契約社員・嘱託社員
訪問看護
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株式会社アンビス
医心館 王子公園
の介護職・ヘルパー求人
株式会社アンビス
医心館 王子公園の介護職・ヘルパー求人
更新日：2026年07月16日 求人番号：10258495
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給料
|
月収 28.8万円～程度 諸手当込・夜勤4回想定 |
|---|---|
|
勤務地
|
兵庫県 神戸市灘区 水道筋6-3-15
阪急神戸本線「王子公園駅」徒歩2分 MAP |
最寄り駅 |
阪急神戸本線「王子公園駅」徒歩2分 |
資格/職種 |
■介護福祉士、実務者研修、初任者研修 いずれか ※特養、老健、病院、有老などの実務経験1年以上ある方 ※身体介護の経験年以上ある方、機械浴の使用の経験のある方歓迎 |
雇用形態 |
|
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サービス
|
訪問看護 |
|
休日休暇
|
夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 月9休 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2026年07月16日 求人番号：10258495
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キャリアアドバイザーからのコメント
株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- 住宅型有料老人ホームでの介護業務全般
■身体介護：入浴,食事,排泄介助,体位交換,口腔ケア,移乗など
■生活援助：居室の掃除,リネン交換,簡単な調理)
■その他付帯業務：コール対応・会議・勉強会への参加など
＜日勤の流れ例＞8：30～朝礼・申し送り、8：50～モーニングケア・清掃・起床介助、11：30～/12：30～入浴介助・レクリエーション・おやつ・排泄介助など※交代でお昼休憩、17：00～申し送り・夕食のセッティング、17：30業務終了 ＜夜勤の流れ例＞16：30～申し送り、17：00～夕食対応、20：00～就寝介助（巡回をしながら排泄介助、体位交換等の実施）、0：30～交代で休憩、9：00～申し送り、記録整理、9：30業務終了
※基本的に訪問予定(ルート表)に沿って実施。施設職員としても兼務として必要なケアに対応いたします。
※記録の方法についてはタブレットでの入力です。
※施設内でのサービスのみになります。
- 仕事内容
- 住宅型有料老人ホームでの介護業務全般
■身体介護：入浴,食事,排泄介助,体位交換,口腔ケア,移乗など
■生活援助：居室の掃除,リネン交換,簡単な調理)
■その他付帯業務：コール対応・会議・勉強会への参加など
＜日勤の流れ例＞8：30～朝礼・申し送り、8：50～モーニングケア・清掃・起床介助、11：30～/12：30～入浴介助・レクリエーション・おやつ・排泄介助など※交代でお昼休憩、17：00～申し送り・夕食のセッティング、17：30業務終了 ＜夜勤の流れ例＞16：30～申し送り、17：00～夕食対応、20：00～就寝介助（巡回をしながら排泄介助、体位交換等の実施）、0：30～交代で休憩、9：00～申し送り、記録整理、9：30業務終了
※基本的に訪問予定(ルート表)に沿って実施。施設職員としても兼務として必要なケアに対応いたします。
※記録の方法についてはタブレットでの入力です。
※施設内でのサービスのみになります。
- 勤務地
- 兵庫県 神戸市灘区 水道筋6-3-15
- サービス
- 訪問看護
- アクセス
-
阪急神戸本線「王子公園駅」徒歩2分
- 雇用形態
- 契約社員・嘱託社員
- 応募資格
- ■介護福祉士、実務者研修、初任者研修 いずれか
※特養、老健、病院、有老などの実務経験1年以上ある方
※身体介護の経験年以上ある方、機械浴の使用の経験のある方歓迎
- 給料
- 年収 399万円～※想定年収
月収 28.8万円～程度 諸手当込・夜勤4回想定
備考：【基本給】151,000円～156,600円
＜初任者研修モデル＞月給28.8万円～、年収399万円～
＜実務者研修モデル＞月給29.6万円～、年収408万円～
＜介護福祉士モデル＞月給30.7万円～、年収423万円～
■賞与：年2回（7月・12月） 3.5ヶ月分支給（過去実績） ■昇給(昇格の際)：リーダー手当、主任手当等
- 諸手当
-
通勤手当（上限30,000円（バス通勤可）・車通勤の方にはガソリン代を支給）
資格手当（初任者研修：5,500円、実務者研修：9,000円、介護福祉士：11,000円）
その他手当（処遇改善手当 50,000円、職能手当、役職手当、夜勤手当8,000円/回）
- 手当/福利
厚生備考 - ■退職金制度：勤続5年以上■制服支給：無料貸与（上3枚、下3枚）■産休・育休制度（規定有）■定年制：65歳■正社員登用過去実績あり
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
早出：07:00～16:00(休憩60分)
日勤：08:30～17:30(休憩60分)
遅出：11:00～20:00(休憩60分)
夜勤：16:30～09:30(休憩120分)
備考：※1ヶ月単位の変形労働時間制 ※夜勤明けの次の日は基本お休み
- 休日休暇
- 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 月9休
