月収20万円以上の住宅手当・補助の介護職・福祉の求人・転職一覧（55ページ目）

奈良県桜井市の病院に併設したデイサービスでの常勤介護スタッフ募集です！
内部・外部研修や院内託児所の完備など福利厚生が充実しており、安心して長期での就業が可能です。
残業なども少なくプライベートも大切にしながら働きたい方にもオススメです！
ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。

奈良県桜井市に位置する施設での求人です。
院内に託児所があるので、ご家庭がある方、お子様がいらっしゃる方にもオススメです。
最寄り駅からは徒歩9分とアクセスも良く、マイカー通勤もできますので毎日の通勤の負担がありません。
残業も少なく福利厚生も整っておりますので安心して就業していただけます。
ご興味のある方はお気軽にお問い合わせ下さい。

年間休日111日で、プライベートも充実できる環境です。
ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。

新潟県加茂市に位置する特別養護老人ホームで介護職員募集。年間休日数120日とお休みがしっかりとれ、残業も少なめ！プライベートも大切にしながら働ける環境です♪ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。

北海道札幌市厚別区に位置する施設での求人です。
日勤勤務で、残業も月3時間程度と少なめですので、プライベートとの両立が出来ます。
ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください。

北海道札幌市豊平区に位置する施設での求人です。
残業がほぼないのでお仕事後の予定が立てやすく、プライベートの時間を充実することができます。
ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください。

広島県広島市中区に位置する回復期リハビリテーション病棟にて社会福祉士の募集です。
残業少なめ、日祝休みでプライベートの時間もしっかり確保出来ます！
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますので、お気軽にご相談ください。

東京都板橋区に位置するサービス付き高齢者向け住宅です。
各種手当が充実しており、長期的に働ける環境が整っています。
年間休日が118日としっかりお休みを取得できるので、ワークライフバランスを大切にしたい方におすすめです。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

京都府長岡京市に位置する居宅介護支援事業所です。最寄り駅から徒歩3分の好立地でございます。
年間休日が112日としっかりお休みを取得できるので、ワークライフバランスを大切にしたい方におすすめです。
昇給や賞与制度があり頑張りが評価されてしっかりと職員に還元されます。賞与は計4ヶ月分の支給実績と嬉しい高待遇です。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

北海道札幌市厚別区に2024年4月開設の看護小規模多機能型居宅介護事業所での介護職求人です。
充実した待遇でモチベーションもアップ！各種手当、保険完備、勤続3年以上からは退職金制度も用意しており安定して末永く働けます。
最寄り駅より徒歩圏内と好立地にあるので、通勤のストレスが少ないのも嬉しいポイントです。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

広島市佐伯区に位置するグループホームでの募集です。
2024年5月1日に新規オープンしたばかりで、新しい環境でお仕事ををしていきたいと考えられている方におすすめです。
法人としても複数施設を構えており、規模の大きな組織で働きたいという方にも人気があります。ご興味のある方には面接のポイントをお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

できるだけ家庭に近いかたちで、入居者様は共同生活しています。
また、季節によって行事を入れたり、地域交流のため町内会行事に参加されたり、ボランティアもされています。
グループホームだけでなく、デイサービス、居宅介護支援などもされています。
寄り添った介護に携わりたい方にオススメの求人です。気になる方はお気軽にお問い合わせ下さい。

埼玉県所沢市に位置するデイケアです。賞与4.50ヶ月分実績あり！頑張りがしっかりと評価される環境です。マイカー通勤も可能で無料駐車場もあります。ご興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください。

兵庫県明石市に位置するサービス付き高齢者向け住宅での求人です。24時間対応の託児所が利用可能です◎お子様をお持ちの方でも働きやすい！ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！

福岡県田川市にございます病院の急性期病棟の求人です。

福岡県田川市にございます病院の急性期病棟の求人です。

福岡県筑紫野市にあるケアプランセンターにてケアマネジャーの募集です！
17時30分定時の残業は月に5時間程度と少なめで、就業後のプライベートの時間を大切にしていただけます♪育児休業・介護休業の取得実績もあり、ライフステージが変化しても安心してお勤めいただける環境です◎
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

自然豊かな環境の中で、高齢者の暮らしを支える介護に携わることができる求人です。資格や経験を問わず応募できるため、介護のお仕事に挑戦したい方やブランクからの復職を検討している方にも検討しやすい環境といえます。先輩職員によるフォロー体制が整っているほか、研修参加の支援制度もあり、段階的に知識やスキルを身につけることが可能です。
また、残業がほとんどなく、有給休暇の取得も進んでいるため、仕事と私生活のメリハリをつけながら勤務しやすい点も魅力の一つです。育児休暇や看護休暇、介護休暇などの制度も整備されており、ライフステージの変化にも対応しやすい職場環境が期待できます。
業務は食事・入浴・排泄介助を中心に、レクリエーションやクラブ活動のサポートなど幅広く、利用者様の日常に深く関わることができます。長く利用者様と関係性を築きながら介護に取り組みたい方にとって、検討しやすい求人ではないでしょうか。

宮城県仙台市宮城野区にございます、特別養護老人ホームにおける介護職の募集です！

年間休日116日、残業少なめなので、プライベートな時間も大切にできます。

賞与年4.6ヵ月の支給実績ありです！

各種手当充実のため、安定した環境で長期就業が可能です。

無資格の方も就業可能ですよ♪

ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。

残業時間は5時間以下、待遇面も手厚くワークライフバランスの良い求人です！
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

