年収250万円以上の車通勤可の介護職・福祉の求人・転職一覧（2ページ目）

＜多彩なキャリアパスと万全のスキルアップ支援＞年に1度のキャリアヒアリングを通じて、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、施設サービスと在宅サービスのジョブチェンジなど、幅広い経験を積むことが可能です。
＜プライベートも充実させる嬉しい福利厚生＞仕事の疲れを癒やすための制度も充実しています。各地のレジャー施設や宿泊が最大80％オフになる優待制度や、勤続5年ごとの「特別連続有給休暇（5日）」など、リフレッシュできる機会がたくさん。年間公休110日に加え、独自の休暇制度もしっかり整っているため、オンオフのメリハリをつけて働けます。

＜多彩なキャリアパスと万全のスキルアップ支援＞年に1度のキャリアヒアリングを通じて、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、施設サービスと在宅サービスのジョブチェンジなど、幅広い経験を積むことが可能です。
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＜多彩なキャリアパスと万全のスキルアップ支援＞年に1度のキャリアヒアリングを通じて、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、施設サービスと在宅サービスのジョブチェンジなど、幅広い経験を積むことが可能です。
＜プライベートも充実させる嬉しい福利厚生＞仕事の疲れを癒やすための制度も充実しています。各地のレジャー施設や宿泊が最大80％オフになる優待制度や、勤続5年ごとの「特別連続有給休暇（5日）」など、リフレッシュできる機会がたくさん。年間公休110日に加え、独自の休暇制度もしっかり整っているため、オンオフのメリハリをつけて働けます。

＜多彩なキャリアパスと万全のスキルアップ支援＞年に1度のキャリアヒアリングを通じて、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、施設サービスと在宅サービスのジョブチェンジなど、幅広い経験を積むことが可能です。
＜プライベートも充実させる嬉しい福利厚生＞仕事の疲れを癒やすための制度も充実しています。各地のレジャー施設や宿泊が最大80％オフになる優待制度や、勤続5年ごとの「特別連続有給休暇（5日）」など、リフレッシュできる機会がたくさん。年間公休110日に加え、独自の休暇制度もしっかり整っているため、オンオフのメリハリをつけて働けます。

＜多彩なキャリアパスと万全のスキルアップ支援＞年に1度のキャリアヒアリングを通じて、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、施設サービスと在宅サービスのジョブチェンジなど、幅広い経験を積むことが可能です。
＜プライベートも充実させる嬉しい福利厚生＞仕事の疲れを癒やすための制度も充実しています。各地のレジャー施設や宿泊が最大80％オフになる優待制度や、勤続5年ごとの「特別連続有給休暇（5日）」など、リフレッシュできる機会がたくさん。年間公休110日に加え、独自の休暇制度もしっかり整っているため、オンオフのメリハリをつけて働けます。

＜安定待遇とプライベートを両立＞賞与が年2回支給されるほか、残業代は1分単位できっちり支給されるので、頑張った分はしっかり還元されます。お休みは年間公休110日に加えて法定有給休暇＋3日の付与があり、リフレッシュもバッチリ。大手グループならではのレジャー施設や宿泊割引などの福利厚生も利用でき、プライベートも充実させられます。
＜費用は会社負担！働きながら資格もキャリアもUP＞専門職としての成長を全力で応援する風土があります。「主任ケアマネジャー」の資格取得や更新にかかる費用は会社が負担してくれるため、経済的な心配なくスキルアップを目指せます。また、現場で専門性を極める道はもちろん、将来的には管理職や本社の仕事にチャレンジすることも可能。あなたの意欲次第で、自分らしいキャリアを描ける環境です。

全国で多数の施設を展開する大手グループ運営の施設です。現場の業務効率化に向けたICTやデジタル技術の導入を積極的に進めており、記録業務の負担を軽減することで、質の高いケアと働きやすさを実現しています。また、独自の「介護プライドマイスター制度」や手厚い手当により、介護福祉士としての専門性を高く評価し、確かなキャリアアップと収入向上を目指せます。月平均残業時間は10時間以下と少なく、年間休日110日に加え、入社時からの有給付与や勤続5年ごとのリフレッシュ休暇など、充実した休暇制度も整えられています。子育て支援も手厚く、ワークライフバランスを保ちながら長期的な就業が可能です。