年間休日日数：115日 夏季休暇日数：2日 初年度有給日数：10日
備考：■シフト制／月9日～10日休み（希望休は月3日まで考慮あり） ■夏季特別 2日／冬季特別 3日（年間休日に含む） ■有給休暇：4月or10月付与（有休消化推奨）
求人内容
職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
住宅型有料老人ホームでの介護業務全般
■身体介護：入浴,食事,排泄介助,体位交換,口腔ケア,移乗など
■生活援助：居室の掃除,リネン交換,簡単な調理)
■その他付帯業務：コール対応・会議・勉強会への参加など
＜日勤の流れ例＞8：30～朝礼・申し送り、8：50～モーニングケア・清掃・起床介助、11：30～/12：30～入浴介助・レクリエーション・おやつ・排泄介助など※交代でお昼休憩、17：00～申し送り・夕食のセッティング、17：30業務終了 ＜夜勤の流れ例＞16：30～申し送り、17：00～夕食対応、20：00～就寝介助（巡回をしながら排泄介助、体位交換等の実施）、0：30～交代で休憩、9：00～申し送り、記録整理、9：30業務終了
※基本的に訪問予定(ルート表)に沿って実施。施設職員としても兼務として必要なケアに対応いたします。
※記録の方法についてはタブレットでの入力です。
※施設内でのサービスのみになります。
サービス
アクセス
阪急神戸本線「王子公園駅」徒歩2分
雇用形態
応募資格
■介護福祉士、実務者研修、初任者研修 いずれか
※特養、老健、病院、有老などの実務経験1年以上ある方
※身体介護の経験年以上ある方、機械浴の使用の経験のある方歓迎
給料
■月収 28.8万円～程度 諸手当込・夜勤4回想定
備 考
【基本給】151,000円～156,600円
＜初任者研修モデル＞月給28.8万円～、年収399万円～
＜実務者研修モデル＞月給29.6万円～、年収408万円～
＜介護福祉士モデル＞月給30.7万円～、年収423万円～
■賞与：年2回（7月・12月） 3.5ヶ月分支給（過去実績） ■昇給(昇格の際)：リーダー手当、主任手当等
諸手当
通勤手当（上限30,000円（バス通勤可）・車通勤の方にはガソリン代を支給）
資格手当（初任者研修：5,500円、実務者研修：9,000円、介護福祉士：11,000円）
その他手当（処遇改善手当 50,000円、職能手当、役職手当、夜勤手当8,000円/回）
手当/福利厚生備考
■退職金制度：勤続5年以上■制服支給：無料貸与（上3枚、下3枚）■産休・育休制度（規定有）■定年制：65歳■正社員登用過去実績あり
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
早出：07:00～16:00(休憩60分)
日勤：08:30～17:30(休憩60分)
遅出：11:00～20:00(休憩60分)
夜勤：16:30～09:30(休憩120分)
備 考
※1ヶ月単位の変形労働時間制
※夜勤明けの次の日は基本お休み
休日休暇
夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 月9休
年間休日日数：115日 夏季休暇日数：2日 初年度有給日数：10日
■シフト制／月9日～10日休み（希望休は月3日まで考慮あり）
■夏季特別 2日／冬季特別 3日（年間休日に含む）
■有給休暇：4月or10月付与（有休消化推奨）
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似ている条件の求人のご紹介が可能です。
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法人概要
株式会社アンビス 医心館 王子公園
- 法人名
-
株式会社アンビス 医心館 王子公園
- 本社(本拠地)
- 東京都 中央区京橋1-6-1三井住友海上テプコビル7F
- 法人情報
-
有料老人ホーム・訪問看護・障がい福祉サービス・居宅介護支援・訪問介護
【関連施設】
【全事業所】130施設以上
北海道・東北エリア、首都圏エリア、北陸・甲信越エリア、東海エリア、関西エリア、中国・四国エリア、九州エリア
勤務地情報
この法人の別の求人
| 給料 |
月収 27.0万円～程度 諸手当込・夜勤4回/月想定 年収 374万円～※想定年収 |
|---|---|
| 勤務地 |
三重県 名張市 東町1921-1 |
| 最寄り駅 |
近鉄大阪線「名張駅」バス・車5分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士、実務者研修、初任者研修 いずれか ※特養、老健、病院、有老などの実務経験1年以上ある方 ※身体介護の経験年以上ある方、機械浴の使用の経験のある方歓迎 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| サービス |
訪問看護 |
株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です
| 給料 |
月収 35.5万円～程度 諸手当込・夜勤4回想定 年収 383万円～※想定年収 |
|---|---|
| 勤務地 |
三重県 鈴鹿市 末広東5-21 |
| 最寄り駅 |
伊勢鉄道「玉垣駅」徒歩14分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士 ※特養、老健、病院、有老などの実務経験1年以上ある方 ※身体介護の経験年以上ある方、機械浴の使用の経験のある方歓迎 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| サービス |
