更新日：2024年06月24日 求人番号：9039192
名称非公開 ※詳細はお問合せください の介護職・ヘルパー求人
【北海道／札幌市厚別区】資格支援制度あり！住宅手当あり◎日勤のみ！特別養護老人ホームでの介護職募集！
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給料
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月収 18.0万円～22.4万円程度 諸手当込 |
|---|---|
勤務地 |
北海道 札幌市厚別区 |
最寄り駅 |
ＪＲ函館本線(函館－旭川) |
資格/職種 |
■介護福祉士免許・施設での実務経験あれば尚可 |
雇用形態 |
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サービス
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特別養護老人ホーム（特養） |
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休日休暇
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週休2日制 有給休暇 出産・育児休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2024年06月24日 求人番号：9039192
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- 特別養護老人ホームのユニットにおける介護業務
■食事・入浴・更衣・排泄介助 など
（１ユニット１０人以下です）
- 勤務地
- 北海道 札幌市厚別区
- サービス
- 特別養護老人ホーム（特養）
- アクセス
-
ＪＲ函館本線(函館－旭川)
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- ■介護福祉士免許・施設での実務経験あれば尚可
- 給料
-
年収 247万円～304万円程度 諸手当込
月収 18.0万円～22.4万円程度 諸手当込
備考：※基本給155,080円～176,080円
■賞与：年2回 計2.00ヶ月分（2019年度実績）
■昇給：0円～1,000円／1月あたり
- 諸手当
-
通勤手当（上限30,000円／月）
住宅手当（2,000円～15,000円）
その他手当（介護職手当23,500円～33,500円、扶養手当：2,000円～10,000円、燃料手当：25,000円～110,000円※11月）
- 手当/福利
厚生備考 - ※退職金制度あり（勤続年数3年以上）
■再雇用制度あり： 65 歳まで（定年 60 歳）
■資格支援制度あり
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
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06:00～15:00(休憩60分)
07:00～16:00(休憩60分)
09:00～18:00(休憩60分)
- 休日休暇
-
週休2日制 有給休暇 出産・育児休暇
年間休日日数：106日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
備考：※夏・冬特別休暇あり（各１日）
- 選考
プロセス -
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
＼応募の前に…／この求人について問い合わせる
法人概要
- 本社(本拠地)
- 北海道
- 法人情報
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| 給料 |
月収 24.0万円～以上 |
|---|---|
| 勤務地 |
北海道 札幌市厚別区 大谷地東5-7-1 |
| 最寄り駅 |
札幌市営地下鉄東西線「大谷地駅」徒歩8分 |
| 資格/職種 |
【求める資格・経験】 ■介護福祉士・ヘルパー1級・2級 無資格の方もご相談できます。 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。
| 給料 |
月収 24.0万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
北海道 札幌市厚別区 大谷地東5-7-1 |
| 最寄り駅 |
札幌市営地下鉄東西線「大谷地駅」徒歩8分 |
| 資格/職種 |
【求める資格・経験】 ■介護福祉士・ヘルパー1級・2級 無資格の方もご相談できます。 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。
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