★おすすめPOINT★
【ICT導入による業務効率化で、身体的負担を抑えられます】
・記録業務の負担軽減や情報共有の迅速化を図るデジタル化を推進しており、よりケアに集中できる環境です
・夜勤明けの翌日は基本的にお休みとなるシフトが組まれているため、身体に無理なく働けます

【国家資格を活かせる手当と独自の評価制度で、着実な収入アップが期待できます】
・資格や専門性を評価する職務手当などの各種手当が充実しており、継続的な処遇向上が見込めます
・専門性を高めたスタッフを評価するマイスター制度が用意されており、現場のスペシャリストとして高い評価を得られます

【充実の休暇制度と子育て支援により、長く安定してご活躍いただけます】
・月平均の残業が10時間以下と少なく、有給休暇も入社月から付与されるため、プライベートの時間を大切にできます
・お子さまが9歳になるまで利用できる時短勤務や最大3年の育休など、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています

＜「通い・泊まり・訪問」で寄り添う柔軟なケア＞利用者様の「通い」を中心に、必要に応じて「宿泊」や「訪問」を組み合わせたサービスを提供しています。利用者様一人ひとりの生活スタイルやその日の体調に合わせて、きめ細やかなサポートができるのが大きなやりがいです。「必要な時に必要なサービス」を届けるこの仕事を通して、臨機応変な対応力が身につき、介護職として確かなスキルアップができる環境です。
＜大手グループならではの安心感と厚待遇＞損保ジャパングループの一員として、安定した待遇のもとで働けます。賞与は年2回支給され、日祝手当や夜勤手当に加えて「働きがい向上手当」など独自のプラスアルファも充実しています。さらに、リゾートホテルやレジャー施設の割引制度といった福利厚生も利用可能。結婚や子育てなどのライフイベントを迎えても、手厚い支援制度があるので安心してキャリアを継続できます。

＜多彩なキャリアパスと万全のスキルアップ支援＞年に1度のキャリアヒアリングを通じて、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、施設サービスと在宅サービスのジョブチェンジなど、幅広い経験を積むことが可能です。
＜プライベートも充実させる嬉しい福利厚生＞仕事の疲れを癒やすための制度も充実しています。各地のレジャー施設や宿泊が最大80％オフになる優待制度や、勤続5年ごとの「特別連続有給休暇（5日）」など、リフレッシュできる機会がたくさん。年間公休110日に加え、独自の休暇制度もしっかり整っているため、オンオフのメリハリをつけて働けます。

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＜プライベートも充実させる嬉しい福利厚生＞仕事の疲れを癒やすための制度も充実しています。各地のレジャー施設や宿泊が最大80％オフになる優待制度や、勤続5年ごとの「特別連続有給休暇（5日）」など、リフレッシュできる機会がたくさん。年間公休110日に加え、独自の休暇制度もしっかり整っているため、オンオフのメリハリをつけて働けます。

＜多彩なキャリアパスと万全のスキルアップ支援＞年に1度のキャリアヒアリングを通じて、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、施設サービスと在宅サービスのジョブチェンジなど、幅広い経験を積むことが可能です。
＜プライベートも充実させる嬉しい福利厚生＞仕事の疲れを癒やすための制度も充実しています。各地のレジャー施設や宿泊が最大80％オフになる優待制度や、勤続5年ごとの「特別連続有給休暇（5日）」など、リフレッシュできる機会がたくさん。年間公休110日に加え、独自の休暇制度もしっかり整っているため、オンオフのメリハリをつけて働けます。

