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【東京都/八王子市】 訪問介護での介護職募集です<初任者・実務者・介福>

更新日:2024年12月01日 求人番号:650243

給料

日給8,850円~8,850円

勤務地
東京都 八王子市

JR中央線

最寄り駅

JR中央線

資格/職種

■介護職員初任者研修又はホームヘルパー2級以上のいずれかの資格をお持ちの方 ※未経験・資格取得見込みの方も相談可

雇用形態

非常勤・パート・アルバイト

サービス
訪問入浴
休日休暇

有給休暇 出産・育児休暇

無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。

勤務地
東京都 八王子市

JR中央線

給与

・日給8,850円~8,850円

無料で求人情報をお問い合わせいただけます。
施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。

更新日:2024年12月01日 求人番号:650243

求人内容

職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
【仕事内容】
■訪問介護における介護職業務全般
・生活介助
・身体介護 等
仕事内容
【仕事内容】
■訪問介護における介護職業務全般
・生活介助
・身体介護 等
勤務地
東京都 八王子市
アクセス
JR中央線
応募資格
■介護職員初任者研修又はホームヘルパー2級以上のいずれかの資格をお持ちの方
※未経験・資格取得見込みの方も相談可
給料
日給 8,850円~8,850円

備考:【日給】8,850円(時給950円に処遇改善手当「156円/時」を含んだ金額(1,106円)の8時間分で算出)

諸手当
通勤手当(実費支給 上限50,000円/月)
その他手当(処遇改善手当(156円/時))
手当/福利
厚生備考
※雇用保険・健康保険・厚生年金保険:所定労働日数・時間により条件を満たす場合は加入
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
就業時間1:08:30~17:30(休憩60分)

備考:※上記時間帯または7:00~21:00の間の8時間 ※週3~5日(フルタイム) ※シフト制

休日休暇
有給休暇 出産・育児休暇

備考:※有給休暇:所定労働日数・時間に応じて法定どおり付与

選考
プロセス
[1] 応募フォームよりご応募ください

[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 内定

[5] 入職手続き

※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください

求人内容

給与

■日給 8,850円~8,850円

備 考

【日給】8,850円(時給950円に処遇改善手当「156円/時」を含んだ金額(1,106円)の8時間分で算出)

募集職種

介護職・ヘルパー

応募資格

■介護職員初任者研修又はホームヘルパー2級以上のいずれかの資格をお持ちの方
※未経験・資格取得見込みの方も相談可

仕事内容

【仕事内容】
■訪問介護における介護職業務全般
・生活介助
・身体介護 等

就業時間

就業時間1:08:30~17:30(休憩60分)

備 考

※上記時間帯または7:00~21:00の間の8時間
※週3~5日(フルタイム) ※シフト制

勤務地

東京都 八王子市

東京都 八王子市

アクセス

JR中央線

諸手当

通勤手当(実費支給 上限50,000円/月)
その他手当(処遇改善手当(156円/時))

休日休暇

有給休暇 出産・育児休暇

※有給休暇:所定労働日数・時間に応じて法定どおり付与

手当/福利厚生

手当/福利厚生の詳細を見る

各種保険

雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険

選考プロセス

[1] 応募フォームよりご応募ください

[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 内定

[5] 入職手続き

※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください

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法人概要

本社(本拠地)
東京都
法人情報
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資格/職種

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◆チームケアの実践: 看護師、ケアマネジャー、往診医等の多職種と一つのチームになり、入居者様やご家族の「最期まで自分らしくありたい」という希望(食事や嗜好品の楽しみ等)を支えます。
◆計画的な業務遂行: 訪問介護計画に基づき、時間や内容が事前に決まったタイムスケジュールに沿って動くため、突発的な業務が少なく、残業がほとんど発生しない仕組みです。
◆心身にゆとりを持てる環境: 1施設あたり20~30名程度の少人数制。スタッフの心のケアや職場環境の整備に注力しており、無理のないシフト管理や計画的な有休取得を推奨する風土があります。
◆ホスピス未経験からの挑戦を歓迎:実際に第一線で活躍しているスタッフの多くは、一般的な介護施設や訪問介護、さらには異業種から「新しい専門性を身につけたい」という志を持って集まったメンバーです。資格取得支援制度を活用した着実なステップアップも目指せます。
< 東証上場グループとしての圧倒的な安定性と将来性>同法人は、日本ホスピスホールディングス株式会社(東証グロース上場)の中核企業であり、終末期ケアという社会的重要性が極めて高い分野におけるリーディングカンパニーです。年間死亡者数が増加する「多死の時代」において、上場グループならではの強固な資本力と組織力を背景に全国で施設展開を加速させており、その経営安定性は業界内でも群を抜いています。この盤石な経営基盤は、働くスタッフの処遇や労務環境にもダイレクトに還元されています。定年65歳、最大70歳までの再雇用制度といった長期的な就業を支える仕組みが、単なる制度としてだけでなく実効性を持って運用されています。「社会から必要とされる事業」を「安定した経営環境」で実践できることは、介護のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリアを築く上で、最大の安心材料となるはずです。
<ライフイベントを支える「育児費補助」と多様な働き方◎>全スタッフが長期的にキャリアを継続できるよう、実効性の高い支援体制を構築している点も見逃せません。「育児費補助制度」の導入は、大切な家族との時間を守りながら、プロとしての歩みを止めない環境を象徴するものです。また、職場には20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、性別や年齢に関わらず、個人の経験や意欲が正当に評価される文化が根付いています。

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