の中心は訪問介護、定期巡回・随時対応型訪問介護看護、訪問入浴介護などの在宅介護サービスだが、サービス付き高齢者向け住宅の運営、福祉用具貸与・販売、有料職業紹介、介護職員養成講座など、手掛ける事業の範囲は想像以上に広いです。事業範囲が広いということは、さまざまな事業部を経験しながらキャリアアップしていく環境があり、多くの社員はジョブローテーションを経て自分が何をしたいのか、何ができるかを考え、キャリアを積み上げていくため、社員も自身のキャリアプランを実現しやすい環境です。
この会社には、「職種の選択肢が多いこと」、「福利厚生が充実していること」、そして社員同士の絆が強い等、多くの魅力があります。

「住み慣れた家で安心して暮らす」をキーワードにしています。事業の中心は訪問介護、定期巡回・随時対応型訪問介護看護、訪問入浴介護などの在宅介護サービスだが、サービス付き高齢者向け住宅の運営、福祉用具貸与・販売、有料職業紹介、介護職員養成講座など、手掛ける事業の範囲は想像以上に広いです。事業範囲が広いということは、さまざまな事業部を経験しながらキャリアアップしていく環境があり、多くの社員はジョブローテーションを経て自分が何をしたいのか、何ができるかを考え、キャリアを積み上げていくため、社員も自身のキャリアプランを実現しやすい環境です。
この会社には、「職種の選択肢が多いこと」、「福利厚生が充実していること」、そして社員同士の絆が強い等、多くの魅力があります。

「住み慣れた家で安心して暮らす」をキーワードにしています。事業の中心は訪問介護、定期巡回・随時対応型訪問介護看護、訪問入浴介護などの在宅介護サービスだが、サービス付き高齢者向け住宅の運営、福祉用具貸与・販売、有料職業紹介、介護職員養成講座など、手掛ける事業の範囲は想像以上に広いです。事業範囲が広いということは、さまざまな事業部を経験しながらキャリアアップしていく環境があり、多くの社員はジョブローテーションを経て自分が何をしたいのか、何ができるかを考え、キャリアを積み上げていくため、社員も自身のキャリアプランを実現しやすい環境です。
この会社には、「職種の選択肢が多いこと」、「福利厚生が充実していること」、そして社員同士の絆が強い等、多くの魅力があります。

東京都目黒区に位置する施設での求人です。さまざまな手当が用意されており、福利厚生も充実しておりますので安心して働けます。研修制度も充実しており、資格をお持ちでない方には無料で資格取得支援を実施しており、さまざまな勉強会も開催しております。年間休日も124日と多めで、育児休暇・産前産後休暇・介護休暇も設けておりますのでプライベートの環境が変動しても働きやすい職場となっております。ご興味のある方には、求人の詳しい内容や面接対策ポイントなどお話しさせていただきますのでお気軽にお問い合わせください。

神奈川県横浜市旭区に位置する居宅介護支援事業所における主任ケアマネジャー募集です。事業所はサービス付き高齢者向け住宅に併設しています。
就業は17:00までです。勤務終了後のプライベートな時間も充実させることができます。また、マイカー通勤が可能です。通勤が苦になりません。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

神奈川県横浜市旭区に位置する居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー募集です。事業所はサービス付き高齢者向け住宅に併設しています。
就業は17:30までです。勤務終了後のプライベートな時間も充実させることができます。また、マイカー通勤が可能です。通勤が苦になりません。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

京都府京都市左京区にある地域包括支援センターにて社会福祉士のお仕事です。
お持ちの資格や経験を活かして、転職後即戦力として活躍できる環境があります。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

＜「通い・泊まり・訪問」で寄り添う柔軟なケア＞利用者様の「通い」を中心に、必要に応じて「宿泊」や「訪問」を組み合わせたサービスを提供しています。利用者様一人ひとりの生活スタイルやその日の体調に合わせて、きめ細やかなサポートができるのが大きなやりがいです。「必要な時に必要なサービス」を届けるこの仕事を通して、臨機応変な対応力が身につき、介護職として確かなスキルアップができる環境です。
＜大手グループならではの安心感と厚待遇＞損保ジャパングループの一員として、安定した待遇のもとで働けます。賞与は年2回支給され、日祝手当や夜勤手当に加えて「働きがい向上手当」など独自のプラスアルファも充実しています。さらに、リゾートホテルやレジャー施設の割引制度といった福利厚生も利用可能。結婚や子育てなどのライフイベントを迎えても、手厚い支援制度があるので安心してキャリアを継続できます。