富山県富山市に位置する介護老人保健施設です。
ご興味をお持ちの方には詳細の情報や面接のポイントをお伝えしますのでお気軽にお問い合わせくださいませ。

＼無資格から安定キャリアを築ける特養です♪／

横浜市にある特別養護老人ホーム相生荘は、社会福祉法人雄飛会が運営する歴史ある施設です。特に魅力なのは「無資格・未経験から介護職に挑戦できる」点。40歳以下であれば無資格の方も応募可能で、これから介護業界にチャレンジしたい方にもおすすめです。さらに月額5万円の処遇改善加算手当が支給されるため、未経験スタートでも安定した収入を目指しやすい環境です。資格取得後は資格手当も支給され、介護福祉士は月2万円の手当対象。住宅手当や扶養手当など生活を支える制度も整っており、長期的に腰を据えて働きたい方にぴったりの職場です。

――――――――――――――― ■ 無資格から介護デビューOK！ ―――――――――――――――
未経験から介護職に挑戦したい方におすすめです。
・40歳以下であれば無資格応募可能 ・介護経験がない方も相談可能 ・社会福祉法人運営で教育体制も安心 ・介護業界で長く活躍したい方を歓迎
→ 「新しい仕事に挑戦したい」という方もスタートしやすい環境です。

――――――――――――――― ■ 月給22万円超＋処遇改善5万円支給！ ―――――――――――――――
介護職として高水準の待遇が魅力です。
・月給223,400円以上 ・処遇改善加算手当50,000円/月支給 ・年収358万円以上を目指せる ・夜勤手当は1回6,000円支給
→ 毎月の給与ベースが高く、安定した収入につながります。

――――――――――――――― ■ 資格取得でさらに収入アップ♪ ―――――――――――――――
頑張りが給与に反映されやすい環境です。
・初任者研修手当4,000円/月 ・実務者研修手当8,000円/月 ・介護福祉士手当20,000円/月 ・スキルアップを応援する風土
→ 資格取得を目指しながら着実に年収アップが狙えます。

――――――――――――――― ■ 生活を支える手当が充実！ ―――――――――――――――
ご家庭をお持ちの方にも嬉しい制度があります。
・住宅手当8,500円/月（借家） ・配偶者扶養手当10,000円/月 ・子ども扶養手当8,000円/月 ・各種手当が充実
→ 長く働くほど安心感を感じられる職場です。

――――――――――――――― ■ 歴史ある特養で安定勤務♪ ―――――――――――――――
地域福祉を支えてきた法人で働けます。
・社会福祉法人雄飛会が運営 ・特別養護老人ホームでの勤務 ・安定した法人基盤あり ・地域に根差した介護サービスを提供
→ 景気に左右されにくく、腰を据えて働きやすい環境です。

京都府京都市下京区のデイサービスで介護職員を募集しています！
17時30分終業で残業も月4時間と少なめ！退勤後もご家庭やプライベートの時間を大切にすることができます◎
利用可能な託児所もあり、子育て中の方も安心して働ける環境です♪
ご興味のある方は、面接のポイントをお伝えしますのでご連絡ください！

特別養護老人ホームにおけるケアワーカーのお仕事です！
年間休日122日！残業少なめ！各種手当や福利厚生制度が充実しており安定した環境で長期就業が可能です。
ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。

ケアセンターメゾンヴェルトは、横浜市緑区で特別養護老人ホームを中心に高齢者福祉サービスを提供している施設です。入所サービスに加え、ショートステイやケアハウス運営にも携わっており、地域の高齢者を多角的に支える役割を担っています。
今回の募集は無資格・未経験の方も対象としており、資格取得支援制度を活用しながら介護職としてのキャリア形成を目指せる点が特徴です。初任者研修から介護福祉士まで段階的な成長を支援する体制が整えられているため、介護分野へ新たに挑戦したい方にも検討しやすい環境です。
また、住宅手当や家族手当など福利厚生面も整備されており、残業時間も比較的少ないため、長期的な勤務を考えやすい職場といえるでしょう。さらに歯科併設による口腔ケアへの取り組みも特徴で、高齢者介護に必要な知識や視点を幅広く身につけたい方にもおすすめできる求人です。

北海道札幌市東区に位置する病院です。
各種手当が充実しており、長期的に働ける環境が整っています。
24時間対応可能な院内保育所を完備しておりますので、子育て中の方でも安心して働いていただけます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

新潟県新潟市中央区に位置するデイサービスで生活相談員の募集です！
無料駐車場もある為マイカーでの通勤も楽々♪日勤のみのお仕事で完全週休2日制！年間休日123日もあり、プライベートとの両立を目指す方におすすめの環境です◎昇給や賞与制度があり、頑張りが評価されてしっかりと還元されます。しっかりとしたフォロー体制で、経験に関わらず安心してスタートできます。
こちらの求人にご興味がございましたら面接のポイントもお伝えしますので是非ご応募お待ちしております。

