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株式会社スーパー・コート
有料老人ホームスーパー・コート豊中桃山台
の訪問介護員（ホームヘルパー）、介護職・ヘルパー、介護福祉士求人
株式会社スーパー・コート 有料老人ホームスーパー・コート豊中桃山台の訪問介護員（ホームヘルパー）、介護職・ヘルパー、介護福祉士求人
【豊中市／北大阪急行線】 閑静な住宅街にあり、平成25年築のキレイな新築有料老人ホームです！
更新日：2026年10月16日 求人番号：484587
|
給料
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時給1,200円～ |
|---|---|
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勤務地
|
大阪府 豊中市 西泉丘2丁目2451番地
北大阪急行電鉄「桃山台駅」バス・車7分 MAP |
最寄り駅 |
北大阪急行電鉄「桃山台駅」バス・車7分 |
資格/職種 |
【募集条件】 ◆ヘルパー2級以上 |
雇用形態 |
|
|
休日休暇
|
4週8休制 |
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更新日：2026年10月16日 求人番号：484587
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求人内容
職種
仕事内容
■日勤常勤
※オンコール対応有り
【仕事内容】
■有料老人ホームでの看護師業務
【勤務時間】
■09時00分～18時00分
【休み】
■シフト制
■希望休は3日
■年間休日107日
【給与・待遇】
■固定給：正看26万、准看25万
■オンコール手当：回数×3000円
■出動手当あり
☆交通費全額支給(上限2万円)
☆賞与：1.0か月×2回を支給（7月・12月支給）
【非常勤】
■時給：正看 1,600円、准看 1,500円
【待遇】
■各種社会保険完備、扶養手当、資格手当、正社員雇用制度有り
仕事内容
■日勤常勤
※オンコール対応有り
【仕事内容】
■有料老人ホームでの看護師業務
【勤務時間】
■09時00分～18時00分
【休み】
■シフト制
■希望休は3日
■年間休日107日
【給与・待遇】
■固定給：正看26万、准看25万
■オンコール手当：回数×3000円
■出動手当あり
☆交通費全額支給(上限2万円)
☆賞与：1.0か月×2回を支給（7月・12月支給）
【非常勤】
■時給：正看 1,600円、准看 1,500円
【待遇】
■各種社会保険完備、扶養手当、資格手当、正社員雇用制度有り
勤務地
アクセス
雇用形態
応募資格
◆ヘルパー2級以上
給料
備考：※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。
【給与（固定給）】正看護師：260,000円／准看護師：250,000円／【賞与】1.0ヶ月×2回支給（7月・12月支給）／【非常勤時給】正看 1,600円、准看 1,500円
諸手当
手当/福利
厚生備考
（入社時はパート雇用。その後お互いに合意の上、常勤）
各種保険
就業時間
日勤②：07:00～16:00
日勤③：11:00～20:00
夜勤：18:00～09:00
休日休暇
初年度有給日数：10日
備考：【休日・休暇】月に8～9日休み（シフト制）、年間休日105日、慶弔休暇、育児・介護休暇、年次有給休暇
求人内容
職種
訪問介護員（ホームヘルパー） 介護職・ヘルパー 介護福祉士
仕事内容
【募集条件】
■日勤常勤
※オンコール対応有り
【仕事内容】
■有料老人ホームでの看護師業務
【勤務時間】
■09時00分～18時00分
【休み】
■シフト制
■希望休は3日
■年間休日107日
【給与・待遇】
■固定給：正看26万、准看25万
■オンコール手当：回数×3000円
■出動手当あり
☆交通費全額支給(上限2万円)
☆賞与：1.0か月×2回を支給（7月・12月支給）
【非常勤】
■時給：正看 1,600円、准看 1,500円
【待遇】
■各種社会保険完備、扶養手当、資格手当、正社員雇用制度有り
アクセス
北大阪急行電鉄「桃山台駅」バス・車7分
雇用形態
応募資格
【募集条件】
◆ヘルパー2級以上
給料
備 考
※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。
【給与（固定給）】正看護師：260,000円／准看護師：250,000円／【賞与】1.0ヶ月×2回支給（7月・12月支給）／【非常勤時給】正看 1,600円、准看 1,500円
諸手当
その他手当（◆夜勤手当：6,000円）
手当/福利厚生備考
・日勤のみ、夜勤のみ、両方、相談可能
（入社時はパート雇用。その後お互いに合意の上、常勤）
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
日勤①：09:00～18:00(休憩60分)
日勤②：07:00～16:00
日勤③：11:00～20:00
夜勤：18:00～09:00
休日休暇
4週8休制
初年度有給日数：10日
【休日・休暇】月に8～9日休み（シフト制）、年間休日105日、慶弔休暇、育児・介護休暇、年次有給休暇
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法人概要