「通い」「訪問」「泊まり」を組み合わせた小規模多機能型居宅介護です。顔なじみのスタッフが柔軟にケアを提供します。
◆訪問介護やデイサービス、お泊りの対応など、幅広いサービス形態を一つの拠点で経験できるため、介護のスキルを多角的に磨くことができます。ご利用者様が住み慣れた地域で暮らし続けるためのお手伝いができる、やりがいの大きな職場です。
◆介護福祉士限定の「特別職務手当」も支給されるなど、専門性をしっかり給与に還元する仕組みです。また、現場のリーダーや管理者を目指すコース、専門技術を極めるコースなど、大手ならではの多彩なキャリアパスを用意。「資格を活かして、もっと上を目指したい」という意欲に応える環境です。

全国規模で介護事業を展開し、高い安定性を誇る大手グループ法人が運営しています。充実した研修制度や独自の「介護プライドマイスター制度」など、多様なキャリアパスを描ける支援体制が整っており、ご自身の「やってみたい」を全力で後押ししてくれる環境です。また、スマートフォン等を用いたICT技術の導入によって記録業務や情報共有を効率化することで事務負担を抑え、一人ひとりのお客様にしっかりと寄り添うケアを実践していくことができます。日勤のみの勤務で残業も月平均5時程度と少なく、入社月から利用できる有給休暇や最長3年の育休制度などライフステージの変化に寄り添う制度が充実しているため、プライベートの時間を大切にしながら無理なく長く働き続けられます。

★おすすめPOINT★
【ICT導入や残業削減で身体的な負担を抑えられます】
・スマートフォン等のデジタル技術を積極的に取り入れているため、情報共有や事務作業の時間が大きく軽減されます
・残業が少なく残業代は1分単位で支給されることで、仕事とお休みのメリハリをつけて業務に取り組めます

【手厚いサポートで人間関係の不安も解消できます】
・現場の声を本部に届けて改善につなげる仕組みがあり、職員の意見が大切にされる風通しの良い環境です
・24時間対応の相談窓口や産業医連携のサポートを活用し、困りごとは一人で抱え込まずにいつでも専門家に相談できます

【豊富な支援制度で多彩なキャリアパスを描けます】
・独自の認定制度や手厚い資格取得支援により、専門性の向上と着実な収入アップを全力で後押ししてくれます
・年に1度のヒアリングや社内公募制度を通じて、ご自身のライフスタイルに合わせた幅広い領域で経験を積むことができます

大手損保グループが運営する訪問介護事業所として、「住み慣れた自宅で暮らしたい」というご利用者様の想いを支えるサービスを提供しています。大手ならではの安定した経営基盤があり、労働組合の加入やリゾートホテル割引などの手厚い福利厚生が整っています。勤務は7時から19時の間で日数や時間の相談が可能で、短時間や扶養内での勤務も歓迎しています。ご自身の希望時間とご利用者様の希望が一致する時間帯でお仕事ができるため、ご家庭の予定と両立しながら無理なく働くことができます。シニア・ミドル世代の方も活躍しており、年齢不問でブランクのある方も安心してスタートできる研修体制を完備しています。身体介護と生活援助が同時給であり、キャンセル手当も整備されているため、安定した環境で長く働き続けたい方におすすめの職場です。

★おすすめPOINT★
ご自身のペースで柔軟に働ける環境です】
・勤務時間や日数の相談ができるため、扶養内や短時間での就業が可能です
・ご自身の勤務希望時間に合わせて働けるシステムにより、ご家庭の予定を優先しながら無理なく長く続けていただけます

【頑張りがしっかり収入に反映される仕組みがあります】
・週20時間以上の勤務や早朝夜間・日祝の勤務で時給がアップするため、効率的な収入アップが期待できます
・身体介護と生活援助が同じ時給で設定されており、キャンセル手当も支給される環境です

大手損保グループが運営する訪問介護事業所として、「住み慣れた自宅で暮らしたい」というご利用者様の想いを支えるサービスを提供しています。大手ならではの安定した経営基盤があり、労働組合の加入やリゾートホテル割引などの手厚い福利厚生が整っています。勤務は7時から19時の間で日数や時間の相談が可能で、短時間や扶養内での勤務も歓迎しています。ご自身の希望時間とご利用者様の希望が一致する時間帯でお仕事ができるため、ご家庭の予定と両立しながら無理なく働くことができます。シニア・ミドル世代の方も活躍しており、年齢不問でブランクのある方も安心してスタートできる研修体制を完備しています。身体介護と生活援助が同時給であり、キャンセル手当も整備されているため、安定した環境で長く働き続けたい方におすすめの職場です。