大阪・兵庫・京都・奈良エリアを中心に20以上の施設・従業員720名規模で成長を続ける法人です。今後も新施設展開を予定しています。働きやすい環境づくりにも力を入れており、本社システムで勤怠を管理し、残業や最大4連勤までのシフト制限を徹底する仕組みを設けています。8ランクの明確な評価制度「リーフ制度」を導入しており、日々の頑張りが正当に給与へ反映されます。さらに「続けるほど得になる」福利厚生としては3年ごとの勤続功労金（最大162万円）が用意されており、長く働きながら確実なステップアップと収入増を目指すことができます。有給消化率も高く、また、法務監査部によるハラスメント防止対策や、社内SNSで感謝をポイント化する独自の制度も設け、職種・年齢に関係なく誰もが意見を言えるフラットな社風のもとでチームワークが機能しています。入社後は本部研修と現場でのサービス同行研修が最大4ヶ月用意され、資格取得支援制度も活用できるため、安心してスタートできます。

★おすすめPOINT★
【有給消化率100％・チームワークで実現できる環境です】
・有給消化率100％を組織として実現しており、希望休制度とスタッフ同士のシフト協力によって、プライベートと仕事を両立しながら長く続けていける環境です
・法務監査部を設置して研修や指導を全社的に実施しており、ハラスメント等のトラブルを未然に防ぐクリーンな職場環境が整っています

【勤続功労金で、長く続けるほど評価される福利厚生体系です】
・満3年以上の勤務職員には3年ごとに勤続功労金（最大162万円）を支給する制度があり、継続就業への明確なインセンティブが設計されています
・定年65歳・再雇用制度も完備しており、腰を据えて長期的に活躍できる基盤が整っています

【段階的に実務へ移行できる研修体制です】
・入社後は本部での集合研修（1～3日目）と配属先でのサービス同行研修（4日目～最大4か月）が用意されており、初めて介護の現場に入る方でも無理なく業務に慣れていける環境です
・資格取得支援制度を活用することで、働きながら介護福祉士などの資格取得を目指せるため、スキルアップとキャリア形成を並行して進めることができます

【20施設以上・多角的事業展開という法人規模が、幅広い経験値を可能にしています】
・往診医・ケアマネ・リハビリ・鍼灸・訪問介護・訪問看護との地域連携を経験できる環境にあり、介護の周辺領域まで視野に入れたキャリア形成が期待できます
・2011年設立以来ほぼ毎年新拠点を開設し、2025年には合併によってさらに規模を拡大しており、成長途上の組織で自身も成長を実感できるフェーズにあります

大阪・兵庫・京都・奈良エリアを中心に20以上の施設・従業員720名規模で成長を続ける法人です。今後も新施設展開を予定しています。働きやすい環境づくりにも力を入れており、本社システムで勤怠を管理し、残業や最大4連勤までのシフト制限を徹底する仕組みを設けています。8ランクの明確な評価制度「リーフ制度」を導入しており、日々の頑張りが正当に給与へ反映されます。さらに「続けるほど得になる」福利厚生としては3年ごとの勤続功労金（最大162万円）が用意されており、長く働きながら確実なステップアップと収入増を目指すことができます。有給消化率も高く、また、法務監査部によるハラスメント防止対策や、社内SNSで感謝をポイント化する独自の制度も設け、職種・年齢に関係なく誰もが意見を言えるフラットな社風のもとでチームワークが機能しています。入社後は本部研修と現場でのサービス同行研修が最大4ヶ月用意され、資格取得支援制度も活用できるため、安心してスタートできます。

★おすすめPOINT★
【有給消化率100％・チームワークで実現できる環境です】
・有給消化率100％を組織として実現しており、希望休制度とスタッフ同士のシフト協力によって、プライベートと仕事を両立しながら長く続けていける環境です
・法務監査部を設置して研修や指導を全社的に実施しており、ハラスメント等のトラブルを未然に防ぐクリーンな職場環境が整っています

【勤続功労金で、長く続けるほど評価される福利厚生体系です】
・満3年以上の勤務職員には3年ごとに勤続功労金（最大162万円）を支給する制度があり、継続就業への明確なインセンティブが設計されています
・定年65歳・再雇用制度も完備しており、腰を据えて長期的に活躍できる基盤が整っています

【段階的に実務へ移行できる研修体制です】
・入社後は本部での集合研修（1～3日目）と配属先でのサービス同行研修（4日目～最大4か月）が用意されており、初めて介護の現場に入る方でも無理なく業務に慣れていける環境です
・資格取得支援制度を活用することで、働きながら介護福祉士などの資格取得を目指せるため、スキルアップとキャリア形成を並行して進めることができます

【20施設以上・多角的事業展開という法人規模が、幅広い経験値を可能にしています】
・往診医・ケアマネ・リハビリ・鍼灸・訪問介護・訪問看護との地域連携を経験できる環境にあり、介護の周辺領域まで視野に入れたキャリア形成が期待できます
・2011年設立以来ほぼ毎年新拠点を開設し、2025年には合併によってさらに規模を拡大しており、成長途上の組織で自身も成長を実感できるフェーズにあります

大阪・兵庫・京都・奈良エリアを中心に20以上の施設・従業員720名規模で成長を続ける法人です。今後も新施設展開を予定しています。働きやすい環境づくりにも力を入れており、本社システムで勤怠を管理し、残業や最大4連勤までのシフト制限を徹底する仕組みを設けています。8ランクの明確な評価制度「リーフ制度」を導入しており、日々の頑張りが正当に給与へ反映されます。さらに「続けるほど得になる」福利厚生としては3年ごとの勤続功労金（最大162万円）が用意されており、長く働きながら確実なステップアップと収入増を目指すことができます。有給消化率も高く、また、法務監査部によるハラスメント防止対策や、社内SNSで感謝をポイント化する独自の制度も設け、職種・年齢に関係なく誰もが意見を言えるフラットな社風のもとでチームワークが機能しています。入社後は本部研修と現場でのサービス同行研修が最大4ヶ月用意され、資格取得支援制度も活用できるため、安心してスタートできます。

