介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）の交通費支給の求人・転職一覧（17ページ目）

◆お客様や仲間への感謝の気持ちを大切にする社風で、職場には常にポジティブな声かけが溢れています。親身に相談に乗ってくれる先輩や、毎月の面談で日々の不安に寄り添う上司など、決して一人きりにさせないフォロー体制が万全。心理的安全性が高く、中途入社でも自然と馴染める職場です。
◆無資格からでもプロフェッショナルを目指せる「資格取得支援制度」を完備しています。初任者研修から国家資格である介護福祉士まで、現場での実務経験を積みながら、会社からのバックアップを受けて資格取得に挑戦できます。
◆法人独自の介護技術認定制度「ケアマイスター」により、身につけたスキルを5段階でしっかり評価し手当で還元。さらに「目標管理シート」を用いた月1回の上司との面談があり、一人ひとりの不安や目標に寄り添う手厚いフォロー体制が整っています。

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北海道江別市での介護施設のサービス品質向上に関わるお仕事です！
介護経験が3年あれば資格は不問！今までのご経験を活かしてキャリアアップできます！
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

兵庫県川西市に位置する定員115名の特別養護老人ホームです。「安心して心豊かに生活できる環境作り」と「ご利用者の尊厳と自主性の尊重」を基本理念として掲げており、利用者本位のサービス提供を大切にしています。夜勤時に休憩60分に加えて120分の仮眠時間が設けられており、体力的な負担に配慮した働き方が可能です。また、年間休日は115日あり、夏休みや冬休みの特別休暇も取得できるほか、月平均の残業時間は5時間程度に抑えられているため、ワークライフバランスを保ちながら勤務できます。さらに、賞与実績4.2ヶ月分と高く、経験に応じた給与優遇制度も用意されているため、これまでのキャリアを活かして収入アップが期待できます。退職金制度や定年延長制度などの福利厚生も充実しており、腰を据えて長期的に活躍していける環境が整っています。

★おすすめPOINT★
◆月9日の公休に加えて夏休みや冬休みなどの特別休暇が用意されており、年間休日115日を取得できます。
◆月の平均残業時間も5時間程度と少なく抑えられているため、ご家庭や趣味の時間をしっかりと確保できる環境です。
◆過去実績4.2ヶ月分の賞与や各種手当も充実しており、安定した生活基盤を築くことができます。
◆勤続1年以上で退職金制度の対象となるほか、互助会制度なども整備されているため安心して勤務できます。
◆定年延長制度や再雇用制度も導入されており、安定した経営基盤を持つ法人で将来を見据えて長く働き続けられます。

多種多様な福祉サービスを展開し、病院等の関連施設も有する安定した法人が運営する定員80名の特別養護老人ホームです。「安心して心豊かに生活できる環境作り」と「ご利用者の尊厳と自主性の尊重」を基本理念として掲げており、利用者本位のサービス提供を大切にしています。夜勤時に休憩60分に加えて120分の仮眠時間が設けられており、体力的な負担に配慮した働き方が可能です。また、年間休日は115日あり、夏休みや冬休みの特別休暇も取得できるほか、月平均の残業時間は5時間程度に抑えられているため、ワークライフバランスを保ちながら勤務できます。さらに、賞与実績4.2ヶ月分と高く、経験に応じた給与優遇制度も用意されているため、これまでのキャリアを活かして収入アップが期待できます。退職金制度や定年延長制度などの福利厚生も充実しており、腰を据えて長期的に活躍していける環境が整っています。

★おすすめPOINT★
◆月9日の公休に加えて夏休みや冬休みなどの特別休暇が用意されており、年間休日115日を取得できます。
◆月の平均残業時間も5時間程度と少なく抑えられているため、ご家庭や趣味の時間をしっかりと確保できる環境です。
◆過去実績4.2ヶ月分の賞与や各種手当も充実しており、安定した生活基盤を築くことができます。
◆勤続1年以上で退職金制度の対象となるほか、互助会制度なども整備されているため安心して勤務できます。
◆定年延長制度や再雇用制度も導入されており、安定した経営基盤を持つ法人で将来を見据えて長く働き続けられます。

◆無資格・未経験からスタート可能！入社後は丁寧なOJT研修に加え、ホテル並みの接客・接遇に関する研修や勉強会が用意されています。サービス業の経験を活かしたい方はもちろん、現場業務以外の形で医療・介護業界に携わりたい方にも安心のサポート体制です。
◆受付やご家族の案内といった基本業務にとどまらず、ご入居者様向けのイベント企画・運営や、写真・動画を使ったSNSの更新などもお任せします。あなたのアイデアで施設を盛り上げ、たくさんの笑顔を引き出せるお仕事です
◆「接客・接遇手当（最大月3万円）」や「ケアマイスター手当（最大月2万円）」のほか、資格取得支援制度も完備。働きながら確かなキャリアと収入アップを目指せる環境が整っています。