＜多彩なキャリアパスと万全のスキルアップ支援＞年に1度のキャリアヒアリングを通じて、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、施設サービスと在宅サービスのジョブチェンジなど、幅広い経験を積むことが可能です。
＜プライベートも充実させる嬉しい福利厚生＞仕事の疲れを癒やすための制度も充実しています。各地のレジャー施設や宿泊が最大80％オフになる優待制度や、勤続5年ごとの「特別連続有給休暇（5日）」など、リフレッシュできる機会がたくさん。年間公休110日に加え、独自の休暇制度もしっかり整っているため、オンオフのメリハリをつけて働けます。

全国で多数の施設を展開する大手グループ運営の施設です。現場の業務効率化に向けたICTやデジタル技術の導入を積極的に進めており、記録業務の負担を軽減することで、質の高いケアと働きやすさを実現しています。また、独自の「介護プライドマイスター制度」や手厚い手当により、介護福祉士としての専門性を高く評価し、確かなキャリアアップと収入向上を目指せます。月平均残業時間は10時間以下と少なく、年間休日110日に加え、入社時からの有給付与や勤続5年ごとのリフレッシュ休暇など、充実した休暇制度も整えられています。子育て支援も手厚く、ワークライフバランスを保ちながら長期的な就業が可能です。

★おすすめPOINT★
【ICT導入による業務効率化で、身体的負担を抑えられます】
・記録業務の負担軽減や情報共有の迅速化を図るデジタル化を推進しており、よりケアに集中できる環境です
・夜勤明けの翌日は基本的にお休みとなるシフトが組まれているため、身体に無理なく働けます

【国家資格を活かせる手当と独自の評価制度で、着実な収入アップが期待できます】
・資格や専門性を評価する職務手当などの各種手当が充実しており、継続的な処遇向上が見込めます
・専門性を高めたスタッフを評価するマイスター制度が用意されており、現場のスペシャリストとして高い評価を得られます

【充実の休暇制度と子育て支援により、長く安定してご活躍いただけます】
・月平均の残業が10時間以下と少なく、有給休暇も入社月から付与されるため、プライベートの時間を大切にできます
・お子さまが9歳になるまで利用できる時短勤務や最大3年の育休など、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています

全国で多数の施設を展開する大手グループ運営の施設です。現場の業務効率化に向けたICTやデジタル技術の導入を積極的に進めており、記録業務の負担を軽減することで、質の高いケアと働きやすさを実現しています。また、独自の「介護プライドマイスター制度」や手厚い手当により、介護福祉士としての専門性を高く評価し、確かなキャリアアップと収入向上を目指せます。月平均残業時間は10時間以下と少なく、年間休日110日に加え、入社時からの有給付与や勤続5年ごとのリフレッシュ休暇など、充実した休暇制度も整えられています。子育て支援も手厚く、ワークライフバランスを保ちながら長期的な就業が可能です。

★おすすめPOINT★
【ICT導入による業務効率化で、身体的負担を抑えられます】
・記録業務の負担軽減や情報共有の迅速化を図るデジタル化を推進しており、よりケアに集中できる環境です
・夜勤明けの翌日は基本的にお休みとなるシフトが組まれているため、身体に無理なく働けます

【国家資格を活かせる手当と独自の評価制度で、着実な収入アップが期待できます】
・資格や専門性を評価する職務手当などの各種手当が充実しており、継続的な処遇向上が見込めます
・専門性を高めたスタッフを評価するマイスター制度が用意されており、現場のスペシャリストとして高い評価を得られます

【充実の休暇制度と子育て支援により、長く安定してご活躍いただけます】
・月平均の残業が10時間以下と少なく、有給休暇も入社月から付与されるため、プライベートの時間を大切にできます
・お子さまが9歳になるまで利用できる時短勤務や最大3年の育休など、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています

＜多彩なキャリアパスと万全のスキルアップ支援＞年に1度のキャリアヒアリングを通じて、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、施設サービスと在宅サービスのジョブチェンジなど、幅広い経験を積むことが可能です。
＜プライベートも充実させる嬉しい福利厚生＞仕事の疲れを癒やすための制度も充実しています。各地のレジャー施設や宿泊が最大80％オフになる優待制度や、勤続5年ごとの「特別連続有給休暇（5日）」など、リフレッシュできる機会がたくさん。年間公休110日に加え、独自の休暇制度もしっかり整っているため、オンオフのメリハリをつけて働けます。