★おすすめPOINT★
【有給消化率100％・チームワークで実現できる環境です】
・有給消化率100％を組織として実現しており、希望休制度とスタッフ同士のシフト協力によって、プライベートと仕事を両立しながら長く続けていける環境です
・法務監査部を設置して研修や指導を全社的に実施しており、ハラスメント等のトラブルを未然に防ぐクリーンな職場環境が整っています

【勤続功労金で、長く続けるほど評価される福利厚生体系です】
・満3年以上の勤務職員には3年ごとに勤続功労金（最大162万円）を支給する制度があり、継続就業への明確なインセンティブが設計されています
・定年65歳・再雇用制度も完備しており、腰を据えて長期的に活躍できる基盤が整っています

【段階的に実務へ移行できる研修体制です】
・入社後は本部での集合研修（1～3日目）と配属先でのサービス同行研修（4日目～最大4か月）が用意されており、初めて介護の現場に入る方でも無理なく業務に慣れていける環境です
・資格取得支援制度を活用することで、働きながら介護福祉士などの資格取得を目指せるため、スキルアップとキャリア形成を並行して進めることができます

【20施設以上・多角的事業展開という法人規模が、幅広い経験値を可能にしています】
・往診医・ケアマネ・リハビリ・鍼灸・訪問介護・訪問看護との地域連携を経験できる環境にあり、介護の周辺領域まで視野に入れたキャリア形成が期待できます
・2011年設立以来ほぼ毎年新拠点を開設し、2025年には合併によってさらに規模を拡大しており、成長途上の組織で自身も成長を実感できるフェーズにあります

大阪・兵庫・京都・奈良エリアを中心に20以上の施設・従業員720名規模で成長を続ける法人です。今後も新施設展開を予定しています。働きやすい環境づくりにも力を入れており、本社システムで勤怠を管理し、残業や最大4連勤までのシフト制限を徹底する仕組みを設けています。8ランクの明確な評価制度「リーフ制度」を導入しており、日々の頑張りが正当に給与へ反映されます。さらに「続けるほど得になる」福利厚生としては3年ごとの勤続功労金（最大162万円）が用意されており、長く働きながら確実なステップアップと収入増を目指すことができます。有給消化率も高く、また、法務監査部によるハラスメント防止対策や、社内SNSで感謝をポイント化する独自の制度も設け、職種・年齢に関係なく誰もが意見を言えるフラットな社風のもとでチームワークが機能しています。入社後は本部研修と現場でのサービス同行研修が最大4ヶ月用意され、資格取得支援制度も活用できるため、安心してスタートできます。

★おすすめPOINT★
【有給消化率100％・チームワークで実現できる環境です】
・有給消化率100％を組織として実現しており、希望休制度とスタッフ同士のシフト協力によって、プライベートと仕事を両立しながら長く続けていける環境です
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【勤続功労金で、長く続けるほど評価される福利厚生体系です】
・満3年以上の勤務職員には3年ごとに勤続功労金（最大162万円）を支給する制度があり、継続就業への明確なインセンティブが設計されています
・定年65歳・再雇用制度も完備しており、腰を据えて長期的に活躍できる基盤が整っています

【段階的に実務へ移行できる研修体制です】
・入社後は本部での集合研修（1～3日目）と配属先でのサービス同行研修（4日目～最大4か月）が用意されており、初めて介護の現場に入る方でも無理なく業務に慣れていける環境です
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・往診医・ケアマネ・リハビリ・鍼灸・訪問介護・訪問看護との地域連携を経験できる環境にあり、介護の周辺領域まで視野に入れたキャリア形成が期待できます
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大阪・兵庫・京都・奈良エリアを中心に20以上の施設・従業員720名規模で成長を続ける法人です。今後も新施設展開を予定しています。働きやすい環境づくりにも力を入れており、本社システムで勤怠を管理し、残業や最大4連勤までのシフト制限を徹底する仕組みを設けています。8ランクの明確な評価制度「リーフ制度」を導入しており、日々の頑張りが正当に給与へ反映されます。さらに「続けるほど得になる」福利厚生としては3年ごとの勤続功労金（最大162万円）が用意されており、長く働きながら確実なステップアップと収入増を目指すことができます。有給消化率も高く、また、法務監査部によるハラスメント防止対策や、社内SNSで感謝をポイント化する独自の制度も設け、職種・年齢に関係なく誰もが意見を言えるフラットな社風のもとでチームワークが機能しています。入社後は本部研修と現場でのサービス同行研修が最大4ヶ月用意され、資格取得支援制度も活用できるため、安心してスタートできます。

★おすすめPOINT★
【有給消化率100％・チームワークで実現できる環境です】
・有給消化率100％を組織として実現しており、希望休制度とスタッフ同士のシフト協力によって、プライベートと仕事を両立しながら長く続けていける環境です
・法務監査部を設置して研修や指導を全社的に実施しており、ハラスメント等のトラブルを未然に防ぐクリーンな職場環境が整っています