★おすすめPOINT★
ご自身のペースで柔軟に働ける環境です】
・勤務時間や日数の相談ができるため、扶養内や短時間での就業が可能です
・ご自身の勤務希望時間に合わせて働けるシステムにより、ご家庭の予定を優先しながら無理なく長く続けていただけます

【頑張りがしっかり収入に反映される仕組みがあります】
・週20時間以上の勤務や早朝夜間・日祝の勤務で時給がアップするため、効率的な収入アップが期待できます
・身体介護と生活援助が同じ時給で設定されており、キャンセル手当も支給される環境です

ご利用者に住み慣れた自宅で過ごしていただけるよう、訪問介護サービスを提供する、やりがいある仕事です。
勤務時間が相談可能なので、家庭での予定などを考慮して無理なく働くことができます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

宮城県多賀城市に位置する訪問介護事業所における介護職員（登録ヘルパー）の募集です。

残業は基本ないので、ワークライフバランスを保ちながらご勤務いただけます。また、研修制度があり、働きながらスキルアップが目指せます。

ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

＜「その人らしい暮らし」を支えるコーディネーター＞直接の身体介護だけでなく、ご利用者さまがご自宅で快適に過ごすための「仕組みづくり」が中心です。ケアプランに基づいた介護計画の作成や、ご家族・関係機関との調整、ヘルパースタッフへの指導など、多岐にわたります。ご利用者さまの生活を包括的に支える司令塔として、大きなやりがいを感じられるポジションです。
＜長く働き続けられる制度が充実＞産前産後休暇や育児休暇はもちろん、配偶者の出産後に取得できる「ニューパパサポート休暇」や「産後パパ育休」など、男性の育児参加も推奨しています。また、万が一の不調の際に24時間相談できる電話窓口や、がん検診の費用補助など、心身の健康を守る福利厚生も充実しており、安心してキャリアを重ねることができます。

＜「その人らしい暮らし」を支えるコーディネーター＞直接の身体介護だけでなく、ご利用者さまがご自宅で快適に過ごすための「仕組みづくり」が中心です。ケアプランに基づいた介護計画の作成や、ご家族・関係機関との調整、ヘルパースタッフへの指導など、多岐にわたります。ご利用者さまの生活を包括的に支える司令塔として、大きなやりがいを感じられるポジションです。
＜長く働き続けられる制度が充実＞産前産後休暇や育児休暇はもちろん、配偶者の出産後に取得できる「ニューパパサポート休暇」や「産後パパ育休」など、男性の育児参加も推奨しています。また、万が一の不調の際に24時間相談できる電話窓口や、がん検診の費用補助など、心身の健康を守る福利厚生も充実しており、安心してキャリアを重ねることができます。

介護業界の中で施設数の多い大手法人グループでの介護職求人です。母体の安定感は抜群で福利厚生面も充実しており、安心して長く働いて頂ける環境は整っております。また、頑張りがきちんと評価に繋がり、10段階のキャリアパス制度で年収500万円以上の高給与も期待できます。ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。

介護業界の中で施設数の多い大手法人グループでの介護職求人です。母体の安定感は抜群で福利厚生面も充実しており、安心して長く働いて頂ける環境は整っております。また、頑張りがきちんと評価に繋がり、16段階のキャリアパス制度で年収500万円以上の高給与も期待できます。ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。

愛知県／豊明市に位置する居宅介護支援事業所で、ケアマネジャーとしてのお仕事です！未経験の方でも資格をお持ちであれば応募できるので、資格を活かしてお仕事してみませんか？最寄駅から徒歩5分程度の距離なので、通勤の際はとても便利です！ご興味ある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください♪

介護業界の中で施設数の多い大手法人グループでの訪問介護職員です。

母体の安定感は抜群で福利厚生面も充実しており、安心して長く働いて頂ける環境は整っております。また、頑張りがきちんと評価に繋がります。

ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。

介護業界の中で施設数の多い大手法人グループでのサービス提供責任者求人です。
母体の安定感は抜群で福利厚生面も充実しており、安心して長く働いて頂ける環境は整っております。また、頑張りがきちんと評価に繋がります。
ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。

介護業界の中で施設数の多い大手法人グループでのサービス提供責任者求人です。
母体の安定感は抜群で福利厚生面も充実しており、安心して長く働いて頂ける環境は整っております。また、頑張りがきちんと評価に繋がります。
ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。