＜多彩なキャリアパスと万全のスキルアップ支援＞年に1度のキャリアヒアリングを通じて、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、施設サービスと在宅サービスのジョブチェンジなど、幅広い経験を積むことが可能です。
＜プライベートも充実させる嬉しい福利厚生＞仕事の疲れを癒やすための制度も充実しています。各地のレジャー施設や宿泊が最大80％オフになる優待制度や、勤続5年ごとの「特別連続有給休暇（5日）」など、リフレッシュできる機会がたくさん。年間公休110日に加え、独自の休暇制度もしっかり整っているため、オンオフのメリハリをつけて働けます。

＜多職種がチームで支え合う温かい連携＞日々の業務では、ご利用者さまの食事や入浴、排泄などの生活サポートを行います。この職場の大きな特徴は、看護師を中心に、ホーム長・ケアマネジャー・スタッフが密に連絡を取り合っていることです。職種の垣根を越えて協力し合う体制ができているため、何かあったときも相談しやすく、チーム一丸となってご利用者さまの安心できる暮らしを支えています。
＜大手グループならではの厚待遇と福利厚生＞損保ジャパングループならではの充実した待遇が魅力です。賞与はしっかり支給され、残業が発生した場合は1分単位で手当が出ます。「働きがい向上手当」などの各種手当も手厚く、給与面での安心感があります。さらに、退職金制度や労働組合への加入、レジャー施設の割引制度などもあり、仕事だけでなくプライベートや将来の生活も大切にしながら長く働ける職場です。

＜多彩なキャリアパスと万全のスキルアップ支援＞年に1度のキャリアヒアリングを通じて、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、施設サービスと在宅サービスのジョブチェンジなど、幅広い経験を積むことが可能です。
＜プライベートも充実させる嬉しい福利厚生＞仕事の疲れを癒やすための制度も充実しています。各地のレジャー施設や宿泊が最大80％オフになる優待制度や、勤続5年ごとの「特別連続有給休暇（5日）」など、リフレッシュできる機会がたくさん。年間公休110日に加え、独自の休暇制度もしっかり整っているため、オンオフのメリハリをつけて働けます。

＜多彩なキャリアパスと万全のスキルアップ支援＞年に1度のキャリアヒアリングを通じて、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、施設サービスと在宅サービスのジョブチェンジなど、幅広い経験を積むことが可能です。
＜プライベートも充実させる嬉しい福利厚生＞仕事の疲れを癒やすための制度も充実しています。各地のレジャー施設や宿泊が最大80％オフになる優待制度や、勤続5年ごとの「特別連続有給休暇（5日）」など、リフレッシュできる機会がたくさん。年間公休110日に加え、独自の休暇制度もしっかり整っているため、オンオフのメリハリをつけて働けます。

＜多彩なキャリアパスと万全のスキルアップ支援＞年に1度のキャリアヒアリングを通じて、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、施設サービスと在宅サービスのジョブチェンジなど、幅広い経験を積むことが可能です。
＜プライベートも充実させる嬉しい福利厚生＞仕事の疲れを癒やすための制度も充実しています。各地のレジャー施設や宿泊が最大80％オフになる優待制度や、勤続5年ごとの「特別連続有給休暇（5日）」など、リフレッシュできる機会がたくさん。年間公休110日に加え、独自の休暇制度もしっかり整っているため、オンオフのメリハリをつけて働けます。

＜多彩なキャリアパスと万全のスキルアップ支援＞年に1度のキャリアヒアリングを通じて、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、施設サービスと在宅サービスのジョブチェンジなど、幅広い経験を積むことが可能です。
＜プライベートも充実させる嬉しい福利厚生＞仕事の疲れを癒やすための制度も充実しています。各地のレジャー施設や宿泊が最大80％オフになる優待制度や、勤続5年ごとの「特別連続有給休暇（5日）」など、リフレッシュできる機会がたくさん。年間公休110日に加え、独自の休暇制度もしっかり整っているため、オンオフのメリハリをつけて働けます。

