その他の車通勤可の介護職・福祉の求人・転職一覧

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サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)

更新日:2026年06月02日

医療法人社団寄命会おゆみ野楽隠居倶楽部

医療法人社団寄命会

【千葉県/千葉市緑区】年間休日120日&残業少なめ★日勤のみのサービス付き高齢者住宅求人〈介護士〉

通所介護(デイサービス)

更新日:2026年06月02日

社会福祉法人サン・ビジョン第2グレイスフル春日井<特別養護老人ホーム>

社会福祉法人サン・ビジョン

【春日井市】常勤/寮・託児所あり/有給取得70%以上の福利厚生充実のユニット特養

通所介護(デイサービス)

更新日:2026年06月02日

社会福祉法人サン・ビジョン第2グレイスフル春日井<デイサービス>

社会福祉法人サン・ビジョン

【愛知県春日井市】 デイサービスにて介護士募集

給料

月収 17.9万円~21.0万円程度(諸手当込)

年収 269万円~307万円程度(諸手当込)

勤務地

愛知県 春日井市 牛山町3195-1
名鉄小牧線「間内駅」バス・車5分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■初任者研修 ■介護福祉士 ■ヘルパー2級 ※未経験・無資格OK

車通勤可 未経験OK 寮・借り上げ 住宅手当・補助 託児所・育児補助 無資格OK 日勤のみ 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

東海エリアで43施設・152事業所を保有と、No1の事業所数を誇る法人です。当法人は「無資格」「未経験」の方でも歓迎しており、資格取得は当法人全体でバックアップしています。
キャリアサポートシステムに基づき、ステップアップの道もたくさんあり先輩職員の中にはパートとして入職して施設長になった方もいます。
法人として女性も働きやすい職場づくりの環境づくりや託児所の設置も推進しています。また、有給休暇取得率は70%以上です。
残業時間はほとんど発生しません。プライベートとメリハリをつけて勤務できます。ご興味をお持ちの方には詳細の情報や面接のポイントをお伝えしますのでお気軽にお問い合わせくださいませ。

通所介護(デイサービス)

更新日:2026年06月02日

社会福祉法人サン・ビジョン第2グレイスフル春日井<グループホーム>

社会福祉法人サン・ビジョン

【愛知県春日井市】 グループホームにて介護士募集

更新日:2026年06月02日

カミング株式会社ケアプランひまわり

カミング株式会社

【愛知県/名古屋市瑞穂区】未経験OK★残業少なめ♪居宅介護支援事業所でケアマネ募集!〈正社員〉

訪問看護

更新日:2026年06月02日

株式会社アンビス医心館 千種

株式会社アンビス

【愛知県/名古屋市】高水準給与&年休115日♪駅近◎ホスピスでの介護職員募集《正社員登用あり》

給料

月収 27.0万円~程度 諸手当込・夜勤4回/月想定

年収 377万円~※想定年収

勤務地

愛知県 名古屋市東区 葵3-13-11
JR中央本線(名古屋-塩尻)「千種駅」徒歩3分

雇用形態

契約社員・嘱託社員

応募要件

■介護福祉士、実務者研修、初任者研修 いずれか ※特養、老健、病院、有老などの実務経験1年以上ある方 ※身体介護の経験年以上ある方、機械浴の使用の経験のある方歓迎

駅から徒歩10分以内 車通勤可 残業少なめ 年間休日110日以上 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。

★おすすめPOINT★
<個別OJTとチーム連携で着実に成長!>
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のOJT研修を実施し、eラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
<残業月7時間以下で身体の負担を軽減!>
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
<評価制度でキャリアアップ>
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です

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