介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)の新卒OKの求人・転職一覧(2ページ目)

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グループホーム

更新日:2026年06月01日

株式会社サルートグループホーム とまとやすにし

株式会社サルート

【広島県/広島市安佐南区】福利厚生充実◎グループホームにて介護職の募集です♪<正社員>

介護老人保健施設(老健)

更新日:2026年05月29日

医療法人社団明徳会介護老人保健施設エーデルワイス

医療法人社団明徳会

【静岡県/浜松市浜名区】 介護老人保健施設にて支援相談員募集 《常勤》

通所介護(デイサービス)

更新日:2026年05月26日

SOMPOケア株式会社SOMPOケア ハッピーデイズ船堀

SOMPOケア株式会社

【東京都/江戸川区】日勤のみ!無資格・未経験OK◎デイサービスの介護職員の募集です♪<正社員>

訪問介護

更新日:2026年05月26日

SOMPOケア株式会社SOMPOケア高田馬場<訪問介護>

SOMPOケア株式会社

【東京都/新宿区】年間休日110日◎大手法人が母体で高待遇も魅力♪訪問での介護職募集《正社員》

グループホーム

更新日:2026年05月26日

SOMPOケア株式会社そんぽの家GH 堀ノ内

SOMPOケア株式会社

【東京都/杉並区】月8日~10日休み♪資格不問◎少人数ケアのグループホームで介護職募集

給料

月収 24.0万円~程度 ※諸手当込み

年収 330万円~354万円程度 ※想定年収

勤務地

東京都 杉並区 堀ノ内2-19-26
東京メトロ丸ノ内線(池袋-荻窪)「方南町駅」徒歩15分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■資格不問・ ※無資格・未経験の方も可

未経験OK 新卒OK 残業少なめ 託児所・育児補助 無資格OK 年間休日110日以上 ブランクOK 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり 夏~秋入職可 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

<じっくり向き合える少人数ケア>大人数の施設とは異なり、お一人おひとりの個性に合わせたきめ細やかなケアができるのが特徴です。調理や掃除、洗濯などの日常家事を一緒に行いながら、認知症の症状を穏やかにすることを目指す、家庭的で温かい職場です。
<手厚い研修とサポート体制>入社時には研修施設での7日間の集合研修があり、基礎からしっかり学べます。現場配属後も、先輩職員が一緒に行うOJT研修で丁寧に業務を教えるので、独り立ちまで安心してステップアップできます。入社後のフォローアップ研修も定期的にあり、悩みや不安を解消しながら成長できます。
<働きながら資格取得&収入アップを目指せる>「実務者研修」の費用は全額会社負担、「介護福祉士」の講習会実施など、資格取得へのバックアップが非常に充実しています。

有料老人ホーム

更新日:2026年05月26日

SOMPOケア株式会社SOMPOケア ラヴィーレ東池袋

SOMPOケア株式会社

【東京都/豊島区】月8日~10日休み♪資格不問◎有料老人ホームで介護職募集

給料

月収 24.5万円~程度 ※諸手当込み

年収 335万円~354万円程度 ※想定年収

勤務地

東京都 豊島区 東池袋5-43-6
都電荒川線「向原(東京)駅」徒歩5分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■資格・経験不問

駅から徒歩10分以内 未経験OK 新卒OK 残業少なめ 託児所・育児補助 無資格OK 年間休日110日以上 ブランクOK 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり 夏~秋入職可 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

ご入居者さま一人ひとりに寄り添ったケアを実践しています。入浴や着替えなどの身体的な介助だけでなく、旅行や外食への外出サポート、趣味活動の企画など、「その人らしい生活」を彩るお手伝いができるのが大きな特徴です。「生活の楽しみ」を一緒に共有し、笑顔を引き出すことができるため、日々の業務を通じて深いやりがいを感じることができます。
<手厚い研修とサポート体制>入社時には研修施設での7日間の集合研修があり、基礎からしっかり学べます。現場配属後も、先輩職員が一緒に行うOJT研修で丁寧に業務を教えるので、独り立ちまで安心してステップアップできます。入社後のフォローアップ研修も定期的にあり、悩みや不安を解消しながら成長できます。
<働きながら資格取得&収入アップを目指せる>「実務者研修」の費用は全額会社負担、「介護福祉士」の講習会実施など、資格取得へのバックアップが非常に充実しています。