全国で多数の施設を展開する大手グループ運営の施設です。現場の業務効率化に向けたICTやデジタル技術の導入を積極的に進めており、記録業務の負担を軽減することで、質の高いケアと働きやすさを実現しています。また、独自の「介護プライドマイスター制度」や手厚い手当により、介護福祉士としての専門性を高く評価し、確かなキャリアアップと収入向上を目指せます。月平均残業時間は10時間以下と少なく、年間休日110日に加え、入社時からの有給付与や勤続5年ごとのリフレッシュ休暇など、充実した休暇制度も整えられています。子育て支援も手厚く、ワークライフバランスを保ちながら長期的な就業が可能です。

★おすすめPOINT★
【ICT導入による業務効率化で、身体的負担を抑えられます】
・記録業務の負担軽減や情報共有の迅速化を図るデジタル化を推進しており、よりケアに集中できる環境です
・夜勤明けの翌日は基本的にお休みとなるシフトが組まれているため、身体に無理なく働けます

【国家資格を活かせる手当と独自の評価制度で、着実な収入アップが期待できます】
・資格や専門性を評価する職務手当などの各種手当が充実しており、継続的な処遇向上が見込めます
・専門性を高めたスタッフを評価するマイスター制度が用意されており、現場のスペシャリストとして高い評価を得られます

【充実の休暇制度と子育て支援により、長く安定してご活躍いただけます】
・月平均の残業が10時間以下と少なく、有給休暇も入社月から付与されるため、プライベートの時間を大切にできます
・お子さまが9歳になるまで利用できる時短勤務や最大3年の育休など、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています

＜多彩なキャリアパスと万全のスキルアップ支援＞年に1度のキャリアヒアリングを通じて、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、施設サービスと在宅サービスのジョブチェンジなど、幅広い経験を積むことが可能です。
＜プライベートも充実させる嬉しい福利厚生＞仕事の疲れを癒やすための制度も充実しています。各地のレジャー施設や宿泊が最大80％オフになる優待制度や、勤続5年ごとの「特別連続有給休暇（5日）」など、リフレッシュできる機会がたくさん。年間公休110日に加え、独自の休暇制度もしっかり整っているため、オンオフのメリハリをつけて働けます。

＜多彩なキャリアパスと万全のスキルアップ支援＞年に1度のキャリアヒアリングを通じて、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、施設サービスと在宅サービスのジョブチェンジなど、幅広い経験を積むことが可能です。
＜プライベートも充実させる嬉しい福利厚生＞仕事の疲れを癒やすための制度も充実しています。各地のレジャー施設や宿泊が最大80％オフになる優待制度や、勤続5年ごとの「特別連続有給休暇（5日）」など、リフレッシュできる機会がたくさん。年間公休110日に加え、独自の休暇制度もしっかり整っているため、オンオフのメリハリをつけて働けます。

＜多彩なキャリアパスと万全のスキルアップ支援＞年に1度のキャリアヒアリングを通じて、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、施設サービスと在宅サービスのジョブチェンジなど、幅広い経験を積むことが可能です。
＜プライベートも充実させる嬉しい福利厚生＞仕事の疲れを癒やすための制度も充実しています。各地のレジャー施設や宿泊が最大80％オフになる優待制度や、勤続5年ごとの「特別連続有給休暇（5日）」など、リフレッシュできる機会がたくさん。年間公休110日に加え、独自の休暇制度もしっかり整っているため、オンオフのメリハリをつけて働けます。

＜充実の研修とフォロー体制＞入社後は研修施設での7日間の集合研修で基礎をしっかり学びます。配属後も先輩社員が同行するOJT研修で手厚くサポートしてくれるので、訪問介護が初めての方やブランクがある方も安心してスタートできます。定期的なフォローアップ研修もあり、日々の業務で生まれた不安や悩みを解消しながら、着実に成長していける職場です。
＜幅広い世代が在籍♪＞若手から60代のベテランまで、幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。世代を超えて協力し合う風土があり、困ったときには相談しやすい環境です。また、月8～10日の休日や年間公休110日に加え、有給休暇も取得しやすい体制が整っており、プライベートも大切にしながらメリハリをつけて働けます。

