月収15万円以上のオープニングスタッフ募集の介護職・福祉の求人・転職一覧(17ページ目)

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訪問看護

更新日:2024年11月30日

愛さんさんビレッジ株式会社有料老人ホーム 愛さんさんビレッジ/SUN SUN Island 石巻(共生型複合施設)

愛さんさんビレッジ株式会社

【宮城県/石巻市】土日休み/残業少なめ♪有料老人ホーム/共生型複合施設にて主任ケアマネジャーの募集!

通所介護(デイサービス)

更新日:2024年11月29日

ぷりけあ株式会社ぷりけあデイサービス

ぷりけあ株式会社

【宮城県/石巻市】残業少なめ★駅チカ小規模デイサービス<管理者兼生活相談員/正職員>

更新日:2024年10月18日

株式会社Care Technology

株式会社Care Technology

【東京都/豊島区】新規立ち上げ!重度訪問介護事業のサービス提供責任者の募集!未経験もOK♪

更新日:2022年08月29日

パーソルダイバース株式会社Neuro Dive福岡

パーソルダイバース株式会社

【福岡県/福岡市】2021年度オープン予定♪IT特化型の就労移行支援事業所<サービス管理責任者>

更新日:2022年08月29日

特定非営利活動法人Learning for All居場所拠点(関西拠点立ち上げ)

特定非営利活動法人Learning for All

【兵庫県内】2022年7月新設予定!地域協働型子ども支援施設におけるソーシャルワーカー募集!

給料

月収 15.0万円~22.0万円程度

年収 180万円~264万円程度

勤務地

兵庫県 尼崎市  未定

雇用形態

契約社員(職員)

応募要件

■社会福祉士または精神保健福祉士の資格保持者(資格取得見込みも可) ■子どもを対象としたソーシャルワークの業務経験をお持ちの方(児童領域でなくとも、医療・介護の領域等でソーシャルワークのご経験があればご応募ください) 《対象人材像》 ・当事者意識を持ち、自らのミッションに主体的に取り組むことができる方 ・目標達成の為のプロセスを整理し、計画性をもって実行できる方 ・年齢や立場に関係なく、常に周りから学び続けられる方 ・社内外のステークホルダーと良好な関係を構築できる方 ・チームとしての成果を常に意識し、結果にコミットできる方

オープニングスタッフ募集 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり 社会保険完備 交通費支給

兵庫県内に2022年7月新規立ち上げ予定の地域協働型子ども支援施設における居場所拠点ソーシャルワーカー募集(契約社員)です!「子どもの貧困に、本質的解決を。」とのミッションを掲げ、「1人に寄り添う」「仕組みを広げる」「社会を動かす」という3つの事業を柱として、子どもの貧困問題への取り組みを行っている団体です。週3日の勤務で、副業OK・私服OKです。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

募集停止

訪問介護

更新日:2026年04月22日

SOMPOケア株式会社SOMPOケア 東戸塚 訪問介護

SOMPOケア株式会社

【横浜市戸塚区】月8~10日休み♪研修制度あり!訪問介護での介護職員募集〈正社員〉

募集停止

更新日:2026年04月21日

ソーシャルインクルー株式会社ソーシャルインクルーホーム岡谷若宮

ソーシャルインクルー株式会社

【長野県/岡谷市】全国展開の大手法人♪障がい者グループホームの生活支援員の募集です!<正社員>

給料

月収 25.0万円~程度

年収 300万円~358万円程度 ※月給×12ヶ月

勤務地

長野県 岡谷市 若宮1-3-28
JR中央本線(東京-松本)「岡谷駅」バス・車5分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護職経験1年以上(無資格可) ■福祉資格有る方は未経験でも可 ■普通自動車免許(AT限定可)