【勤続功労金で、長く続けるほど評価される福利厚生体系です】
・満3年以上の勤務職員には3年ごとに勤続功労金（最大162万円）を支給する制度があり、継続就業への明確なインセンティブが設計されています
・定年65歳・再雇用制度も完備しており、腰を据えて長期的に活躍できる基盤が整っています

【段階的に実務へ移行できる研修体制です】
・入社後は本部での集合研修（1～3日目）と配属先でのサービス同行研修（4日目～最大4か月）が用意されており、初めて介護の現場に入る方でも無理なく業務に慣れていける環境です
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【20施設以上・多角的事業展開という法人規模が、幅広い経験値を可能にしています】
・往診医・ケアマネ・リハビリ・鍼灸・訪問介護・訪問看護との地域連携を経験できる環境にあり、介護の周辺領域まで視野に入れたキャリア形成が期待できます
・2011年設立以来ほぼ毎年新拠点を開設し、2025年には合併によってさらに規模を拡大しており、成長途上の組織で自身も成長を実感できるフェーズにあります

大阪・兵庫・京都・奈良エリアを中心に20以上の施設・従業員720名規模で成長を続ける法人です。今後も新施設展開を予定しています。働きやすい環境づくりにも力を入れており、本社システムで勤怠を管理し、残業や最大4連勤までのシフト制限を徹底する仕組みを設けています。8ランクの明確な評価制度「リーフ制度」を導入しており、日々の頑張りが正当に給与へ反映されます。さらに「続けるほど得になる」福利厚生としては3年ごとの勤続功労金（最大162万円）が用意されており、長く働きながら確実なステップアップと収入増を目指すことができます。有給消化率も高く、また、法務監査部によるハラスメント防止対策や、社内SNSで感謝をポイント化する独自の制度も設け、職種・年齢に関係なく誰もが意見を言えるフラットな社風のもとでチームワークが機能しています。入社後は本部研修と現場でのサービス同行研修が最大4ヶ月用意され、資格取得支援制度も活用できるため、安心してスタートできます。

★おすすめPOINT★
【有給消化率100％・チームワークで実現できる環境です】
・有給消化率100％を組織として実現しており、希望休制度とスタッフ同士のシフト協力によって、プライベートと仕事を両立しながら長く続けていける環境です
・法務監査部を設置して研修や指導を全社的に実施しており、ハラスメント等のトラブルを未然に防ぐクリーンな職場環境が整っています

【勤続功労金で、長く続けるほど評価される福利厚生体系です】
・満3年以上の勤務職員には3年ごとに勤続功労金（最大162万円）を支給する制度があり、継続就業への明確なインセンティブが設計されています
・定年65歳・再雇用制度も完備しており、腰を据えて長期的に活躍できる基盤が整っています

【段階的に実務へ移行できる研修体制です】
・入社後は本部での集合研修（1～3日目）と配属先でのサービス同行研修（4日目～最大4か月）が用意されており、初めて介護の現場に入る方でも無理なく業務に慣れていける環境です
・資格取得支援制度を活用することで、働きながら介護福祉士などの資格取得を目指せるため、スキルアップとキャリア形成を並行して進めることができます

【20施設以上・多角的事業展開という法人規模が、幅広い経験値を可能にしています】
・往診医・ケアマネ・リハビリ・鍼灸・訪問介護・訪問看護との地域連携を経験できる環境にあり、介護の周辺領域まで視野に入れたキャリア形成が期待できます
・2011年設立以来ほぼ毎年新拠点を開設し、2025年には合併によってさらに規模を拡大しており、成長途上の組織で自身も成長を実感できるフェーズにあります

大阪・兵庫・京都・奈良エリアを中心に20以上の施設・従業員720名規模で成長を続ける法人です。今後も新施設展開を予定しています。働きやすい環境づくりにも力を入れており、本社システムで勤怠を管理し、残業や最大4連勤までのシフト制限を徹底する仕組みを設けています。8ランクの明確な評価制度「リーフ制度」を導入しており、日々の頑張りが正当に給与へ反映されます。さらに「続けるほど得になる」福利厚生としては3年ごとの勤続功労金（最大162万円）が用意されており、長く働きながら確実なステップアップと収入増を目指すことができます。有給消化率も高く、また、法務監査部によるハラスメント防止対策や、社内SNSで感謝をポイント化する独自の制度も設け、職種・年齢に関係なく誰もが意見を言えるフラットな社風のもとでチームワークが機能しています。入社後は本部研修と現場でのサービス同行研修が最大4ヶ月用意され、資格取得支援制度も活用できるため、安心してスタートできます。

★おすすめPOINT★
【有給消化率100％・チームワークで実現できる環境です】
・有給消化率100％を組織として実現しており、希望休制度とスタッフ同士のシフト協力によって、プライベートと仕事を両立しながら長く続けていける環境です
・法務監査部を設置して研修や指導を全社的に実施しており、ハラスメント等のトラブルを未然に防ぐクリーンな職場環境が整っています

【勤続功労金で、長く続けるほど評価される福利厚生体系です】
・満3年以上の勤務職員には3年ごとに勤続功労金（最大162万円）を支給する制度があり、継続就業への明確なインセンティブが設計されています
・定年65歳・再雇用制度も完備しており、腰を据えて長期的に活躍できる基盤が整っています

