その他の産休･育休･介護休暇取得実績ありの介護職・福祉の求人・転職一覧（8ページ目）

兵庫県宝塚市に位置する訪問介護事業所にて介護職の募集です！
福利厚生が充実していますので、長く続けられる環境です！
ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。

兵庫県宝塚市にございます、特別養護老人ホームにて介護職員の募集です！
残業少なめで、福利厚生も充実していますので、長く続けられる環境です。
マイカー通勤OKなので、通勤も楽々です♪
ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。

兵庫県宝塚市にある特別養護老人ホームにてケアマネジャーのお仕事です！
日勤のお仕事で、残業も少なく、仕事とプライベートのメリハリをつけてご勤務いただけます！
福利厚生も充実していますので、長く続けられる環境が整っています◎
また、賞与4.50ヶ月分支給実績もあり、頑張りがしっかりと反映されるのもおすすめしたいポイントのひとつ☆
ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください！！

宝塚市にございます特別養護老人ホームにて常勤介護士の募集です。
残業少なめで、福利厚生が充実していますので、長く続けられる環境です！
ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。

特別養護老人ホーム内のデイサービスでの介護職募集です。

宝塚・三田にお住まいで、お車が使える方におすすめの求人です。信号がなく、朝の渋滞がないので通勤のイライラはありません。市街地から15分で行けます。

賞与4.0ヶ月分支給実績もあり、頑張りがしっかりと反映されるのも特徴です。

ご興味のある方は是非お気軽にお問い合わせください。

三重県伊賀市にございます、居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です！
年間休日120日なので、お休みもしっかり取得できます★
ご興味のある方は、マイナビ介護職までお問い合わせください。

宮城県仙台市泉区に位置する施設での求人です。
スタッフの仲も良く、アットホームな雰囲気が自慢です。
丁寧にご指導いただけますので、新しい職場環境でも安心してご就業していただけます。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

宮城県仙台市泉区に位置する施設での求人です。
スタッフの仲も良く、アットホームな雰囲気が自慢です。
丁寧にご指導いただけますので、新しい職場環境でも安心してご就業していただけます。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

マイカー通勤可能！残業も少なめでご家庭と両立してご就業いただける環境です。
整形外科を中心として病院ですが、地域に密着した病院を目指しており、訪問介護や在宅医療・在宅介護にも力を入れております。

東京都中央区の居宅介護支援事業所でケアマネジャーの募集です！
土日祝にしっかりと休むことができ、ライフ・ワーク・バランスを大切にしたい方にもぴったりです。研修制度も充実しておりますので、スキルアップも目指せる環境です。福利厚生も充実しており長く安心して働いていただます。
ご興味のある方は面接対策等お伝えしますので是非お気軽にお問い合わせください。

千葉県佐倉市にございます、居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です！
充実な福利厚生★長期的に働きやすい環境です。
土日休みなので、週末はプライベートの時間も大切にできます。
ご興味のある方は、マイナビ介護職までお問い合わせください。

週3日からOK。残業もなく、曜日の相談も可能ですのでライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。
ご興味がある方は是非一度マイナビまでお問い合わせください。さらに詳細などお伝えします！

兵庫県西宮市に位置するデイサービスで介護職員の募集です。週3日から勤務可能なので、ご家庭やプライベートとの両立が可能です◎また、正社員登用もあり、キャリアアップも目指せます♪ご興味のある方はご面接のポイントお伝えしますのでご気軽にお問い合わせください。

未経験の方でも丁寧な研修がありますのでご安心ください。ご興味をお持ちの方には、詳細の情報や面接のポイントをお伝えしますのでお気軽にお問い合わせください。

大阪府堺市西区に位置する介護付き有料老人ホームにおける介護職員の募集です。最寄駅より徒歩圏内とアクセスに便利な立地にあります。
年間休日は115日もあり、プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

大阪府堺市西区の介護付き有料老人ホームで介護職員の募集です！週2日から勤務が可能で、勤務日数の相談も可能なので、ご自分の生活スタイルに合わせた働き方ができます◎食事補助があるのもうれしいポイント♪ご興味のある方は、面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。

介護事業所数東海エリアNo1の大手法人の求人！
手厚い福利厚生が整っており安定して長期での就業が可能です！
ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。

香川県高松市にある居宅介護支援事業所でのケアマネジャーのお仕事です。本社にケアマネジャー専門のサポート部門があるので、困ったときのサポート体制はバッチリです♪マニュアルに沿った充実した研修有り◎5年毎のケアマネジャー資格更新研修の費用は全額会社負担です！ご興味のある方には、面接対策ポイントなどさらに詳細をお話いたしますので、お気軽にご相談ください。

