月収25万円以上の管理職求人の介護職・福祉の求人・転職一覧(21ページ目)

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グループホーム

更新日:2026年05月16日

株式会社ケア21グループホーム たのしい家南浦和

株式会社ケア21

【埼玉県/さいたま市】年間休日111日◎月収30万円以上★グループホームでの副ホーム長(管理職候補)

グループホーム

更新日:2026年05月16日

株式会社ケア21グループホームたのしい家東浦和

株式会社ケア21

【埼玉県/さいたま市】年間休日111日◎月収30万円以上★グループホームでの副ホーム長(管理職候補)

有料老人ホーム

更新日:2026年05月16日

株式会社ケア21プレザンメゾン横浜羽沢町

株式会社ケア21

【神奈川県/横浜市神奈川区】年間休日111日◎介護付き有料老人ホームでの副施設長(管理者候補)募集

有料老人ホーム

更新日:2026年05月16日

株式会社ケア21プレザンメゾン横浜鶴見

株式会社ケア21

【神奈川県/横浜市鶴見区】年間休日111日◎介護付き有料老人ホームでの副施設長(管理者候補)募集

有料老人ホーム

更新日:2026年05月16日

株式会社ケア21プレザンメゾン朝霞

株式会社ケア21

【埼玉県/朝霞市】年間休日111日◎介護付き有料老人ホームでの副施設長(管理者候補)募集

有料老人ホーム

更新日:2026年05月16日

株式会社ケア21プレザンメゾンさいたま南与野

株式会社ケア21

【埼玉県/さいたま市】年間休日111日◎介護付き有料老人ホームでの副施設長(管理者候補)募集

有料老人ホーム

更新日:2026年05月16日

株式会社ケア21プレザンメゾン八王子高倉

株式会社ケア21

【東京都/八王子市】年間休日111日◎介護付き有料老人ホームでの副施設長(管理者候補)募集

有料老人ホーム

更新日:2026年05月16日

株式会社ケア21プレザングラン中野鷺宮

株式会社ケア21

【東京都/中野区】年間休日111日◎介護付き有料老人ホームでの副施設長(管理者候補)募集

有料老人ホーム

更新日:2026年05月16日

株式会社ケア21プレザングラン南雪谷

株式会社ケア21

【東京都/大田区】年間休日111日◎介護付き有料老人ホームでの副施設長(管理者候補)募集

有料老人ホーム

更新日:2026年05月16日

株式会社ケア21プレザングラン大田多摩川

株式会社ケア21

【東京都/大田区】年間休日111日◎介護付き有料老人ホームでの副施設長(管理者候補)募集

有料老人ホーム

更新日:2026年05月16日

株式会社ケア21プレザングラン台東谷中

株式会社ケア21

【東京都/台東区】年間休日111日◎介護付き有料老人ホームでの副施設長(管理者候補)募集

有料老人ホーム

更新日:2026年05月16日

株式会社ケア21プレザンメゾンさいたま指扇

株式会社ケア21

【埼玉県/さいたま市西区】福利厚生充実/有料老人ホームにて副施設長(管理者候補)の募集★≪常勤≫

グループホーム

更新日:2026年05月16日

株式会社ケア21グループホーム たのしい家川崎中原

株式会社ケア21

【神奈川県/川崎市】年間休日111日あり★グループホームにて副ホーム長(管理職候補)の募集です!

グループホーム

更新日:2026年05月16日

株式会社ケア21グループホーム たのしい家神奈川三枚町

株式会社ケア21

【神奈川県/横浜市】年間休日111日あり★グループホームにて副ホーム長(管理職候補)の募集です!

有料老人ホーム

更新日:2026年05月16日

株式会社ケア21プレザングラン新宿下落合

株式会社ケア21

【東京都/新宿区】年間休日111日×日勤のみ!有料老人ホームでの施設長募集<管理職>

更新日:2026年05月14日

ファミリー・ホスピス株式会社ファミリー・ホスピス南仙台ハウス

ファミリー・ホスピス株式会社

【宮城県/仙台市】26年9月オープン/年休110日/ホスピス/介護統括兼サービス提供責任者<正社員>

給料

月収 31.0万円~※資格手当、役職手当、調整手当込み

勤務地

宮城県 仙台市太白区 西中田3-46-19
JR東北本線(上野-盛岡)「南仙台駅」徒歩14分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護福祉士 ※経験必須 ※管理者、主任などの経験のある方、訪問介護の経験がある方、サービス提供責任者の経験がある方歓迎

管理職求人 残業少なめ 年間休日110日以上 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給

◆上場企業グループの安定基盤で、管理者兼サ責としてのキャリアアップ! 月給31万円~の高待遇。退職金制度や定年65歳・70歳までの再雇用制度も完備され、長期的なキャリア形成が可能です。
◆残業月平均5時間程度・年間休日110日の環境で、ワークライフバランスを保ちながら働ける!月8~9日の安定した休日と夏期・冬期の特別休暇(各3日)を確保。育児費補助制度も整備されており、マネジメント職であっても心身にゆとりを持って業務に取り組むことができます。
◆多職種連携が根付くホスピス住宅で、ご利用者様の最期の望みを叶える質の高いケアを提供♪訪問看護・介護を併設する環境で、専門看護師や療法士等と協働。全室個浴対応やリフトチェアー等の設備も充実し、負担なく個別ケアに向き合える体制が整っています。

<東証グロース上場グループの安定基盤と、長期就業を支える充実の福利厚生>
東証グロース上場の日本ホスピスホールディングス株式会社のグループ企業として、全国でホスピス住宅の展開と普及を牽引するリーディングカンパニーです。強固な経営基盤を背景に、定年65歳・以降70歳までの再雇用制度(1年更新)、退職金制度、育児費補助制度など、ライフステージの変化や加齢に応じた福利厚生が網羅されています。
<最新設備の導入による、介護スタッフの身体負担軽減の徹底>
現場の職員が長く健康に働けるよう、設備面での配慮が徹底されています。入浴設備には、お湯に浸からず屈曲の必要がない「シャワー・ミスト浴槽」、寝たきりの方でもゆっくり昇降できる「エレーベーター浴槽」、座位が保持できる方向けの「リフトチェアー浴槽」など、状態に応じた最新の機械浴が完備されています。
<ホスピスならではの介護の専門性>
ホスピス住宅には訪問看護・訪問介護が併設されており、専門看護師、認定看護師、理学療法士・作業療法士等のリハビリ専門職が多数在籍しています。介護士は単なる生活援助にとどまらず、多職種と連携しながら、がん末期や神経難病のご利用者様の「最期の望み」を叶えるための個別ケアに深く関わります。日常のカンファレンスや連携を通じて医療的な視点も養うことができます。



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