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名称非公開 ※詳細はお問合せください の介護職・ヘルパー求人
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【宮城県／仙台市】週3日～勤務OK◎休日充実！グループホームの介護職員募集です♪＜パート＞
更新日：2026年08月05日 求人番号：9027695
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給料
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時給1,114円～ |
|---|---|
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勤務地
|
宮城県 仙台市泉区
ＪＲ仙山線 |
最寄り駅 |
ＪＲ仙山線 |
資格/職種 |
■介護福祉士：必須 ■経験：必須 |
雇用形態 |
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サービス
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グループホーム |
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休日休暇
|
週休2日制 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2026年08月05日 求人番号：9027695
求人内容
職種
仕事内容
■グループホームにて介護職業務全般
・食事、入浴、排泄、移動等の身体介助
・生活支援
・レクリエーション活動の実施、企画
・その他業務
仕事内容
■グループホームにて介護職業務全般
・食事、入浴、排泄、移動等の身体介助
・生活支援
・レクリエーション活動の実施、企画
・その他業務
勤務地
サービス
アクセス
雇用形態
応募資格
■経験：必須
給料
備考：【昇給】有（過去実績）
諸手当
残業手当
その他手当（夜勤手当：6,000円／回※深夜割増5時間分含む、■処遇改善手当：100円（時間当たり）■改善支援手当：30円（時間当たり）■非常勤評価給：年1回、5月支給■処遇改善関連一時金：年1回、5月支給）
手当/福利
厚生備考
■制服貸与 、資格取得支援、食事補助あり、医療費補助制度、インフルエンザ等の予防接種補助、健康診断の費用補助、永年勤続表彰制度、定年：定年年齢一律63歳、再雇用制度：あり（上限年齢65歳まで）、育児休業・介護休業・看護休暇取得実績あり、車･バイク通勤可 ※社会保険加入の方対象など条件あり
各種保険
就業時間
日勤：08:30～17:00(休憩60分)
遅番：11:00～19:30(休憩60分)
夜勤：16:30～09:30(休憩120分)
備考：■週所定労働日数：週2日～5日
休日休暇
備考：※有給：法定通り、勤務日数により付与。 ■勤務日以外
ポイント
選考
プロセス
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
【仕事内容】
■グループホームにて介護職業務全般
・食事、入浴、排泄、移動等の身体介助
・生活支援
・レクリエーション活動の実施、企画
・その他業務
サービス
アクセス
ＪＲ仙山線
雇用形態
応募資格
■介護福祉士：必須
■経験：必須
給料
備 考
【昇給】有（過去実績）
諸手当
通勤手当（交通費支給）
残業手当
その他手当（夜勤手当：6,000円／回※深夜割増5時間分含む、■処遇改善手当：100円（時間当たり）■改善支援手当：30円（時間当たり）■非常勤評価給：年1回、5月支給■処遇改善関連一時金：年1回、5月支給）
手当/福利厚生備考
※社会保険について：所定労働日数・時間により条件を満たす場合は加入
■制服貸与 、資格取得支援、食事補助あり、医療費補助制度、インフルエンザ等の予防接種補助、健康診断の費用補助、永年勤続表彰制度、定年：定年年齢一律63歳、再雇用制度：あり（上限年齢65歳まで）、育児休業・介護休業・看護休暇取得実績あり、車･バイク通勤可 ※社会保険加入の方対象など条件あり
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
早番：07:00～15:30(休憩60分)
日勤：08:30～17:00(休憩60分)
遅番：11:00～19:30(休憩60分)
夜勤：16:30～09:30(休憩120分)
備 考
■週所定労働日数：週2日～5日
休日休暇
週休2日制 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇
※有給：法定通り、勤務日数により付与。
■勤務日以外
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
本社（本拠地）
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| 給料 |
月収 18.7万円～25.4万円程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