◆看護師を中心として、ホーム長、ケアマネジャー、そして介護スタッフが密に連携を取りながらケアを行っています。職種の垣根を超えたチームワークが自然と生まれる環境での中、安心して業務に取り組むことができます。
◆介護福祉士限定の「特別職務手当」も支給されるなど、専門性をしっかり給与に還元する仕組みです。また、現場のリーダーや管理者を目指すコース、専門技術を極めるコースなど、大手ならではの多彩なキャリアパスを用意。「資格を活かして、もっと上を目指したい」という意欲に応える環境です。
◆損保ジャパングループならではの厚遇も大きな魅力の一つです。レジャー施設や宿泊施設が最大80％オフになる優待制度や、リゾートホテルの割引などがあり、休日のリフレッシュに活用できます。

＜多彩なキャリアパスと万全のスキルアップ支援＞年に1度のキャリアヒアリングを通じて、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、施設サービスと在宅サービスのジョブチェンジなど、幅広い経験を積むことが可能です。
＜プライベートも充実させる嬉しい福利厚生＞仕事の疲れを癒やすための制度も充実しています。各地のレジャー施設や宿泊が最大80％オフになる優待制度や、勤続5年ごとの「特別連続有給休暇（5日）」など、リフレッシュできる機会がたくさん。年間公休110日に加え、独自の休暇制度もしっかり整っているため、オンオフのメリハリをつけて働けます。

＜安心の研修体制＞入社時には9日間の研修（施設またはWEB）があり、基礎からしっかりと学ぶことができます。さらに、入社翌月から半年間は毎月「フォローアップ研修」を実施。業務上の悩みや困りごとを共有し解決できる場があるため、ブランクがある方や新しい環境に不安がある方でも安心して業務をスタートできます。
＜ 頑張りが報われる給与・評価制度＞事業所管理者として着任後は月給や年収がアップする明確な給与体系があり、モチベーションを維持しやすい環境です。賞与は年2回支給され、職務手当や精皆勤手当など毎月の手当も充実しています。また、主任介護支援専門員の資格更新にかかる費用を会社が負担してくれるなど、資格を活かして働く専門職としての誇りを大切にしてくれるバックアップ体制が整っています。

＜大手グループならではの厚待遇＆福利厚生＞ 損保ジャパングループの安定基盤のもと、年2回の賞与や充実した手当を完備。映画や旅行がお得になる福利厚生も利用でき、プライベートも大切にしながら「しっかり働き、しっかり休む」を実現できます。
＜ワークライフバランスを大切にできる制度＞年間公休は110日確保されており、さらに法定有給休暇に加えて会社独自の休暇が3日付与されます（入社時期による）。また、勤続5年ごとに「5日間の特別連続有給休暇」が付与されるなど、リフレッシュできる機会が豊富です。

ご入居者さま一人ひとりに寄り添ったケアを実践しています。入浴や着替えなどの身体的な介助だけでなく、旅行や外食への外出サポート、趣味活動の企画など、「その人らしい生活」を彩るお手伝いができるのが大きな特徴です。「生活の楽しみ」を一緒に共有し、笑顔を引き出すことができるため、日々の業務を通じて深いやりがいを感じることができます。
＜手厚い研修とサポート体制＞入社時には研修施設での7日間の集合研修があり、基礎からしっかり学べます。現場配属後も、先輩職員が一緒に行うOJT研修で丁寧に業務を教えるので、独り立ちまで安心してステップアップできます。入社後のフォローアップ研修も定期的にあり、悩みや不安を解消しながら成長できます。
＜働きながら資格取得＆収入アップを目指せる＞「実務者研修」の費用は全額会社負担、「介護福祉士」の講習会実施など、資格取得へのバックアップが非常に充実しています。

