正社員(正職員)
グループホーム
名称非公開 ※詳細はお問合せください の介護職・ヘルパー求人
名称非公開 ※詳細はお問合せください
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更新日：2025年10月01日 求人番号：685814
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給料
|
月収 20.7万円～25.7万円程度（諸手当、夜勤手当4回分込み） |
|---|---|
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勤務地
|
大阪府 大阪市淀川区
阪急神戸本線 |
最寄り駅 |
阪急神戸本線 |
資格/職種 |
■介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）以上の資格お持ちの方 ※介護経験のある方 |
雇用形態 |
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サービス
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グループホーム |
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休日休暇
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有給休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
更新日：2025年10月01日 求人番号：685814
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■高齢者グループホームでの介護業務
■認知症の方を1ユニット9名の少人数で、住み慣れた環境の場所での食事や入浴、排泄の介助等
※リーダー候補として業務していただきます。
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■高齢者グループホームでの介護業務
■認知症の方を1ユニット9名の少人数で、住み慣れた環境の場所での食事や入浴、排泄の介助等
※リーダー候補として業務していただきます。
- 勤務地
- 大阪府 大阪市淀川区
- サービス
- グループホーム
- アクセス
-
阪急神戸本線
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- ■介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）以上の資格お持ちの方
※介護経験のある方
- 給料
- 年収 248万円～308万円程度
月収 20.7万円～25.7万円程度（諸手当、夜勤手当4回分込み）
備考：【基本給】160,000円～180,000円 【賞与】 年1回 又は30,000円～240,000円
- 諸手当
-
通勤手当（上限あり15,000円／月）
資格手当（5,000円～20,000円）
その他手当（夜勤手当：3,000円／回、処遇改善手当（25,000円～35,000円）、職務手当（10,000円～30,000円／月））
- 手当/福利
厚生備考 - ※バイク通勤可
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
【1】：07:00～16:00(休憩60分)
【2】：08:45～17:45(休憩60分)
【3】：11:00～20:00(休憩60分)
【4】：16:00～09:00(休憩180分)
- 休日休暇
- 有給休暇
年間休日日数：105日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
備考：※シフト制
- 選考
プロセス -
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
【仕事内容】
■高齢者グループホームでの介護業務
■認知症の方を1ユニット9名の少人数で、住み慣れた環境の場所での食事や入浴、排泄の介助等
※リーダー候補として業務していただきます。
サービス
アクセス
阪急神戸本線
雇用形態
応募資格
■介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）以上の資格お持ちの方
※介護経験のある方
給料
■月収 20.7万円～25.7万円程度（諸手当、夜勤手当4回分込み）
備 考
【基本給】160,000円～180,000円 【賞与】 年1回 又は30,000円～240,000円
諸手当
通勤手当（上限あり15,000円／月）
資格手当（5,000円～20,000円）
その他手当（夜勤手当：3,000円／回、処遇改善手当（25,000円～35,000円）、職務手当（10,000円～30,000円／月））
手当/福利厚生備考
※バイク通勤可
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
【1】：07:00～16:00(休憩60分)
【2】：08:45～17:45(休憩60分)
【3】：11:00～20:00(休憩60分)
【4】：16:00～09:00(休憩180分)
休日休暇
有給休暇
年間休日日数：105日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
※シフト制
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
- 本社(本拠地)
- 大阪府
- 法人情報
- ※詳細はお問合せください
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| 給料 |