訪問看護 |
＜年間約20施設程度オープンの成長企業！ キャリアポストも続々誕生＞全国に急拡大しており、年間約20施設のペースで新規開設を続けています。組織が拡大しているため、管理者やリーダーといった「上のポジション」も次々と生まれています。「ゆくゆくはマネジメントに挑戦したい」「施設の立ち上げに関わりたい」という意欲ある介護福祉士の方にとって、キャリアアップのチャンスが豊富にある環境です。
＜「終末期ケア」のプロへ＞臨床経験豊富な看護師（前職は急性期・大学病院等が過半数）と連携しながら、通常の施設では経験できない高度なケアスキルを習得できます。「ただのお世話」にとどまらない、医療的視点を持った介護のスペシャリストとして成長できる環境です。
| 給料 |
月収 27.0万円～程度 諸手当込・夜勤4回想定 年収 374万円～※想定年収 |
|---|---|
| 勤務地 |
三重県 鈴鹿市 末広東5-21 |
| 最寄り駅 |
伊勢鉄道「玉垣駅」徒歩14分 |
| 資格/職種 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上必須 ■経験必須 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| サービス |
訪問看護 |
三重県鈴鹿市の住宅型有料老人ホームで介護職員の募集です！残業は月平均5時間と少なめ！お仕事終わりの予定が立てやすい職場です◎また、退職金制度ありで安心して長く働きやすい環境が整っています♪ご興味のある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください！
| 給料 |
月収 25.3万円～27.2万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
三重県 四日市市 芝田1-1-20 |
| 最寄り駅 |
近鉄湯の山線「中川原駅」徒歩7分 |
| 資格/職種 |
■介護職員初任者研修修了者必須 ※介護職員実務者研修修了、介護福祉士あれば尚可 ■介護実務経験 ※経験が浅い方も多数活躍されています。 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| サービス |
訪問看護 |
三重県四日市市に位置する施設での求人です。看護師が夜間常駐する施設で、看護・介護ケアに特化する医療型施設です。
最寄り駅から徒歩7分かつ、マイカー通勤可能で交通の便も良いです。ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！
| 給料 |
月収 27.0万円～程度 諸手当込・夜勤4回/月想定 年収 374万円～※想定年収 |
|---|---|
| 勤務地 |
岐阜県 関市 平成通2-6-18 |
| 最寄り駅 |
長良川鉄道「関口駅」バス・車5分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士、実務者研修、初任者研修 いずれか ※特養、老健、病院、有老などの実務経験1年以上ある方 ※身体介護の経験年以上ある方、機械浴の使用の経験のある方歓迎 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| サービス |
訪問看護 |
株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です
あなたにおすすめの介護・福祉求人
| 給料 |
月収 27.0万円～ 年収 334万円～程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
兵庫県 神戸市灘区 （新規未定） |
| 最寄り駅 |
ＪＲ東海道本線(米原－神戸)「六甲道駅」0分 |
| 資格/職種 |
■いずれかの資格をお持ちの方■介護実務経験がある方■オープンから2-3か月後を目安に、初任者研修の受け入れ可能 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
訪問介護 |
介護とITの融合により、業務効率化とスタッフの待遇改善を推進している成長企業の訪問介護求人です。全国260拠点以上を展開する安定した経営基盤のもと、正社員比率94%という強固なチーム体制を構築しています。資格手当や年2回の評価面談など、専門資格と成果が収入に直結する仕組みが整っています。夜勤なしの完全週休2日制（曜日固定）を採用し、日々の記録業務はスマートフォンで完結するため、施設勤務特有の不規則なシフトや煩雑な事務作業の負担を抑え、ケアに専念できます。定期的な面談で不安を解消できるフォロー体制もあり、介護福祉士の資格取得やサ責や管理者への着実なキャリアアップを目指す有資格者の方に推奨できる環境です。
★おすすめPOINT★
【夜勤なし・曜日固定の休日で、身体への負担を抑えた働き方が実現できます】
・8:00～19:00の間での実働8時間勤務で夜勤が存在しないため、生活リズムを整えながら健康的に働き続けることができます
・完全週休2日制（曜日固定）を採用していることにより、先々の予定が立てやすくプライベートの時間をしっかりと確保できる環境です
【専門資格を活かした収入アップと明確なキャリア形成が期待できます】
・資格手当が支給されるほか、年2回の評価面談で個人の頑張りが給与に還元される仕組みが整っています
・サービス提供責任者や管理者へのキャリアアップも目指せます
【IT化と手厚いフォロー体制により、業務のストレスを軽減できます】
