名古屋市南区(愛知県)の託児所・育児補助ありの介護職・福祉の求人・転職一覧
その他
更新日:2026年04月27日
SOMPOケア株式会社そんぽの家 星崎
SOMPOケア株式会社
【愛知県/名古屋市】月8日~10日休み♪多彩なキャリア◎有料老人ホームで介護福祉士募集
その他
更新日:2026年04月27日
SOMPOケア株式会社そんぽの家 桜本町
SOMPOケア株式会社
【愛知県/名古屋市】月8日~10日休み♪多彩なキャリア◎有料老人ホームで介護福祉士募集
有料老人ホーム
更新日:2026年04月27日
SOMPOケア株式会社そんぽの家 星崎
SOMPOケア株式会社
【愛知県/名古屋市南区】月8日~10日休み♪資格不問◎有料老人ホームで介護職募集
有料老人ホーム
更新日:2026年04月27日
SOMPOケア株式会社そんぽの家 桜本町
SOMPOケア株式会社
【愛知県/名古屋市南区】月8日~10日休み♪資格不問◎有料老人ホームで介護職募集
更新日:2026年04月07日
医療法人名南会 名南ふれあい病院
医療法人名南会 名南ふれあい病院
【愛知県/名古屋市中村区】賞与年3回◎福利厚生充実★病院で看護助手募集!
更新日:2026年03月26日
医療法人名南会名南病院
医療法人名南会
【愛知県/名古屋市南区】土日祝日休み♪賞与年3回!託児所完備★病院で医療相談員募集!〈介護職〉
更新日:2026年03月12日
医療法人名南会名南診療所指定居宅介護支援事業所
医療法人名南会
【愛知県/名古屋市南区】託児所完備★年間休日121日♪居宅介護支援事業所でケアマネ募集!〈介護職〉
介護老人保健施設(老健)
更新日:2026年01月29日
医療法人名南会名南介護老人保健施設 かたらいの里
医療法人名南会
【愛知県/名古屋市南区】年間休日121日!保育所あり★介護老人保健施設にて介護職募集!
通所介護(デイサービス)
更新日:2026年01月16日
株式会社ロックオン上浜乃湯デイサービスセンター
株式会社ロックオン
【愛知県/名古屋市南区】日曜は固定休◎デイサービスにおける生活相談員のお仕事です♪<正社員>
更新日:2026年01月14日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【愛知県/名古屋市南区】 居宅介護支援事業所でのケアマネジャーの募集です
介護老人保健施設(老健)
更新日:2025年05月15日
医療法人名南会老人保健施設 かたらいの里
医療法人名南会
【愛知県/名古屋市南区】託児所完備★残業少なめ/年間休日121日♪老人保健施設で介護職員募集!
訪問介護
更新日:2025年02月27日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【愛知県/名古屋市南区】 訪問介護事業所での訪問介護員の募集です
訪問介護
更新日:2025年02月27日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【愛知県/名古屋市南区】 訪問介護事業所でのサービス提供責任者の募集です
介護老人保健施設(老健)
更新日:2024年12月09日
医療法人名南会名南ふれあい病院
医療法人名南会
【愛知県/名古屋市南区】託児所完備★賞与3回♪年間休日121日♪病院で介護職員募集!
募集停止
更新日:2026年03月17日
医療法人緑翔会 小松病院
医療法人緑翔会 小松病院
【愛知県/名古屋市南区】無資格・未経験の方でも相談可!実務経験が積める病院求人<介護助手>
募集停止
更新日:2025年06月06日
医療法人財団善常会善常会リハビリテーション病院
医療法人財団善常会
【愛知県/名古屋市南区】病院にて介護職員募集<正社員>
募集停止
訪問介護
更新日:2025年01月14日
有限会社トーキングナースステーション 一休訪問介護センター 桃太郎
有限会社トーキングナースステーション 一休
【愛知県/名古屋市南区】託児所完備★未経験歓迎♪訪問介護のお仕事です!〈介護職〉
愛知県の雇用形態別介護職の平均給与
正社員
24.3万円
契約社員
1315円
非常勤・パート・アルバイト
1453円
※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出
愛知県のマイナビ介護職
ご利用者・成約者の声
-
5.0
-
基本的な対応が丁寧かつ役割分担をしっかりしていてチームで動いてくれることがとてもよかったです。また、見学や面接時に付いてきてくれることはとても心強かったです。また、面接前にも質問内容の想定を一緒に打ち合わせてくれたことで、自信を持って面接に挑むことができました。
4.8 -
1年かけて探すつもりでしたが、2週間ほどで希望通りの転職先が決まりました。子どもの進学先も自由に選んでいいと言えそうです。ありがとうございます。
5.0 -
丁寧に対応してくださりありがとうございます。今、私の周りに転職希望の友人がいたら、マイナビ介護を進めたいと思います。
5.0 -
こちらの面倒な要望まできちんと話を聞いてくださり、とても助かりました。面接の調整も素早く行ってくださり、質問にもすぐ回答してくださり、毎回仕事が早く驚きました。面接前には、面接で聞かれそうなことを事前に擦り合わせて、それをまとめたものをLINEで送ってくださり、そのおかげで面接当日はパニックにならずに話が出来ました。 ありがとうございました。
5.0
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◆チームケアの実践: 看護師、ケアマネジャー、往診医等の多職種と一つのチームになり、入居者様やご家族の「最期まで自分らしくありたい」という希望(食事や嗜好品の楽しみ等)を支えます。
◆計画的な業務遂行: 訪問介護計画に基づき、時間や内容が事前に決まったタイムスケジュールに沿って動くため、突発的な業務が少なく、残業がほとんど発生しない仕組みです。
◆心身にゆとりを持てる環境: 1施設あたり20~30名程度の少人数制。スタッフの心のケアや職場環境の整備に注力しており、無理のないシフト管理や計画的な有休取得を推奨する風土があります。
◆ホスピス未経験からの挑戦を歓迎:実際に第一線で活躍しているスタッフの多くは、一般的な介護施設や訪問介護、さらには異業種から「新しい専門性を身につけたい」という志を持って集まったメンバーです。資格取得支援制度を活用した着実なステップアップも目指せます。
< 東証上場グループとしての圧倒的な安定性と将来性>同法人は、日本ホスピスホールディングス株式会社(東証グロース上場)の中核企業であり、終末期ケアという社会的重要性が極めて高い分野におけるリーディングカンパニーです。年間死亡者数が増加する「多死の時代」において、上場グループならではの強固な資本力と組織力を背景に全国で施設展開を加速させており、その経営安定性は業界内でも群を抜いています。この盤石な経営基盤は、働くスタッフの処遇や労務環境にもダイレクトに還元されています。定年65歳、最大70歳までの再雇用制度といった長期的な就業を支える仕組みが、単なる制度としてだけでなく実効性を持って運用されています。「社会から必要とされる事業」を「安定した経営環境」で実践できることは、介護のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリアを築く上で、最大の安心材料となるはずです。
<ライフイベントを支える「育児費補助」と多様な働き方◎>全スタッフが長期的にキャリアを継続できるよう、実効性の高い支援体制を構築している点も見逃せません。「育児費補助制度」の導入は、大切な家族との時間を守りながら、プロとしての歩みを止めない環境を象徴するものです。また、職場には20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、性別や年齢に関わらず、個人の経験や意欲が正当に評価される文化が根付いています。