月収25万円以上のオープニングスタッフ募集の介護職・福祉の求人・転職一覧(2ページ目)

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訪問看護

更新日:2026年04月03日

ファミリー・ホスピス株式会社 ファミリー・ホスピス鎌ヶ谷ハウス

ファミリー・ホスピス株式会社

【千葉県/鎌ケ谷市】給与高水準高♪年休110日◎ホスピスでの介護職員求人です《常勤》

更新日:2026年04月02日

ソーシャルインクルー株式会社 ソーシャルインクルーホーム香芝上中

ソーシャルインクルー株式会社

【奈良県/香芝市】2025年4月オープン◎障がい者向けグループホームでサービス管理責任者

給料

月収 29.0万円~39.9万円程度 諸手当込※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。

年収 348万円~479万円程度 ※月収×12ヶ月

勤務地

奈良県 香芝市 上中2008
JR和歌山線「志都美駅」徒歩1分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

①~③を満たす方 ①サービス管理責任者研修修了(または児童発達管理責任者研修修了)②相談支援従事者初任者研修修了(または相談支援従事者実務者研修修了)③普通自動車運転免許(AT限定可)※経験:経験必須(経験ない方要相談)

駅から徒歩10分以内 車通勤可 年間休日110日以上 オープニングスタッフ募集 社会保険完備 交通費支給

全国に300か所以上(※2025年10月時点)の障がい者グループホームを展開すする法人が運営する施設です。年間休日は114日あり、夏季・冬季休暇もしっかり取得できます。産前産後・育児休暇制度の活用実績も豊富で、子育て中の方も多数活躍しており、ライフステージに変化があっても安心して長く働ける環境です。職場では20代から60代まで幅広い年代のスタッフがそれぞれの経験を活かして活躍しています。一般社員研修や外部勉強会受講支援など、スキルアップを支える制度が整っているため安心です。また、請求・申請業務は本社専門部署が一括対応するため、利用者さまへの支援に集中できます。キャリアアップを目指したい方、プライベートと両立しながら専門性を高めたい方におすすめです。ご興味のある方は詳細等をお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください。

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更新日:2026年04月02日

ソーシャルインクルー株式会社 ソーシャルインクルーホーム香芝上中

ソーシャルインクルー株式会社

【奈良県/香芝市】2025年4月オープン♪障がい者向けグループホームで施設管理者募集<常勤>

更新日:2026年04月02日

株式会社ベネッセスタイルケア メディカルホームグランダあやめ池駅前

株式会社ベネッセスタイルケア

【奈良県/奈良市】2026年3月開設予定◎駅チカ♪住宅型有料老人ホームで介護職員の募集〈正社員〉

更新日:2026年04月02日

株式会社ベネッセスタイルケア リハビリホームグランダ池田満寿美町

株式会社ベネッセスタイルケア

【大阪府/池田市】2026年2月開設予定♪駅チカ◎住宅型有料老人ホームで介護職員の募集〈正社員〉

更新日:2026年04月02日

株式会社アンビス 医心館 亀戸

株式会社アンビス

【東京都/江東区】年間休日115日!サ責未経験OK◎住宅型有料老人ホームでのサービス提供責任者

特別養護老人ホーム(特養)

更新日:2026年04月01日

社会福祉法人春和会 タムスさくらの杜 南葛西

社会福祉法人春和会

【東京都/江戸川区】特別養護老人ホームでの介護福祉士募集

給料

月収 26.1万円~32.4万円※介護福祉士モデル/一律手当・処遇改善手当・夜勤手当(10,000円×4回)を含みます。

年収 355万円~438万円※給与は、経験・スキル・保有資格などによって決定します

勤務地

東京都 江戸川区 南葛西3丁目10ー21
東京メトロ東西線「葛西駅」徒歩20分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護福祉士 ※経験者

