年収500万円以上の年間休日110日以上の介護職・福祉の求人・転職一覧（22ページ目）

利用者様と働くスタッフ全員が笑顔で過ごせる環境づくりを大切にしている成長法人が運営する施設です。管理者兼サービス提供責任者として、サービス計画の立案やケアマネとの連携など、裁量を持ってお仕事をお任せします。想定年収530万円以上と高い給与水準に加え、決算賞与や手当が充実している還元率の高さが魅力です。緊急時を除き基本日勤のみの勤務で、残業も月平均10時間以内と少なく、誕生日休暇などお休みもしっかり確保できます。確定給付企業年金や会員制高級リゾートの利用など、独自の福利厚生も大変充実しています。介護福祉士の資格とご経験を活かしながら、充実した待遇のもとで新しい施設を作り上げるやりがいを感じていただける、大変おすすめの求人となっております。

★おすすめPOINT★
【安定した高収入と充実の福利厚生】
・想定年収530万円以上と高い給与水準に加えて業績による決算賞与の支給があります
・確定給付企業年金への加入や勤続3年以上の退職金制度など将来に向けた備えができます
・会員制リゾート施設の利用や医療費の付加給付など嬉しい待遇が揃っております

【ワークライフバランスを大切にできる環境】
・緊急時を除いて基本日勤のみの勤務となり残業も月平均10時間以内と少なめであります
・年間休日110日のほかご自身の誕生月に1日取得できる誕生日休暇があります
・産休育休や子どもの看護休暇などライフステージの変化に合わせて柔軟にお休みできます

【手厚いサポートとキャリアアップ体制】
・働きながらさらなる上位資格を目指せる費用全額負担の資格取得支援制度があります
・サービス提供責任者としてケアプランの立案など専門性を高められる環境であります

利用者様と働くスタッフ全員が笑顔で過ごせる環境づくりを大切にしている法人が運営する有料老人ホームです。介護主任として、現場でのケア業務に加え、スタッフの教育や人員配置などのマネジメント業務をお任せします。想定年収530万円以上と高い給与水準に決算賞与の支給もあり、収入アップを目指す方に最適です。原則日勤帯での勤務で残業は月平均5時間程度と少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。全額会社負担の資格取得支援や確定給付企業年金、会員制リゾートの利用など、独自の福利厚生も大変充実しています。介護福祉士の資格とご経験を活かし、スタッフを牽引するリーダーとして腰を据えて長くご活躍いただける、大変おすすめの求人となっております。

★おすすめPOINT★
【安定した高収入と充実の福利厚生】
・想定年収530万円以上と高い給与水準に加えて業績による決算賞与の支給があります
・確定給付企業年金への加入や勤続3年以上の退職金制度など将来に向けた備えができます
・会員制リゾート施設の利用や医療費の付加給付など嬉しい待遇が揃っております

【ワークライフバランスを大切にできる環境】
・原則日勤帯での勤務となり残業も月平均5時間程度と少なめであります
・年間休日110日のほかご自身の誕生月に1日取得できる誕生日休暇があります ・産休育休や子どもの看護休暇などライフステージの変化に合わせて柔軟にお休みできます

【手厚いサポートとキャリアアップ体制】
・働きながらさらなる上位資格を目指せる費用全額負担の資格取得支援制度があります
・介護主任としてスタッフ教育や人員配置などマネジメントの経験が積める環境であります

利用者様と働くスタッフ全員が笑顔で過ごせる環境づくりを大切にしている法人が運営する有料老人ホームです。介護主任として、現場でのケア業務に加え、スタッフの教育や人員配置などのマネジメント業務をお任せします。想定年収530万円以上と高い給与水準に決算賞与の支給もあり、収入アップを目指す方に最適です。原則日勤帯での勤務で残業は月平均5時間程度と少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。全額会社負担の資格取得支援や確定給付企業年金、会員制リゾートの利用など、独自の福利厚生も大変充実しています。介護福祉士の資格とご経験を活かし、スタッフを牽引するリーダーとして腰を据えて長くご活躍いただける、大変おすすめの求人となっております。

★おすすめPOINT★
【安定した高収入と充実の福利厚生】
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・年間休日110日のほかご自身の誕生月に1日取得できる誕生日休暇があります ・産休育休や子どもの看護休暇などライフステージの変化に合わせて柔軟にお休みできます

【手厚いサポートとキャリアアップ体制】
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・介護主任としてスタッフ教育や人員配置などマネジメントの経験が積める環境であります

大阪府大阪市西区に本社を構える企業です。
施設を探す利用者様と「新たな入居者を募集したい」と考える施設の両者を結びつけるお仕事をお願いします。
業界・職種未経験の方もチャレンジいただけ、研修、フォロー体制も抜群です。
年収450万円～と高く、頑張りがしっかりとお給与に反映されるもの魅力です。
年間休日120日、土日祝固定安ですので、プライベートとの両方もしやすいです。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