滋賀県東近江市で複数の福祉施設を展開する社会福祉法人が運営する居宅介護支援事業所です。能登川駅から徒歩10分と通勤しやすく、マイカー通勤も可能で、利用者様やご家族の思いを尊重した支援を行っています。月平均の残業時間はわずか3時間程度、年間休日は112日確保されており、有給休暇も平均12日以上取得実績があり、私生活と両立しながら無理なく勤務できます。賞与年2回（計2.40ヶ月分）の支給実績や住宅手当・扶養手当、退職金制度など待遇面も手厚く、生活基盤を安定させることが可能です。未経験から始められる育成体制が確立されており、人事考課制度により日々の努力も公平に評価されるため、ケアマネジャーとして着実にスキルを磨けます。ワークライフバランスと安心の待遇を両立し、地域に寄り添うケアマネジャーとして長期的に活躍したい方におすすめの求人です。

★おすすめPOINT★
◆月平均の時間外労働は3時間程度。日々の残業がほとんど発生しないため、終業後の予定を立てやすくプライベートの時間をしっかり確保できます。
◆住宅手当や満18歳までの子どもを対象とした扶養手当を整備。生活にかかる固定支出をサポートする制度が揃っており、家計の安定を目指せます。
◆未経験から始められる育成システムを確立。経験不問の採用を行っているため、居宅ケアマネジャーとしての実務経験が浅い方やブランクがある方も着実にステップアップできます。
◆入所施設から在宅サービス、地域包括支援センターまで幅広い介護福祉サービスを自法人内で展開。個人の適性やライフステージの変化、目指したいキャリア像に応じて異動や業務調整の相談ができるため、多彩な経験を積むことができます。

愛知県江南市の委託事業として佐藤病院内で運営されている江南南部地域包括支援センターです。センター内には看護師・社会福祉士・主任ケアマネジャーが常駐し、互いに専門性を発揮して地域高齢者の総合相談や予防支援にあたっています。包括業務が初めての方も先輩スタッフが丁寧に指導するため、不安なく業務に馴染める育成環境が整っています。年間休日121日、年6日のリフレッシュ休暇があり、月平均残業時間も2時間程度と少なく有給も取得しやすいため、メリハリをつけてプライベートを充実させられます。待遇面では計4.00ヶ月分の賞与実績や資格手当・精勤手当のほか、退職金制度や保育手当も用意されており、安定した生活基盤のもとで主任ケアマネジャーのスキルを存分に発揮できます。多職種と連携しながら地域包括ケアの推進に貢献したい方は、ぜひご応募ください。

★おすすめPOINT★
◆配属先の特徴と業務環境
・江南市の委託事業として公的な相談窓口を担う機関です。地域包括ケアの中核として、高齢者やそのご家族の支援に深く携わることができます。
・センター内には看護師・主任ケアマネジャー・社会福祉士が常駐。多職種で専門性を持ち寄りながら相談・連携できるため、1人で抱え込まず安心して判断・対応できる環境です。
・先輩スタッフによるマンツーマンの指導体制を整備。包括支援センターでの勤務が初めての方でも、着実に業務の流れや地域連携のノウハウを身につけられます。
・認知症地域支援推進員や初期集中支援チームが配置され、生活支援コーディネーター研修修了者も在籍。認知症ケアや地域ネットワークづくりに関心がある方が専門性をさらに深められます。

◆ワークライフバランスと休日制度
・年間休日121日に加え、年6日のリフレッシュ休暇や創立記念日（年1日）を整備。まとまったお休みを確保しやすく、心身をリフレッシュしながら無理なく勤務を継続できます。
・月平均の残業時間は2時間程度とごく僅か。日々の業務負担が少なく定時退勤しやすいため、家庭やプライベートとの両立を目指せます。
・有給を取得しやすい職場風土。予定に合わせた休暇取得がしやすく、ゆとりを持って働き続けられます。

◆安心の給与・福利厚生制度
・賞与は年2回・計4.00ヶ月分の支給実績。日頃の貢献がしっかりと評価され、安定した収入につながります。
・資格手当や精勤手当、調整手当などの各種手当を支給。主任ケアマネジャーとしての専門性や日々の安定した勤務姿勢が給与面で評価されます。
・勤続3年以上の退職金制度や法人規程による保育手当、単身用住宅（満室時は宿舎手当）を完備。子育て期から将来の生活設計まで、長期的な安心感を持って就業できます。