車通勤可 無資格OK 年間休日110日以上 ブランクOK オープニングスタッフ募集 社会保険完備 交通費支給

全国に300か所以上(※2025年10月時点)の障がい者グループホームを展開する法人が母体です。年間休日は114日あり、夏季・冬季休暇も取得可能。産前産後・育児休暇制度もあり、子育て中の方も多数活躍中で、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境が整っています。研修制度や外部勉強会の受講支援もあり、スキルアップもしっかりサポート。将来的には管理者やエリアマネージャーへのキャリアアップも目指せます。20代から60代まで幅広い年代のスタッフが活躍しており、和やかな雰囲気の職場です。介護経験を活かしたい方、福祉の資格をお持ちの方、安定した法人でキャリアを築きたい方におすすめです。ご興味のある方は詳細等をお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

募集停止

更新日:2026年04月21日

ソーシャルインクルー株式会社ソーシャルインクルーホーム鹿屋新川町

ソーシャルインクルー株式会社

【鹿児島県/鹿屋市】2025年7月開設☆障がい者グループホームにてサービス管理責任者募集♪<正社員>

給料

月収 29.0万円~39.9万円程度 諸手当込※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。

年収 348万円~479万円程度 ※月収×12ヶ月

勤務地

鹿児島県 鹿屋市 新川町905
JR日南線「志布志駅」バス・車38分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

①~③を満たす方 ①サービス管理責任者研修修了(または児童発達管理責任者研修修了)②相談支援従事者初任者研修修了(または相談支援従事者実務者研修修了)③普通自動車運転免許(AT限定可)※経験:経験必須(経験ない方要相談)

車通勤可 年間休日110日以上 オープニングスタッフ募集 社会保険完備 交通費支給

全国に300か所以上(※2025年10月時点)の障がい者グループホームを展開すする法人が運営する施設です。年間休日は114日あり、夏季・冬季休暇もしっかり取得できます。産前産後・育児休暇制度の活用実績も豊富で、子育て中の方も多数活躍しており、ライフステージに変化があっても安心して長く働ける環境です。職場では20代から60代まで幅広い年代のスタッフがそれぞれの経験を活かして活躍しています。一般社員研修や外部勉強会受講支援など、スキルアップを支える制度が整っているため安心です。また、請求・申請業務は本社専門部署が一括対応するため、利用者さまへの支援に集中できます。キャリアアップを目指したい方、プライベートと両立しながら専門性を高めたい方におすすめです。ご興味のある方は詳細等をお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

募集停止

更新日:2026年04月21日

ソーシャルインクルー株式会社ソーシャルインクルーホーム新取手

ソーシャルインクルー株式会社

【茨城県/取手市】2026年9月開設!障がい者グループホームにて施設管理者の募集!<正社員>

募集停止

更新日:2026年04月21日

ソーシャルインクルー株式会社ソーシャルインクルーホーム龍ケ崎上町

ソーシャルインクルー株式会社

【茨城県/龍ケ崎市】2026年3月オープン!グループホームでの施設管理者の募集です!<正社員>

募集停止

通所介護(デイサービス)

更新日:2026年04月17日

株式会社エクラシアエクラシア新座

株式会社エクラシア

【埼玉県/新座市】資格不問◎日勤帯×年休110日以上!高齢者施設での介護職員募集

給料

月収 24.5万円

勤務地

埼玉県 新座市 畑中1-13-14
JR武蔵野線「新座駅」バス・車9分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■資格不問 ■経験不問

車通勤可 未経験OK 無資格OK 日勤のみ 年間休日110日以上 オープニングスタッフ募集 2026年4月入職可 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給

◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映(昇給)されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。

募集停止

通所介護(デイサービス)

更新日:2026年04月17日

株式会社エクラシアエクラシア新座馬場

株式会社エクラシア

【埼玉県/新座市】資格不問◎日勤帯×年休110日以上!高齢者施設での介護職員募集

給料

月収 24.5万円

勤務地

埼玉県 新座市 馬場2-6-5
JR武蔵野線「新座駅」バス・車9分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■資格不問 ■経験不問

車通勤可 未経験OK 無資格OK 日勤のみ 年間休日110日以上 オープニングスタッフ募集 2026年4月入職可 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給

◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映(昇給)されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。

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