全国に300か所以上（※2025年10月時点）の障がい者グループホームを展開し、施設数トップクラスを誇る安定した法人が母体です。年間休日は114日以上、主に土日休みで、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。産前産後・育児休暇制度もあり、子育て世代も安心して働ける環境が整っています。一般社員研修や外部勉強会受講支援制度などを通じて着実にスキルアップもできます。チームをまとめ、メンバーの成長を後押しすることにやりがいを感じる方、新しい挑戦に意欲的な方にぴったりの職場です。ご興味のある方は詳細等をお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

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「住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る」という理念のもと、障がい者グループホームを全国展開する成長企業です。今回募集するシニアマネージャーは、10～15のホームを管轄するエリア責任者として、施設の運営管理やエリアマネージャーの育成、行政対応などを担う非常に重要な経営幹部ポジションです。労務管理の実務は本社の専門部署が担当するなど、現場の負担を軽減する分業体制が確立されており、支援の品質向上や組織マネジメントにしっかりと専念できる環境が整っています。月給45万円スタートという高い給与水準に加え、統括マネージャーへの明確なキャリアパスも用意されており、実績が正当に評価されます。年間休日114日で基本土日休みというワークライフバランスの整った環境のもと、これまでのマネジメント経験と福祉への知見を最大限に活かし、社会インフラの拡充に貢献できる魅力的な法人です。

★おすすめPOINT★
・10～15ホームという広いエリアの責任者として、各ホームのエリアマネージャーや管理者を指導・育成する立場となります。より大きな規模で組織づくりに携わり、事業の成長を直接的に牽引できます。
・行政との関係性構築やリスク管理、コンプライアンス対応など、運営本部の幹部としての役割を担います。福祉の現場知識とビジネス感覚の双方を活かし、質の高いサービス提供体制を構築できます。
・管轄エリアの責任者であるシニアマネージャーとして実績を積んだ後、さらなる広域や部門全体を統括する「統括マネージャー（月給50万円・年収600万円目安）」へと昇格できる明確なルートが設定されています。年齢に関係なく、実力次第で上位ポストへ挑戦できる環境です。
・シフト制ながら主に土日休みを中心とした勤務形態であり、年間休日は114日確保されています。ご自身のスケジュールに合わせて有給休暇の消化もしやすく、プライベートの時間を確保しながら管理職としてご活躍いただけます。

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100以上の事業所を展開し、成長を続けるライフケアグループが母体の施設です。年間休日は114日、夏季・冬季休暇もしっかり取得でき、プライベートの時間も大切にできます。提携不動産の仲介手数料無料や企業主導型保育園の社員割引、鍼灸整骨院の無料診療など、同法人ならではのユニークな福利厚生も魅力です。「仕事を楽しむ」をモットーに、アットホームでゆったりとした雰囲気のなか、あなたの意見やアイデアを活かせます。資格取得支援やキャリアパス制度も整っており、チームワークを大切にしながら安定した組織で長くキャリアを築きたい方、向上心を持って積極的に業務に取り組める方からのご応募をお待ちしております。ご興味のある方は詳細等をお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

東京都新宿区に位置する医療施設型ホスピスにおけるサービス提供責任者求人です。介護職と看護師が連携し、きめ細かなケアを提供しています。サ責未経験スタートの実績も多数ありますので、ステップアップを目指す方にもおすすめです。年間休日は115日と多く、プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。最寄り駅より徒歩圏内の好立地も魅力です。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

「住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る」という理念のもと、障がい者グループホームを全国展開する成長企業です。今回募集するシニアマネージャーは、10～15のホームを管轄するエリア責任者として、施設の運営管理やエリアマネージャーの育成、行政対応などを担う非常に重要な経営幹部ポジションです。労務管理の実務は本社の専門部署が担当するなど、現場の負担を軽減する分業体制が確立されており、支援の品質向上や組織マネジメントにしっかりと専念できる環境が整っています。月給45万円スタートという高い給与水準に加え、統括マネージャーへの明確なキャリアパスも用意されており、実績が正当に評価されます。年間休日114日で基本土日休みというワークライフバランスの整った環境のもと、これまでのマネジメント経験と福祉への知見を最大限に活かし、社会インフラの拡充に貢献できる魅力的な法人です。

★おすすめPOINT★
・10～15ホームという広いエリアの責任者として、各ホームのエリアマネージャーや管理者を指導・育成する立場となります。より大きな規模で組織づくりに携わり、事業の成長を直接的に牽引できます。
・行政との関係性構築やリスク管理、コンプライアンス対応など、運営本部の幹部としての役割を担います。福祉の現場知識とビジネス感覚の双方を活かし、質の高いサービス提供体制を構築できます。
・管轄エリアの責任者であるシニアマネージャーとして実績を積んだ後、さらなる広域や部門全体を統括する「統括マネージャー（月給50万円・年収600万円目安）」へと昇格できる明確なルートが設定されています。年齢に関係なく、実力次第で上位ポストへ挑戦できる環境です。
・シフト制ながら主に土日休みを中心とした勤務形態であり、年間休日は114日確保されています。ご自身のスケジュールに合わせて有給休暇の消化もしやすく、プライベートの時間を確保しながら管理職としてご活躍いただけます。