★休日と勤務時間の両面から、オンオフを分けやすい勤務設計です。
・『年間休日124日』が設定され、週休2日制で勤務できます。
・勤務時間は『8:30～17:30』で、夜間帯の勤務を伴わない募集です。
・残業は月平均1時間とされており、勤務後の時間を確保しやすい条件です。
★手当と賞与を組み合わせ、毎月と年間双方の待遇を確認できる給与体系です。
・月給は『218,000円～263,000円』で、基本給に業務・資格・特定処遇・携帯電話の各手当が加わります。
・賞与は『年2回・計3.00ヶ月分』の前年度実績があります。
・住宅手当と扶養手当が設けられており、該当条件に応じた支給があります。
★通所介護を通して、地域で暮らす高齢者の日常生活を支えられます。
・高齢者の通所サービスとして、食事や入浴など日中の生活場面に必要な介護を担います。
・レクリエーションを含め、利用者が施設で過ごす時間を幅広く支援する仕事内容です。
・送迎業務も担当し、厚木市・愛川町を中心とした地域の在宅生活と介護サービスをつなぎます。
★通勤方法から長期就業まで、働き続ける際の選択肢が整っています。
・『マイカー通勤可能・無料駐車場あり』で、車での通勤を選択できます。
・退職金制度は勤続1年以上が対象となり、長期勤務を見据えられる制度があります。
・定年は65歳、再雇用制度は68歳まで設けられています。

主任ケアマネジャー資格と経験を活かして働ける、京都市西京区のサ高住併設居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です。主な業務は、ケアプラン作成や介護認定申請の代行、認定調査、相談業務、関係機関との連絡調整、営業活動など。管理者業務とケアマネジメントの両方に携わるため、これまで培ってきた専門性を組織運営にも活かせます。勤務時間は8時30分から17時30分までで、月平均時間外労働は10時間。日中の勤務を基本に、生活リズムを整えながら働きやすい条件です。マイカー通勤が可能で、駐車場の自己負担もありません。さらに、社内Web研修や地域研修への参加機会、資格取得サポートもあり、経験を土台に専門性を高められます。介護施設事業・調剤薬局事業・福祉事業を全国で展開し、地域の暮らしを支えるサービスを幅広く提供している法人が母体で安定感も抜群です。

経験を活かして働ける、京都市西京区のサ高住併設居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です。ケアプラン作成や介護認定申請の代行、認定調査、相談業務、関係機関との連絡調整、営業活動まで、居宅ケアマネジャーとして幅広い業務に携われます。ケアマネジャー業務の経験が必須のため、これまでの実務経験を活かして早期に業務へなじみやすい環境です。勤務時間は8時30分から17時30分までで、月平均時間外労働は10時間。日中の勤務を基本に、生活リズムを整えながら働きやすい条件です。マイカー通勤が可能で、駐車場の自己負担もありません。さらに、社内Web研修や地域研修への参加機会、資格取得サポートもあり、経験を土台に専門性を高められます。介護施設事業・調剤薬局事業・福祉事業を全国で展開し、地域の暮らしを支えるサービスを幅広く提供している法人が母体で安定感も抜群です。

三重県員弁郡東員町にある地域包括支援センターにて社会福祉士の募集です！
土日祝休みなので、週末はプライベートやご家庭の時間を大切にしていただけます♪最寄り駅より徒歩圏内と好立地にあるので、通勤のストレスが少ないのも嬉しいポイントです◎
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

兵庫県佐用郡佐用町に位置する特別養護老人ホームにて介護職の募集です！
育児休業取得実績もあり、ライフステージに変化があっても長くお勤めいただけます。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

千葉県船橋市に位置する居宅介護支援事業所で介護支援専門員の募集です。
賞与は過去実績で計3.50ヶ月分の支給実績があります。メリハリをつけて働ける環境です。また、無料駐車場完備でマイカー通勤が可能です。役職手当や家族手当、住宅手当など各種手当の支給制度もあり、長期的な就業を目指したい方にもおすすめです。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなどさらに詳細をお話いたしますので、お気軽にご相談ください。

―――――――――――――――
■ 残業なしで働きやすい環境
―――――――――――――――
・勤務時間は9:00～17:30
・休憩60分
→ 仕事とプライベートの両立を目指せる環境です♪

―――――――――――――――
■ 賞与実績がある待遇面
―――――――――――――――
賞与支給実績のある求人です
・賞与年2回
・賞与計3.50ヶ月分の過去実績
・昇給制度あり
→ モチベーションを維持しながら働きやすい環境です♪