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主に医療依存度の高い方をお受け入れし、ご入居者様らしい生活を支える住宅型有料老人ホームです。常勤比率が90パーセント以上と高く、急な勤務変更が発生しにくい安定したシフト運営を実現しています。また、実務経験者のみを採用しているため、同僚同士で年齢や年次を問わずスムーズに連携でき、目の前のケアに集中して取り組める体制が魅力です。年間休日は115日確保されており、産休・育休の取得・復帰実績も豊富で、ご家庭との両立を支援する制度が充実しています。65歳までの定年制を設けており、全国展開の安定した基盤を持ちながら転勤もないため、地元で腰を据えて長期的にキャリアを築くことが期待できます。経験をしっかりと評価する給与体系のもとで、ご入居者様の人生に寄り添いながら専門性を高めていけるやりがいに満ちた職場環境となっています。

★おすすめPOINT★
【看護師の24時間常駐と1対1の配置で、医療面の不安なくケアに専念できる環境です】
・医療処置や急変時の対応は常駐する看護師が行うため、心理的な負担を抑えて業務に取り組めます。
・介護と看護のスタッフ比率が同じであり、専門的な知識もすぐに相談できる体制が整っています。

【これまでの実務経験が給与に高く反映され、やりがいを持ってキャリアを築けます】
・医療的ケアに触れる専門性に見合った高水準の給与設定により、安定した収入アップが期待できます。
・年次を問わない昇格実績や豊富な各種手当が用意されていることで、モチベーションを維持して長期的に活躍できます。

【無理のないペースで働き続けられます】
・夜勤なし、月の平均残業時間が5時間から7時間程度に収まるスケジュール管理により、プライベートの時間を十分に確保できます。

【産休・育休の取得率と復帰率が極めて高く、ライフステージに合わせて長期就業が可能です】
・産休育休取得率100パーセントかつ復職率99パーセントという実績により、将来的な生活の変化にも柔軟に対応できます。
・全国展開の法人でありながら転勤がなく、65歳の定年までご自身の生活基盤を大切にしながら働き続けられる環境です。

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東京都板橋区に位置するデイサービスにて契約社員管理職の募集です！
賞与とは別途支払われる報酬もあり、頑張りがしっかりと給与に反映される環境です。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

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介護とITの融合により、業務効率化とスタッフの待遇改善を推進している成長企業の訪問介護求人です。全国260拠点以上を展開する安定した経営基盤のもと、正社員比率94%という強固なチーム体制を構築しています。資格手当や年2回の評価面談など、専門資格と成果が収入に直結する仕組みが整っています。夜勤なしの完全週休2日制（曜日固定）を採用し、日々の記録業務はスマートフォンで完結するため、施設勤務特有の不規則なシフトや煩雑な事務作業の負担を抑え、ケアに専念できます。定期的な面談で不安を解消できるフォロー体制もあり、介護福祉士の資格取得やサ責や管理者への着実なキャリアアップを目指す有資格者の方に推奨できる環境です。

★おすすめPOINT★
【夜勤なし・曜日固定の休日で、身体への負担を抑えた働き方が実現できます】
・8:00～19:00の間での実働8時間勤務で夜勤が存在しないため、生活リズムを整えながら健康的に働き続けることができます
・完全週休2日制（曜日固定）を採用していることにより、先々の予定が立てやすくプライベートの時間をしっかりと確保できる環境です

【専門資格を活かした収入アップと明確なキャリア形成が期待できます】
・資格手当が支給されるほか、年2回の評価面談で個人の頑張りが給与に還元される仕組みが整っています
・サービス提供責任者や管理者へのキャリアアップも目指せます

【IT化と手厚いフォロー体制により、業務のストレスを軽減できます】
・記録票の提出やシフト確認をすべてスマートフォンで行えるため、手書きの書類作成や事業所への移動の手間が省けケア業務に集中できます
・定期的な面談を通じて上司がフォローする体制があり、訪問介護でありながら孤立することなくチームの支援を受けながら業務に取り組めます

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◆受付やご家族の案内といった基本業務にとどまらず、ご入居者様向けのイベント企画・運営や、写真・動画を使ったSNSの更新などもお任せします。あなたのアイデアで施設を盛り上げ、たくさんの笑顔を引き出せるお仕事です
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