全国に300か所以上（※2025年10月時点）の障がい者グループホームを展開する株式会社が母体です。業界トップクラスの規模と安定感が魅力です。年間休日は114日以上、夏季・冬季休暇や産休・育休制度もしっかり整っており、プライベートとの両立も可能。これまでのご経験を活かし、新しいキャリアを築きたい方、ぜひご応募ください。20代から60代まで、幅広い年代の方が活躍できる職場です。ご興味のある方は詳細等をお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

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「住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る」という理念のもと、日中サービス支援型グループホームを全国に300施設以上展開する業界トップクラスの成長企業です。今回募集する「統括マネージャー」は担当都道府県の全エリア（約20ホーム）を牽引し、各種行政対応やコンプライアンス管理、エリアマネージャーの育成を担う非常に重要な経営幹部ポジションです。同法人の特徴は、現場の支援品質を最優先とする方針と、それを支える本部の強力なバックアップ体制にあります。実際の労務管理業務などは本社専門部署が担うため、幹部層が自ら現場へ赴き、本質的な課題解決に注力できる環境が整っています。予定年収600万円以上という高水準の待遇に加え、年間休日114日で基本土日休みというワークライフバランスへの配慮も行き届いています。これまでの福祉業界での統括経験やビジネス感覚を存分に活かし、裁量を持って地域福祉のインフラ整備を牽引できる魅力的なフィールドです。

★おすすめPOINT★
・約20ホームを管轄する責任者として、エリアマネージャーやシニアマネージャーを束ねる役割を担います。一つの施設や限られたエリアを超え、県単位での福祉インフラ整備を牽引する大きなやりがいを得られます。
・福祉業界の知見とビジネス感覚を活かし、各種行政対応やリスク管理などの高度な業務に取り組みます。その実績は年収600万円～700万円台という待遇でしっかりと還元される評価体系が整っています。
・月9日（2月のみ8日）の休日に加え、夏季・冬季休暇が設定されています。業務状況により出勤が発生する場合もありますが、基本は日勤（8:30～17:30）で土日休みを中心としたシフト制です。経営層でありながらも、スケジュールを自己管理することで有給休暇を消化しやすい体制を推進しています。
・全国で40代～50代の経験豊富な層が多数活躍しており、プロフェッショナル同士が意見を交わす風通しの良い環境です。本社労務課などの専門部署との連携も密に行われています。

全国に300か所以上（※2025年10月時点）の障がい者グループホームを展開し、施設数トップクラスを誇る安定した法人が母体です。年間休日は114日以上、主に土日休みで、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。産前産後・育児休暇制度もあり、子育て世代も安心して働ける環境が整っています。一般社員研修や外部勉強会受講支援制度などを通じて着実にスキルアップもできます。チームをまとめ、メンバーの成長を後押しすることにやりがいを感じる方、新しい挑戦に意欲的な方にぴったりの職場です。ご興味のある方は詳細等をお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

全国に300か所以上（※2025年10月時点）の障がい者グループホームを展開すする法人が運営する施設です。年間休日は114日以上あり、夏季・冬季休暇や産休・育休制度も整っているため、プライベートを大切にしながら長く働けます。20代からシニアまで幅広い年代のスタッフが活躍しており、子育て中の方も多いので、お互いに協力し合える温かい雰囲気です。研修制度や外部勉強会の受講支援もあり、働きながらスキルアップを目指せる環境が魅力。請求業務は本社が一括対応するため、ご利用者さまの支援やスタッフの育成といった現場のマネジメント業務に集中できます。これまでの経験や資格を活かし、安定した環境でキャリアを築きたい方をお待ちしています。ご興味のある方は詳細等をお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

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同社は「住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る」という理念を掲げ、全国300以上のグループホームを展開する業界トップクラスの成長企業です。管理者兼サービス管理責任者として理想の施設づくりを担うハイクラスポジションです。本求人最大の強みは「兼任手当15万円」を含む月給47.2万円以上という圧倒的な給与水準と、最新設備が完備されたクリーンな環境です。さらに、管理職の大きな負担となる「請求・申請業務」を本社の専門部署が一括対応するため、事務作業に追われることなく、スタッフの採用・育成や個別支援計画の作成に専念できます。年間休日114日、定年70歳という長期就労環境のもと、プレイングマネージャーとしてご自身の理想の施設を創り上げながら、将来の幹部候補として大幅な収入アップを実現したい有資格者の方へおすすめです。

★おすすめPOINT★
・管理者とサビ管の兼任手当（15万円）が支給されるため、月給47万円台～のスタート！福祉職としての専門性とマネジメントスキルを、業界トップクラスの経済的評価に変えていただけます。
・本社専門部署がレセプト請求や行政対応を全て代行します。月末の残業地獄から抜け出し、現場スタッフへの丁寧なアドバイスや働きやすい環境づくり（シフト管理等）に時間を投資できる、理想のマネジメントが叶います。
・年間休日は114日（月9日公休、2月のみ8日）を確保。 夜勤負担も全施設平均で月0～2回とコントロールされており、管理職であってもオンとオフの切り替えがしやすい、心身にゆとりを持てる労働環境です。