在宅医療の残業少なめの介護職・福祉の求人・転職一覧(50ページ目)

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訪問介護

更新日:2026年05月20日

株式会社ニチイ学館ニチイケアセンター八戸

株式会社ニチイ学館

【青森県/八戸市】資格取得支援制度あり!日勤のみ◎大手法人が母体♪訪問介護での介護職員募集

給料

月収 21.2万円~23.0万円

勤務地

青森県 八戸市 根城3-4-17
JR八戸線「本八戸駅」バス・車7分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上、介護福祉士 いずれか ■マイカー持ち込みできる方 ■普通自動車免許必須(AT限定可) ■介護経験(在宅・施設を問わず)5年以上あれば尚可

車通勤可 未経験OK 残業少なめ 日勤のみ 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

医療関連・介護事業分野の大手企業であるニチイ学館が運営する訪問介護事業所でのお仕事です。全国に拠点を展開し、従業員数は8万人を超える(※2025年2月時点)安定基盤のもと、安心して長く働きたい方に最適な環境です。資格取得支援制度など、スキルアップを支援する体制も充実しており、未経験の方でも安心してチャレンジできます。子育て中のスタッフ、中高年、シニア世代と幅広い世代が活躍されており、様々なシフトバリエーションがあるため、ライフステージに合わせた無理のない勤務が叶います。ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話ししますのでお気軽にご相談ください!

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訪問看護

更新日:2026年05月19日

株式会社アンビス医心館 富山

株式会社アンビス

【富山県/富山市】高水準給与&年休115日♪サポート体制◎ホスピスでの介護職員募集《正社員登用あり》

給料

月収 27.0万円~程度 諸手当込・夜勤4回/月想定

年収 374万円~※想定年収

勤務地

富山県 富山市 今泉185-1
富山地方鉄道本線「南富山駅前駅」徒歩15分

雇用形態

契約社員・嘱託社員

応募要件

■介護福祉士、実務者研修、初任者研修 いずれか ※特養、老健、病院、有老などの実務経験1年以上ある方 ※身体介護の経験年以上ある方、機械浴の使用の経験のある方歓迎

車通勤可 残業少なめ 年間休日110日以上 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。

★おすすめPOINT★
<個別OJTとチーム連携で着実に成長!>
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のOJT研修を実施し、eラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
<残業月7時間以下で身体の負担を軽減!>
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
<評価制度でキャリアアップ>
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です

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デイケア(通所リハ)

更新日:2026年05月15日

更生保護法人鶴舞会 飛鳥病院

更生保護法人鶴舞会 飛鳥病院

【東京都/町田市】 病棟・訪問・デイ等経験の積める精神科病院での募集《田園都市線沿線》

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訪問看護

更新日:2026年05月15日

ソーシャルインクルー株式会社ソーシャルインクルーホーム加須礼羽

ソーシャルインクルー株式会社

【埼玉県/加須市】週2日~&時間調整可!障がい者グループホームでのサービス管理責任者<パート>

給料

時給2,240円~2,640円

勤務地

埼玉県 加須市 礼羽517-1
東武伊勢崎線「加須駅」徒歩11分

雇用形態

非常勤・パート・アルバイト

応募要件

■下記1.2.3を満たす方が対象(ブランクOK)  1.サービス管理責任者研修修了又は児童発達管理責任者研修修了 2.相談支援従事者初任者研修修了又は相談支援従事者実務者研修修了 3.普通自動車運転免許(AT限定可)

車通勤可 残業少なめ 無資格OK 社会保険完備 交通費支給

全国に300カ所以上(2025年10月時点)の障がい者グループホームを展開する株式会社が母体です。同法人は障がい者グループホームの施設数日本トップクラスを誇り、安定した基盤のもとで働くことができます。 週2日~、勤務時間は調整可能、平日のみの勤務もご相談いただけます。子育て中の方も多数活躍されているなど、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できる環境です。20代から60代まで幅広い年代のスタッフが在籍しており、風通しの良い職場です。キャリアアップを目指す方には、正社員登用制度も用意されています。資格を活かし、ワークライフバランスを大切にしながら長期的にキャリアを築きたい方におすすめです。 ご興味のある方は詳細等をお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

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訪問入浴

更新日:2026年05月14日

アースサポート株式会社アースサポート明石

アースサポート株式会社

【兵庫県/明石市】駅徒歩10分◎ブランク・未経験OK!居宅介護支援事業所にてケアマネジャー求人です

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訪問入浴

更新日:2026年05月14日

アースサポート株式会社アースサポート神戸灘

アースサポート株式会社

【兵庫県/神戸市灘区】駅徒歩10分◎ブランク・未経験OK!居宅介護支援事業所にてケアマネジャー求人

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訪問入浴

更新日:2026年05月14日

アースサポート株式会社アースサポート尼崎

アースサポート株式会社

【兵庫県/尼崎市】賞与3.0ヶ月分!◎ブランク・未経験OK!居宅介護支援事業所にてケアマネジャー求人

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訪問入浴

更新日:2026年05月14日

アースサポート株式会社アースサポート加古川

アースサポート株式会社

【兵庫県/加古川市】駅徒歩7分◎ブランク・未経験OK!居宅介護支援事業所にてケアマネジャー求人です

給料

月収 23.8万円~程度 諸手当込

年収 285万円~程度 ※月収×12か月 賞与別途支給

勤務地

兵庫県 加古川市 加古川町粟津253-9
JR山陽本線(神戸-門司)「加古川駅」徒歩7分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

【求める資格・経験】 ■ケアマネジャー(介護支援専門員)お持ちの方 ※普通自動車運転免許必須(AT可) ※資格を取得予定の方、資格を取得したばかりの方、介護未経験の方、ブランク有の方も大歓迎です!