・記録票の提出やシフト確認をすべてスマートフォンで行えるため、手書きの書類作成や事業所への移動の手間が省けケア業務に集中できます
・定期的な面談を通じて上司がフォローする体制があり、訪問介護でありながら孤立することなくチームの支援を受けながら業務に取り組めます
| 給料 |
月収 22.5万円～ 年収 310万円～程度 ※想定年収 |
|---|---|
| 勤務地 |
兵庫県 神戸市灘区 新在家南町5-2-15 |
| 最寄り駅 |
阪神本線「大石駅」徒歩7分 |
| 資格/職種 |
■初任者研修(ヘルパー1級・2級)以上の資格をお持ちの方 ※未経験可 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
サービス付き高齢者向け住宅（サ高住） |
「人間尊重」の理念に基づき、ご利用者さま一人ひとりに合わせたカスタムメイドケアを提供する大手損保グループのサービス付き高齢者向け住宅です。ホーム長やケアマネジャーと密に連携を取りながら、介護と暮らしの両面をサポートします。現場の業務効率化に向けたICTやデジタル技術の導入を積極的に進めており、記録業務の負担を軽減することで、質の高いケアと働きやすさを実現しています。独自の「介護プライドマイスター制度」、手厚い資格取得支援により、働きながら専門性を高め、確かなキャリアアップと収入向上を目指せます。月平均残業時間は10時間以下と少なく、年間休日110日に加え、入社時からの有給付与や勤続5年ごとのリフレッシュ休暇など、充実した休暇制度も整えられています。子育て支援も手厚く、ワークライフバランスを保ちながら長期的な就業が可能です。
★おすすめPOINT★
【密な連携とICT導入による業務効率化で、安心して働けます】
・ホーム長やケアマネジャー等と密に情報共有を図る体制があり、チームでご利用者さまをサポートできます
・記録業務の負担軽減や情報共有の迅速化を図るデジタル化を推進しており、よりケアに集中できる環境です
【資格を活かせる手当と独自の評価制度で、着実なキャリア形成が期待できます】
・専門性を高めたスタッフを評価するマイスター制度が用意されており、現場のスペシャリストとして高い評価を得られます
【充実の休暇制度と子育て支援により、長く安定してご活躍いただけます】
・月平均の残業が10時間以下と少なく、有給休暇も入社月から付与されるため、プライベートの時間を大切にできます
・お子さまが9歳になるまで利用できる時短勤務や最大3年の育休など、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています
| 給料 |
月収 19.0万円～19.0万円程度(諸手当込み) 年収 267万円～267万円程度(諸手当込み) |
|---|---|
| 勤務地 |
兵庫県 神戸市灘区 長峰台2-3-1 |
| 最寄り駅 |
阪急神戸本線「六甲駅」バス・車11分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)あれば尚良し |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
デイケア（通所リハ） |
福利厚生充実！社内研修も充実しているので安心して働ける環境です！
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
| 給料 |
月収 19.3万円～19.7万円程度(諸手当込み) 年収 271万円～276万円程度(諸手当込み) |
|---|---|
| 勤務地 |
兵庫県 神戸市灘区 長峰台2-3-1 |
| 最寄り駅 |
阪急神戸本線「六甲駅」バス・車11分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)、健康運動指導士、健康運動実践指導者 あれば尚良し ■普通自動車運転免許(AT限定可) |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
デイケア（通所リハ） |
福利厚生充実！日勤のみでプライベートとの両立もしやすい環境です。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
| 給料 |
時給1,273円～1,373円 |
|---|---|
| 勤務地 |
兵庫県 神戸市灘区 長峰台2-3-1 |
| 最寄り駅 |
阪急神戸本線「六甲駅」バス・車11分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級) のいずれかあれば尚良し |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| サービス |
デイケア（通所リハ） |
夜勤専従なのでプライベートとの両立もしやすい環境です！
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
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- お問い合わせ求人番号
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10258495
- 応募先名称
- 株式会社アンビス
- お問い合わせ例
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キャリアアドバイザーからの一言
株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です