介護業界の中で施設数の多い大手法人グループでのサービス提供責任者求人です。
母体の安定感は抜群で福利厚生面も充実しており、安心して長く働いて頂ける環境は整っております。また、頑張りがきちんと評価に繋がります。
ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。

介護業界の中で施設数の多い大手法人グループでのサービス提供責任者求人です。
母体の安定感は抜群で福利厚生面も充実しており、安心して長く働いて頂ける環境は整っております。また、頑張りがきちんと評価に繋がります。
ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。

介護業界の中で施設数の多い大手法人グループでのサービス提供責任者求人です。
母体の安定感は抜群で福利厚生面も充実しており、安心して長く働いて頂ける環境は整っております。また、頑張りがきちんと評価に繋がります。
ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。

介護業界の中で施設数の多い大手法人グループでのサービス提供責任者求人です。
母体の安定感は抜群で福利厚生面も充実しており、安心して長く働いて頂ける環境は整っております。また、頑張りがきちんと評価に繋がります。
ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。

介護業界の中で施設数の多い大手法人グループでの介護職求人です。母体の安定感は抜群で福利厚生面も充実しており、安心して長く働いて頂ける環境は整っております。また、頑張りがきちんと評価に繋がり、16段階のキャリアパス制度で年収500万円以上の高給与も期待できます。ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。

介護業界の中で施設数の多い大手法人グループでのサービス提供責任者求人です。
母体の安定感は抜群で福利厚生面も充実しており、安心して長く働いて頂ける環境は整っております。また、頑張りがきちんと評価に繋がります。
ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。

＜安定待遇とプライベートを両立＞賞与が年2回支給されるほか、残業代は1分単位できっちり支給されるので、頑張った分はしっかり還元されます。お休みは年間公休110日に加えて法定有給休暇＋3日の付与があり、リフレッシュもバッチリ。大手グループならではのレジャー施設や宿泊割引などの福利厚生も利用でき、プライベートも充実させられます。
＜費用は会社負担！働きながら資格もキャリアもUP＞専門職としての成長を全力で応援する風土があります。「主任ケアマネジャー」の資格取得や更新にかかる費用は会社が負担してくれるため、経済的な心配なくスキルアップを目指せます。また、現場で専門性を極める道はもちろん、将来的には管理職や本社の仕事にチャレンジすることも可能。あなたの意欲次第で、自分らしいキャリアを描ける環境です。

＜専門職として成長できる環境＞個別の相談対応だけでなく、地域のネットワークづくりまで幅広い業務を担います。そのため、単に業務をこなすだけでなく、事例を通じて専門職としてキャリアアップしていくことが推奨されています。職場内には「共に学びあう」ことを大切にする風土があり、互いに知識や経験を共有しながらスキルを高め合っています。「成長したい」という熱意をしっかり受け止めてくれるため、ブランクがある方や経験を積みたい方にも適した前向きな職場です。
＜日曜休み＆大手グループの安心感ある働き方＞18時定時＆日曜日は定休日となっています。月8～10日の休日が確保されており、年間公休は110日、さらに法定有給休暇に加えて3日が追加付与されるなど、しっかり休みが取れる環境です。また、損保ジャパングループならではの制度として、精皆勤手当や働きがい向上手当などの各種手当が含まれており、安定した収入基盤のもとで働けます。オンとオフのメリハリをつけながら、安心して長く勤めたい方にぴったりの環境です。

介護業界の中で施設数の多い大手法人グループでのケアマネジャー求人です。社用車や電動自転車の貸出により日々の訪問業務における移動の負担を軽減できるほか、資格の更新・再取得にかかる費用を全額負担し、研修も勤務時間として受講できるなど、ケアマネジャーが専門性を維持しやすいサポート体制が整っています。また、基本土日休みのシフト制で残業は月平均5時間と少なく、入社直後から13日の有給休暇が付与されます。最大3年の育休や子どもが9歳までの時短勤務など、ライフステージが変化してもご自身のペースを守りながら安心して長く働き続けられる環境です。

★おすすめPOINT★
◆資格更新や再取得にかかる費用を法人が全額負担し、研修等も勤務時間として受講できます。
◆基本土日休みのシフト制を採用し、残業も月平均5時間と少ない実績を持っています。入社時から13日の有給休暇が付与されることに加え、サービス残業ゼロが徹底されておりメリハリのある働き方が期待できます。
◆最大3年の育休や、お子さまが9歳になるまで利用できる時短勤務制度が整っています。勤続5年ごとの5連休制度もあり、ご自身の生活の変化に合わせながら長期的に活躍できます。