ご入居者さま一人ひとりに寄り添ったケアを実践しています。入浴や着替えなどの身体的な介助だけでなく、旅行や外食への外出サポート、趣味活動の企画など、「その人らしい生活」を彩るお手伝いができるのが大きな特徴です。「生活の楽しみ」を一緒に共有し、笑顔を引き出すことができるため、日々の業務を通じて深いやりがいを感じることができます。
＜手厚い研修とサポート体制＞入社時には研修施設での7日間の集合研修があり、基礎からしっかり学べます。現場配属後も、先輩職員が一緒に行うOJT研修で丁寧に業務を教えるので、独り立ちまで安心してステップアップできます。入社後のフォローアップ研修も定期的にあり、悩みや不安を解消しながら成長できます。
＜働きながら資格取得＆収入アップを目指せる＞「実務者研修」の費用は全額会社負担、「介護福祉士」の講習会実施など、資格取得へのバックアップが非常に充実しています。

＜「通い・泊まり・訪問」で寄り添う柔軟なケア＞利用者様の「通い」を中心に、必要に応じて「宿泊」や「訪問」を組み合わせたサービスを提供しています。利用者様一人ひとりの生活スタイルやその日の体調に合わせて、きめ細やかなサポートができるのが大きなやりがいです。「必要な時に必要なサービス」を届けるこの仕事を通して、臨機応変な対応力が身につき、介護職として確かなスキルアップができる環境です。
＜大手グループならではの安心感と厚待遇＞損保ジャパングループの一員として、安定した待遇のもとで働けます。賞与は年2回支給され、日祝手当や夜勤手当に加えて「働きがい向上手当」など独自のプラスアルファも充実しています。さらに、リゾートホテルやレジャー施設の割引制度といった福利厚生も利用可能。結婚や子育てなどのライフイベントを迎えても、手厚い支援制度があるので安心してキャリアを継続できます。

＜多職種がチームで支え合う温かい連携＞日々の業務では、ご利用者さまの食事や入浴、排泄などの生活サポートを行います。この職場の大きな特徴は、看護師を中心に、ホーム長・ケアマネジャー・スタッフが密に連絡を取り合っていることです。職種の垣根を越えて協力し合う体制ができているため、何かあったときも相談しやすく、チーム一丸となってご利用者さまの安心できる暮らしを支えています。
＜大手グループならではの厚待遇と福利厚生＞損保ジャパングループならではの充実した待遇が魅力です。賞与はしっかり支給され、残業が発生した場合は1分単位で手当が出ます。「働きがい向上手当」などの各種手当も手厚く、給与面での安心感があります。さらに、退職金制度や労働組合への加入、レジャー施設の割引制度などもあり、仕事だけでなくプライベートや将来の生活も大切にしながら長く働ける職場です。

＜3人1組のチーム制！未経験でも安心の訪問入浴＞訪問入浴は、看護師・介護士・オペレーターの3名がチームを組んでお客様のご自宅を訪問します。お一人での対応ではないため、困ったときはすぐに相談できる心強い環境です。オペレーターのお仕事は、専用浴槽の運搬やセッティング、運転がメイン。チームワークを大切にしながら、お客様に「最高のお風呂」をお届けするやりがいのあるお仕事です。
＜資格ゼロからプロへ！手厚いサポートで成長できる＞入社後は専門の研修施設で7日間しっかりと基礎を学びます。現場に出てからも、先輩社員が一緒に行う実務研修（OJT）があるので安心です。さらに、働きながら資格取得を目指す際、費用は全額会社が負担！資格を取れば給与もアップし、報奨金が出る制度もあるため、モチベーション高く成長を目指せます。