駅から徒歩10分以内 車通勤可 未経験OK 残業少なめ 日勤のみ 年間休日110日以上 ブランクOK 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり 社会保険完備 交通費支給

兵庫県加古川市に位置する事業所にてケアマネジャーの募集です。
全国460拠点以上の介護事業所を展開している大手法人様ならではの、多彩なキャリアと、社員一人ひとりの強みを活かしたキャリア支援があります。
今回の募集はケアマネジャーとして要介護認定を受けたお客様の希望や環境、身体の状態等から、最適なケアプランを作成するお仕事です。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

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訪問看護

更新日:2026年05月14日

ファミリー・ホスピス株式会社ファミリー・ホスピス神戸東灘ハウス

ファミリー・ホスピス株式会社

【兵庫県/神戸市東灘区】給与高水準高◎ホスピス在宅内での訪問介護職の募集です!<正社員>

給料

月収 25.0万円~※諸手当、夜勤手当(想定4回)

年収 300万円~想定年収 月給×12か月

勤務地

兵庫県 神戸市東灘区 深江南町1-3-29
阪神本線「芦屋(阪神)駅」徒歩14分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

下記いずれかの資格をお持ちの方 ・介護福祉士・実務者研修(ヘルパー1級)・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級) ※介護職経験1年以上

残業少なめ 託児所・育児補助 年間休日110日以上 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

◆チームケアの実践: 看護師、ケアマネジャー、往診医等の多職種と一つのチームになり、入居者様やご家族の「最期まで自分らしくありたい」という希望(食事や嗜好品の楽しみ等)を支えます。
◆計画的な業務遂行: 訪問介護計画に基づき、時間や内容が事前に決まったタイムスケジュールに沿って動くため、突発的な業務が少なく、残業がほとんど発生しない仕組みです。
◆心身にゆとりを持てる環境: 1施設あたり20~30名程度の少人数制。スタッフの心のケアや職場環境の整備に注力しており、無理のないシフト管理や計画的な有休取得を推奨する風土があります。
◆ホスピス未経験からの挑戦を歓迎:実際に第一線で活躍しているスタッフの多くは、一般的な介護施設や訪問介護、さらには異業種から「新しい専門性を身につけたい」という志を持って集まったメンバーです。資格取得支援制度を活用した着実なステップアップも目指せます。
< 東証上場グループとしての圧倒的な安定性と将来性>同法人は、日本ホスピスホールディングス株式会社(東証グロース上場)の中核企業であり、終末期ケアという社会的重要性が極めて高い分野におけるリーディングカンパニーです。年間死亡者数が増加する「多死の時代」において、上場グループならではの強固な資本力と組織力を背景に全国で施設展開を加速させており、その経営安定性は業界内でも群を抜いています。この盤石な経営基盤は、働くスタッフの処遇や労務環境にもダイレクトに還元されています。定年65歳、最大70歳までの再雇用制度といった長期的な就業を支える仕組みが、単なる制度としてだけでなく実効性を持って運用されています。「社会から必要とされる事業」を「安定した経営環境」で実践できることは、介護のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリアを築く上で、最大の安心材料となるはずです。
<ライフイベントを支える「育児費補助」と多様な働き方◎>全スタッフが長期的にキャリアを継続できるよう、実効性の高い支援体制を構築している点も見逃せません。「育児費補助制度」の導入は、大切な家族との時間を守りながら、プロとしての歩みを止めない環境を象徴するものです。また、職場には20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、性別や年齢に関わらず、個人の経験や意欲が正当に評価される文化が根付いています。

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訪問看護

更新日:2026年05月14日

株式会社アンビス医心館 水戸

株式会社アンビス

【茨城県/水戸市】高水準給与&年休115日♪サポート体制◎ホスピスでの介護職員募集《正社員登用あり》

給料

月収 27.0万円~程度 諸手当込・夜勤4回/月想定

年収 374万円~※想定年収

勤務地

茨城県 水戸市 元吉田町1052-1
JR常磐線(上野-仙台)「水戸駅」バス・車15分

雇用形態

契約社員・嘱託社員

応募要件

■介護福祉士、実務者研修、初任者研修 いずれか ※特養、老健、病院、有老などの実務経験1年以上ある方 ※身体介護の経験年以上ある方、機械浴の使用の経験のある方歓迎

車通勤可 残業少なめ 年間休日110日以上 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。

★おすすめPOINT★
<個別OJTとチーム連携で着実に成長!>
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のOJT研修を実施し、eラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
<残業月7時間以下で身体の負担を軽減!>
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
<評価制度でキャリアアップ>
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です

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