―――――――――――――――
■ マイカー通勤可能な職場
―――――――――――――――
通勤しやすい環境が整っています
・マイカー通勤可
・無料駐車場あり
・東武野田線馬込沢駅から徒歩15分
→ 通勤方法を選びながら無理なく働ける環境です♪

北海道旭川市に位置する地域包括支援センターにて主任ケアマネジャーを募集しております。
土日祝休みに加え、年間休日が123日ございますので、プライベートの時間をしっかりと確保することが出来ます☆住宅手当や扶養手当など、生活に対するサポートも充実しております♪
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

北海道旭川市に位置する地域包括支援センターにて精神保健福祉士を募集しております。
土日祝休みに加え、年間休日が124日ございますので、プライベートの時間をしっかりと確保することが出来ます☆住宅手当や扶養手当など、生活に対するサポートも充実しております♪
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

＜スキルアップ・キャリア形成が可能＞資格取得支援や研修制度があり、職員の学びをサポートされています！
＜ワークライフバランスを重視＞育児・介護に関する制度や社宅制度、各種手当など、長く安心して働きやすい環境が整っています。
＜寄り添ったケアの実施＞利用者さまに深く寄り添ったサービスの提供を目指し、職員の専門性を高めるような人材育成にも注力されています。
ご興味のある方には、面接対策ポイント等、さらに詳細をお話ししますのでお気軽にご相談ください！

地域に密着した居宅介護支援事業所にて、ご利用者様のアセスメントやケアプラン作成を担うケアマネジャーを募集しています。最大の魅力は、コアタイム無しのフレックスタイム制を活用し、ご自身の裁量でスケジュールを管理できる点です。ご自宅からの直行訪問などを交えることで、日々の業務負担を軽減しながら柔軟に働くことができます。また、未就学児への保育手当や共済会による医療費補助や各種見舞金、宿泊・レジャー補助をはじめ、教育支援割引など、大手グループならではの手厚い福利厚生が生活面をサポートします。育児・介護向けの時短勤務制度や75歳までの再雇用制度も完備されており、ライフステージの変化に合わせた無理のない働き方で、長期的に専門性を磨いていける環境です。

★おすすめPOINT★
【直行訪問とフレックス制を活用し、効率的で柔軟な働き方が実現できます】
・出退勤時間を自由に調整できるコアタイム無しのフレックスタイム制を採用しており、ご自身のペースで訪問予定を組むことが可能です
・ご自宅からの直行訪問を交えて日々の移動負担を軽減できることで、体力的なゆとりを持ちながら業務に取り組めます

【充実の研修制度と社内公募による多彩なキャリアパス】
・理念教育から実務スキル向上まで段階的な研修制度を完備し、社内公募制度による異動実績も多数♪
・事業所内での専門職キャリアにとどまらず、スペシャリストやマネジメント層、本部職など、自身の志向に合わせた多様なキャリアステップを描けます

【大手グループの充実した福利厚生のもと、将来にわたり長く働き続けられます】
・未就学児お一人につき月1万円の保育手当や育児・介護向けの時短勤務制度が整っており、ご家庭との両立を強力にサポートする環境です
・共済会による医療費補助や各種見舞金、宿泊・レジャー補助をはじめ、グループならではの教育支援割引や確定拠出年金、退職金制度（勤続3年以上）、最長75歳までの再雇用制度など重層的な福利厚生も用意され、長期的な安心感を持ってご活躍いただけます

地域福祉の質向上を目指す居宅介護支援事業所にて、主任ケアマネジャーを募集しています。大きな特徴は、コアタイム無しのフレックスタイム制を導入している点です。ご自身の裁量で訪問スケジュールを調整しやすく、直行直帰も交えながら柔軟に働くことができます。待遇面では月給高水準に加え、大手グループならではの共済会制度や保育手当など、生活を支える福利厚生が充実しています。また、65歳定年制と75歳までの再雇用制度があり、育児・介護による時短勤務制度なども整備されているため、ライフステージが変化しても長く働き続けられる基盤があります。スーパーバイザーとして後進の育成や困難事例に対応し、これまでのご経験を最大限に活かしてキャリアアップを目指せる環境です。

★おすすめPOINT★
【コアタイム無しのフレックス制で柔軟な働き方が実現できます】
・出退勤の時間を柔軟に調整できるフレックスタイム制を採用しており、ご自身のペースや業務量に合わせたスケジュール管理が可能です
・ご自宅からの直行訪問など効率的な働き方も実践できることで、業務の負担を軽減しながらメリハリをつけて活躍できます