京都府京都市左京区にある地域包括支援センターにて社会福祉士のお仕事です。お持ちの資格や経験を活かして、転職後即戦力として活躍できる環境があります。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

最寄駅より徒歩圏内の好立地にある、居宅介護支援センターでのケアマネジャー募集です！
年間休日120日以上なので、お休みもしっかり取得いただけます。
また手厚い福利厚生の他、定年が70歳となっているので、安心して長く働くことが出来る環境ですよ♪
興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせ下さい！

最寄駅より徒歩圏内の好立地にある、居宅介護支援センターでのケアマネジャー募集です！
年間休日120日以上なので、お休みもしっかり取得いただけます。
また手厚い福利厚生の他、定年が70歳となっているので、安心して長く働くことが出来る環境ですよ♪
興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせ下さい！

＜週1日・1時間からOK！ライフスタイルに合わせた働き＞「登録ヘルパー」という働き方で、あらかじめ登録した曜日・時間帯の中で勤務が可能です。週1日、1時間からの短時間勤務も歓迎しており、直行直帰が基本なので、家事や育児、Wワークとの両立もしやすい環境です。「毎週同じ曜日・時間帯」に同じご利用者様を担当するスタイルなので、リズムを作りやすく、ご利用者様ともじっくり信頼関係を築けます。
＜移動時間も給与支給！充実の手当としっかり稼げる給与体系＞ 時給に加え、早朝・夜間や土日祝日の割増手当が充実しています。さらに、ご利用者様宅間の「移動時間」に対しても賃金が支払われるほか、急なキャンセル時の手当や、会議・研修参加時の手当もしっかり支給されます。

宮城県仙台市宮城野区に位置する、居宅介護支援事業所にてケアマネの募集です！
年間休日が117日あるので、ワークライフバランスが叶います☆また、駅から徒歩10分の立地なので、通勤らくらくです♪
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

東京都世田谷区に位置する複合型施設内にある居宅介護支援事業所です。
◆人気の世田谷エリア！
◆様々なサービスを連携させ総合的なケアを提供
◆年間休日120日！ワークライフバランス◎
◆北海道を中心に複数の事業を展開する大手法人が母体♪

＜充実の研修とフォロー体制＞入社後は研修施設での7日間の集合研修で基礎をしっかり学びます。配属後も先輩社員が同行するOJT研修で手厚くサポートしてくれるので、訪問介護が初めての方やブランクがある方も安心してスタートできます。定期的なフォローアップ研修もあり、日々の業務で生まれた不安や悩みを解消しながら、着実に成長していける職場です。
＜幅広い世代が在籍♪＞若手から60代のベテランまで、幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。世代を超えて協力し合う風土があり、困ったときには相談しやすい環境です。また、月8～10日の休日や年間公休110日に加え、有給休暇も取得しやすい体制が整っており、プライベートも大切にしながらメリハリをつけて働けます。

◆年に1度のヒアリングを通じて、施設サービスから在宅サービスへのジョブチェンジなど、自分らしい道を選択できる仕組みが整っています。
◆福利厚生やメンタルヘルスケアも万全で、職員が心身ともに健康で、長く誇りを持って働ける環境づくりを追求している法人です。
◆入社後は研修施設での座学に加え、現場では先輩社員との同行訪問（OJT）で実務をしっかり学べます。久しぶりのお仕事復帰で不安な方でも、自信を持って業務に取り組めるよう丁寧にフォローします。
◆ライフサポートも手厚く、育児休業は最長3年間取得可能で、復職後もお子さんが9歳になるまで時短勤務が選べるなど、子育てと仕事の両立を強力にバックアップします。

◆年に1度のヒアリングを通じて、施設サービスから在宅サービスへのジョブチェンジなど、自分らしい道を選択できる仕組みが整っています。
◆福利厚生やメンタルヘルスケアも万全で、職員が心身ともに健康で、長く誇りを持って働ける環境づくりを追求している法人です。
◆入社後は研修施設での座学に加え、現場では先輩社員との同行訪問（OJT）で実務をしっかり学べます。久しぶりのお仕事復帰で不安な方でも、自信を持って業務に取り組めるよう丁寧にフォローします。
◆ライフサポートも手厚く、育児休業は最長3年間取得可能で、復職後もお子さんが9歳になるまで時短勤務が選べるなど、子育てと仕事の両立を強力にバックアップします。