更新日:2024年11月08日 求人番号:600237
医療法人財団百葉の会 小規模多機能ホーム花ごろも の介護職・ヘルパー求人
【静岡県/静岡市葵区】福利厚生充実!小規模多機能ホームにて介護職員募集 《常勤》
給料
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月収 20.8万円~27.0万円程度(諸手当込) |
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勤務地 |
静岡県 富士市 岩本232-2 |
最寄り駅 |
JR身延線「竪堀駅」バス・車6分 |
資格/職種 |
■不問 ※介護福祉士資格保有の方は優遇あり。 |
雇用形態 |
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サービス
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グループホーム |
休日休暇
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有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 リフレッシュ休暇 その他休暇 月9休 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日:2024年11月08日 求人番号:600237
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- ■介護の必要な利用者の食事介助(食事を作っていただく場合もあります)・排泄介助・入浴介助などの身体介助から生活援助に至るまで幅広く行っていただきます。また、話し相手になるなどの精神面でのフォローも重要なお仕事です。
■定員:小規模多機能 登録29名 、グループホーム9名■開設日:2010年3月1日
■新入職員対象のフォローアップ研修をはじめ、スペシャリストの育成をめざしたスキルアップ研修などがあります。その他にも資格取得支援の勉強会や幹部クラスのマネジメント研修などもあり、経験のない方も安心して入職いただけます。
◆湖山医療福祉グループの教育機関「コヤマカレッジ」
厚生労働省の認定を受けた機関で、介護福祉士資格取得に向けて充実した内容の実務者研修講座を受講できます。受講料は全額法人負担で経験や学歴は関係ありません。講師は先輩社員ですので聞きたい事もすぐに聞けます。
- 勤務地
- 静岡県 富士市 岩本232-2
- サービス
- グループホーム
- アクセス
-
JR身延線「竪堀駅」バス・車6分
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- ■不問
※介護福祉士資格保有の方は優遇あり。
- 給料
-
年収 296万円~380万円程度(諸手当込)
月収 20.8万円~27.0万円程度(諸手当込)
- 諸手当
-
通勤手当(実費支給上限あり:50,000円/月)
住宅手当(上限あり:25,000円)
家族手当(子育て手当:5,000円※小学校6年生まで)
資格手当(8,000円)
夜勤手当(10,000円/回)
その他手当(職務手当(28,000円)、処遇改善手当(8,000円~16,000円)、日曜手当(400円))
- 福利厚生
- 財形貯蓄 退職金 確定拠出年金401k 育児休暇制度 駐車場 資格取得奨励金制度
- 手当/福利
厚生備考 - ■退職金制度:あり(勤続3年以上で支給)
■定年制度:あり(60歳)、再雇用制度:あり(65歳まで)
■リゾートホテル会員権使用可
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
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早番:06:30~15:30(休憩60分)早番
日勤:08:30~17:30(休憩60分)
遅番:11:00~20:00(休憩60分)
夜勤:16:30~09:00(休憩120分)
- 休日休暇
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有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 リフレッシュ休暇 その他休暇 月9休
年間休日日数:110日 初年度有給日数:10日 最大有給日数:40日
備考:有給休暇:初年度12日(1時間単位で取得巣可)、リフレッシュ休暇2日、ハッピー休暇1日
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法人概要
医療法人財団百葉の会 小規模多機能ホーム花ごろも
- 本社(本拠地)
- 静岡県 富士市五貫島175番地
- 法人情報
-
病院、診療所の医療サービスの提供
介護老人保健施設の施設サービスの提供
通所介護、通所リハビリテーション等の通所系サービスの提供
認知症対応型共同生活介護(グループホーム)入居サービスの提供
訪問看護、訪問介護、配食等の訪問系サービスの提供
有料老人ホームや高齢者住宅などのサービスの提供
小規模多機能型居宅介護などの地域密着型サービスの提供
居宅介護支援事業所
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- お問い合わせ求人番号
-
600237
- 応募先名称
- 医療法人財団百葉の会 小規模多機能ホーム花ごろも
- お問い合わせ例
- 「求人番号600237に興味があるので、詳細を教えてもらえますか?」
「残業が少なめの求人をJR○○線の沿線で探していますが、おすすめの求人はありますか?」
「介護職の募集を都内で探しています。マイナビ介護職に載っている○○○○○以外におすすめの求人はありますか?」
この求人へのコメント
キャリアアドバイザーからの一言
静岡市葵区に位置する施設です。法人母体がしっかりしており、研修や手当などが充実しております。ホームページも充実していますので一度ぜひご覧になってください。
また大きな法人だからこそキャリアアップビジョンも明確です。「現場⇒リーダー⇒主任⇒係長⇒課長(病棟科長・施設長・所長・事務長など)⇒次長⇒部長」
入社から10年満たずに所長や施設長にキャリアアップした職員もいらっしゃるそうで、本人のやる気や、職員の『やりたい』を大切にしている法人です。
ご興味をお持ちの方には詳細の情報や面接のポイントなどお伝えいたしますのでお気軽にお問い合わせくださいませ。