有料老人ホーム

更新日:2026年05月26日

SOMPOケア株式会社SOMPOケア ラヴィーレグラン四谷

SOMPOケア株式会社

【東京都/新宿区】月8日~10日休み♪資格不問◎有料老人ホームで介護職募集

給料

月収 24.5万円~程度 ※諸手当込み

年収 335万円~354万円程度 ※想定年収

勤務地

東京都 新宿区 大京町20-3
東京メトロ丸ノ内線(池袋-荻窪)「四谷三丁目駅」徒歩5分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■資格・経験不問

駅から徒歩10分以内 未経験OK 新卒OK 残業少なめ 託児所・育児補助 無資格OK 年間休日110日以上 ブランクOK 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり 夏~秋入職可 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

ご入居者さま一人ひとりに寄り添ったケアを実践しています。入浴や着替えなどの身体的な介助だけでなく、旅行や外食への外出サポート、趣味活動の企画など、「その人らしい生活」を彩るお手伝いができるのが大きな特徴です。「生活の楽しみ」を一緒に共有し、笑顔を引き出すことができるため、日々の業務を通じて深いやりがいを感じることができます。
<手厚い研修とサポート体制>入社時には研修施設での7日間の集合研修があり、基礎からしっかり学べます。現場配属後も、先輩職員が一緒に行うOJT研修で丁寧に業務を教えるので、独り立ちまで安心してステップアップできます。入社後のフォローアップ研修も定期的にあり、悩みや不安を解消しながら成長できます。
<働きながら資格取得&収入アップを目指せる>「実務者研修」の費用は全額会社負担、「介護福祉士」の講習会実施など、資格取得へのバックアップが非常に充実しています。

グループホーム

更新日:2026年05月26日

SOMPOケア株式会社そんぽの家GH 徳丸

SOMPOケア株式会社

【東京都/板橋区】月8日~10日休み♪資格不問◎少人数ケアのグループホームで介護職募集

給料

月収 24.0万円~程度 ※諸手当込み

年収 330万円~354万円程度 ※想定年収

勤務地

東京都 板橋区 徳丸2-17-9
東武東上線「東武練馬駅」徒歩8分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■資格不問 ※無資格・未経験の方可

駅から徒歩10分以内 未経験OK 新卒OK 残業少なめ 託児所・育児補助 無資格OK 年間休日110日以上 ブランクOK 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり 夏~秋入職可 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

<じっくり向き合える少人数ケア>大人数の施設とは異なり、お一人おひとりの個性に合わせたきめ細やかなケアができるのが特徴です。調理や掃除、洗濯などの日常家事を一緒に行いながら、認知症の症状を穏やかにすることを目指す、家庭的で温かい職場です。
<手厚い研修とサポート体制>入社時には研修施設での7日間の集合研修があり、基礎からしっかり学べます。現場配属後も、先輩職員が一緒に行うOJT研修で丁寧に業務を教えるので、独り立ちまで安心してステップアップできます。入社後のフォローアップ研修も定期的にあり、悩みや不安を解消しながら成長できます。
<働きながら資格取得&収入アップを目指せる>「実務者研修」の費用は全額会社負担、「介護福祉士」の講習会実施など、資格取得へのバックアップが非常に充実しています。

有料老人ホーム

更新日:2026年05月26日

SOMPOケア株式会社そんぽの家 あいおい

SOMPOケア株式会社

【東京都/中央区】月8日~10日休み♪資格不問◎ケアハウスで介護職募集

給料

月収 23.2万円~程度 ※諸手当込み

年収 320万円~349万円程度 ※想定年収

勤務地

東京都 中央区 佃3-1-15
東京メトロ有楽町線「月島駅」徒歩5分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■資格不問 ※介護関連の資格お持ちの方尚可

駅から徒歩10分以内 未経験OK 新卒OK 残業少なめ 託児所・育児補助 無資格OK 年間休日110日以上 ブランクOK 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり 夏~秋入職可 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

月島駅から徒歩3分とアクセス抜群。定員80名のホームですが、1フロアの入居者様は16名と少人数ごとのケア体制をとっています。
◆入社後は、研修施設での7日間の集合研修で基礎をしっかり学び、配属後は先輩社員が一緒に行うOJT研修で手厚くサポートします。 また、働きながら資格取得を目指す方を応援しており、実務者研修の受講費用を会社が全額負担したり、介護福祉士の試験対策講座を実施したりと、学びのチャンスが豊富です。着実にスキルを身につけながら成長できます。
◆育児休暇は最長3年まで取得でき、復職後もお子さまが9歳になるまで時短勤務が利用できます。男性の育児参加を促す「ニューパパサポート休暇」も導入、さらにご家族の介護が必要になった場合も、通算365日まで取得可能な介護休業制度があり、プライベートの事情に合わせて仕事を続けられる安心感があります。有給休暇や特別休暇もしっかり確保されています。

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