正社員(正職員)
KC‐Welfare株式会社
CLASWELL光が丘
の施設長求人
KC‐Welfare株式会社
CLASWELL光が丘の施設長求人
【東京都／練馬区】’26年9月新規開設◎年収650万円超！月9日休★ホスピス／ホーム長募集＜正社員＞
更新日：2026年07月15日 求人番号：10269611
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給料
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月収 47.0万円～ |
|---|---|
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勤務地
|
東京都 練馬区 田柄5-25-15
都営大江戸線「光が丘駅」徒歩8分 MAP |
最寄り駅 |
都営大江戸線「光が丘駅」徒歩8分 |
資格/職種 |
■介護福祉施設でのホーム長（施設長、管理者）または管理職実務経験必須 ■資格不問 |
雇用形態 |
|
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休日休暇
|
有給休暇 介護休暇 月9休 看護休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2026年07月15日 求人番号：10269611
キャリアアドバイザーからのコメント
2026年9月にオープンする全室個室住宅型有料老人ホーム（ホスピス）です。ご自宅での介護が難しくなった方々を支え、最期まで自分らしく過ごせる環境作りに注力しています。霞ヶ関キャピタルの100％出資子会社として圧倒的な資金力と成長スピードを誇る法人が母体で、がん末期や神経難病の方を受け入れる「開かれたホスピス」を複数展開、2022年の設立以降急拡大を続けており、新規オープニングのポストが豊富で新たなチームを一から構築できる魅力があります。多職種による手厚い人員体制を敷いており、専門スタッフと連携した質の高い施設運営が可能です。社内独自の職務等級表に基づく明確な職務給制度を導入しており、頑張りが適正に評価される環境が整っています。定年65歳、70歳までの継続雇用制度に加え、年間休日114日・日勤のみの勤務形態により、プライベートと両立しながら長期的にキャリアを築くことができます。
★おすすめPOINT★
【多職種連携による手厚い人員体制が整っています】
・看護師やリハビリ職など多岐にわたる専門職が多数在籍しており、一つのチームで一つの目標へ向かって協力できる環境です。
【明確な評価制度と豊富なポストでキャリアアップが期待できます】
・社内独自の職務等級表に基づき職務に応じて基本給が決定されるため、実績や役割が適正に評価され収入に還元されます。
・新規施設が続々とオープンする成長フェーズにあるため、管理者としての経験を活かしてさらなるキャリアの選択肢を広げていける環境です。
【上場グループの基盤と充実した制度で長期就業が期待できます】
・東証上場グループの100％子会社という盤石な経営基盤があり、資金・開発の面で安定した施設運営を行えます。
・定年65歳・70歳までの継続雇用制度が整備されており、年間休日114日の無理のない勤務形態で腰を据えて働き続けられます
求人内容
- 職種
- 施設長
- 仕事内容
- ■住宅型有料老人ホーム（ホスピス）の施設長（管理者）業務
全室個室の住宅型有料老人ホーム（ホスピス）です。
・有料老人ホームにおける施設管理、運営（報酬改定時の対応、新規加算の取得の検討など含む）
・事業計画、報告書等の書類作成
・施設従業員のマネジメント、管理 など
■開設：2026年9月
■定員：50名（50室）
- 仕事内容
- ■住宅型有料老人ホーム（ホスピス）の施設長（管理者）業務
全室個室の住宅型有料老人ホーム（ホスピス）です。
・有料老人ホームにおける施設管理、運営（報酬改定時の対応、新規加算の取得の検討など含む）
・事業計画、報告書等の書類作成
・施設従業員のマネジメント、管理 など
■開設：2026年9月
■定員：50名（50室）
- 勤務地
- 東京都 練馬区 田柄5-25-15
- アクセス
-
都営大江戸線「光が丘駅」徒歩8分
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- ■介護福祉施設でのホーム長（施設長、管理者）または管理職実務経験必須
■資格不問
- 給料
- 年収 658万円～
月収 47.0万円～
- 諸手当
-
通勤手当（実費支給・上限50,000円／月）
その他手当（■地域手当：50,000円■役職手当：50,000円）
- 手当/福利
厚生備考 - ■制服貸与 ■地域との交流など ■研修制度あり：入社時研修、病院との勉強会など ■職務給制度あり（社内独自の職務等級表を作成し、職務に応じて基本給を決定） ■定年制あり（一律65歳）・再雇用あり（70歳まで）・勤務延長あり（70歳まで）
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
09:00～18:00(休憩60分)
備考：■日勤実働時間：8時間
- 休日休暇
- 有給休暇 介護休暇 月9休 看護休暇
年間休日日数：114日
