月収15万円以上の無資格OKの介護職・福祉の求人・転職一覧(5ページ目)
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月27日
株式会社エクラシアエクラシア東大宮
株式会社エクラシア
【埼玉県/さいたま市見沼区】資格不問◎日勤帯×年休110日以上!高齢者施設での介護職員募集
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月27日
株式会社エクラシアエクラシア三芳北永井
株式会社エクラシア
【埼玉県/入間郡三芳町】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月27日
株式会社エクラシアエクラシア浦和辻
株式会社エクラシア
【埼玉県/さいたま市南区】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月27日
株式会社エクラシアエクラシア春日部中央
株式会社エクラシア
【埼玉県/春日部市】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月27日
株式会社エクラシアエクラシア三芳北永井
株式会社エクラシア
【埼玉県/入間郡三芳町】資格不問◎日勤帯×年休110日以上!高齢者施設での介護職員募集
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月27日
株式会社エクラシアエクラシア浦和辻
株式会社エクラシア
【埼玉県/さいたま市南区】資格不問◎日勤帯×年休110日以上!高齢者施設での介護職員募集
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月27日
株式会社エクラシアエクラシア春日部中央
株式会社エクラシア
【埼玉県/春日部市】資格不問◎日勤帯×年休110日以上!高齢者施設での介護職員募集
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月27日
株式会社エクラシアエクラシア南与野
株式会社エクラシア
【埼玉県/さいたま市桜区】資格不問◎日勤帯×年休110日以上!高齢者施設での介護職員募集
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月27日
株式会社エクラシアエクラシア北浦和
株式会社エクラシア
【埼玉県/さいたま市緑区】資格不問◎日勤帯×年休110日以上!高齢者施設での介護職員募集
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月27日
株式会社エクラシアエクラシア大宮吉野町
株式会社エクラシア
【埼玉県/さいたま市北区】資格不問◎日勤帯×年休110日以上!高齢者施設での介護職員募集
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月27日
株式会社エクラシアエクラシア春日部
株式会社エクラシア
【埼玉県/春日部市】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月27日
株式会社エクラシアエクラシア狭山
株式会社エクラシア
【埼玉県/狭山市】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月27日
株式会社エクラシアエクラシア所沢
株式会社エクラシア
【埼玉県/所沢市】資格不問◎日勤帯×年休110日以上!高齢者施設での介護職員募集
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月27日
株式会社エクラシアエクラシア川越伊勢原
株式会社エクラシア
【埼玉県/川越市】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月27日
株式会社エクラシアエクラシア川越的場
株式会社エクラシア
【埼玉県/川越市】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月27日
株式会社エクラシアエクラシア所沢
株式会社エクラシア
【埼玉県/所沢市】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月27日
株式会社エクラシアエクラシア川越伊勢原
株式会社エクラシア
【埼玉県/川越市】資格不問◎日勤帯×年休110日以上!高齢者施設での介護職員募集
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月27日
株式会社エクラシアエクラシア武蔵浦和
株式会社エクラシア
【埼玉県/さいたま市南区】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月27日
株式会社エクラシアエクラシア浦和三室
株式会社エクラシア
【埼玉県/さいたま市緑区】資格不問◎日勤帯×年休110日以上!高齢者施設での介護職員募集
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月27日
株式会社エクラシアエクラシア武蔵浦和
株式会社エクラシア
【埼玉県/さいたま市南区】資格不問◎日勤帯×年休110日以上!高齢者施設での介護職員募集
訪問入浴
更新日:2026年04月27日
株式会社ASCareアスケア訪問入浴福知山
株式会社ASCare
【京都府/福知山市】無資格・未経験OK♪丁寧に指導します!訪問入浴ヘルパーの募集です<正社員>
デイケア(通所リハ)
更新日:2026年04月27日
医療法人仁勇会介護老人保健施設 合歓の木<デイケア>
医療法人仁勇会
【愛媛県/松山市】残業少なめ/日勤のみ♪デイケアにて介護職員の募集<正社員>
有料老人ホーム
更新日:2026年04月27日
医療法人仁勇会ケアビレッジ瀬戸風
医療法人仁勇会
【愛媛県/松山市】各種手当・福利厚生充実♪老人ホームにて介護職員の募集です★≪常勤≫
有料老人ホーム
更新日:2026年04月27日
医療法人仁勇会介護付有料老人ホーム ケアビレッジ 瀬戸風
医療法人仁勇会
【愛媛県/松山市】 企業主導型保育園あり♪独身寮完備◎介護付有料老人ホームにて介護福祉士の募集です!