月収 22.5万円～処遇改善手当、特定処遇手当、業務手当 年収 300万円～月給×12ヶ月＋賞与 |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府 大阪市淀川区 新高4-4-7 |
| 最寄り駅 |
阪急宝塚本線「三国(大阪)駅」徒歩7分 |
| 資格/職種 |
■資格不問 ■経験不問 ■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上あれば尚可 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
訪問看護 |
◆お客様や仲間への感謝の気持ちを大切にする社風で、職場には常にポジティブな声かけが溢れています。親身に相談に乗ってくれる先輩や、毎月の面談で日々の不安に寄り添う上司など、決して一人きりにさせないフォロー体制が万全。心理的安全性が高く、中途入社でも自然と馴染める職場です。
◆無資格からでもプロフェッショナルを目指せる「資格取得支援制度」を完備しています。初任者研修から国家資格である介護福祉士まで、現場での実務経験を積みながら、会社からのバックアップを受けて資格取得に挑戦できます。
◆法人独自の介護技術認定制度「ケアマイスター」により、身につけたスキルを5段階でしっかり評価し手当で還元。さらに「目標管理シート」を用いた月1回の上司との面談があり、一人ひとりの不安や目標に寄り添う手厚いフォロー体制が整っています。
| 給料 |
日給23,760円～24,640円 |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府 大阪市淀川区 新高4丁目4番7号 |
| 最寄り駅 |
阪急神戸本線「神崎川駅」徒歩7分 |
| 資格/職種 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上、介護福祉士 いずれか |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| サービス |
訪問看護 |
大阪府大阪市淀川区にございます、パーキンソン病専門施設にて介護職夜勤専従の募集です！最寄り駅より徒歩圏内の好立地で通勤の負担も少なめです。1回の勤務でしっかりと稼ぎたい方にもおすすめです。24時間の看護体制もあり、安心して業務に専念いただきます。
ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。
| 給料 |
時給1,177円～1,206円 |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府 大阪市淀川区 新高4丁目4番7号 |
| 最寄り駅 |
阪急神戸本線「神崎川駅」徒歩7分 |
| 資格/職種 |
■初任者研修（ヘルパー2級）・実務者研修（ヘルパー1級）・介護職員基礎研修・介護福祉士※無資格の方も相談可 |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| サービス |
有料老人ホーム |
有料老人ホームでの看護業務が未経験の方でも安心してご就業できる環境が整っており、経験豊富な先輩の丁寧な指導の下でキャリアを積むことができます。ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。
| 給料 |
時給1,177円～1,206円 |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府 大阪市淀川区 新高4丁目4番7号 |
| 最寄り駅 |
阪急神戸本線「神崎川駅」徒歩7分 |
| 資格/職種 |
■初任者研修（ヘルパー2級）・実務者研修（ヘルパー1級）・介護職員基礎研修・介護福祉士※無資格の方も相談可 |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| サービス |
有料老人ホーム |
有料老人ホーム未経験の方でも安心してご就業できる環境が整っており、経験豊富な先輩の丁寧な指導の下でキャリアを積むことができます。ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。
| 給料 |
月収 26.5万円～処遇改善手当、特定処遇手当、業務手当、夜勤手当5回分を含む 年収 348万円～月給×12ヶ月＋賞与 |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府 大阪市淀川区 新高4-4-7 |
| 最寄り駅 |
阪急宝塚本線「三国(大阪)駅」徒歩7分 |
| 資格/職種 |
■資格不問 ■経験不問 ■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上あれば尚可 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
訪問看護 |
◆お客様や仲間への感謝の気持ちを大切にする社風で、職場には常にポジティブな声かけが溢れています。親身に相談に乗ってくれる先輩や、毎月の面談で日々の不安に寄り添う上司など、決して一人きりにさせないフォロー体制が万全。心理的安全性が高く、中途入社でも自然と馴染める職場です。
◆無資格からでもプロフェッショナルを目指せる「資格取得支援制度」を完備しています。初任者研修から国家資格である介護福祉士まで、現場での実務経験を積みながら、会社からのバックアップを受けて資格取得に挑戦できます。
◆法人独自の介護技術認定制度「ケアマイスター」により、身につけたスキルを5段階でしっかり評価し手当で還元。さらに「目標管理シート」を用いた月1回の上司との面談があり、一人ひとりの不安や目標に寄り添う手厚いフォロー体制が整っています。
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