備考：■シフト制：月9日休制 ■その他の休暇：有給（特別休暇※試用期間明けに3日付与）、無給（産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など） ※年次有給休暇：入社半年後より法定通り付与
- 選考
プロセス -
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
職種
施設長
仕事内容
■住宅型有料老人ホーム（ホスピス）の施設長（管理者）業務
全室個室の住宅型有料老人ホーム（ホスピス）です。
・有料老人ホームにおける施設管理、運営（報酬改定時の対応、新規加算の取得の検討など含む）
・事業計画、報告書等の書類作成
・施設従業員のマネジメント、管理 など
■開設：2026年9月
■定員：50名（50室）
アクセス
都営大江戸線「光が丘駅」徒歩8分
雇用形態
応募資格
■介護福祉施設でのホーム長（施設長、管理者）または管理職実務経験必須
■資格不問
給料
■月収 47.0万円～
諸手当
通勤手当（実費支給・上限50,000円／月）
その他手当（■地域手当：50,000円■役職手当：50,000円）
手当/福利厚生備考
■制服貸与 ■地域との交流など ■研修制度あり：入社時研修、病院との勉強会など ■職務給制度あり（社内独自の職務等級表を作成し、職務に応じて基本給を決定） ■定年制あり（一律65歳）・再雇用あり（70歳まで）・勤務延長あり（70歳まで）
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
09:00～18:00(休憩60分)
備 考
■日勤実働時間：8時間
休日休暇
有給休暇 介護休暇 月9休 看護休暇
年間休日日数：114日
■シフト制：月9日休制 ■その他の休暇：有給（特別休暇※試用期間明けに3日付与）、無給（産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など）
※年次有給休暇：入社半年後より法定通り付与
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
KC‐Welfare株式会社 CLASWELL光が丘
- 法人名
-
KC‐Welfare株式会社 CLASWELL光が丘
- 本社(本拠地)
- 東京都 千代田区霞が関3丁目2番1号
- 法人情報
-
■高齢者向け住宅（ホスピス住宅及び有料老人ホーム等）
■訪問看護事業
■訪問介護事業
■居宅介護支援事業
■障がい者総合支援法に基づく障がい福祉サービス事業
勤務地情報
この法人の別の求人
| 勤務地 |
東京都 練馬区 下石神井2-33-3 |
|---|---|
| 最寄り駅 |
西武新宿線「上井草駅」徒歩9分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉施設でのホーム長（施設長、管理者）または管理職実務経験者 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
訪問看護 |
2025年3月に開設した住宅型有料老人ホームで、施設長として活躍しませんか？ご自宅での介護が難しくなった方々を支え、最期まで自分らしく過ごせる環境作りに注力しています。霞ヶ関キャピタルの100％出資子会社として圧倒的な資金力と成長スピードを誇る法人が母体で、がん末期や神経難病の方を受け入れる「開かれたホスピス」を複数展開、2022年の設立以降急拡大を続けており、新規オープニングのポストが豊富で新たなチームを一から構築できる魅力があります。多職種による手厚い人員体制を敷いており、専門スタッフと連携した質の高い施設運営が可能です。社内独自の職務等級表に基づく明確な職務給制度を導入しており、頑張りが適正に評価される環境が整っています。定年65歳、70歳までの継続雇用制度に加え、年間休日114日・日勤のみの勤務形態により、プライベートと両立しながら長期的にキャリアを築くことができます。
★おすすめPOINT★
【多職種連携による手厚い人員体制が整っています】
・看護師やリハビリ職など多岐にわたる専門職が多数在籍しており、一つのチームで一つの目標へ向かって協力できる環境です。
【明確な評価制度と豊富なポストでキャリアアップが期待できます】
・社内独自の職務等級表に基づき職務に応じて基本給が決定されるため、実績や役割が適正に評価され収入に還元されます。
・新規施設が続々とオープンする成長フェーズにあるため、管理者としての経験を活かしてさらなるキャリアの選択肢を広げていける環境です。
【上場グループの基盤と充実した制度で長期就業が期待できます】
・東証上場グループの100％子会社という盤石な経営基盤があり、資金・開発の面で安定した施設運営を行えます。
・定年65歳・70歳までの継続雇用制度が整備されており、年間休日114日の無理のない勤務形態で腰を据えて働き続けられます
ここに注目！
| 給料 |
月収 30.0万円～35.0万円程度 年収 420万円～490万円程度 ※想定年収 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 新宿区 南元町14-7 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ総武線「信濃町駅」徒歩5分 |