法人名
株式会社スーパー・コート 有料老人ホームスーパー・コート豊中桃山台
法人名
株式会社スーパー・コート 有料老人ホームスーパー・コート豊中桃山台
本社（本拠地）
法人情報
【事業内容】
◆有料老人ホーム／高齢者住宅の運営・管理
◆ビル・マンションの運営・管理
◆賃貸マンションの企画・設計・施工
勤務地情報
この法人の別の求人
訪問看護
更新日：2026年08月05日
株式会社スーパー・コートスーパー・コート東大阪高井田
株式会社スーパー・コート
【大阪府／東大阪市】教育体制◎介護付き有料老人ホームの介護職員募集＜正社員＞
| 給料 |
月収 26.5万円～処遇改善手当、特定処遇手当、業務手当、夜勤手当5回分を含む 年収 348万円～月給×12ヶ月＋賞与 |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府 東大阪市 森河内西1-26-21 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■資格不問 ■経験不問 ■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上あれば尚可 |
◆お客様や仲間への感謝の気持ちを大切にする社風で、職場には常にポジティブな声かけが溢れています。親身に相談に乗ってくれる先輩や、毎月の面談で日々の不安に寄り添う上司など、決して一人きりにさせないフォロー体制が万全。心理的安全性が高く、中途入社でも自然と馴染める職場です。
◆無資格からでもプロフェッショナルを目指せる「資格取得支援制度」を完備しています。初任者研修から国家資格である介護福祉士まで、現場での実務経験を積みながら、会社からのバックアップを受けて資格取得に挑戦できます。
◆法人独自の介護技術認定制度「ケアマイスター」により、身につけたスキルを5段階でしっかり評価し手当で還元。さらに「目標管理シート」を用いた月1回の上司との面談があり、一人ひとりの不安や目標に寄り添う手厚いフォロー体制が整っています。
サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）
更新日：2026年10月16日
株式会社スーパー・コートスーパー・コートプレミアム奈良・学園前
株式会社スーパー・コート
【奈良県／奈良市】最寄駅からも徒歩圏内♪サービス付き高齢者向け住宅での介護職の募集＜パート＞
| 給料 |
時給1,159円～1,205円 |
|---|---|
| 勤務地 |
奈良県 奈良市 学園中2-1305-2 |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| 応募要件 |
■介護福祉士資格 ■経験必須 |
奈良県奈良市に位置するサービス付き高齢者向け住宅での介護職求人です。
＜週2～5日勤務＞生活に合わせた働き方ができます。
＜最寄駅からも徒歩圏内＞毎日の通勤にも便利です。
＜24時間看護師が常駐＞介護業務に集中して取り組むことができます！
ご興味のある方には、面接対策ポイント等、さらに詳細をお話ししますのでお気軽にご相談ください！
あなたにおすすめの介護・福祉求人
訪問介護
更新日：2026年10月22日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【大阪府／豊中市】完全週休2日＆夜勤なし♪ IT化で業務効率化＆評価制度◎訪問介護＜介護職＞
| 給料 |
月収 27.0万円～ 年収 354万円～程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府 豊中市 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）、実務者研修（ヘルパー1級）いずれか ※介護実務経験がある方 |
介護とITの融合により、業務効率化とスタッフの待遇改善を推進している成長企業の訪問介護求人です。全国260拠点以上を展開する安定した経営基盤のもと、正社員比率94%という強固なチーム体制を構築しています。資格手当や年2回の評価面談など、専門資格と成果が収入に直結する仕組みが整っています。夜勤なしの完全週休2日制（曜日固定）を採用し、日々の記録業務はスマートフォンで完結するため、施設勤務特有の不規則なシフトや煩雑な事務作業の負担を抑え、ケアに専念できます。定期的な面談で不安を解消できるフォロー体制もあり、介護福祉士の資格取得やサ責や管理者への着実なキャリアアップを目指す有資格者の方に推奨できる環境です。
★おすすめPOINT★
【夜勤なし・曜日固定の休日で、身体への負担を抑えた働き方が実現できます】
・8:00～19:00の間での実働8時間勤務で夜勤が存在しないため、生活リズムを整えながら健康的に働き続けることができます
・完全週休2日制（曜日固定）を採用していることにより、先々の予定が立てやすくプライベートの時間をしっかりと確保できる環境です
【専門資格を活かした収入アップと明確なキャリア形成が期待できます】
・資格手当が支給されるほか、年2回の評価面談で個人の頑張りが給与に還元される仕組みが整っています
・サービス提供責任者や管理者へのキャリアアップも目指せます
【IT化と手厚いフォロー体制により、業務のストレスを軽減できます】
・記録票の提出やシフト確認をすべてスマートフォンで行えるため、手書きの書類作成や事業所への移動の手間が省けケア業務に集中できます
