実務者研修(ホームヘルパー1級)のボーナス・賞与ありの求人・転職一覧(429ページ目)

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更新日:2026年05月08日

株式会社ほっとしばたケアセンターほっとしばたケアセンター

株式会社ほっとしばたケアセンター

【新潟県/新発田市】無資格OK!年間休日120日◎小規模多機能ホームでの介護職員募集《正社員》

給料

月収 16.0万円~18.0万円

勤務地

新潟県 新発田市 豊町3-5-11
JR羽越本線「新発田駅」徒歩15分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■資格不問 ■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上、介護福祉士 いずれかあれば尚可 ■普通自動車免許必須(AT限定可) ■経験不問

車通勤可 未経験OK 残業少なめ 無資格OK 年間休日110日以上 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給

新発田市に位置する小規模多機能ホームでのお仕事です。利用者様の日常生活のサポート(食事、入浴、排泄介助など)や、レクリエーションの企画・実施、送迎、記録業務などをお願いします。園芸、買物、農作業など、地域に根差した活動を通して、利用者様の生活を支えるやりがいを感じられます。法人全体で160名ほど、同事業所では20名弱のスタッフが活躍中! 独自のキャリアアップ制度、充実の研修制度でスキルアップも目指せます。育児休業取得率100%、託児施設(0~2歳児)もあり、子育て中の方も安心して働ける環境です。年間休日は120日、残業は月平均5時間程度と少なく、ワークライフバランスを重視した働き方も叶います。ご興味のある方は詳細等をお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。(※2025年4月時点)

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特別養護老人ホーム(特養)

更新日:2026年05月08日

社会福祉法人ふれあいコープ特別養護老人ホームみどりの樹

社会福祉法人ふれあいコープ

【栃木県/宇都宮市】無資格OK&資格取得支援制度あり!特別養護老人ホームでの介護職募集《正社員》

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通所介護(デイサービス)

更新日:2026年05月08日

SOMPOケア株式会社SOMPOケア いきいき小日向 デイサービス

SOMPOケア株式会社

【東京都/文京区】 大手法人グループが展開するデイサービスにて介護職募集

給料

月収 21.6万円~程度 ※諸手当込み

年収 300万円~程度 ※想定年収

勤務地

東京都 文京区 小日向2-8-15
東京メトロ丸ノ内線(池袋-荻窪)「茗荷谷駅」徒歩7分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■無資格・未経験の方OK ■普通運転免許必須(AT可)※エリアによる ※ブランクありOK!

駅から徒歩10分以内 未経験OK 残業少なめ 託児所・育児補助 無資格OK 日勤のみ 年間休日110日以上 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

<充実した研修・キャリア支援制度>安心してスタートできる基礎研修に加え、リアルとオンラインを組み合わせた豊富な講座により、専門性を高めたい職員の「学びたい」という意欲に応えています。また、個々の「やってみたい」を後押しする多彩なキャリアパスが用意されており、現場でのスペシャリストを目指す道や、マネジメント職へ進む道など、自分らしいキャリアを描くことができます。
<職員の生活を支える福利厚生>結婚や子育て、Uターンといったライフイベントに合わせて働き方や場所を変えられる柔軟な制度を整備しています。国内高水準の子育て支援や健康サポート、リゾートホテルやレジャー施設の割引制度、退職金制度など、長く勤めるための安心材料が揃っています。職員の働きがい向上や処遇改善にも積極的で、介護業界の中で確かな信頼と実績を築いている法人です。

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訪問看護

更新日:2026年05月08日

ファミリー・ホスピス株式会社ファミリー・ホスピス片倉ハウス

ファミリー・ホスピス株式会社

【東京都/八王子市】人生のエンディングロールをサポート!ホスピス住宅での介護職員求人です《常勤》

給料

月収 26.2万円~※諸手当、夜勤手当(想定4回)

年収 353万円~624万円想定年収(変動含 む)

勤務地

東京都 八王子市 片倉町451-10
JR横浜線「片倉駅」徒歩7分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

下記いずれかの資格をお持ちの方 ・介護福祉士・実務者研修(ヘルパー1級)・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級) ※介護職経験1年以上

駅から徒歩10分以内 車通勤可 残業少なめ 託児所・育児補助 年間休日110日以上 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