【段階的に実務へ移行できる研修体制です】
・入社後は本部での集合研修（1～3日目）と配属先でのサービス同行研修（4日目～最大4か月）が用意されており、初めて介護の現場に入る方でも無理なく業務に慣れていける環境です
・資格取得支援制度を活用することで、働きながら介護福祉士などの資格取得を目指せるため、スキルアップとキャリア形成を並行して進めることができます

【20施設以上・多角的事業展開という法人規模が、幅広い経験値を可能にしています】
・往診医・ケアマネ・リハビリ・鍼灸・訪問介護・訪問看護との地域連携を経験できる環境にあり、介護の周辺領域まで視野に入れたキャリア形成が期待できます
・2011年設立以来ほぼ毎年新拠点を開設し、2025年には合併によってさらに規模を拡大しており、成長途上の組織で自身も成長を実感できるフェーズにあります

大阪・兵庫・京都・奈良エリアを中心に20以上の施設・従業員720名規模で成長を続ける法人です。今後も新施設展開を予定しています。働きやすい環境づくりにも力を入れており、本社システムで勤怠を管理し、残業や最大4連勤までのシフト制限を徹底する仕組みを設けています。8ランクの明確な評価制度「リーフ制度」を導入しており、日々の頑張りが正当に給与へ反映されます。さらに「続けるほど得になる」福利厚生としては3年ごとの勤続功労金（最大162万円）が用意されており、長く働きながら確実なステップアップと収入増を目指すことができます。有給消化率も高く、また、法務監査部によるハラスメント防止対策や、社内SNSで感謝をポイント化する独自の制度も設け、職種・年齢に関係なく誰もが意見を言えるフラットな社風のもとでチームワークが機能しています。入社後は本部研修と現場でのサービス同行研修が最大4ヶ月用意され、資格取得支援制度も活用できるため、安心してスタートできます。

★おすすめPOINT★
【有給消化率100％・チームワークで実現できる環境です】
・有給消化率100％を組織として実現しており、希望休制度とスタッフ同士のシフト協力によって、プライベートと仕事を両立しながら長く続けていける環境です
・法務監査部を設置して研修や指導を全社的に実施しており、ハラスメント等のトラブルを未然に防ぐクリーンな職場環境が整っています

【勤続功労金で、長く続けるほど評価される福利厚生体系です】
・満3年以上の勤務職員には3年ごとに勤続功労金（最大162万円）を支給する制度があり、継続就業への明確なインセンティブが設計されています
・定年65歳・再雇用制度も完備しており、腰を据えて長期的に活躍できる基盤が整っています

【段階的に実務へ移行できる研修体制です】
・入社後は本部での集合研修（1～3日目）と配属先でのサービス同行研修（4日目～最大4か月）が用意されており、初めて介護の現場に入る方でも無理なく業務に慣れていける環境です
・資格取得支援制度を活用することで、働きながら介護福祉士などの資格取得を目指せるため、スキルアップとキャリア形成を並行して進めることができます

【20施設以上・多角的事業展開という法人規模が、幅広い経験値を可能にしています】
・往診医・ケアマネ・リハビリ・鍼灸・訪問介護・訪問看護との地域連携を経験できる環境にあり、介護の周辺領域まで視野に入れたキャリア形成が期待できます
・2011年設立以来ほぼ毎年新拠点を開設し、2025年には合併によってさらに規模を拡大しており、成長途上の組織で自身も成長を実感できるフェーズにあります

大阪・兵庫・京都・奈良エリアを中心に20以上の施設・従業員720名規模で成長を続ける法人です。今後も新施設展開を予定しています。働きやすい環境づくりにも力を入れており、本社システムで勤怠を管理し、残業や最大4連勤までのシフト制限を徹底する仕組みを設けています。8ランクの明確な評価制度「リーフ制度」を導入しており、日々の頑張りが正当に給与へ反映されます。さらに「続けるほど得になる」福利厚生としては3年ごとの勤続功労金（最大162万円）が用意されており、長く働きながら確実なステップアップと収入増を目指すことができます。有給消化率も高く、また、法務監査部によるハラスメント防止対策や、社内SNSで感謝をポイント化する独自の制度も設け、職種・年齢に関係なく誰もが意見を言えるフラットな社風のもとでチームワークが機能しています。入社後は本部研修と現場でのサービス同行研修が最大4ヶ月用意され、資格取得支援制度も活用できるため、安心してスタートできます。

★おすすめPOINT★
【有給消化率100％・チームワークで実現できる環境です】
・有給消化率100％を組織として実現しており、希望休制度とスタッフ同士のシフト協力によって、プライベートと仕事を両立しながら長く続けていける環境です
・法務監査部を設置して研修や指導を全社的に実施しており、ハラスメント等のトラブルを未然に防ぐクリーンな職場環境が整っています

【勤続功労金で、長く続けるほど評価される福利厚生体系です】
・満3年以上の勤務職員には3年ごとに勤続功労金（最大162万円）を支給する制度があり、継続就業への明確なインセンティブが設計されています
・定年65歳・再雇用制度も完備しており、腰を据えて長期的に活躍できる基盤が整っています

【段階的に実務へ移行できる研修体制です】
・入社後は本部での集合研修（1～3日目）と配属先でのサービス同行研修（4日目～最大4か月）が用意されており、初めて介護の現場に入る方でも無理なく業務に慣れていける環境です
・資格取得支援制度を活用することで、働きながら介護福祉士などの資格取得を目指せるため、スキルアップとキャリア形成を並行して進めることができます