更新日:2026年04月27日
社会福祉法人一粒ケアホームひとつぶ
社会福祉法人一粒
【埼玉県/鴻巣市】年間休日110日以上/無資格・未経験可 グループホームでの生活支援員募集
更新日:2026年04月27日
社団医療法人至誠会 こうじま慈愛病院
社団医療法人至誠会 こうじま慈愛病院
【福島県/いわき市】昇給賞与実績あり♪病院での看護助手の募集です!<正社員>
更新日:2026年04月27日
医療法人社団綾和会 掛川東病院
医療法人社団綾和会 掛川東病院
【静岡県掛川市】 病院にて相談員募集 《常勤》
更新日:2026年04月27日
医療法人社団綾和会 掛川東病院
医療法人社団綾和会 掛川東病院
【静岡県/掛川市】年間休日110日×残業ほぼ無し★ワークライフバランス保てるソーシャルワーカー求人♪
更新日:2026年04月27日
公益財団法人磐城済世会舞子浜病院
公益財団法人磐城済世会
【福島県/いわき市】託児所あり/残業ほぼなし/教育体制◎/病院でのケアワーカー
更新日:2026年04月27日
公益財団法人磐城済世会長春館病院
公益財団法人磐城済世会
【福島県/いわき市】各種手当充実/ブランク歓迎!療養型病院にてケアスタッフ求人です
更新日:2026年04月27日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【福島県/いわき市】託児所あり/残業ほぼなし/教育体制◎/病院でのケアワーカー
更新日:2026年04月27日
医療法人櫛田会 櫛田病院
医療法人櫛田会 櫛田病院
【福島県/いわき市】昇給・賞与制度あり☆地域密着型の小規模病院にて看護補助者業務♪<正社員>
更新日:2026年04月27日
有限会社ファーストナーシングホーム花の木
有限会社ファースト
【岐阜県/岐阜市】未経験OK!無資格OK!住宅型有料老人ホームでの介護職員募集<正社員>
更新日:2026年04月27日
社会医療法人垣谷会 明治橋病院
社会医療法人垣谷会 明治橋病院
【大阪府/松原市】福利厚生充実◎保健・医療・福祉を提供している総合病院での介護職募集!<正社員>
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年04月27日
株式会社アイランドジー・アイますみリハビリデイ
株式会社アイランドジー・アイ
【岐阜県/瑞浪市】日曜固定の週休2日制!家庭や子育てとも両立しやすい日勤常勤のお仕事<介護職>
グループホーム
更新日:2026年04月27日
株式会社アイランドジー・アイナーシングデイ・グループホーム<瑞浪市北小田町>
株式会社アイランドジー・アイ
【岐阜県/瑞浪市】住宅手当あり◎無資格・未経験歓迎♪グループホームで介護職員募集!〈正社員〉
デイケア(通所リハ)
更新日:2026年04月27日
医療法人栄心会介護老人保健施設 さかえハートみらい
医療法人栄心会
【福島県/郡山市】資格不問◎手当充実♪介護老人保健施設で総務職員募集<正社員>
有料老人ホーム
更新日:2026年04月27日
医療法人栄心会さかえグリーンハート美術館通り
医療法人栄心会
【福島県/郡山市】マイカー通勤可/残業少なめ!介護付き有料老人ホームにて介護職員募集<常勤>
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住宅型有料老人ホームとデイサービスが併設された施設です。実働11時間と少し短めの設定、しかも休憩はたっぷり「4時間」確保されています。日中の時間を有効に使いたい方にもピッタリのスケジュールです。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映(昇給)されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。