介護福祉施設のオープニングスタッフ募集の介護職・福祉の求人・転職一覧（6ページ目）

◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆半年に1回の人事評価・面談で昇給や昇進のチャンスがしっかり用意されています。また、マネジメント職への挑戦も歓迎♪入社後に経験を積みながら、施設長、ブロック長、本部職員など、自分の適性や目標に合わせてステップアップできます。女性管理職比率も30％を目指して推進中◎男女ともに長く活躍できる環境です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。

宮城県仙台市青葉区にオープン予定の在宅ホスピス施設にて介護士募集です。
同施設内への訪問ですので、他のスタッフと相談・協力して業務を進めることができます。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。

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◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
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◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。

大阪府大阪市平野区での障がい者ホームにおける生活支援員の募集です！
最寄駅より徒歩5分とアクセスに便利な立地です♪
現任研修、サービス提供責任者研修、ケアマネ研修、ホーム長研修などの研修制度が充実しており、知識を蓄えて成長できる機会が豊富です♪
お仕事内容に不安がある方でも安心して勤務スタートできます☆　実務経験は不問です。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

大阪府大阪市生野区にございます、障がい者施設にて介護職の募集です！
また各種手当や福利厚生も充実しているので、安心して長く働くことが出来る環境が整っています★
最寄り駅より徒歩圏内と好立地にあるので、通勤のストレスが少ないのも嬉しいポイントです♪
ご興味のある方は、マイナビ介護までお問い合わせください。

大阪府八尾市に位置する住宅型有料老人ホームでの非常勤の介護職員を募集しています。2025年1月に開設した設備の整った施設ですので、職員も気持ちよく働ける環境です。1日3時間・週2日～勤務が相談でき、プライベートとの両立もしやすい環境です。ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話ししますのでお気軽にご相談ください！

大阪府八尾市に位置する住宅型有料老人ホームでの正社員の介護職員を募集しています。2025年1月に開設した設備の整った施設ですので、職員も気持ちよく働ける環境です。夏季、冬季休暇もあり、リフレッシュしながら働けます。ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話ししますのでお気軽にご相談ください！

奈良県奈良市に位置する住宅型有料老人ホームにおける介護職員の募集です。
身辺の介助や生活の援助などのお仕事を行っていただきます◎
昇給・賞与あり！あなたの頑張りが評価されやすい環境です♪
ご興味のある方には面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください！

石川県金沢市に位置する介護付き有料老人ホームにて、介護職員としてのお仕事です！
育児支援制度が充実しており、お子様がいらっしゃる方でも安心して働けます♪未経験やブランクのある方でも応募できるので、資格を活かしてお仕事してみませんか？
ご興味ある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください♪

＜スキルアップ・キャリア形成が可能＞資格取得支援や研修制度があり、職員の学びをサポートされています！
＜夜勤なしの日勤勤務＞生活リズムを整えながら無理なく働けます。
＜寄り添ったケアの実施＞利用者さまに深く寄り添ったサービスの提供を目指し、職員の専門性を高めるような人材育成にも注力されています。
ご興味のある方には、面接対策ポイント等、さらに詳細をお話ししますのでお気軽にご相談ください！

＜スキルアップ・キャリア形成が可能＞資格取得支援や研修制度があり、職員の学びをサポートされています！
＜夜勤なしの日勤勤務＞生活リズムを整えながら無理なく働けます。
＜寄り添ったケアの実施＞利用者さまに深く寄り添ったサービスの提供を目指し、職員の専門性を高めるような人材育成にも注力されています。
ご興味のある方には、面接対策ポイント等、さらに詳細をお話ししますのでお気軽にご相談ください！

千葉県鎌ヶ谷市に位置する特別養護老人ホームでのお仕事です。2024年3月に開設されたきれいな施設で、職員も気持ちよく働ける環境です。月9日以上のお休みがあり、リフレッシュしながら働けます。子育て支援制度、各種研修制度等福利厚生も充実しております。ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

岐阜県多治見市に位置する障がい者グループホームです。請求・申請業務は本社事務部門にて対応するので、グループホームの運営に集中できる環境です。年間休日は110日以上あり、プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください。

福島県白河市に2024年4月オープンの特別養護老人ホームです。
週休3日制、年間休日は158日と多めに設定されているため、プライベートを大切にしたい方におすすめの求人です。
残業は月平均3時間程度ですので、勤務終了後の予定も立てやすいです。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