| 資格/職種 |
■社会福祉士・介護福祉士：いずれか必須 ■実務経験：必須（医療・福祉施設での介護業務経験3年以上） ※生活相談員としての実務経験があれば尚可 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
訪問看護 |
東京都新宿区に位置する住宅型有料老人ホームにおける生活相談員の募集です。施設は最寄駅より徒歩圏内とアクセスに便利な立地にあります。
年間休日は114日もあり、プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。また、想定年収は420万円～と高水準です。能力や経験が考慮されます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！
| 給料 |
月収 30.0万円～35.0万円程度 年収 420万円～490万円程度 ※想定年収 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 練馬区 下石神井2-33-3 |
| 最寄り駅 |
西武新宿線「上井草駅」徒歩9分 |
| 資格/職種 |
■社会福祉士・介護福祉士：いずれか必須 ■実務経験：必須（医療・福祉施設での介護業務経験3年以上） ※生活相談員としての実務経験があれば尚可 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
訪問看護 |
東京都練馬区に位置する住宅型有料老人ホームにおける生活相談員の募集です。施設は最寄駅より徒歩圏内とアクセスに便利な立地にあります。
年間休日は114日もあり、プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。また、想定年収は420万円～と高水準です。能力や経験が考慮されます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！
ここに注目！
あなたにおすすめの介護・福祉求人
| 給料 |
月収 30.5万円～40.0万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 練馬区 東大泉5-41-26 |
| 最寄り駅 |
西武池袋線「大泉学園駅」徒歩2分 |
| 資格/職種 |
■無資格OK ■業界問わず20人程度のチームをまとめた経験・営業業務の経験必須 ■Word、Excel の基本操作ができる方 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
東京都練馬区に位置する、デイサービスにて施設長候補の募集です！
土日休みなので、ワークライフバランスが叶います☆また、駅から徒歩2分の立地なので、通勤らくらくです♪
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！
| 給料 |
月収 30.5万円～40.0万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 練馬区 貫井1‐2‐1 中村橋サンパレス111 |
| 最寄り駅 |
西武池袋線「中村橋駅」徒歩1分 |
| 資格/職種 |
■無資格OK ■業界問わず20人程度のチームをまとめた経験・営業業務の経験必須 ■Word、Excel の基本操作ができる方 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
東京都練馬区に位置する、デイサービスにて施設長候補の募集です！
土日休みなので、ワークライフバランスが叶います☆また、駅から徒歩1分の立地なので、通勤らくらくです♪
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！
| 勤務地 |
東京都 練馬区 下石神井2-33-3 |
|---|---|
| 最寄り駅 |
西武新宿線「上井草駅」徒歩9分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉施設でのホーム長（施設長、管理者）または管理職実務経験者 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
訪問看護 |
2025年3月に開設した住宅型有料老人ホームで、施設長として活躍しませんか？ご自宅での介護が難しくなった方々を支え、最期まで自分らしく過ごせる環境作りに注力しています。霞ヶ関キャピタルの100％出資子会社として圧倒的な資金力と成長スピードを誇る法人が母体で、がん末期や神経難病の方を受け入れる「開かれたホスピス」を複数展開、2022年の設立以降急拡大を続けており、新規オープニングのポストが豊富で新たなチームを一から構築できる魅力があります。多職種による手厚い人員体制を敷いており、専門スタッフと連携した質の高い施設運営が可能です。社内独自の職務等級表に基づく明確な職務給制度を導入しており、頑張りが適正に評価される環境が整っています。定年65歳、70歳までの継続雇用制度に加え、年間休日114日・日勤のみの勤務形態により、プライベートと両立しながら長期的にキャリアを築くことができます。