【大手グループならではの手厚い福利厚生が整っています】
・共済会による医療費補助や各種見舞金、宿泊・レジャー補助をはじめ、グループならではの教育支援割引や確定拠出年金、退職金制度（勤続3年以上）などの充実した福利厚生
・未就学児お一人につき月額1万円の保育手当や、育児・介護向けの時短勤務制度も充実しており、ご家庭との両立を支える環境です

【専門性を活かして長期的なキャリアを築ける環境です】
・新人指導や地域包括支援センターとの連携など、スーパーバイザーとしての役割を通じてケアマネジメントの質向上に深く貢献できます
・65歳定年制に加え、75歳までの再雇用制度が設けられており、培った経験を活かして将来にわたり長く働き続けられます

地域福祉の質向上を目指す居宅介護支援事業所にて、主任ケアマネジャーを募集しています。大きな特徴は、コアタイム無しのフレックスタイム制を導入している点です。ご自身の裁量で訪問スケジュールを調整しやすく、直行直帰も交えながら柔軟に働くことができます。待遇面では月給高水準に加え、大手グループならではの共済会制度や保育手当など、生活を支える福利厚生が充実しています。また、65歳定年制と75歳までの再雇用制度があり、育児・介護による時短勤務制度なども整備されているため、ライフステージが変化しても長く働き続けられる基盤があります。スーパーバイザーとして後進の育成や困難事例に対応し、これまでのご経験を最大限に活かしてキャリアアップを目指せる環境です。

★おすすめPOINT★
【コアタイム無しのフレックス制で柔軟な働き方が実現できます】
・出退勤の時間を柔軟に調整できるフレックスタイム制を採用しており、ご自身のペースや業務量に合わせたスケジュール管理が可能です
・ご自宅からの直行訪問など効率的な働き方も実践できることで、業務の負担を軽減しながらメリハリをつけて活躍できます

【大手グループならではの手厚い福利厚生が整っています】
・共済会による医療費補助や各種見舞金、宿泊・レジャー補助をはじめ、グループならではの教育支援割引や確定拠出年金、退職金制度（勤続3年以上）などの充実した福利厚生
・未就学児お一人につき月額1万円の保育手当や、育児・介護向けの時短勤務制度も充実しており、ご家庭との両立を支える環境です

【専門性を活かして長期的なキャリアを築ける環境です】
・新人指導や地域包括支援センターとの連携など、スーパーバイザーとしての役割を通じてケアマネジメントの質向上に深く貢献できます
・65歳定年制に加え、75歳までの再雇用制度が設けられており、培った経験を活かして将来にわたり長く働き続けられます

地域福祉の質向上を目指す居宅介護支援事業所にて、主任ケアマネジャーを募集しています。大きな特徴は、コアタイム無しのフレックスタイム制を導入している点です。ご自身の裁量で訪問スケジュールを調整しやすく、直行直帰も交えながら柔軟に働くことができます。待遇面では月給高水準に加え、大手グループならではの共済会制度や保育手当など、生活を支える福利厚生が充実しています。また、65歳定年制と75歳までの再雇用制度があり、育児・介護による時短勤務制度なども整備されているため、ライフステージが変化しても長く働き続けられる基盤があります。スーパーバイザーとして後進の育成や困難事例に対応し、これまでのご経験を最大限に活かしてキャリアアップを目指せる環境です。

★おすすめPOINT★
【コアタイム無しのフレックス制で柔軟な働き方が実現できます】
・出退勤の時間を柔軟に調整できるフレックスタイム制を採用しており、ご自身のペースや業務量に合わせたスケジュール管理が可能です
・ご自宅からの直行訪問など効率的な働き方も実践できることで、業務の負担を軽減しながらメリハリをつけて活躍できます

【大手グループならではの手厚い福利厚生が整っています】
・共済会による医療費補助や各種見舞金、宿泊・レジャー補助をはじめ、グループならではの教育支援割引や確定拠出年金、退職金制度（勤続3年以上）などの充実した福利厚生
・未就学児お一人につき月額1万円の保育手当や、育児・介護向けの時短勤務制度も充実しており、ご家庭との両立を支える環境です

【専門性を活かして長期的なキャリアを築ける環境です】
・新人指導や地域包括支援センターとの連携など、スーパーバイザーとしての役割を通じてケアマネジメントの質向上に深く貢献できます
・65歳定年制に加え、75歳までの再雇用制度が設けられており、培った経験を活かして将来にわたり長く働き続けられます