宮城県 仙台市泉区 向陽台5丁目16-16 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■ヘルパー2級又は初任者研修修了者以上必須■普通自動車免許(AT限定可／ご利用者様の送迎をしていただくため)※マイカー持込みできる方 |
宮城県仙台市泉区に位置する訪問介護における、正社員介護職の募集です！
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| 給料 |
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|---|---|
| 勤務地 |
宮城県 仙台市泉区 桂1-17-7 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| 応募要件 |
■無資格可 ■普通自動車免許［必須］（送迎業務をお任せするため、運転免許は必須です※使用車種：ハイエース等） ※ブランク・未経験OK ※介護業務のご経験や資格があれば尚可 |
全国規模で介護施設を展開する大手グループが運営するサービス付き高齢者向け住宅です。24時間365日体制で定期的な訪問や緊急時の対応を行っており、介護・看護スタッフやオペレーターが密に連携する中で総合的な介護スキルを磨くことができます。
残業は少なく、髪色やネイルなどが原則自由となっており、ご自身の個性を大切にしながら心身にゆとりを持って働ける点が大きな魅力です。
教育体制については、OJTでの丁寧な指導や定期的な面談、資格取得支援制度が充実しており、入社後も着実に専門性を高めていくことが可能です。
また、日々の努力や施設運営への貢献度を多角的に評価する特別報酬制度があり、頑張りがしっかりと収入に還元される環境が整っています。
65歳定年制や70歳までの再雇用制度、退職金制度などの福利厚生も手厚く備わっており、専門性を深めながら長期的なキャリアを築きたい方にぜひおすすめしたい求人です。
★おすすめPOINT★
【大手法人の安定基盤と、個性を尊重する社風が両立した環境です】
・全国367拠点以上を展開するインフラを活かし、充実した教育体制や多職種連携のもとで安心して働けます。
・髪色やネイルなどが原則自由となっており、ご自身のスタイルを大切にしながら無理なく業務に取り組むことが可能です。
【賞与とは別の特別報酬制度により、日々の頑張りが収入アップに直結します】
・施設運営への貢献やチームワークを多角的に評価する仕組みにより、モチベーションを高く保ちながら働けます。
・特別報酬の支給実績があり、手厚い待遇のもとで生活を豊かにできます。
【多職種連携の体制と充実の教育制度により、着実なステップアップが期待できます】
・介護スタッフや看護スタッフが連携する環境のもとで、緊急時の対応力や専門的な介護スキルを磨けます。
・OJT制度や資格取得支援制度を活用し、ご自身のペースでキャリアの選択肢を広げていける環境が整っています。
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【宮城県／仙台市泉区】全国展開の企業が運営するグループホームでの介護職の募集です！＜パート＞
| 給料 |
時給1,238円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
宮城県 仙台市泉区 南光台南2-26-10 |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| 応募要件 |
【経験・スキル】 ■資格経験不問 |
宮城県仙台市泉区に位置する施設での求人です。
スタッフの仲も良く、アットホームな雰囲気が自慢です。
丁寧にご指導いただけますので、新しい職場環境でも安心してご就業していただけます。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
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求人のお問い合わせに関するよくあるご質問
このページから問い合わせをすると、すぐに病院や施設に個人情報が渡されてしまいますか？
マイナビ介護職へのお問い合わせになりますので、お問い合わせ後すぐに求人掲載元へ情報をお渡しすることはございません。ご本人様より応募の意志を伺ってから改めて応募となります。
お預かりしているすべての個人データは許可なく、企業・医療機関側に開示したり、第三者に提供することは一切ありませんのでご安心ください。
現職の求人も見つけたのですが、問い合わせすることで現職に転職活動をしていることが知られてしまいますか？
転職サポートにお申し込みいただく際に入力いただいた情報は、応募先以外にお渡しすることはございませんのでご安心ください。また、求人掲載元の病院や施設が登録者の情報を自由に閲覧することもございません。
マイナビ介護職に登録するメリットはなんですか？
職場の雰囲気や実際の残業時間などの情報提供はもちろん、希望勤務地や希望年収などの条件をお伝えいただくことで他の求人をご紹介することも可能です。面接の日程調整や条件交渉なども代行するので、効率的に転職活動がしたい方におすすめです。
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株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です