【20施設以上・多角的事業展開という法人規模が、幅広い経験値を可能にしています】
・往診医・ケアマネ・リハビリ・鍼灸・訪問介護・訪問看護との地域連携を経験できる環境にあり、介護の周辺領域まで視野に入れたキャリア形成が期待できます
・2011年設立以来ほぼ毎年新拠点を開設し、2025年には合併によってさらに規模を拡大しており、成長途上の組織で自身も成長を実感できるフェーズにあります

大阪・兵庫・京都・奈良エリアを中心に20以上の施設・従業員720名規模で成長を続ける法人です。今後も新施設展開を予定しています。働きやすい環境づくりにも力を入れており、本社システムで勤怠を管理し、残業や最大4連勤までのシフト制限を徹底する仕組みを設けています。8ランクの明確な評価制度「リーフ制度」を導入しており、日々の頑張りが正当に給与へ反映されます。さらに「続けるほど得になる」福利厚生としては3年ごとの勤続功労金（最大162万円）が用意されており、長く働きながら確実なステップアップと収入増を目指すことができます。有給消化率も高く、また、法務監査部によるハラスメント防止対策や、社内SNSで感謝をポイント化する独自の制度も設け、職種・年齢に関係なく誰もが意見を言えるフラットな社風のもとでチームワークが機能しています。入社後は本部研修と現場でのサービス同行研修が最大4ヶ月用意され、資格取得支援制度も活用できるため、安心してスタートできます。

★おすすめPOINT★
【有給消化率100％・チームワークで実現できる環境です】
・有給消化率100％を組織として実現しており、希望休制度とスタッフ同士のシフト協力によって、プライベートと仕事を両立しながら長く続けていける環境です
・法務監査部を設置して研修や指導を全社的に実施しており、ハラスメント等のトラブルを未然に防ぐクリーンな職場環境が整っています

【勤続功労金で、長く続けるほど評価される福利厚生体系です】
・満3年以上の勤務職員には3年ごとに勤続功労金（最大162万円）を支給する制度があり、継続就業への明確なインセンティブが設計されています
・定年65歳・再雇用制度も完備しており、腰を据えて長期的に活躍できる基盤が整っています

【段階的に実務へ移行できる研修体制です】
・入社後は本部での集合研修（1～3日目）と配属先でのサービス同行研修（4日目～最大4か月）が用意されており、初めて介護の現場に入る方でも無理なく業務に慣れていける環境です
・資格取得支援制度を活用することで、働きながら介護福祉士などの資格取得を目指せるため、スキルアップとキャリア形成を並行して進めることができます

【20施設以上・多角的事業展開という法人規模が、幅広い経験値を可能にしています】
・往診医・ケアマネ・リハビリ・鍼灸・訪問介護・訪問看護との地域連携を経験できる環境にあり、介護の周辺領域まで視野に入れたキャリア形成が期待できます
・2011年設立以来ほぼ毎年新拠点を開設し、2025年には合併によってさらに規模を拡大しており、成長途上の組織で自身も成長を実感できるフェーズにあります

大阪・兵庫・京都・奈良エリアを中心に20以上の施設・従業員720名規模で成長を続ける法人です。今後も新施設展開を予定しています。働きやすい環境づくりにも力を入れており、本社システムで勤怠を管理し、残業や最大4連勤までのシフト制限を徹底する仕組みを設けています。8ランクの明確な評価制度「リーフ制度」を導入しており、日々の頑張りが正当に給与へ反映されます。さらに「続けるほど得になる」福利厚生としては3年ごとの勤続功労金（最大162万円）が用意されており、長く働きながら確実なステップアップと収入増を目指すことができます。有給消化率も高く、また、法務監査部によるハラスメント防止対策や、社内SNSで感謝をポイント化する独自の制度も設け、職種・年齢に関係なく誰もが意見を言えるフラットな社風のもとでチームワークが機能しています。入社後は本部研修と現場でのサービス同行研修が最大4ヶ月用意され、資格取得支援制度も活用できるため、安心してスタートできます。

★おすすめPOINT★
【有給消化率100％・チームワークで実現できる環境です】
・有給消化率100％を組織として実現しており、希望休制度とスタッフ同士のシフト協力によって、プライベートと仕事を両立しながら長く続けていける環境です
・法務監査部を設置して研修や指導を全社的に実施しており、ハラスメント等のトラブルを未然に防ぐクリーンな職場環境が整っています

【勤続功労金で、長く続けるほど評価される福利厚生体系です】
・満3年以上の勤務職員には3年ごとに勤続功労金（最大162万円）を支給する制度があり、継続就業への明確なインセンティブが設計されています
・定年65歳・再雇用制度も完備しており、腰を据えて長期的に活躍できる基盤が整っています

【段階的に実務へ移行できる研修体制です】
・入社後は本部での集合研修（1～3日目）と配属先でのサービス同行研修（4日目～最大4か月）が用意されており、初めて介護の現場に入る方でも無理なく業務に慣れていける環境です
・資格取得支援制度を活用することで、働きながら介護福祉士などの資格取得を目指せるため、スキルアップとキャリア形成を並行して進めることができます