地域福祉の質向上を目指す居宅介護支援事業所にて、主任ケアマネジャーを募集しています。大きな特徴は、コアタイム無しのフレックスタイム制を導入している点です。ご自身の裁量で訪問スケジュールを調整しやすく、直行直帰も交えながら柔軟に働くことができます。待遇面では月給高水準に加え、大手グループならではの共済会制度や保育手当など、生活を支える福利厚生が充実しています。また、65歳定年制と75歳までの再雇用制度があり、育児・介護による時短勤務制度なども整備されているため、ライフステージが変化しても長く働き続けられる基盤があります。スーパーバイザーとして後進の育成や困難事例に対応し、これまでのご経験を最大限に活かしてキャリアアップを目指せる環境です。

★おすすめPOINT★
【コアタイム無しのフレックス制で柔軟な働き方が実現できます】
・出退勤の時間を柔軟に調整できるフレックスタイム制を採用しており、ご自身のペースや業務量に合わせたスケジュール管理が可能です
・ご自宅からの直行訪問など効率的な働き方も実践できることで、業務の負担を軽減しながらメリハリをつけて活躍できます

【大手グループならではの手厚い福利厚生が整っています】
・共済会による医療費補助や各種見舞金、宿泊・レジャー補助をはじめ、グループならではの教育支援割引や確定拠出年金、退職金制度（勤続3年以上）などの充実した福利厚生
・未就学児お一人につき月額1万円の保育手当や、育児・介護向けの時短勤務制度も充実しており、ご家庭との両立を支える環境です

【専門性を活かして長期的なキャリアを築ける環境です】
・新人指導や地域包括支援センターとの連携など、スーパーバイザーとしての役割を通じてケアマネジメントの質向上に深く貢献できます
・65歳定年制に加え、75歳までの再雇用制度が設けられており、培った経験を活かして将来にわたり長く働き続けられます

地域福祉の質向上を目指す居宅介護支援事業所にて、主任ケアマネジャーを募集しています。大きな特徴は、コアタイム無しのフレックスタイム制を導入している点です。ご自身の裁量で訪問スケジュールを調整しやすく、直行直帰も交えながら柔軟に働くことができます。待遇面では月給高水準に加え、大手グループならではの共済会制度や保育手当など、生活を支える福利厚生が充実しています。また、65歳定年制と75歳までの再雇用制度があり、育児・介護による時短勤務制度なども整備されているため、ライフステージが変化しても長く働き続けられる基盤があります。スーパーバイザーとして後進の育成や困難事例に対応し、これまでのご経験を最大限に活かしてキャリアアップを目指せる環境です。

★おすすめPOINT★
【コアタイム無しのフレックス制で柔軟な働き方が実現できます】
・出退勤の時間を柔軟に調整できるフレックスタイム制を採用しており、ご自身のペースや業務量に合わせたスケジュール管理が可能です
・ご自宅からの直行訪問など効率的な働き方も実践できることで、業務の負担を軽減しながらメリハリをつけて活躍できます

【大手グループならではの手厚い福利厚生が整っています】
・共済会による医療費補助や各種見舞金、宿泊・レジャー補助をはじめ、グループならではの教育支援割引や確定拠出年金、退職金制度（勤続3年以上）などの充実した福利厚生
・未就学児お一人につき月額1万円の保育手当や、育児・介護向けの時短勤務制度も充実しており、ご家庭との両立を支える環境です

【専門性を活かして長期的なキャリアを築ける環境です】
・新人指導や地域包括支援センターとの連携など、スーパーバイザーとしての役割を通じてケアマネジメントの質向上に深く貢献できます
・65歳定年制に加え、75歳までの再雇用制度が設けられており、培った経験を活かして将来にわたり長く働き続けられます

地域福祉の質向上を目指す居宅介護支援事業所にて、主任ケアマネジャーを募集しています。大きな特徴は、コアタイム無しのフレックスタイム制を導入している点です。ご自身の裁量で訪問スケジュールを調整しやすく、直行直帰も交えながら柔軟に働くことができます。待遇面では月給高水準に加え、大手グループならではの共済会制度や保育手当など、生活を支える福利厚生が充実しています。また、65歳定年制と75歳までの再雇用制度があり、育児・介護による時短勤務制度なども整備されているため、ライフステージが変化しても長く働き続けられる基盤があります。スーパーバイザーとして後進の育成や困難事例に対応し、これまでのご経験を最大限に活かしてキャリアアップを目指せる環境です。