寮・借り上げ 住宅手当・補助 年間休日110日以上 オープニングスタッフ募集 資格取得サポート 研修制度あり 産休・育休・介護休暇取得実績あり 高収入 社会保険完備 交通費支給 退職金制度あり

2022年10月に開設された特別養護老人ホームです。介護業務(食事介助・入浴介助・排泄介助)及びレクリエーションなどをお任せします。ご入居者様が健やかに自立した生活ができるように、
全施設で「おむつゼロ・トイレで排泄できる・下剤ゼロ」の自立支援ケアに積極的に取り組んでいます。タムスグループの中心となる病院があり、医療的な連携体制も抜群で安心して業務に専念いただけます。大手法人ならではの高待遇も魅力です。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください!

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特別養護老人ホーム(特養)

更新日:2026年03月31日

社会福祉法人あおば厚生福祉会 特別養護老人ホーム 中野あおばの杜

社会福祉法人あおば厚生福祉会

【宮城県/仙台市宮城野区】オープニングスタッフ募集!特別養護老人ホームでの介護職募集です。《正社員》

通所介護(デイサービス)

更新日:2026年03月30日

名称非公開 ※詳細はお問合せください

【兵庫県/加古川市】2022年春オープン★年間休日が120日!デイサービスでの管理者(所長)募集

通所介護(デイサービス)

更新日:2026年03月30日

株式会社エクラシア エクラシア町田南大谷

株式会社エクラシア

【東京都/町田市】2026年5月開設予定!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》

給料

月収 31.0万円

勤務地

東京都 町田市 南大谷1277-1 (新規未定)
JR横浜線「町田駅」バス・車10分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■資格不問 ■経験不問

夜勤専従 未経験OK 無資格OK 年間休日110日以上 オープニングスタッフ募集 2026年4月入職可 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給

サービス付き高齢者向け住宅とデイサービスが併設された施設です。実働11時間と少し短めの設定、しかも休憩はたっぷり「4時間」確保されています。日中の時間を有効に使いたい方にもピッタリのスケジュールです。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映(昇給)されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。

通所介護(デイサービス)

更新日:2026年03月27日

株式会社エクラシア エクラシア武蔵浦和

株式会社エクラシア

【埼玉県/さいたま市】日勤&年休110日以上!研修制度充実◎高齢者施設での介護福祉士募集

給料

月収 27.0万円

勤務地

埼玉県 さいたま市南区 鹿手袋4-5-10
東武伊勢崎線「新田(埼玉)駅」徒歩14分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護福祉士 ■経験不問

未経験OK 日勤のみ 年間休日110日以上 オープニングスタッフ募集 2026年4月入職可 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給

◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆半年に1回の人事評価・面談で昇給や昇進のチャンスがしっかり用意されています。また、マネジメント職への挑戦も歓迎♪入社後に経験を積みながら、施設長、ブロック長、本部職員など、自分の適性や目標に合わせてステップアップできます。女性管理職比率も30%を目指して推進中◎男女ともに長く活躍できる環境です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。

通所介護(デイサービス)

更新日:2026年03月27日

株式会社エクラシア エクラシア草加

株式会社エクラシア

【埼玉県/草加市】2026年4月オープン♪日勤&年休110日以上!高齢者施設での介護福祉士募集

給料

月収 27.0万円

勤務地

埼玉県 草加市 金明町字沼田755-2
東武伊勢崎線「新田(埼玉)駅」1分

雇用形態

正社員(正職員)

応募要件

■介護福祉士 ■経験不問

駅から徒歩10分以内 車通勤可 未経験OK 日勤のみ 年間休日110日以上 オープニングスタッフ募集 2026年4月入職可 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給

◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆半年に1回の人事評価・面談で昇給や昇進のチャンスがしっかり用意されています。また、マネジメント職への挑戦も歓迎♪入社後に経験を積みながら、施設長、ブロック長、本部職員など、自分の適性や目標に合わせてステップアップできます。女性管理職比率も30%を目指して推進中◎男女ともに長く活躍できる環境です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。

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