【20施設以上・多角的事業展開という法人規模が、幅広い経験値を可能にしています】
・往診医・ケアマネ・リハビリ・鍼灸・訪問介護・訪問看護との地域連携を経験できる環境にあり、介護の周辺領域まで視野に入れたキャリア形成が期待できます
・2011年設立以来ほぼ毎年新拠点を開設し、2025年には合併によってさらに規模を拡大しており、成長途上の組織で自身も成長を実感できるフェーズにあります

大阪・兵庫・京都・奈良エリアを中心に20以上の施設・従業員720名規模で成長を続ける法人です。今後も新施設展開を予定しています。働きやすい環境づくりにも力を入れており、本社システムで勤怠を管理し、残業や最大4連勤までのシフト制限を徹底する仕組みを設けています。8ランクの明確な評価制度「リーフ制度」を導入しており、日々の頑張りが正当に給与へ反映されます。さらに「続けるほど得になる」福利厚生としては3年ごとの勤続功労金（最大162万円）が用意されており、長く働きながら確実なステップアップと収入増を目指すことができます。有給消化率も高く、また、法務監査部によるハラスメント防止対策や、社内SNSで感謝をポイント化する独自の制度も設け、職種・年齢に関係なく誰もが意見を言えるフラットな社風のもとでチームワークが機能しています。入社後は本部研修と現場でのサービス同行研修が最大4ヶ月用意され、資格取得支援制度も活用できるため、安心してスタートできます。

★おすすめPOINT★
【有給消化率100％・チームワークで実現できる環境です】
・有給消化率100％を組織として実現しており、希望休制度とスタッフ同士のシフト協力によって、プライベートと仕事を両立しながら長く続けていける環境です
・法務監査部を設置して研修や指導を全社的に実施しており、ハラスメント等のトラブルを未然に防ぐクリーンな職場環境が整っています

【勤続功労金で、長く続けるほど評価される福利厚生体系です】
・満3年以上の勤務職員には3年ごとに勤続功労金（最大162万円）を支給する制度があり、継続就業への明確なインセンティブが設計されています
・定年65歳・再雇用制度も完備しており、腰を据えて長期的に活躍できる基盤が整っています

【段階的に実務へ移行できる研修体制です】
・入社後は本部での集合研修（1～3日目）と配属先でのサービス同行研修（4日目～最大4か月）が用意されており、初めて介護の現場に入る方でも無理なく業務に慣れていける環境です
・資格取得支援制度を活用することで、働きながら介護福祉士などの資格取得を目指せるため、スキルアップとキャリア形成を並行して進めることができます

【20施設以上・多角的事業展開という法人規模が、幅広い経験値を可能にしています】
・往診医・ケアマネ・リハビリ・鍼灸・訪問介護・訪問看護との地域連携を経験できる環境にあり、介護の周辺領域まで視野に入れたキャリア形成が期待できます
・2011年設立以来ほぼ毎年新拠点を開設し、2025年には合併によってさらに規模を拡大しており、成長途上の組織で自身も成長を実感できるフェーズにあります

大阪・兵庫・京都・奈良エリアを中心に20以上の施設・従業員720名規模で成長を続ける法人です。今後も新施設展開を予定しています。働きやすい環境づくりにも力を入れており、本社システムで勤怠を管理し、残業や最大4連勤までのシフト制限を徹底する仕組みを設けています。8ランクの明確な評価制度「リーフ制度」を導入しており、日々の頑張りが正当に給与へ反映されます。さらに「続けるほど得になる」福利厚生としては3年ごとの勤続功労金（最大162万円）が用意されており、長く働きながら確実なステップアップと収入増を目指すことができます。有給消化率も高く、また、法務監査部によるハラスメント防止対策や、社内SNSで感謝をポイント化する独自の制度も設け、職種・年齢に関係なく誰もが意見を言えるフラットな社風のもとでチームワークが機能しています。入社後は本部研修と現場でのサービス同行研修が最大4ヶ月用意され、資格取得支援制度も活用できるため、安心してスタートできます。

★おすすめPOINT★
【有給消化率100％・チームワークで実現できる環境です】
・有給消化率100％を組織として実現しており、希望休制度とスタッフ同士のシフト協力によって、プライベートと仕事を両立しながら長く続けていける環境です
・法務監査部を設置して研修や指導を全社的に実施しており、ハラスメント等のトラブルを未然に防ぐクリーンな職場環境が整っています

【勤続功労金で、長く続けるほど評価される福利厚生体系です】
・満3年以上の勤務職員には3年ごとに勤続功労金（最大162万円）を支給する制度があり、継続就業への明確なインセンティブが設計されています
・定年65歳・再雇用制度も完備しており、腰を据えて長期的に活躍できる基盤が整っています

【段階的に実務へ移行できる研修体制です】
・入社後は本部での集合研修（1～3日目）と配属先でのサービス同行研修（4日目～最大4か月）が用意されており、初めて介護の現場に入る方でも無理なく業務に慣れていける環境です
・資格取得支援制度を活用することで、働きながら介護福祉士などの資格取得を目指せるため、スキルアップとキャリア形成を並行して進めることができます

【20施設以上・多角的事業展開という法人規模が、幅広い経験値を可能にしています】
・往診医・ケアマネ・リハビリ・鍼灸・訪問介護・訪問看護との地域連携を経験できる環境にあり、介護の周辺領域まで視野に入れたキャリア形成が期待できます
・2011年設立以来ほぼ毎年新拠点を開設し、2025年には合併によってさらに規模を拡大しており、成長途上の組織で自身も成長を実感できるフェーズにあります