・定期的な面談を通じて上司がフォローする体制があり、訪問介護でありながら孤立することなくチームの支援を受けながら業務に取り組めます
訪問介護
更新日：2026年10月22日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【大阪府／豊中市】完全週休2日＆夜勤なし♪ IT化で業務効率化＆評価制度◎駅近訪問介護＜介護職＞
| 給料 |
月収 27.0万円～ 年収 354万円～程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府 豊中市 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）、実務者研修（ヘルパー1級）いずれか ※介護実務経験がある方 |
介護とITの融合により、業務効率化とスタッフの待遇改善を推進している成長企業の訪問介護求人です。全国260拠点以上を展開する安定した経営基盤のもと、正社員比率94%という強固なチーム体制を構築しています。資格手当や年2回の評価面談など、専門資格と成果が収入に直結する仕組みが整っています。夜勤なしの完全週休2日制（曜日固定）を採用し、日々の記録業務はスマートフォンで完結するため、施設勤務特有の不規則なシフトや煩雑な事務作業の負担を抑え、ケアに専念できます。定期的な面談で不安を解消できるフォロー体制もあり、介護福祉士の資格取得やサ責や管理者への着実なキャリアアップを目指す有資格者の方に推奨できる環境です。
★おすすめPOINT★
【夜勤なし・曜日固定の休日で、身体への負担を抑えた働き方が実現できます】
・8:00～19:00の間での実働8時間勤務で夜勤が存在しないため、生活リズムを整えながら健康的に働き続けることができます
・完全週休2日制（曜日固定）を採用していることにより、先々の予定が立てやすくプライベートの時間をしっかりと確保できる環境です
【専門資格を活かした収入アップと明確なキャリア形成が期待できます】
・資格手当が支給されるほか、年2回の評価面談で個人の頑張りが給与に還元される仕組みが整っています
・サービス提供責任者や管理者へのキャリアアップも目指せます
【IT化と手厚いフォロー体制により、業務のストレスを軽減できます】
・記録票の提出やシフト確認をすべてスマートフォンで行えるため、手書きの書類作成や事業所への移動の手間が省けケア業務に集中できます
・定期的な面談を通じて上司がフォローする体制があり、訪問介護でありながら孤立することなくチームの支援を受けながら業務に取り組めます
訪問介護
更新日：2026年10月22日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【大阪府／豊中市】完全週休2日＆夜勤なし♪ IT化で業務効率化＆評価制度◎駅近訪問介護＜介護職＞
| 給料 |
月収 27.0万円～ 年収 354万円～程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府 豊中市 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）、実務者研修（ヘルパー1級）いずれか ※介護実務経験がある方 |
介護とITの融合により、業務効率化とスタッフの待遇改善を推進している成長企業の訪問介護求人です。全国260拠点以上を展開する安定した経営基盤のもと、正社員比率94%という強固なチーム体制を構築しています。資格手当や年2回の評価面談など、専門資格と成果が収入に直結する仕組みが整っています。夜勤なしの完全週休2日制（曜日固定）を採用し、日々の記録業務はスマートフォンで完結するため、施設勤務特有の不規則なシフトや煩雑な事務作業の負担を抑え、ケアに専念できます。定期的な面談で不安を解消できるフォロー体制もあり、介護福祉士の資格取得やサ責や管理者への着実なキャリアアップを目指す有資格者の方に推奨できる環境です。
★おすすめPOINT★
【夜勤なし・曜日固定の休日で、身体への負担を抑えた働き方が実現できます】
・8:00～19:00の間での実働8時間勤務で夜勤が存在しないため、生活リズムを整えながら健康的に働き続けることができます
・完全週休2日制（曜日固定）を採用していることにより、先々の予定が立てやすくプライベートの時間をしっかりと確保できる環境です
【専門資格を活かした収入アップと明確なキャリア形成が期待できます】
・資格手当が支給されるほか、年2回の評価面談で個人の頑張りが給与に還元される仕組みが整っています
・サービス提供責任者や管理者へのキャリアアップも目指せます
【IT化と手厚いフォロー体制により、業務のストレスを軽減できます】
・記録票の提出やシフト確認をすべてスマートフォンで行えるため、手書きの書類作成や事業所への移動の手間が省けケア業務に集中できます
・定期的な面談を通じて上司がフォローする体制があり、訪問介護でありながら孤立することなくチームの支援を受けながら業務に取り組めます
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◆法人独自の介護技術認定制度「ケアマイスター」により、身につけたスキルを5段階でしっかり評価し手当で還元。さらに「目標管理シート」を用いた月1回の上司との面談があり、一人ひとりの不安や目標に寄り添う手厚いフォロー体制が整っています。