＜充実の研修とフォロー体制＞入社後は研修施設での7日間の集合研修で基礎をしっかり学びます。配属後も先輩社員が同行するOJT研修で手厚くサポートしてくれるので、訪問介護が初めての方やブランクがある方も安心してスタートできます。定期的なフォローアップ研修もあり、日々の業務で生まれた不安や悩みを解消しながら、着実に成長していける職場です。
＜幅広い世代が在籍♪＞若手から60代のベテランまで、幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。世代を超えて協力し合う風土があり、困ったときには相談しやすい環境です。また、月8～10日の休日や年間公休110日に加え、有給休暇も取得しやすい体制が整っており、プライベートも大切にしながらメリハリをつけて働けます。

介護業界の中で施設数の多い大手法人グループでのサービス提供責任者求人です。
母体の安定感は抜群で福利厚生面も充実しており、安心して長く働いて頂ける環境は整っております。また、頑張りがきちんと評価に繋がります。
ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。

全国規模で介護事業を展開し、高い安定性を誇る大手グループ法人が運営しています。充実した研修制度や独自の「介護プライドマイスター制度」など、多様なキャリアパスを描ける支援体制が整っており、ご自身の「やってみたい」を全力で後押ししてくれる環境です。また、スマートフォン等を用いたICT技術の導入によって記録業務や情報共有を効率化することで事務負担を抑え、一人ひとりのお客様にしっかりと寄り添うケアを実践していくことができます。日勤のみの勤務で残業も月平均5時程度と少なく、入社月から利用できる有給休暇や最長3年の育休制度などライフステージの変化に寄り添う制度が充実しているため、プライベートの時間を大切にしながら無理なく長く働き続けられます。

★おすすめPOINT★
【ICT導入や残業削減で身体的な負担を抑えられます】
・スマートフォン等のデジタル技術を積極的に取り入れているため、情報共有や事務作業の時間が大きく軽減されます
・残業が少なく残業代は1分単位で支給されることで、仕事とお休みのメリハリをつけて業務に取り組めます

【手厚いサポートで人間関係の不安も解消できます】
・現場の声を本部に届けて改善につなげる仕組みがあり、職員の意見が大切にされる風通しの良い環境です
・24時間対応の相談窓口や産業医連携のサポートを活用し、困りごとは一人で抱え込まずにいつでも専門家に相談できます

【豊富な支援制度で多彩なキャリアパスを描けます】
・独自の認定制度や手厚い資格取得支援により、専門性の向上と着実な収入アップを全力で後押ししてくれます
・年に1度のヒアリングや社内公募制度を通じて、ご自身のライフスタイルに合わせた幅広い領域で経験を積むことができます

＜充実の研修とフォロー体制＞入社後は研修施設での7日間の集合研修で基礎をしっかり学びます。配属後も先輩社員が同行するOJT研修で手厚くサポートしてくれるので、訪問介護が初めての方やブランクがある方も安心してスタートできます。定期的なフォローアップ研修もあり、日々の業務で生まれた不安や悩みを解消しながら、着実に成長していける職場です。
＜幅広い世代が在籍♪＞若手から60代のベテランまで、幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。世代を超えて協力し合う風土があり、困ったときには相談しやすい環境です。また、月8～10日の休日や年間公休110日に加え、有給休暇も取得しやすい体制が整っており、プライベートも大切にしながらメリハリをつけて働けます。

＜「通い・泊まり・訪問」で寄り添う柔軟なケア＞利用者様の「通い」を中心に、必要に応じて「宿泊」や「訪問」を組み合わせたサービスを提供しています。利用者様一人ひとりの生活スタイルやその日の体調に合わせて、きめ細やかなサポートができるのが大きなやりがいです。「必要な時に必要なサービス」を届けるこの仕事を通して、臨機応変な対応力が身につき、介護職として確かなスキルアップができる環境です。
＜大手グループならではの安心感と厚待遇＞損保ジャパングループの一員として、安定した待遇のもとで働けます。賞与は年2回支給され、日祝手当や夜勤手当に加えて「働きがい向上手当」など独自のプラスアルファも充実しています。さらに、リゾートホテルやレジャー施設の割引制度といった福利厚生も利用可能。結婚や子育てなどのライフイベントを迎えても、手厚い支援制度があるので安心してキャリアを継続できます。