★おすすめPOINT★
【コアタイム無しのフレックス制で柔軟な働き方が実現できます】
・出退勤の時間を柔軟に調整できるフレックスタイム制を採用しており、ご自身のペースや業務量に合わせたスケジュール管理が可能です
・ご自宅からの直行訪問など効率的な働き方も実践できることで、業務の負担を軽減しながらメリハリをつけて活躍できます

【大手グループならではの手厚い福利厚生が整っています】
・共済会による医療費補助や各種見舞金、宿泊・レジャー補助をはじめ、グループならではの教育支援割引や確定拠出年金、退職金制度（勤続3年以上）などの充実した福利厚生
・未就学児お一人につき月額1万円の保育手当や、育児・介護向けの時短勤務制度も充実しており、ご家庭との両立を支える環境です

【専門性を活かして長期的なキャリアを築ける環境です】
・新人指導や地域包括支援センターとの連携など、スーパーバイザーとしての役割を通じてケアマネジメントの質向上に深く貢献できます
・65歳定年制に加え、75歳までの再雇用制度が設けられており、培った経験を活かして将来にわたり長く働き続けられます

地域福祉の質向上を目指す居宅介護支援事業所にて、主任ケアマネジャーを募集しています。大きな特徴は、コアタイム無しのフレックスタイム制を導入している点です。ご自身の裁量で訪問スケジュールを調整しやすく、直行直帰も交えながら柔軟に働くことができます。待遇面では月給高水準に加え、大手グループならではの共済会制度や保育手当など、生活を支える福利厚生が充実しています。また、65歳定年制と75歳までの再雇用制度があり、育児・介護による時短勤務制度なども整備されているため、ライフステージが変化しても長く働き続けられる基盤があります。スーパーバイザーとして後進の育成や困難事例に対応し、これまでのご経験を最大限に活かしてキャリアアップを目指せる環境です。

★おすすめPOINT★
【コアタイム無しのフレックス制で柔軟な働き方が実現できます】
・出退勤の時間を柔軟に調整できるフレックスタイム制を採用しており、ご自身のペースや業務量に合わせたスケジュール管理が可能です
・ご自宅からの直行訪問など効率的な働き方も実践できることで、業務の負担を軽減しながらメリハリをつけて活躍できます

【大手グループならではの手厚い福利厚生が整っています】
・共済会による医療費補助や各種見舞金、宿泊・レジャー補助をはじめ、グループならではの教育支援割引や確定拠出年金、退職金制度（勤続3年以上）などの充実した福利厚生
・未就学児お一人につき月額1万円の保育手当や、育児・介護向けの時短勤務制度も充実しており、ご家庭との両立を支える環境です

【専門性を活かして長期的なキャリアを築ける環境です】
・新人指導や地域包括支援センターとの連携など、スーパーバイザーとしての役割を通じてケアマネジメントの質向上に深く貢献できます
・65歳定年制に加え、75歳までの再雇用制度が設けられており、培った経験を活かして将来にわたり長く働き続けられます

地域福祉の質向上を目指す居宅介護支援事業所にて、主任ケアマネジャーを募集しています。大きな特徴は、コアタイム無しのフレックスタイム制を導入している点です。ご自身の裁量で訪問スケジュールを調整しやすく、直行直帰も交えながら柔軟に働くことができます。待遇面では月給高水準に加え、大手グループならではの共済会制度や保育手当など、生活を支える福利厚生が充実しています。また、65歳定年制と75歳までの再雇用制度があり、育児・介護による時短勤務制度なども整備されているため、ライフステージが変化しても長く働き続けられる基盤があります。スーパーバイザーとして後進の育成や困難事例に対応し、これまでのご経験を最大限に活かしてキャリアアップを目指せる環境です。

★おすすめPOINT★
【コアタイム無しのフレックス制で柔軟な働き方が実現できます】
・出退勤の時間を柔軟に調整できるフレックスタイム制を採用しており、ご自身のペースや業務量に合わせたスケジュール管理が可能です
・ご自宅からの直行訪問など効率的な働き方も実践できることで、業務の負担を軽減しながらメリハリをつけて活躍できます

【大手グループならではの手厚い福利厚生が整っています】
・共済会による医療費補助や各種見舞金、宿泊・レジャー補助をはじめ、グループならではの教育支援割引や確定拠出年金、退職金制度（勤続3年以上）などの充実した福利厚生
・未就学児お一人につき月額1万円の保育手当や、育児・介護向けの時短勤務制度も充実しており、ご家庭との両立を支える環境です

