更新日：2019/08/19

静岡県静岡市葵区

介護職・ヘルパー

医療法人財団百葉の会【静岡支部】グループホーム　みずあおい【静岡県/静岡市葵区】　デイサービスセンターにて介護士募集

車通勤可残業少なめ産休･育休･介護休暇取得実績あり

お仕事内容

■介護の必要な利用者の食事介助（食事を作っていただく場合もあります）・排泄介助・入浴介助などの身体介助から生活援助に至るまで幅広く行っていただきます。また、話し相手になるなどの精神面でのフォローも重要なお仕事です。
■定員：デイサービス25名（土曜日のみ15名）、グループホーム18名■開設日：2005年12月1日
■新入職員対象のフォローアップ研修をはじめ、スペシャリストの育成をめざしたスキルアップ研修などがあります。その他にも資格取得支援の勉強会や幹部クラスのマネジメント研修などもあり、経験のない方も安心して入職いただけます。
◆湖山医療福祉グループの教育機関「コヤマカレッジ」
厚生労働省の認定を受けた機関で、介護福祉士資格取得に向けて充実した内容の実務者研修講座を受講できます。受講料は全額法人負担で経験や学歴は関係ありません。講師は先輩社員ですので聞きたい事もすぐに聞けます。

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求人情報

職種	介護職・ヘルパー
サービス	グループホーム
雇用形態	正社員(正職員)
勤務地	静岡県静岡市葵区北3丁目26番29号地図で見る
アクセス	静岡鉄道静岡清水線「古庄駅」バス・車18分
応募資格	■不問 ※介護福祉士資格保有の方は優遇あり。
給与	年収 222万円～261万円程度　諸手当込月収 19万円～23万円程度　諸手当込備考：【基本給】132,000円～200,000円程度　【賞与】年2回(過去実績) 【昇給】年1回
諸手当	通勤手当(実費支給上限あり:50,000円/月) 住宅手当(上限あり:25,000円) 家族手当(子育て手当:5,000円※小学校6年生まで) 資格手当(介護福祉士：3,000円) 休日勤務手当(日曜手当：400円／回) 夜勤手当(10,500円／回) その他手当(職務手当：28,000円、処遇改善手当：8,000円～16,000円)
福利厚生	財形貯蓄退職金確定拠出年金401k 育児休暇制度駐車場資格取得奨励金制度
各種保険	雇用保険労災保険健康保険厚生年金保険
就業時間	早番：06:30:00～15:30:00(休憩60分)早番日勤：08:30:00～17:30:00(休憩60分) 遅番：11:00:00～20:00:00(休憩60分) 夜勤：16:30:00～09:00:00(休憩120分)
休日休暇	4週9休制 4週10休制有給休暇慶弔休暇出産・育児休暇リフレッシュ休暇その他休暇月9休年間休日日数：110日初年度有給日数：10日最大有給日数：40日備考：有給休暇:初年度12日(1時間単位で取得巣可)、リフレッシュ休暇2日、ハッピー休暇1日

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アドバイザーが聞いた！
医療法人財団百葉の会【静岡支部】グループホーム　みずあおいで実際に働いている人の口コミ情報

マイナビ介護職の
キャリアアドバイザーだけが知ってるココだけ情報

マイナビ介護職キャリアアドバイザー

静岡市葵区に位置する施設です。法人母体がしっかりしており、研修や手当などが充実しております。ホームページも充実していますので一度ぜひご覧になってください。
また大きな法人だからこそキャリアアップビジョンも明確です。「現場⇒リーダー⇒主任⇒係長⇒課長(病棟科長・施設長・所長・事務長など)⇒次長⇒部長」
入社から10年満たずに所長や施設長にキャリアアップした職員もいらっしゃるそうで、本人のやる気や、職員の『やりたい』を大切にしている法人です。
ご興味をお持ちの方には詳細の情報や面接のポイントなどお伝えいたしますのでお気軽にお問い合わせくださいませ。

医療法人財団百葉の会【静岡支部】グループホーム　みずあおいの特色

長期療養型病院として、静岡県内で最初に日本医療機能評価機構病院に認定された病院です。地域に根ざし、富士市・富士宮市だけでも10の関連施設を持つグループの中心となる病院で、医療、看護、介護の各専門スタッフが一丸となってチーム医療を推進しています。療養環境を楽しく演出する為に、誕生会・外気浴・青空バイキング・餅花・クリスマス会など週間・月間行事を数多く用意。外来・入院の方はもちろん、在宅の方にもご利用いただけるサービスとして、理学・作業療法士による訪問リハビリ、薬剤師による訪問服薬指導、管理栄養士による訪問栄養指導などを行っており、特にリハビリでは地域の介護教室や機能訓練事業にも参加。居宅介護支援事業所と地域連携室がご家族の悩み事や心配事について一緒に考えます。
【ポイント】
■教育制度が整っているので、ブランクのある方、経験の浅い方もご活躍できます。
中途の方にもオリエンテーションを個別実施、個々のキャリアやブランクの状態を考慮し指導体制を組むなどフォローアップがあります。

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