◆チームケアの実践: 看護師、ケアマネジャー、往診医等の多職種と一つのチームになり、入居者様やご家族の「最期まで自分らしくありたい」という希望(食事や嗜好品の楽しみ等)を支えます。
◆計画的な業務遂行: 訪問介護計画に基づき、時間や内容が事前に決まったタイムスケジュールに沿って動くため、突発的な業務が少なく、残業がほとんど発生しない仕組みです。
◆心身にゆとりを持てる環境: 1施設あたり20~30名程度の少人数制。スタッフの心のケアや職場環境の整備に注力しており、無理のないシフト管理や計画的な有休取得を推奨する風土があります。
◆ホスピス未経験からの挑戦を歓迎:実際に第一線で活躍しているスタッフの多くは、一般的な介護施設や訪問介護、さらには異業種から「新しい専門性を身につけたい」という志を持って集まったメンバーです。資格取得支援制度を活用した着実なステップアップも目指せます。
< 東証上場グループとしての圧倒的な安定性と将来性>同法人は、日本ホスピスホールディングス株式会社(東証グロース上場)の中核企業であり、終末期ケアという社会的重要性が極めて高い分野におけるリーディングカンパニーです。年間死亡者数が増加する「多死の時代」において、上場グループならではの強固な資本力と組織力を背景に全国で施設展開を加速させており、その経営安定性は業界内でも群を抜いています。この盤石な経営基盤は、働くスタッフの処遇や労務環境にもダイレクトに還元されています。定年65歳、最大70歳までの再雇用制度といった長期的な就業を支える仕組みが、単なる制度としてだけでなく実効性を持って運用されています。「社会から必要とされる事業」を「安定した経営環境」で実践できることは、介護のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリアを築く上で、最大の安心材料となるはずです。
<ライフイベントを支える「育児費補助」と多様な働き方◎>全スタッフが長期的にキャリアを継続できるよう、実効性の高い支援体制を構築している点も見逃せません。「育児費補助制度」の導入は、大切な家族との時間を守りながら、プロとしての歩みを止めない環境を象徴するものです。また、職場には20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、性別や年齢に関わらず、個人の経験や意欲が正当に評価される文化が根付いています。

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更新日:2026年05月08日

ファミリー・ホスピス株式会社ファミリー・ホスピス鵠沼ハウス

ファミリー・ホスピス株式会社

【神奈川県/藤沢市】人生のエンディングロールをサポート!ホスピス住宅での介護職員求人です《常勤》

給料

月収 25.9万円~※諸手当、夜勤手当(想定4回)

年収 311万円~想定年収 月給×12か月

勤務地

神奈川県 藤沢市 鵠沼藤が谷1-9-23
江ノ島電鉄「柳小路駅」徒歩3分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

下記いずれかの資格をお持ちの方 ・介護福祉士・実務者研修(ヘルパー1級)・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級) ※介護職経験1年以上

駅から徒歩10分以内 車通勤可 残業少なめ 託児所・育児補助 年間休日110日以上 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

◆チームケアの実践: 看護師、ケアマネジャー、往診医等の多職種と一つのチームになり、入居者様やご家族の「最期まで自分らしくありたい」という希望(食事や嗜好品の楽しみ等)を支えます。
◆計画的な業務遂行: 訪問介護計画に基づき、時間や内容が事前に決まったタイムスケジュールに沿って動くため、突発的な業務が少なく、残業がほとんど発生しない仕組みです。
◆心身にゆとりを持てる環境: 1施設あたり20~30名程度の少人数制。スタッフの心のケアや職場環境の整備に注力しており、無理のないシフト管理や計画的な有休取得を推奨する風土があります。
◆ホスピス未経験からの挑戦を歓迎:実際に第一線で活躍しているスタッフの多くは、一般的な介護施設や訪問介護、さらには異業種から「新しい専門性を身につけたい」という志を持って集まったメンバーです。資格取得支援制度を活用した着実なステップアップも目指せます。
< 東証上場グループとしての圧倒的な安定性と将来性>同法人は、日本ホスピスホールディングス株式会社(東証グロース上場)の中核企業であり、終末期ケアという社会的重要性が極めて高い分野におけるリーディングカンパニーです。年間死亡者数が増加する「多死の時代」において、上場グループならではの強固な資本力と組織力を背景に全国で施設展開を加速させており、その経営安定性は業界内でも群を抜いています。この盤石な経営基盤は、働くスタッフの処遇や労務環境にもダイレクトに還元されています。定年65歳、最大70歳までの再雇用制度といった長期的な就業を支える仕組みが、単なる制度としてだけでなく実効性を持って運用されています。「社会から必要とされる事業」を「安定した経営環境」で実践できることは、介護のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリアを築く上で、最大の安心材料となるはずです。
<ライフイベントを支える「育児費補助」と多様な働き方◎>全スタッフが長期的にキャリアを継続できるよう、実効性の高い支援体制を構築している点も見逃せません。「育児費補助制度」の導入は、大切な家族との時間を守りながら、プロとしての歩みを止めない環境を象徴するものです。また、職場には20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、性別や年齢に関わらず、個人の経験や意欲が正当に評価される文化が根付いています。

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