★おすすめPOINT★
【多職種連携による手厚い人員体制が整っています】
・看護師やリハビリ職など多岐にわたる専門職が多数在籍しており、一つのチームで一つの目標へ向かって協力できる環境です。
【明確な評価制度と豊富なポストでキャリアアップが期待できます】
・社内独自の職務等級表に基づき職務に応じて基本給が決定されるため、実績や役割が適正に評価され収入に還元されます。
・新規施設が続々とオープンする成長フェーズにあるため、管理者としての経験を活かしてさらなるキャリアの選択肢を広げていける環境です。
【上場グループの基盤と充実した制度で長期就業が期待できます】
・東証上場グループの100％子会社という盤石な経営基盤があり、資金・開発の面で安定した施設運営を行えます。
・定年65歳・70歳までの継続雇用制度が整備されており、年間休日114日の無理のない勤務形態で腰を据えて働き続けられます
ここに注目！
| 給料 |
月収 29.0万円～37.5万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 練馬区 豊玉中 1-16-4 |
| 最寄り駅 |
都営大江戸線「新江古田駅」徒歩9分 |
| 資格/職種 |
【必須資格】◆普通自動車運転免許（AT限定可）※送迎業務 ミニバンAT車 【活かせる資格】◆介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、社会福祉主事任用資格※保有資格によって手当がUPも目指せます！ |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| サービス |
デイケア（通所リハ） |
リハビリテーションデイサービスにて施設長の募集です。
ご興味のある方はお問い合わせください。
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求人のお問い合わせに関するよくあるご質問
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マイナビ介護職へのお問い合わせになりますので、お問い合わせ後すぐに求人掲載元へ情報をお渡しすることはございません。ご本人様より応募の意志を伺ってから改めて応募となります。
お預かりしているすべての個人データは許可なく、企業・医療機関側に開示したり、第三者に提供することは一切ありませんのでご安心ください。
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転職サポートにお申し込みいただく際に入力いただいた情報は、応募先以外にお渡しすることはございませんのでご安心ください。また、求人掲載元の病院や施設が登録者の情報を自由に閲覧することもございません。
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- お問い合わせ求人番号
-
10269611
- 応募先名称
- KC‐Welfare株式会社 CLASWELL光が丘
- お問い合わせ例
-
「求人番号10269611に興味があるので、詳細を教えてもらえますか?」
「残業が少なめの求人をJR○○線の沿線で探していますが、おすすめの求人はありますか?」
「介護職の募集を都内で探しています。マイナビ介護職に載っている○○○○○以外におすすめの求人はありますか?」
この求人へのコメント
キャリアアドバイザーからの一言
2026年9月にオープンする全室個室住宅型有料老人ホーム（ホスピス）です。ご自宅での介護が難しくなった方々を支え、最期まで自分らしく過ごせる環境作りに注力しています。霞ヶ関キャピタルの100％出資子会社として圧倒的な資金力と成長スピードを誇る法人が母体で、がん末期や神経難病の方を受け入れる「開かれたホスピス」を複数展開、2022年の設立以降急拡大を続けており、新規オープニングのポストが豊富で新たなチームを一から構築できる魅力があります。多職種による手厚い人員体制を敷いており、専門スタッフと連携した質の高い施設運営が可能です。社内独自の職務等級表に基づく明確な職務給制度を導入しており、頑張りが適正に評価される環境が整っています。定年65歳、70歳までの継続雇用制度に加え、年間休日114日・日勤のみの勤務形態により、プライベートと両立しながら長期的にキャリアを築くことができます。
★おすすめPOINT★
【多職種連携による手厚い人員体制が整っています】
・看護師やリハビリ職など多岐にわたる専門職が多数在籍しており、一つのチームで一つの目標へ向かって協力できる環境です。
【明確な評価制度と豊富なポストでキャリアアップが期待できます】
・社内独自の職務等級表に基づき職務に応じて基本給が決定されるため、実績や役割が適正に評価され収入に還元されます。
・新規施設が続々とオープンする成長フェーズにあるため、管理者としての経験を活かしてさらなるキャリアの選択肢を広げていける環境です。
【上場グループの基盤と充実した制度で長期就業が期待できます】
・東証上場グループの100％子会社という盤石な経営基盤があり、資金・開発の面で安定した施設運営を行えます。
・定年65歳・70歳までの継続雇用制度が整備されており、年間休日114日の無理のない勤務形態で腰を据えて働き続けられます