【専門性を活かして長期的なキャリアを築ける環境です】
・新人指導や地域包括支援センターとの連携など、スーパーバイザーとしての役割を通じてケアマネジメントの質向上に深く貢献できます
・65歳定年制に加え、75歳までの再雇用制度が設けられており、培った経験を活かして将来にわたり長く働き続けられます

地域に密着した居宅介護支援事業所にて、ご利用者様のアセスメントやケアプラン作成を担うケアマネジャーを募集しています。最大の魅力は、コアタイム無しのフレックスタイム制を活用し、ご自身の裁量でスケジュールを管理できる点です。ご自宅からの直行訪問などを交えることで、日々の業務負担を軽減しながら柔軟に働くことができます。また、未就学児への保育手当や共済会による医療費補助や各種見舞金、宿泊・レジャー補助をはじめ、教育支援割引など、大手グループならではの手厚い福利厚生が生活面をサポートします。育児・介護向けの時短勤務制度や75歳までの再雇用制度も完備されており、ライフステージの変化に合わせた無理のない働き方で、長期的に専門性を磨いていける環境です。

★おすすめPOINT★
【直行訪問とフレックス制を活用し、効率的で柔軟な働き方が実現できます】
・出退勤時間を自由に調整できるコアタイム無しのフレックスタイム制を採用しており、ご自身のペースで訪問予定を組むことが可能です
・ご自宅からの直行訪問を交えて日々の移動負担を軽減できることで、体力的なゆとりを持ちながら業務に取り組めます

【充実の研修制度と社内公募による多彩なキャリアパス】
・理念教育から実務スキル向上まで段階的な研修制度を完備し、社内公募制度による異動実績も多数♪
・事業所内での専門職キャリアにとどまらず、スペシャリストやマネジメント層、本部職など、自身の志向に合わせた多様なキャリアステップを描けます

【大手グループの充実した福利厚生のもと、将来にわたり長く働き続けられます】
・未就学児お一人につき月1万円の保育手当や育児・介護向けの時短勤務制度が整っており、ご家庭との両立を強力にサポートする環境です
・共済会による医療費補助や各種見舞金、宿泊・レジャー補助をはじめ、グループならではの教育支援割引や確定拠出年金、退職金制度（勤続3年以上）、最長75歳までの再雇用制度など重層的な福利厚生も用意され、長期的な安心感を持ってご活躍いただけます

地域に密着した居宅介護支援事業所にて、ご利用者様のアセスメントやケアプラン作成を担うケアマネジャーを募集しています。最大の魅力は、コアタイム無しのフレックスタイム制を活用し、ご自身の裁量でスケジュールを管理できる点です。ご自宅からの直行訪問などを交えることで、日々の業務負担を軽減しながら柔軟に働くことができます。また、未就学児への保育手当や共済会による医療費補助や各種見舞金、宿泊・レジャー補助をはじめ、教育支援割引など、大手グループならではの手厚い福利厚生が生活面をサポートします。育児・介護向けの時短勤務制度や75歳までの再雇用制度も完備されており、ライフステージの変化に合わせた無理のない働き方で、長期的に専門性を磨いていける環境です。

★おすすめPOINT★
【直行訪問とフレックス制を活用し、効率的で柔軟な働き方が実現できます】
・出退勤時間を自由に調整できるコアタイム無しのフレックスタイム制を採用しており、ご自身のペースで訪問予定を組むことが可能です
・ご自宅からの直行訪問を交えて日々の移動負担を軽減できることで、体力的なゆとりを持ちながら業務に取り組めます

【充実の研修制度と社内公募による多彩なキャリアパス】
・理念教育から実務スキル向上まで段階的な研修制度を完備し、社内公募制度による異動実績も多数♪
・事業所内での専門職キャリアにとどまらず、スペシャリストやマネジメント層、本部職など、自身の志向に合わせた多様なキャリアステップを描けます

【大手グループの充実した福利厚生のもと、将来にわたり長く働き続けられます】
・未就学児お一人につき月1万円の保育手当や育児・介護向けの時短勤務制度が整っており、ご家庭との両立を強力にサポートする環境です
・共済会による医療費補助や各種見舞金、宿泊・レジャー補助をはじめ、グループならではの教育支援割引や確定拠出年金、退職金制度（勤続3年以上）、最長75歳までの再雇用制度など重層的な福利厚生も用意され、長期的な安心感を持ってご活躍いただけます