福島県白河市に2024年4月オープン予定の特別養護老人ホームです。
週休3日制、年間休日は158日と多めに設定されているため、プライベートを大切にしたい方におすすめの求人です。
残業は月平均3時間程度ですので、勤務終了後の予定も立てやすいです。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

福島県白河市に2024年4月オープン予定の特別養護老人ホームです。
週休3日制、年間休日は158日と多めに設定されているため、プライベートを大切にしたい方におすすめの求人です。
残業は月平均3時間程度ですので、勤務終了後の予定も立てやすいです。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

京都府京都市山科区に位置する特別養護老人ホームにおける介護職員の募集です。施設は2024年3月に開設され、最寄駅より徒歩圏内とアクセスに便利な立地にあります。
残業は月平均5～10時間程度なので、ワークライフバランスを保ちながらご勤務いただけます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

千葉県柏市に2024年3月にオープン予したの特別養護老人ホームです。
リフレッシュ休暇が年6日あり、お休みもしっかり取得できる環境でございます。
残業少なめですので、勤務終了後の予定も立てやすいです。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

千葉県柏市に2024年3月オープン予定の特別養護老人ホームです。
リフレッシュ休暇が年6日あり、お休みもしっかり取得できる環境でございます。
残業少なめですので、勤務終了後の予定も立てやすいです。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

千葉市若葉区に位置する特別養護老人ホームです。マイカー通勤可能なので行き帰りがスムーズです。オープニングスタッフとして活気ある施設を作っていきませんか♪ご興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください。

千葉県千葉市花見川区に2024年4月オープンした新設の特別養護老人ホームです。
年間休日が120日としっかりお休みを取得できるので、ワークライフバランスを大切にしたい方におすすめです。
昇給や賞与制度があり頑張りが評価されてしっかりと職員に還元されます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

北海道札幌市南区に位置する特別養護老人ホームです。
週3日からのご勤務が可能ですので、ご自身の生活スタイルに合わせて無理のない範囲で働いていただけます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

北海道札幌市南区に位置する特別養護老人ホームです。
年間休日は113日ありお休みがしっかり取得できますので、スタッフにとって理想の働き方を実現しています。
福利厚生が充実しておりますので、安心してご就業いただけます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

兵庫県西宮市にある特別養護老人ホームにおける介護職員の募集です！
研修制度が充実しており、未経験の方やブランクがある方でも安心してご勤務いただけます♪
また資格取得支援制度があり、働きながらスキルアップが目指せます☆
通勤手当、資格手当、夜勤手当、ケアマイスター手当など、各種手当が豊富で安心です◎
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

埼玉県熊谷市で2024年11月開設の、サービス付き高齢者向け住宅での夜勤専従の介護職募集です！
研修制度あり◎　丁寧に教育支援が行われますので、ご安心ください♪
WワークOK、制服貸与あり、マイカー通勤OKなど、働きやすい環境が整っています☆
ご興味がある方はご面接のポイントをお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

大阪府和泉市に位置する特別養護老人ホームにおける介護職員の募集です。ご利用者にとって心地が良いと感じられる施設づくり、サービスの提供を心がけています。
ご利用者一人ひとりに寄り添って介護サービスの提供を行っていただける方を募集しています。介護資格や経験を活かしながらご勤務いただける職場環境です。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

神奈川県横浜市南区に位置する特別養護老人ホームでの募集です。
2024年4月にした施設です。
グループ内にて研修制度があり、スキルアップも叶う環境です。
ご興味のある方は、ご面接のポイントをお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

福井県福井市にて2024年秋ごろオープン予定の障がい者グループホームにおけるサービス管理責任者の募集です。
年間休日114日＆完全週休2日制です。プライベートとのメリハリのある働き方が可能です。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

住宅型有料老人ホームで介護職員の募集です。
ご興味の方はお問い合わせください。

さいたま市見沼区に位置する在宅ホスピスです。
年間休日120日前後あり、しっかり働いてしっかり休める、社員にとって理想の働き方を実現できます。
実務経験はなくてもOK！現場で働きながら経験を積んでいくことができます。
ご興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください。

三重県四日市市に位置するサービス付き高齢者向け住宅にて介護職の募集です！
残業も少なめなので、プライベートを大切にしながらご就業いただける環境です。
オープニングスタッフとしての採用のため、みんなで環境を作り上げていける点も魅力です。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。