在宅医療の研修制度ありの介護職・福祉の求人・転職一覧

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通所介護(デイサービス)

更新日:2026年06月08日

名称非公開 ※詳細はお問合せください

【千葉県/千葉市中央区】月8~10日休/デイサービス/未経験可/退職金あり/介護職/正社員・日勤

給料

月収 22.0万円~28.9万円

年収 343万円~441万円程度

勤務地

千葉県 千葉市中央区
JR総武本線

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護福祉士、実務者研修、介護職員基礎研修(ヘルパー1級)、介護職員初任者研修(ヘルパー2級)修了 ※いずれかの資格をお持ちの方 ■普通自動車免許(AT限定可)がある方は尚歓迎 ■経験不問(デイサービス未経験者可)

駅から徒歩10分以内 未経験OK 新卒OK 残業少なめ 無資格OK 日勤のみ 年間休日110日以上 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

東証スタンダード上場企業のグループ会社が運営するデイサービスです。日勤のみのシフトで、年間休日110日に加えて半日単位の有給取得も可能なため、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整っています。業務面では、浴室のリフト設備導入や安全装備付きの送迎車など、身体的・精神的な負担を軽減する設備が充実しています。お子様の成長に合わせて最大130万円が支給されるライフイベント手当や、退職金制度、65歳定年制など、大手グループならではの手厚い福利厚生も大きな魅力です。また、独自の社内認定資格制度や明確な人事評価基準が設けられており、経験を活かして将来的には副所長や所長へのステップアップも目指せます。入社後のOJTや毎月のコンディションチェックなどフォロー体制も手厚く、腰を据えて長く活躍していただけます。

★おすすめPOINT★
【上場グループの手厚い待遇と福利厚生】
・お子様の成長に合わせて最大130万円のライフイベント手当があります
・退職金制度や65歳定年制など長期就業を支える制度が充実しています
・賞与年2回の支給があり昇給や各種手当などの条件面が整っています

【身体負担を抑えた安心の就業環境】
・夜勤のないデイサービスで生活リズムを崩さずに勤務できます
・浴室にはリフト設備が完備されており身体への負担を軽減しています
・送迎車両には衝突防止装置やカーナビが搭載されており運転も安心です

【明確な評価制度と手厚いサポート体制】
・独自の社内認定資格制度がありスキルアップが評価に直結します
・明確な人事評価基準に基づき副所長や所長へのキャリアパスがあります
・入社後のOJTや毎月のコンディションチェックなどサポートが手厚いです

訪問看護

更新日:2026年06月08日

株式会社東急イーライフデザインホームケア横浜

株式会社東急イーライフデザイン

【神奈川県/横浜市都筑区】大手法人経営のサービス付き高齢者向け住宅にて管理者の募集です!<正社員>

訪問看護

更新日:2026年06月08日

株式会社東急イーライフデザインホームケア横浜

株式会社東急イーライフデザイン

【神奈川県/横浜市都筑区】サービス付き高齢者向け住宅にてケアマネジャーの募集です!<正社員>

訪問看護

更新日:2026年06月08日

株式会社ツクイツクイ大田中馬込

株式会社ツクイ

【東京都/大田区】未経験OK◎日勤のみ♪デイサービスの介護職員募集<パート>

給料

時給1,367円~1,577円

勤務地

東京都 大田区 中馬込3-17-19
都営浅草線「西馬込駅」徒歩8分

雇用形態

非常勤・パート・アルバイト

応募要件

<資格>介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上 必須、普通自動車運転免許(AT限定可) 歓迎 <経験>不問

駅から徒歩10分以内 未経験OK 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり 社会保険完備 交通費支給

<家庭やプライベートと両立◎「くるみん」認定企業>「子育てサポート企業」として認定を受けており、シフトの相談やWワーク(副業)も可能です。お休みの調整もしやすいため、子育て中の方や主婦・主夫の方も無理なく活躍しています。夜勤がなく、日勤中心のデイサービスなので生活リズムも整えやすく、プライベートな時間もしっかり確保できる働きやすい職場です。
<ありがとう」が嬉しい!工夫とアイデアが活きる仕事>食事や入浴の介助だけでなく、レクリエーションの企画や実施も大切なお仕事です。「どんな工夫をしたら喜んでいただけるか」をスタッフみんなで考え、アイデアを形にしていきます。お客様から直接「ありがとう」と感謝の言葉をいただけたり、信頼関係が深まっていく喜びを感じられるのが大きなやりがいです。介護度が比較的高くないため、身体への負担が少なめなのも特徴です。

定期巡回

更新日:2026年06月05日

SOMPOケア株式会社SOMPOケア 世田谷 定期巡回

SOMPOケア株式会社

【東京都/世田谷区】月8~10日休み♪充実の福利厚生あり◎定期巡回の介護福祉士募集《正社員》

給料

月収 31.2万円~程度 ※諸手当込み

年収 418万円~程度 ※想定年収

勤務地

東京都 世田谷区 三軒茶屋1-37-8 ワコーレ64 1F
東急田園都市線「三軒茶屋駅」徒歩1分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護福祉士の資格をお持ちの方 ■スマートフォン所持必須(業務に使用するため)

駅から徒歩10分以内 残業少なめ 託児所・育児補助 年間休日110日以上 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり 夏~秋入職可 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

<短時間ケアで集中!メリハリのある訪問業務>1回の訪問は10分~20分程度の短いケアが中心です。ご利用者さまの「定期訪問」と、困ったときに駆けつける「随時訪問」を組み合わせ、必要なサービスを必要な分だけお届けします。長時間拘束されるケアではないため、テキパキとメリハリをつけて働きたい方にぴったりのお仕事です。
<しっかり休んでリフレッシュできる環境>年間公休は110日あり、月8~10日のお休みが確保されています。さらに、法定有給休暇に加えて会社独自の休暇が+3日付与されるのも嬉しいポイント(入社時期による)。仕事だけでなく、プライベートの時間もしっかり大切にできるため、無理なく長く続けられる環境です。

更新日:2026年06月05日

株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター静岡市調査センター

株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター

【静岡県/静岡市葵区】週4日~OK◎1~3件程度/日!社会福祉士募集♪〈非常勤〉

更新日:2026年06月05日

株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター静岡市調査センター

株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター

【静岡県/静岡市葵区】週4日~OK◎1~3件程度/日!介護支援専門員募集♪〈非常勤〉

更新日:2026年06月05日

株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター静岡市調査センター

株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター

【静岡県/静岡市葵区】週4日~OK◎1~3件程度/日!介護福祉士募集♪〈非常勤〉

訪問看護

更新日:2026年06月04日

株式会社アンビス医心館 高田馬場

株式会社アンビス

【東京都/新宿区】高水準給与&年休115日♪サポート体制◎ホスピスでの介護職員募集《正社員登用あり》

給料

月収 35.0万円~程度 諸手当込・夜勤4回想定

年収 480万円~※想定年収

勤務地

東京都 新宿区 下落合2-5-13
JR山手線「高田馬場駅」徒歩7分

雇用形態

契約社員・嘱託社員

応募要件

■介護福祉士、実務者研修、初任者研修 いずれか ※特養、老健、病院、有老などの実務経験1年以上ある方 ※身体介護の経験年以上ある方、機械浴の使用の経験のある方歓迎

駅から徒歩10分以内 残業少なめ 年間休日110日以上 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。

★おすすめPOINT★
<個別OJTとチーム連携で着実に成長!>
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のOJT研修を実施し、eラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
<残業月7時間以下で身体の負担を軽減!>
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
<評価制度でキャリアアップ>
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です

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