【静岡県／富士市】駅チカ徒歩1分♪介護付き有料老人ホームにて介護職の募集です！

給与	月収 20万円～26万円程度※諸手当込
サービス	有料老人ホーム
勤務地	静岡県富士市横割本町１番１号

駅から徒歩10分以内車通勤可資格取得サポート研修制度ありボーナス・賞与あり社会保険完備交通費支給

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更新日：2023年01月20日求人番号：9729983

この求人へのコメント

キャリアアドバイザーからの一言

静岡県富士市にございます、介護付き有料老人ホームにて介護職の募集です！
最寄り駅より徒歩圏内と好立地にあるので、通勤に便利です♪
その他福利厚生も整っておりますので安心して就業していただけます★
ご興味のある方は、マイナビ介護職までお問い合わせください。

詳しい求人内容

お仕事内容: 【仕事内容】
■介護付き有料老人ホームでの介護業務全般
・生活支援全般に関すること
・食事介助、入浴介助、排泄等の介助に関すること
・その他、上記に伴う介護業務や付随する雑務等
・居室の掃除、入居者の洗濯については基本ございません
・一人一台タブレット端末を貸与（業務の入力は都度可能）
※毎週抗原検査を実施（安心して勤務出来ます。）
■夜勤あり（夜勤は必須ではありません）

職種: 介護職・ヘルパー

サービス: 有料老人ホーム

雇用形態: 正社員(正職員)

勤務地: 静岡県富士市横割本町１番１号

アクセス: ＪＲ東海道本線(東京－熱海)「富士駅」徒歩1分
ＪＲ身延線「富士駅」徒歩1分

応募資格: ■介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）
■実務者研修（ホームヘルパー1級）
■介護福祉士
■普通自動車免許（AT限定可）
■介護施設での介護業務経験（あれば尚可）

給与: 月収 20万円～26万円程度※諸手当込

備考：【給与詳細】
■介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）
・月収：168,000円～182,000円
・基本給：1620,000円～170,000円
・処遇改善加算手当：3,000円～3,000円

■実務者研修（ホームヘルパー1級）
・月収：180,000円～200,000円
・基本給：165,000円～185,000円
・処遇改善加算手当：5,000円～5,000円
・資格手当：10,000円～10,000円

■介護福祉士
・月収：202,000円～222,000円
・基本給：170,000円～190,000円
・処遇改善加算手当：7,000円～7,000円
・資格手当：25,000円～25,000円

【昇給】あり（過去実績）
・介護職員初任者研修：1月あたり1,000円～50,000円
・実務者研修・介護福祉士／1月あたり1,000円～10,000円（過去実績）
【賞与】あり／年2回・計1.00ヶ月分（過去実績）

諸手当: 通勤手当（実費支給（上限あり）月額50,000円）
夜勤手当（5,000円～5,000円）

福利厚生: 慶弔見舞金制度

備考：■定年制あり（定年年齢一律60歳）　■再雇用制度あり（上限年齢上限65歳まで）　■毎週全スタッフの体調管理実施（抗原検査）　■出勤ごとにマスク、手袋を配布　■全資格に対し資格手当を支給（介護以外でも可能）　■誕生日祝い（プレゼント）　■資格取得に対し、学費、交通費等全額負担　■職員忘年会、新年会　■新人歓迎会などの職員交流会　■職員食：1食300円　■社内・社外研修制度あり、研修に関わる費用を全額負担（交通費含む）　■インフルエンザ予防接種補助制度　■退職金制度なし

各種保険: 雇用保険労災保険健康保険厚生年金保険

就業時間: 早番：07:30～16:30(休憩60分)
日勤：08:30～17:30(休憩60分)
遅番：11:00～20:00(休憩60分)
夜勤：16:00～10:00(休憩120分)

備考：■シフト制（勤務時間、勤務曜日は基本固定、会社からの指示ではなく働く皆さんに全て合わせています。） ■勤務時間相談可勤務時間も会社からの指示ではなく、それぞれ働く皆さんに全て合わせています。

休日休暇: 有給休暇
年間休日日数：109日初年度有給日数：10日最大有給日数：20日

備考：【休日】シフト制による／働き方改革を行っており希望休日は、取得可能・基本休日は全て固定

ご利用満足度No.1

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株式会社ウエストトラスト・ライフサポート富士山するがテラスの特色

静岡県富士市に位置する同社は、居宅サービスを中心に訪問介護事業所と特定施設、サービス付き高齢者向け住宅の運営を主な事業としております。
弊社に関わる全ての人（入居者様、ご家族様、取引先様、全スタッフ）を家族として接することを基本としています。
・同社は上場企業を目指し、事業展開拡大を視野に入れ、質の高いサービス、商品企画、経営企画、業務改善、提案会等を絶えず行い、日々挑戦し続けている企業です。
・社員、スタッフを全員「家族」と思い、働きやすい環境、品格、誠実さにおいて地域一番を目指し、安心してお仕事ができるよう目指しています。
・社内取組内容（例）
１．業務改善
２．資格手当改善（全ての資格に対し手当を検討）
３．２０２２年９月よりペーパーレス
４．ＳＮＳ活用　
５．社員、スタッフ教育、研修　等
・同社は待遇や昇給などの制度面を整えるために、企画＋立案をして、夢に向かって長く腰を据えて活躍できる環境を日々模索しています。スタッフの声は直ぐに現場、社内に反映させています。
・仕事とプライベートのメリハリを大切にし、休みもしっかり取れるのでプライベートや家族との時間もしっかり取ることができます。（希望休は原則提出通りに取得可能、勤務時間、勤務曜日もほぼ固定）